任职要求： 1、统筹并协调各部门开展招聘、培训及绩效考核工作，落实员工入职、转正、调动、离职等政策与流程的执行与优化； 2、管理员工人事信息及档案资料，负责薪酬核算、福利发放等相关事务； 3、推进机构人事管理制度的实施与完善，涵盖人才发展、培训计划、绩效管理、社保公积金及员工福利等工作。 行业经验： 具备相关经验者优先考虑，无经验者可培养，需具备较强的学习能力与良好的职业态度。 岗位福利： 1、薪资面议； 2、享受国家法定节假日、年终奖等福利待遇； 3、提供带薪旅游、团队建设活动、下午茶等员工关怀项目； 4、定期组织专业技能培训与成长激励计划。

岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、接待、培训等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够进行有效的沟通协作 2.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境 3.接受零经验、小白培训，需要有耐心参与学习 4.本地化工作，不去外地

【岗位职责】 1.协助上级完成员工招聘、入职、离职等相关手续； 2.定期更新和完善公司的人事管理制度。 【任职要求】 1.无学历要求有无经验均可 2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3.工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 【福利待遇】 1.包吃包住 2.定期组织团建活动，丰富员工业余生活； 3.提供内部培训机会，助力个人职业发展。

1、负责人员招聘相关工作，发布并维护招聘信息； 2、拟定招聘方案，结合岗位需求与招聘规划，保障招聘任务如期完成； 3、开展公开招录，重点评估应聘者综合素质、潜力、工作经验与发展匹配度，择优录取； 4、薪酬待遇 时间：朝九晚六，中午12:30-14:00休息 工资：底薪3200元+招聘提成

招聘专员： 1. 年龄22-30岁，性别不限，接受实习生，需具备进取心，工作积极主动。 2. 利用多种高效渠道（如机构合作、线上平台、校园招聘、内部推荐等）开展主播招募工作。 3. 有招聘相关经验者优先，对传媒领域有兴趣，具备学习意愿与自主学习能力。 4. 室内电脑办公，每周日单休，公司提供住宿，定期组织团建，福利丰富。 5. 工作时间：10:00-18:00 或 13:00-21:00（按国家法定节假日正常休假）。 6. 薪资结构：底薪2600-3500+提成（综合收入5000-8000，上不封顶）。 华南头部直播公会，专注直播运营/网红孵化/MCN业务，现有主播超2000人，线下团队逾100人，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，管理扁平开放，是那种可以穿着居家服、带宠物上班的理想职场，期待你的加入！ 我们的企业文化是：健康，开心，赚到钱

遵义道真县招聘人事2名，销售1名，年前居家办公，年后线下办公，提供住宿！双休！ 基础岗招聘要求（缴纳社保）智力健全的残疾人也可应聘 1.年龄18-40周岁，持有贫困户相关认定证明，具备合法劳动从业资格； 2.身体健康，无重大传染性疾病，能适应基础岗位日常工作要求； 3.遵守公司规章制度，工作认真负责，具备基本的团队协作意识； 4.具备基本的沟通能力，服从公司合理的工作安排与调配； 5.无违法犯罪记录，征信良好，过往无不良从业行为。 地址为遵义道真县上坝土家族乡新田坝社区重庆产业园

招聘人事朝九晚六上班轻松，自由调休，月休四天，午休一个小时，不加班，到点下班，想了解的dd诚聘 马家湾丁字口新国贸均有公司可就近分配 1.月薪3000无责加提成综合薪资6000+ 2.工作很闲得坐得住不怕无聊 3.早十晚六中午休息一个小时 4.月休四天自由调休 （调休提前一天和老板说就好老板很好说话）

看见花果园不要惊慌：我们花果园各个区域均有安排，能接受工作内容再打招呼。工作内容真实，非虚假岗位，谢谢！ 负责该外卖站点配送人员的入职、离职、面试及接待工作。 工作内容： 1.负责公司日常招聘工作，以招聘骑手为主；公司提供招聘渠道，无需外出。及时邀约投递简历的求职者到公司参加面试并办理入职，妥善解答求职者相关疑问。 2.网络招聘：管理线上招聘平台，收集整理求职者简历，主动推送岗位信息给潜在候选人。公司提供主要招聘平台，同时可自主运营其他辅助渠道。 职位要求： 大专及以上学历，具备独立选择和维护招聘渠道的能力，并能开拓新的招聘资源，发布招聘信息，统筹安排面试流程。无经验者可带薪培训上岗，年龄要求20至28周岁。理解能力与沟通能力较强，积极进取，工作态度认真负责。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+底薪3000元+高提成，综合月薪4000-8900元，月休4天，招聘任务完成优秀者可增加休息时间，春节享受带薪休假。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行全面的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2. 拟定并持续完善人力资源相关制度，确保与公司战略方向一致，促进员工职业成长。 3. 统筹员工入职、转正、晋升等全流程人事事务管理。 4. 推进员工日常管理与能力发展，组织实施培训、辅导及绩效反馈工作。 任职要求： 1. 年龄25-45岁（条件优异或具备相关经验者可适当放宽年龄限制） 2. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接基层员工与管理层。 3. 具有较强的组织协调与规划能力，可同时推进多项任务与项目。 4. 具备扎实的判断与决策能力，能在多变环境中做出合理决策。 岗位福利： 1. 基本工资+提成+绩效奖金（综合月收入3500-8000元），提供出行意外险和团体保险，转正后增补医疗保险 2. 实行双休制，享受国家规定法定节假日 3. 享有生日礼遇、节日旅游活动，每月定期开展团队建设活动

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

印象城5楼十土风豆米火锅 洗碗工长期招聘，工资面议过年三十夜，初一休息，2号上班，过年初二到初七三倍工资联系电话：可私信询问有类似工作经验，年龄可放宽

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李主管，贵阳小河邮政外包公司找多个9米6带班驾驶员跑贵州省内可以带到过年下车结账一手消息自己打电话问

岗位职责：负责办公设备基本运维；网络运维；中心操作自动化运维，维护中心自动化分拣设备；监控运维等；业务现场异常处理跟进（设备或电路故障） 任职要求：高中及以上学历；要有一定相关工作经验，机修岗位需要有电工证；能接受上夜班。 薪资：6k-8k（具体面试通过谈薪） 上班时间：9:00-18:00,10:00-20:00 工作地址：贵州省龙里县谷脚镇一均贵龙物流园 要求有电工证！

有打磨的师傅没有。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专及以上优先 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责：邀约并面试，负责办理入职及后续跟进 任职要求：大专及以上学历，优秀者可放宽 岗位福利：行政班次，五险一金，长白，节假日带薪休假

急招人事招聘专员 （5-8名） 职位描述 工资待遇:底薪4000+提成、 月入5000-8000.上不封顶。 1、办公室办公!朝12晚8 2、负责邀约人员面试。 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。职责要求: 1、18-30周岁 2、口齿清晰，说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习。 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪。薪资福利: 1、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 2、不定时聚餐、KTV、户外活动、团建

人事专员 工作内容 招聘与配置‌：制定招聘计划、设计面试流程、筛选候选人，确保人岗匹配。‌ ‌培训与发展‌：分析培训需求、设计课程体系、评估效果，提升员工技能。‌‌ ‌绩效管理‌：设定考核指标、评估员工表现、提供反馈改进方案。‌‌ ‌薪酬福利‌：设计薪资结构、管理社保福利、执行劳动年检。‌‌ ‌员工关系‌：处理劳动争议、调解投诉、维护劳动合同合规性。‌‌ 工作时间 上午十点至下午六点 工作待遇 2000无责底薪提成300全勤，单休，提成按人头算 工作轻松同事人都很好！

薪资待遇： 1.无责底薪3-4k，综合薪资6-9k 2.单双休不打卡，高层办公室办公 3.法休，年假，团队福利，旅游团建，年终奖/13薪 岗位职责： 1.负责蓝领员工面试邀约、入职、转正等手续办理及招聘相关档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.媒体平台招工账号运营，视频积累素材，内容创作，拍摄剪辑发布到招工效果 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：专科 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

岗位福利：无责底薪4K-5K＋提成(500-2000/人）＋主播流水点位1%，综合薪资8k＋1.2W!!! 1、与娱播运营团队、内容策划团队以及各相关业务部门保持紧密沟通，深入了解公司娱播业务的发展规划、不同类型直播项目的特点和用人需求，包括但不限于才艺主播、游戏主播、脱口秀主播等各类娱播角色的具体要求。 2、根据业务需求，精准梳理出每个岗位在形象气质、才艺技能、直播风格、经验水平等方面的详细招聘标准，协同制定出贴合娱播业务的阶段性招聘计划，确保招募工作与业务节奏紧密匹配。 3、负责开拓多元化的娱播人才招募渠道，涵盖线上线下各种途径。线上方面，深度挖掘主流直播平台（如抖音、斗鱼、虎牙、哔哩哔哩直播等）自带的人才推荐功能，同时利用社交媒体平台（如微博、小红书、抖音短视频等）、专业的艺人经纪平台、行业论坛等，精准定位并吸引潜在的娱播人才；线下则积极参与各类艺术院校的校园招聘、演艺人才招聘会、线下艺人选拔活动等。 4、定期对各招募渠道的效果进行数据分析，评估指标包括渠道引入的有效候选人数量、最终签约主播数量、主播质量（如开播活跃度、吸粉能力等）等，依据分析结果灵活调整渠道资源投入，优化招募渠道组合，提高招募效率与精准度，持续拓展娱播人才库。 5、运用专业的人才搜寻技巧和工具，在各招募渠道中广泛撒网，主动寻找符合公司娱播岗位要求的优质人才。例如，通过关键词搜索、话题标签追踪、达人推荐等方式，锁定有潜力的才艺达人、小有名气的网络主播以及有娱乐表演天赋的新人等。 6、仔细审核收到的候选人资料，从颜值形象、才艺展示视频、过往直播数据（如有）、个人风格特点等多维度进行综合评估筛选，组织初试环节（可以是线上视频面试或线下面对面面试），进一步考察候选人的沟通能力、镜头感、应变能力以及对娱播行业的热情和认知，挑选出与公司娱播业务契合度高的候选人进入复试环节。 7、密切关注娱播行业的最新动态，包括但不限于新的直播玩法、热门的才艺类型、平台政策变化、竞品公司的招募策略等，及时收集整理相关信息并向团队汇报。 8、基于行业动态，为公司的娱播招募策略、主播培养方案、直播项目策划等方面提出有建设性的建议和调整意见，确保公司娱播业务在激烈的市场竞争中保持领先优势，不断吸引和留住优秀的娱播人才。 任职要求 1、热情开朗，从事娱乐行业优先，比如：酒吧销售 KTV销售，传媒公司运营，有贵阳年轻人的资源，社牛属性优先考虑。 2、有 1 年以上娱乐行业招募工作经验，熟悉娱播领域人才特点和招募流程，有成功招募到一定数量优质娱播人才的案例优先。 3、若应届毕业生，需在实习期间参与过相关艺人招募、主播选拔等活动，展现出较强的沟通能力和对娱播行业的热情。 4、熟悉各类直播平台、社交媒体平台以及线上线下招募渠道的操作与使用，能够熟练运用搜索引擎、人才库管理软件等工具进行人才搜寻和信息管理。 5、对娱播行业有浓厚的兴趣和深入的了解，熟悉各类娱乐形式（如唱歌、跳舞、游戏、脱口秀等），能更好地与娱播人才产生共鸣，开展招募工作。 福利待遇 1、具有竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金（与招募到的主播质量、数量等指标挂钩），丰厚的奖金激励机制让努力与收入成正比。 2、完善的五险及法定节假日福利，保障员工的基本权益，让工作生活更安心。 3、丰富的培训机会，涵盖娱播行业知识、招募技巧、主播培养等多方面内容，帮助员工不断提升专业素养，拓宽职业发展道路。 4、舒适的办公环境，配备专业的直播设备可供体验和学习，营造轻松愉悦且富有创意的工作氛围。 5、定期组织团队活动，如娱播主题团建、主播交流会、才艺展示活动等，增进团队凝聚力，拓宽员工人脉资源，同时也能更好地了解娱播行业生态。 广阔的晋升空间，根据员工的工作表现、能力提升情况，可晋升为娱播招募主管、娱播运营经理等职位，承担更多职责，实现个人价值的提升，在娱播人才招募与管理领域不断深耕发展。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成相关人事政策的制定与实施，确保公司人事活动的合规性。 3.参与团队建设活动，促进团队成员间的沟通与协作，提升团队效能。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级进行沟通与协调。 2.能够承担工作压力，具备较强的问题解决能力，确保工作高效完成。 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速融入团队，与团队成员共同努力，实现团队目标。

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

工作内容 1、发布招聘信息，招聘公司需要的人员 2、维护自己的账号，保持招聘信息热度 3、纯坐班内容 薪资待遇 底薪3k加提成 月休四天（自行调休） 节假日正常放假 公司氛围轻松愉悦

行政专员，有意向面试

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的组织与实施，保障办公环境高效有序运行； 2、负责办公用品的计划采购与规范管理，合理配置资源，控制运营成本； 3、负责公司固定资产的登记、盘点及日常维护，确保资产完整与安全； 4、推进企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，提升团队归属感； 5、完成上级领导安排的其他行政支持工作，协助提供管理决策辅助。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上行政管理工作经验，具有大型企业综合行政岗位经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具备扎实的文件撰写与处理能力； 4、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力，能高效应对各类事务； 5、责任心强，执行力高，能够适应快节奏的工作环境并承担相应压力。

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，提高组织运作效率； 2、推进企业文化落地实施，提升团队向心力与企业品牌影响力； 3、落实招聘策略，涵盖人才引进、评估与岗位匹配，保障人才梯队符合企业发展需要。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、具备扎实的实际操作经验，尤其在管理领域有成熟见解，可为公司提供专业支持； 3、具备出色的沟通协作能力，善于跨部门联动，助力企业协同进步。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2、建立并持续优化行政管理流程，提高服务水准与运营效率； 3、统筹行政类供应商管理，实施评估与监督，确保服务质量达标； 4、策划并执行公司重要会议及活动，涵盖会务组织、物资筹备等工作； 5、协调内外部资源，完成合同审查、文档归档等综合性行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政领域工作经验，有母婴行业从业经历者更佳； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对多任务复杂情况； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的公文撰写能力； 5、服务意识良好，工作责任心强，能在高压环境下保持稳定高效输出。