工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持 2、结合客户实际需求，设计定制化理财规划 3、持续维护客户关系，保障服务品质符合客户预期 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和咨询服务能力 2、能独立完成理财问题的分析与处理 3、热爱本职工作，具有良好的职业操守和协作意识

工作内容： 1、向客户介绍公司证券投资顾问服务品牌，协助客户建立科学合理的投资理念； 2、负责标准化证券投资顾问产品的讲解，结合客户需求制定匹配的服务方案； 3、对接公司优质资源客户，整合梳理股市相关信息，及时响应客户需求，推动与客户建立持续合作关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、金融证券、管理等相关专业优先考虑； 2、品行端正，职业素养良好，具备较强的沟通协调能力及应变处理能力； 3、思路清楚，反应迅速，能够长期稳定地开展工作； 薪资福利待遇： 综合薪资10K+；全员社保（五险） 婚假+产假+病假+丧假+带薪年假+各类法定节假日 上下班时间：8:30-11:3013:00-18:00，法定节假日带薪休假 面试地点：高铁站升龙广场B座2712 面试路线：1/5号线郑州东站下地铁

公司持有正规投顾牌照资质，协会官网可查询 [薪酬福利]： 1、高薪急聘！！！！无责底薪4500-5000+高额提成+高额开单奖+高额首单奖+团队奖+人才推荐奖+销冠奖，新人小白月均综合薪资可达20000+，核心成员发展空间更广阔（综合薪资为公司真实数据） 2、工作时间：做五休二，法定节假日正常休假。 3、紧跟最新股票投顾市场趋势，掌握行业前沿动态； 4、提供远超同业的薪酬激励体系，能力决定回报，提成上不封顶！ 5、健全的晋升通道：销售专员—带教导师—团队主管—团队经理—销售总监； [岗位职责]： 1、依托大规模广告投放获取精准客户资源，联合抖音大V引流粉丝至企业微信，持续推广最新资讯，客户主动添加企微，借助线上专业讲师实现高效吸粉，客户自愿留电加微。 2、通过微信、语音等方式与客户深入交流，了解其需求，制定并讲解理财方案，提供专业咨询解答（公司免费配备手机）； 3、做好客户维护工作，提供优质服务体验，深度挖掘潜在价值，构建稳定长久的合作关系； 公司所提供的客户资源均为讲师在新媒体平台积累的真实粉丝，资源质量有保障，无需担忧客源问题。 [任职要求]： 1、年龄*******，大专及以上学历。 2、热爱金融领域，具备强烈的职业发展意愿。 3、具备优秀的沟通协调及客户维护能力。 4、拥有敏锐的市场感知力与精准的客户需求分析能力。 5、持有证券从业资格证者优先考虑（无证者后期可协助考证） 6、富有冲劲、胆识过人，渴望通过努力实现高收入

岗位职责： 1.参与市场拓展与客户维护工作，积极开拓新客户资源，达成既定业绩指标； 2.负责公司发行理财产品的宣传推广及营销执行； 3.为客户提供资产配置建议及相关产品服务支持。 任职资格 1.大专及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2.具备良好的客户开拓与服务能力； 3.拥有丰富客户资源者优先考虑。 福利&联系方式 1.签署正式劳动合同，享受五险一金、带薪年假及其他福利待遇； 2.提供具有竞争力的薪酬机制，健全的职业发展通道。 联系电话：*********** 欢迎投递简历：************ 地址：洛阳市涧西区中州西路92号院1幢一楼西厅

平台优势：和信证券投资咨询股份有限公司成立于1997年，是首批获得中国证监会批准设立的专业证券投资咨询机构，具备证券咨询资质，证书编号：ZX0036。公司于2016年3月完成股份制改革，实缴注册资本超2.3亿元。业务范围涵盖证券投资咨询、基金销售、投资银行、管理咨询、股权投资等多个领域； 工作内容： 1、对接已有成交客户资源，主动与客户沟通，收集客户信息及投资需求，挖掘潜在销售机会，达成销售目标； 2、深入发掘客户价值，持续跟进客户反馈，及时处理问题，提升客户满意度，巩固长期合作关系； 3、关注客户的交易动态与投资心态，客户信任不仅源于专业服务，更来自于真诚细致的日常关系维护； 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力与沟通学习能力，擅长客户关系的协调与维护（须持有证券从业资格证，未持证者需入职后考取）； 2、能够有效维系现有客户关系，并在服务老客户的基础上拓展新客户资源； 3、对金融证券行业有浓厚兴趣，积极进取，具有职业发展意愿； 薪资福利待遇： 底薪+提成+奖金，综合收入8K以上；全员缴纳五险，享受婚假、产假、病假、丧假、带薪年假及各项法定节假日； 上下班时间： 8:30-11:3013:00-17:30，法定节假日正常休息； 面试地点：高铁站升龙广场B座2712 面试路线：地铁1号线或5号线郑州东站下车

工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持 2、结合客户实际需求，设计定制化理财规划方案 3、持续维护客户关系，保障服务品质达到客户预期 任职要求： 1、具有良好的沟通能力与咨询服务意识 2、能独立完成理财问题的分析与处理 3、热爱本职工作，具备强烈的职业操守及团队协作精神

世界500强企业2025年重点布局的新业务渠道，致力于打造高效能、高素质、高稳定性的精英团队。24年4月正式运营，具备清晰的晋升路径和广阔的发展平台。（非平安普惠、平安寿险个险直销岗位） 方城网点将于25年6月正式启动，办公地点位于国泰宾馆后方中国平安二楼，两个服务点可就近分配。 本岗位由总部直接招聘，非第三方外包岗位，所有以平安金科、平安综合金融等名义发布的社区网格运营类招聘信息均归属本职位范畴，请以本信息为准！ 【薪资待遇】 1.前三个月为见习期，月均收入5000元以上，每满3个月享有调薪机会，转正后平均月薪8000-10000元以上，收入上不封顶 2.入职首年可享受最高单月10000元新人津贴（津贴范围600-10000元，600元标准易达成） 【工作时间】 1.工作时间灵活，早会时段为8:20-10:30，夕会为17:00-18:00，其余时间自主安排 2.日常无强制加班，周末双休，法定节假日照常休息，保障充足的家庭陪伴时间～ 【福利待遇】 1.入职即签订代理制协议，同步配置商业团体保险；连续三个月达成考核标准后可转签三方协议，符合条件者可享5xian1jin，代理与员工双轨并行，职业保障更全面 2.节假日礼品、团队旅游、定期团建、日常下午茶等福利齐全！ 【岗位要求】 1.大专及以上学历（需学信网可查，接受非全日制） 2.年龄25-45岁（为硬性条件） 3.性格积极，具备较强学习能力，有客户服务或销售经验者优先考虑 【工作性质】 服务与销售相结合 团队平均年龄约30岁，工作氛围开放轻松，无过度内卷，无无效加班，无论资排辈现象。 请仔细核对年龄与学历要求，不符合条件者请勿投递。若你追求长期发展，偏好灵活办公模式，自律性强，热爱人际沟通，渴望挑战高收入，欢迎咨询联系～

500强保险公司 招聘理财规划师 收入5000+ 要求大专以上文凭 有会计、财务、文员、销售方面的工作经验 对财产规划分析有认知 对风险规划分析有兴趣 对企业税收筹划有兴趣 条件优异者可放宽条件 联系方式:

【福利待遇】： 1、无责任底薪3000元+300话费补贴+700全勤奖，高提成7.5-40%+额外奖金。 2、每季度开放晋升通道，面向管理层，流程公开透明。 3、定期安排下午茶，每月组织团队建设活动。 【工作时间】： 上午9点至晚上7点，中午休息2小时，每周单休，法定节假日正常带薪休假，绝不加班，到点准时下班！ 【工作内容】： 1、通过公司分配的高质量意向客户名单进行沟通对接，客户资源为核心优势，其中一手资源占比达70%； 2、系统学习金融类产品知识，持续提升销售能力与市场洞察力； 【职位要求】： 1、不设学历门槛，注重实际能力，只要渴望增收，随时欢迎加入！！！ 2、敢于追求高收入，薪资完全上不封顶！！！ 3、零经验可入职，零基础可培养，全程一对一师徒制带教，公司提供免费岗前培训、专业课程培训及营销技巧培训，确保掌握技能； 4、年龄与过往经历不限，关键看你是否有赚钱的决心！！！

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寒假工 工作地址:郑州高薪寒假工 月5000+ 18以上

中原区盛润锦绣城钟点工 1 雇主情况：独居女生，房屋面积70平方米 2工作内容：做早餐和便当（带去单位吃），做家务 3工作时间：周一到周五，每天5:30-7:30，两小时 4 工资待遇：1600元/月 双休 5 阿姨要求：55岁以下，干净利索，做饭好吃 联系方式

郑州市金水区招工地小工/杂工200一天下班结账，八小时

杏花居/禧悦酒店客房保洁员招聘 一、岗位名称 客房保洁员 二、岗位职责 1.按照酒店卫生标准，负责客房内床铺整理、物品归置、地面清洁、卫浴消毒等日常保洁工作； 2.及时更换客房布草、洗漱用品，确保客房物资补给充足； 3.清洁过程中留意客房设施损坏情况，第一时间上报负责人； 4.严格遵守酒店卫生防疫要求，做好清洁工具的分类使用与消毒； 5.配合前台完成客房查房、退房清洁加急等临时任务。 三、岗位要求 1.年龄45周岁以下，身体健康，无不良嗜好； 2.有酒店客房保洁经验者优先，无经验者可接受系统培训； 3.做事认真细致，有责任心，能吃苦耐劳，服从管理安排； 4.具备良好的服务意识，尊重客人隐私，维护酒店形象。

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职位介绍：健康财富规划师（HWP）是泰康着力打造的全新专业岗位，专注于为中国高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的综合服务，致力于为中高端客户量身定制集健康、养老与财富管理于一体的一站式解决方案。 1、任职要求： （1）年龄：24岁-55岁 （2）学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 （3）从业背景：具有金融、养老、健康、教育及相关领域经验者优先 （4）品质要求：具备良好业务操守，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 2、收入/福利保障项目： （1）提供高额英才津贴，最高可达16万元，最长可领取18个月。 （2）涵盖首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、团队拓展奖、人才引进奖、年终奖励、业绩激励奖等多项收入来源。 （3）配备意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗保障等多重保险福利。 （4）长期服务奖励：与公司签约满5年及以上，达成标准后可享受长期服务奖金。 （5）公积金制度：泰康为提升代理人综合待遇自主设立的公积金机制，不同于劳动关系下的住房公积金等社会保障体系。 （6）参与公司各阶段推出的专项支持计划：包括专业培训、境内外旅游激励等多样化方案。 （7）上述公积金、年终奖励、长期服务奖等均为泰康自主设置项目，区别于劳动合同制下的五险一金及常规年终奖。 注：与泰康签署代理合同，以上各项收入与福利的具体获取规则详见泰康基本法及相关规定，所列收入区间仅为参考，实际收入面议。 3、岗位优势： （1）战略优势：连续7年入选《财富》世界500强，拥有保险、资管、医养三大核心板块的综合性金融保险服务集团。健康财富规划师作为集团重点发展战略项目，享有充足的资源支持。 （2）收入特点：具备竞争力的薪酬架构，达标后可获得相应英才津贴； （3）晋升机制：公开、公平、透明，设有HWP专属基本法，区别于传统保险营销队伍管理模式； （4）时间安排：除必须参与的培训与集体活动外，日常工作自主安排，展业时间灵活自由

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责： 1、为高净值客户提供专业的财富管理服务，达成个人业绩目标； 2、负责团队成员的业务培训、工作指导与过程监督，确保每位成员清晰掌握工作进展及个人任务指标； 3、组织并推动团队整体业务开展，实现团队绩效目标； 4、优化团队作业流程，实施成员绩效考核与评估工作； 5、配合部门日常管理要求，严格执行公司合规规范，落实各项绩效指令； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上团队管理经历，持有证券从业资格、基金从业资格者优先考虑； 2、具备一定金融专业知识，熟悉证券市场运作，有证券客户服务或投资顾问经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、服务意识以及团队合作精神； 4、工作认真踏实，具有较强的敬业态度、职业操守和个人信用。

岗位要求：有责任心，良好的沟通能力 薪资待遇：时间可自由安排，每天工作半小时即可，喝着咖啡就可以完成工作了，可以居家简单轻松! 岗位职责：负责调研用户需求。

本公司属于支付+金融行业 工作内容： 1.按照公司提供的名单，为客户办理指定信用卡业务 2.根据客户实际需求，推荐并协助匹配合适的产品方案 3.协助客户处理日常使用中的产品相关问题 4.积极拓展新客户资源，同时做好老客户的持续维护 任职要求： 1.年龄20-49岁 2.无不良嗜好 3.需在安阳本地办公 薪资结构： 1.底薪按月发放 2.提成每日结算 多劳多得

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有招聘相关工作经验者优先，薪资与招聘成果挂钩

岗位职责: 1.负责执行周口耕德光电有限公司下达的各项工作任务 2.持续学习与提升专业技能，增强岗位胜任能力 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的能力与成长潜力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能独立推进招聘工作，具备较强的落实与执行能力 3.熟悉招聘全流程，能够高效完成人才筛选与甄选工作

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.持有大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话表达清晰标准 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及安排面试流程； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类人事文件； 3.掌握公司内部培训需求，协助组织并推动培训活动实施； 4.执行培训计划，并跟踪收集培训后的反馈效果； 5.确保各部门之间信息及时准确传达与落实； 6.统筹公司各职能部门的行政与后勤支持工作； 7.管理企业资产配置，包括办公设备及办公用品的采购与发放； 8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五项社会保险+每日7.5小时工作制+法定假日正常休假 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的晋升发展通道 4、定期组织团队聚餐+员工生日会+节日礼品+国内国外团建旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周工作五天，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

工作内容： 纯文职岗位，行政班制，工作内容简单轻松，不涉及任何销售性质工作 要求： 具备基础电脑操作能力，做事认真负责，性格踏实稳定者优先考虑 工作时间： 上午9:00上班，下午19:00下班，中午休息1.5小时，每日实际工作8.5小时，每月安排4天休息 薪资待遇： 1、底薪2800元＋餐补200元＋奖金200元 2、享受节假日福利、现金红包奖励及公司组织的团建聚餐活动 3、团队氛围年轻有活力，办公环境舒适，同事关系融洽 以咨询类工作为主，岗位正在招聘中，页面显示即为在招，名额有限，招满即止，招完自动下架

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的规范与高效推进，确保各项操作合规有序。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘管理（包括需求确认、渠道开拓、面试安排、录用决策及入职跟进）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入职、转正、调动、离职等流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保各环节符合劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导团队成员开展工作，推动团队专业能力与执行效率的整体提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心领域。年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理；对人工智能行业具有高度热情与关注。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能有效对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严守保密纪律，心理素质好，能适应一定工作压力。 薪酬福利：面议+五险+节日福利+广阔发展空间

岗位职责： 1.招聘：结合人员需求与编制情况，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，持续开拓、维护及优化招聘渠道，全流程跟进从需求提交至人才到岗，确保团队人力充足； 2.人才发展：统筹人才梯队规划，组织实施晋升、岗位调整及人员优化等举措； 3.员工关系管理：建立有效沟通机制，及时预防、协调和处理劳动关系相关风险； 4.薪酬绩效：汇总区域考勤数据，完成薪资核算，科学控制人力成本，提升薪酬激励效果与市场竞争力； 5.社保：负责社保、商业保险的增减员统计及相关咨询解答工作； 6.培训：组织新员工入职培训、制度宣导及培训后续跟踪落实。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄24-28岁； 2.具备2-3年服装零售行业人力资源从业经验，熟练掌握招聘、员工关系模块，能独立推进区域人力资源事务； 3.学习能力突出，形象良好、具备时尚感，自我驱动力强，善于独立应对问题，抗压性好，作风务实诚恳。 岗位福利： 薪资5-6千+早9晚17:30+周末双休+五险一金+节假日+年终奖+带薪假期+年度涨薪+免费工装

一，岗位职责： 1.按照团队需求开展人员招聘，负责简历筛选及面试邀约； 2.配合完成新员工培训及相关入职手续办理； 二，工作时间：  上午8:10-11:00！！！  下午14:30-17:00！！！  周末双休，法定节假日正常休息！！！ 三，任职要求：  年龄需满23周岁，具备相关经验者优先考虑 四，岗位福利:  双休五险定期组织团建活动  办公氛围轻松，工作时段灵活  无需加班，方便接送孩子！

岗位职责: 1.组织并推进公司人才引进的相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及协作意识 2.可独立开展招聘工作，执行力强 3.学习能力强，能持续改进招聘相关流程