一，岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约与接待完成上级安排的人事相关工作二，任职要求 年龄18-30岁，男女不限，学历不限(有经验优先)会基础电脑操作，沟通清晰，责任心强稳定性强，做事细心，服从管理 无经验可带，有人事/行政/文员经验优先录用 三，薪资福利 综合薪资：4000-8000元(底薪+全勤+绩效+奖金)正规保障：带薪年假，法定节假日额外福利：节日福利，生日礼，团建旅游，年 终奖上班轻松：办公室坐班，不加班/不倒班，月休4-6天四，工作时间 10:00-18:00(午休2小时)，长白班，不熬夜 公司直招，不收取任何费用!当天面试当天安排!欢迎应届生/转行/无经验朋友投递!

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.持有大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话表达清晰标准 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及安排面试流程； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类人事文件； 3.掌握公司内部培训需求，协助组织并推动培训活动实施； 4.执行培训计划，并跟踪收集培训后的反馈效果； 5.确保各部门之间信息及时准确传达与落实； 6.统筹公司各职能部门的行政与后勤支持工作； 7.管理企业资产配置，包括办公设备及办公用品的采购与发放； 8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五项社会保险+每日7.5小时工作制+法定假日正常休假 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的晋升发展通道 4、定期组织团队聚餐+员工生日会+节日礼品+国内国外团建旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周工作五天，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

工作时间：8：30-12：00，14:00-18:00； 五险一金/月休六天（调休）； 岗位职责： 1. 统筹招聘全流程运作，每月完成30+岗位的简历甄选及初试组织； 2. 落实薪资计算与发放流程，保障数据准确率与发放时效性； 3. 管理绩效考核机制，协助各部门实现95%以上的考评覆盖； 4. 办理员工入职、离职等相关手续，处理劳动关系日常事务； 5. 配合推进人力资源其他模块工作及相关项目执行。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业招聘背景者优先； 2. 具备1年以上HR实际操作经验，了解劳动法律法规及社保公积金实务； 3. 具有良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力与团队协作精神； 4. 熟练操作Excel等常用办公软件； 5. 拥有招聘渠道管理经验，掌握结构化面试方法； 6. 有薪酬管理或员工关系模块实操经历者更佳。 行业领军品牌：作为公考培训领域的标杆企业，我们拥有顶级师资团队、权威教材体系以及数以万计的成功学员案例。 广阔的发展空间：完善的晋升机制、多元化的职业路径。 极具竞争力的薪资待遇：底薪+补助+各种奖励，享受五险一金、各种假期、节日福利等多重保障。 年轻活力的企业文化：这里没有复杂的人际关系，只有志同道合的伙伴；不定期团建活动，让你在工作中收获友谊与快乐。

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助｜

一、岗位职责 1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。 8、按时完成上级领导交办的其它任务。 二，工作时间：早8：30-12:00，14:00-18:00. 大小周 独立园区，环境高端大气，空调全天候。 三、任职要求 1、年龄24-30岁，特别优秀者放宽、有招聘工作经验1年及以上； 2、人力资源、工商管理等管理学相关专业、本科及以上学历； 3、具备良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力，思路清晰 四、员工福利 1、入职交五险，管三餐，两层大食堂，每餐饭四五个菜，每天不重样，师傅做饭贼拉好吃，保准能吃胖 2、除了法定节假日外，另有带薪年假、带薪病假，婚产假等， 3、福利多多：过节礼品，生日礼品、下午茶、内部眼贴福利，多不胜数 4、丰富多彩的员工活动，部门聚餐，定期团建旅游等 诚邀优秀的你加入好视力大家庭！

岗位职责: 1. 负责统筹并执行企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等工作内容。 2. 参与招聘体系的制定与优化，通过多元化渠道开展人才引进工作，保障招聘效果与进度。 3. 承担简历筛选工作，主导或协助完成面试安排与实施，对候选人综合素质进行专业评估。 4. 维护员工入离职、培训发展及绩效管理流程，确保各环节高效有序运行。 5. 协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 拥有较强的计划组织能力与跨部门协调能力，可在多任务环境中稳定输出。 4. 具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决工作中出现的实际问题。 5. 工作态度端正，富有责任感，既能独立承担职责，也善于融入团队协作。 工作时间以及薪资待遇: 早8晚6，八小时工作制，法定节假日，周末双休。 底薪＋全勤＋提成

协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 维护员工档案及人力资源信息系统的数据更新； 参与薪酬福利的核算与发放工作； 及时回应员工关于人力资源政策与流程的咨询

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 3.协助推进员工福利相关工作，保障员工体验，维护企业良好的人文环境。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.拥有较强的统筹规划与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人事事项。 3.具备持续学习的意愿和快速适应的能力，能够不断提升专业素养与实操水平。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时维护更新 2、配合完成招聘全流程工作：包括维护招聘信息渠道、发布职位、简历筛选、面试安排及录用沟通等环节 3、协助梳理和优化人力资源相关制度与流程，提出可行性改进建议 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验：具备1年以上人事相关工作经验者优先，能力突出者条件可适当放宽 3、能力素养：具备良好的沟通表达能力，服务意识强，工作细致耐心 4、办公技能：熟练操作Word、Excel等常用办公软件 5、职业素养：执行力高，具有较强的团队合作意识 6、职业意愿：对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在本领域长期发展 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-18:00 2、薪酬结构：4000+提成（具体薪资可面议，根据个人能力可上浮） 3、住宿福利：提供免费住宿（房间配备基本家具） 4、舒适的办公环境与融洽的团队氛围

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河南新野捡洋葱点工3001天，每个人100袋。计件每袋3块钱，每袋70斤包吃住。上下班车接车送，一个星期结一次钱，河南杞县大蒜经五路，捡大蒜头点工300。包工10元一袋。每袋40斤包吃住，大蒜点工一个人每一天40袋。一个星期结一次钱，这俩个地方要也2百个人。

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系统化培训带教，让你从职场小白变身招聘达人。不仅教你做事，还教你做 角色(职场沟通)一个“不用表演"的快乐老家:我们的团建宗旨是--老板不说话，员工不表演，大家只负责吃好喝好玩 好! 清晰的成长路径:我们不拼关系、不看资历。只要你能干，半年升主管的案例就在你身边。每个阶段都有对应的培训课程，专人盯着你成长! 【工作没那么复杂】 做招聘(接触各路大神，锻炼谈判技巧) 做数据(学会用Excel说话，不盲目干活) 做活动(协助培训和企业文化落地，策划年轻人的活动 【我们希望你】 学历不限，26届，专业对口最好，不对口也没关系，聪明肯学就行。 性格外向，拒绝“社恐”，喜欢和人打交道。 有责任心，拒绝“甩锅侠”，自己的事自己扛。

招聘人事岗2名（年龄25-40） 不是传媒，不是地推，不会转岗！ 工作内容：负责招聘工作即可（客服），应聘人员的邀约！ 工作要求：人品好，踏实上进（不限年龄无需经验） 工作简单有人带 工作薪资：底薪加提成加奖金4000-8000（多劳多得上不封顶） 工作时间：早九晚五，月休四天，法休 公司氛围好，没有上下级对接，只做一手工作！w

负责企业人力资源日常管理与基础支持工作，核心职责涵盖招聘、员工关系、人事手续办理、数据与档案管理等多个模块。 要求：必须具备至少一年以上人事招聘、销售、主播经纪或直播招募等相关工作经验；必须熟悉主播/艺人招募全流程，具备强沟通能力、结果导向意识和抗压能力，能够独立完成筛选、沟通、跟进及入职闭环；面试中须展示实际招聘案例或数据。

1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及 面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人 事档案; 3、参与培训组织与实施，跟进培训效果反馈; 4、协助处理日常人力资源相关事务，支持团队运营 需求； 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认 真； 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据； 3、有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作 环境； 4、具备基本的人力资源专业知识，理解人力资源运作流程； 福利待遇： · 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； · 薪资保障：缴纳五险一金； · 餐费补贴：每月提供餐补，解决午餐问题； · 其他福利：不定期团建、生日福利、节日礼品等。

负责发布招聘信息，按要求招工人安排面试入职，前期有人专注培养。不用经验，有做过客服，行政，销售类更佳 综合4-9k底薪加提成，要稳定长期踏实的，非诚勿扰！

岗位职责： 1. 负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2. 及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1. 熟悉电脑基础操作。 2. 性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1. 发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2. 零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3. 办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4. 高额提成，无加班要求，无需外勤。

岗位职责 1. 办理公司员工招聘、面试、入职、离职等相关人事事务； 2. 编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3. 负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4. 负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档工作； 5. 配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持性工作； 6·绩效数据管理，定期向主管汇报目标达成情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备人事相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对人事事务； 4. 工作严谨细致，责任心强，执行力高； 5. 熟练使用办公软件及人事管理系统工具； 6·熟悉人力资源六大模块运作流程。 职位概览： 本岗位为公司核心职能岗位，全面负责人力资源工作的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围和谐，企业注重人才发展，为员工提供完善的成长平台和福利保障。

岗位职责: 1. 负责办公室日常行政事务的统筹管理，确保部门运作顺畅高效； 2. 推动各部门间的工作衔接与信息互通； 3. 策划并执行重要会议、活动及相关接待事宜； 4. 负责文书档案管理、公文传递及内部通知的发布工作； 5. 监管办公用品采购及办公环境的日常维护。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行力； 2. 工作严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力； 3. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的公文写作功底； 4. 拥有良好的沟通表达能力与服务意识； 5. 能独立承担交办任务，重视团队合作。 6. 年龄在40周岁以下

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险的各类咨询问题，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、无需跑市场、无业绩考核压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零基础也可快速掌握工作流程并胜任岗位。 【任职要求】 1、年龄20-40岁，具备基础电脑操作能力，普通话流利；学历、专业不限，有客服从业经历者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达与协调能力，性格外向，积极向上，踏实肯干，抗压能力强。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-19:00，每日工作八小时。 周末实行单双休轮休制，每月至少休息5天，国家法定节假日正常休假，享受带薪年假及相关福利待遇。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效+津贴+奖金+补助，试用期综合收入4000-4500元/月，转正后稳定在5000-8000元/月，高级岗位月薪可达9000元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、提供专业系统的带薪培训，无论是否有经验均可迅速适应并开展工作。 3、享有额外生活补贴、年终奖金、节日福利、住宿支持、五险一金缴纳、团队建设经费、定期组织旅游活动，以及法定节假日和带薪年假等全方位福利保障。

岗位职责： 1、负责订单相关数据（工单、用料、下料规格等）的处理，跟进计划执行进度； 2、协助开展人员招聘、面试及入离职、岗位调动等事务性手续办理。 3、配合完成人事档案及相关文件的整理、归档与保密管理。 4、协助主管进行管理制度文件的起草与发布工作。 5、协助主管组织员工定期培训及考核工作的实施。 6、负责办公室电话接听、来访人员接待以及文件收发等日常辅助事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 综合薪资：3500-4500元/月，具体可面议； 职位要求：熟练操作办公软件，具备相关工作经验者优先考虑 福利待遇：缴纳五险一金，八小时工作制，月休四天；提供住宿，节假日发放礼品；

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

职位描述: 1、根据公司招聘需求，组织实施人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理等工作； 2、参与公司制度优化、绩效体系完善、人才发展策略制定及团队梯队搭建； 3、负责人事考勤管理、员工信息维护、部门档案整理及培训支持等相关事务； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、年龄32岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1-5年人力资源岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的责任意识和执行推动能力； 3、熟练使用各类办公软件，热爱人力资源工作，做事细致严谨，态度认真负责； 4、能适应一定程度的工作压力，周六偶尔需参加工作会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.维护HR系统数据，确保信息准确、更新及时，保障基础人事运营顺畅 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 认同酒店文旅行业服务理念，愿意在新乡本地长期发展

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询问题，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出出差、跑市场或承担业绩任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零基础无经验者也可快速掌握工作流程并上岗操作。 【任职要求】 1、年龄20-40岁，具备基本电脑操作能力，能使用普通话顺畅交流；学历与专业不限，有客服从业经历者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达与协调能力，性格外向，积极向上，具备较强的责任心和抗压能力。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，最晚不超过19:00，每日工作八小时。 周末实行单双休轮休制，不安排加班，每月休息5-8天，国家法定节假日正常休假，享受带薪年假及各类福利假期。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力：底薪+绩效奖金+岗位津贴+激励奖金+各项补助。 2、提供专业系统的带薪岗前培训，无论是否有经验均可迅速适应并胜任岗位。 3、额外享有多种福利补贴，包含年终奖、节日礼品、入职即办理五险、团队建设经费、定期组织员工旅游，享受法定假日及带薪年休假等全方位福利。