岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐； 2、构建并落地高效的人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队体系，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行； 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。

有一定人脉资源和良好的工作经历

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标高效协同； 2、构建并落地完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续储备关键岗位人才，保障组织发展的人才需求。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与工作流程； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力，

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，确保人力资源举措与企业发展方向高度协同； 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，提升整体运行效率； 3. 构建并完善招聘体系，优化选拔机制，高效引进高素质人才； 4. 策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5. 协调处理各类员工关系事务，营造积极健康的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备不少于3年相关岗位工作经验，有从零到一搭建人力资源体系的经历，有服务过互联网行业百人以上团队的实际经验，实操经验丰富，年龄在28至40岁之间； 2. 精通人力资源各模块管理，能独立完成人力资源战略的制定与推行； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，善于与不同层级人员高效互动； 4. 拥有较强的组织管理与团队引领能力，能够驱动团队完成既定任务； 5. 熟悉人力资源各项业务流程，能根据实际需要灵活调整应对； 6. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，可妥善解决员工关系及职场环境相关问题。

工作内容： 1、统筹并提升人力资源团队的全面运作，确保人力规划与公司发展战略保持一致； 2、构建并落地系统化的人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、搭建人才梯队体系，持续储备核心岗位所需人才，保障组织发展需求。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程； 3、具备较强的沟通协调技巧，善于跨部门协作与资源整合。

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管辖区域内人力资源整体工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续提高运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；统筹培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理机制，设计并推行兼顾内部公平、激励作用和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 二、任职要求： 1、年龄37周岁以下，本科及以上学历，具备3年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验者优先； 2、具有10人以上团队管理经历； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力及团队建设能力，熟练处理各类文书工作； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同配合； 7、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和语言表达能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、下午茶点、免费WiFi、餐费补助、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段为8:30-17:30，午间休息1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、成都、重庆（贵阳办公地址：南明区中环广场1号35楼3505）

岗位职责： （1）依据企业战略发展目标、阶段重点任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； （2）主导招聘管理制度与流程的优化与完善，推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，确保各业务部门用人需求得到有效满足； （3）结合各部门编制现状与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，保障团队人员结构科学合理； （4）统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地实施； （5）做好信息上传下达工作，保持与各职能部门的政策沟通顺畅，推动人力资源相关制度、流程及项目在业务端高效执行； （6）监督并指导招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保招聘模块运作高效有序； （7）按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业 工作经验：具备5-10年人事行政领域工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 （1）具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识与职业进取心，文字表达能力良好； （2）适应能力强，学习意愿积极，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性

1、具备中层管理经历者优先，熟悉汽车或金融行业，执行力强，能承受工作压力，踏实稳重，富有责任心与担当意识；具备全局观、创新思维及持续学习能力（试用期2-3个月）； 2、年龄要求28至38岁，身高不低于1.65米，形象良好、性格开朗、细致专注，熟练操作计算机及驾驶技能； 3、正式录用后按规定缴纳社会保险，条件优秀者学历可放宽至大专（第一学历）； 4、仅接受双方协商确定时间面谈，薪资待遇已在资料中标注，具体细节以当面沟通为准； 5、工作地点：兰山区；

公司急聘管理培训生6名 接到总部要求，分公司总经理需培养6名管培生，用于储备公司管理运营类人才。 经理/副经理全程带教，一对一指导，成长路径清晰，表现优异者可优先转正 1.公司提供无责底薪5200＋提成＋公寓住宿，转正后综合收入8000+，底薪根据能力逐步上调； 2.成功入职即安排免费公寓（步行5分钟可达） 3.团队以00后为主体，工作氛围轻松，上班开心，下班也快乐 4.福利待遇：法定节假日+五险+每周三聚餐+周末多样化团建活动+生日专属福利 5.口红、护肤品任选！ 6.晋升机制透明、公平、公开！ 7.想赚钱、求发展、爱快乐的欢迎加入！无目标者请勿投递！ 公司地址：温州市鹿城区车站大道华盟商务广场1011室！！！

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  观山湖叉车 6000-7500 ----【企业优势】---- 厂区门口都是吃的7-13块 提供住宿 每周可预支500-1000元 岗位: 叉车工（杭州电叉） 薪资: 叉车工:20/小时 综合薪资：6000元-7000元 (必须有经验，技术熟练) 要求：18-40 岁 认识26个英文字母，吃苦耐劳。 工作时间:8:00-20:00 两班倒 吃住情况:宿舍200元左右 包含水电费。吃饭7元-13元/餐 自费！ 福利：生日福利、节假日福利、季度福利、年节福利，前期劳动关系属于劳务公司，一金等 ----【特别说明】---- 。 入职常规体检 ，大面积纹身无法安排。 ⏰面试时间 下午13:00 胡老师： 政策: 打卡18天800元

赤水招聘整装异型师傅四个，联系电话

招聘启事 本店因经营需要，现诚聘以下人员，待遇优厚，期待踏实肯干的你加入！ 一、配菜工 揪面工 - 薪资：3500-4000元/月 - 要求：做事认真，责任心强，能稳定长期工作。 二、服务员 - 薪资：3500-4200元/月 - 要求：热情大方，服务态度好，手脚麻利，有经验者优先。 福利待遇：包两餐，工资发放准时，工作氛围轻松。 联系电话： 有意者欢迎电话联系或直接到店面试！

有没有贴墙纸的联

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的建设与运营，主导人力资源战略规划的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 制定并推进实施人力资源战略及管理制度； 统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块工作； 参与公司重大经营决策，提供专业的人力资源分析与决策支持； 推动员工关怀机制建设，优化组织氛围，塑造积极向上的企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实操经验； 具备卓越的团队领导力与组织协调能力； 优秀的表达与跨部门协作能力； 具有强烈的责任意识与职业使命感。

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

一、 工作内容： 1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队； 2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才； 3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。 团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。 二.任职要求： 1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上； 2. 拥有丰富的招聘经验者优先； 3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估； 4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅； 5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划； 6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。 薪资待遇：保底薪资加提成、五险

一、我们是谁？ 1、专注B2B外贸领域近10年，业绩持续增长，成长空间广阔 2、务实智慧、重视人才，团队氛围简洁高效，无内耗 3、现有人事团队（经理+HRBP+专员）架构完整，实战型管理者带队，协作高效紧密 二、招聘岗位：人力资源总监（HRD） 薪资待遇：10-20K 三、工作内容： 1. 体系建设与优化： 主导建立标准化人力资源管理体系，梳理并优化跨部门协作机制，解决制度老化、执行不统一等问题 2. 薪酬绩效体系升级： 重新设计销售提成机制，制定年终奖方案及各部门激励政策，平衡激励效果与人才保留目标 3. 管理梯队建设： 构建内部管理干部选拔、评估与培养机制，支持基层主管能力提升与职业发展 4. 人效分析与改进： 通过人效数据分析，为供应链等关键部门定制专项考核指标，推动组织效率提升 5. 团队管理与协同： 统筹现有3人人力资源团队，联动各业务部门，确保人力策略有效支撑业务运行 四、招聘要求： - 具备3-5年人力资源总监（或担任人力资源负责人）经验，至少主导完成过一次完整的薪酬体系改革（硬性条件） - 注重实操，拒绝纸上谈兵，具备强落地能力与担当意识，有外贸行业背景者优先 - 精通Excel数据透视，掌握Power BI工具者加分，需提供过往人力效能优化成果案例 - 沟通能力强，能深入业务一线，抗压性好，认同“内部培养、共同成长”的发展理念 五、为什么加入我们？ 1、业务稳健、平台成熟，管理层充分授权，支持人力资源变革，杜绝官僚作风 2、团队凝聚力强、回报具有竞争力，关注员工成长，晋升通道完全开放 3、财务与人力双线同步改革，HRD为核心推动角色，贡献可见、价值可感 我们不寻“理论派”，只邀能并肩作战、推动变革、共谋发展的实战型HRD！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 5. 学历不限，

工作内容 1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，并能独立承担和落实所分配的工作任务； 2、拟定员工奖惩制度，推动激励机制落地，并跟进执行过程； 3、策划并实施员工满意度调研，整理数据并进行分析，及时反馈结果； 4、完善和维护部门员工关系管理机制，促进良好的劳资互动氛围； 5、统筹安排员工文化娱乐活动，丰富团队业余生活； 6、统计与审核员工考勤数据，确保出勤记录准确无误； 7、协调员工之间矛盾，妥善处理员工申诉及劳动争议事件。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑； 2、了解劳动法律法规，工作态度端正，细致认真； 3、表达清晰，具备较强的书面与口头沟通能力； 4、掌握常用办公软件操作，具备一定的网络应用基础； 5、性格平和、耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备优秀的文字表达能力和团队协作意识，善于人际沟通与事务协调； 6、积极进取，能适应工作压力，踏实肯干，愿意长期在人力资源领域深耕发展。

我们正在寻找一位友善、乐于助人的客服小伙伴，一起加入我们的大家庭！ 你的工作将是帮助客户解决就业问题，给他们一份工作。并与他们建立愉快的沟通关系。 工作时间：早上9：00-18：00 周末双休，节假日正常放假 不加班！不加班！不加班！ 薪资待遇：底薪+提成+1000绩效（综合薪资5000+） 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 1.热爱与人交流，善于倾听和表达； 2.对于解决客户问题充满激情； 3.能够灵活应对各种情况，包括客户投诉和突发事件； 4.有客服工作经验者或电销经验者优先，但没有经验也没关系，我们提供培训！ 期待你的加入，一起成为客户心中的小太阳

职位内容： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成

岗位内容： 1. 学习门店各环节操作流程，熟悉商品管理相关工作（包括商品质量把控、陈列规范、盘点执行、价格标签更换与张贴、订货、收货、补货及退货等）。 2. 掌握公司运营体系与业务发展方向，参与系统化管理培训项目。 3. 参与并主导各类管理决策事项，深入理解各部门间的协同机制，助力提升整体运营效率。 4. 参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，协助推动市场拓展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（应届毕业生或毕业两年内人员均可报名）。 2. 具备较强的沟通协调能力，以及良好的计划与组织能力。 3. 对零售行业有高度热情，并具备成长为行业骨干的职业追求。 4. 身高170以上。

年龄不限，经验不限！有上进心！能强制执行任务完成！

岗位职责： 1.参与企业战略制定及日常运营管理，协同推进各项工作落地； 2.熟悉各职能部门运行机制，为管理团队提供有效决策依据； 3.主导团队搭建与人才发展，持续提升组织运作效率； 4.跟踪项目执行情况，保障目标实现，推动流程优化升级； 5.汇总市场信息，参与拟定产品与服务的优化策略。 任职要求： 1.具备出色的领导才能和统筹协调能力，能带动团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于开展跨部门协作； 3.对电子消费品领域有高度热情，愿意迎接工作挑战； 4.具备扎实的分析判断力和问题解决能力； 5.工作积极进取，心理素质佳，能适应高强度工作节奏。

职位详情 人事专员/助理 暂停中 职位名称 人事专员 薪资待遇 3000-6000元/月 福利待遇 五险一金、包吃、年底双薪 工作要求 不限学历|不限工作经验 工作地点 贵阳白云中天金融101大厦-A座 职位描述 【岗位职责】 1.负责公司各项人事政策的制定与执行，确保政策的有效性和一致性。 2.参与企业文化建设，组织各类团队建设活动，提升员工凝聚力。 3.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 4.协助完成绩效考核，制定合理的考核指标并监督执行。 5.负责薪资核算，确保薪资发放准确及时。 6.组织并实施各类培训项目，提高员工的专业技能和综合素质。 【任职要求】 2.1-3年人事工作经验，具备一定的实际操作能力。 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程。 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 5.能够熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 【福利待遇】 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 享有年终奖金、绩效奖金等激励机制。 提供定期体检、员工旅游等福利。提供专业的培训和发展机会，助力个人成长。

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职流程跟进等工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.负责员工日常考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有招聘相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 4.薪资待遇：综合薪资：3.5k-4k，薪资结构：无责底薪＋提成，福利待遇：带薪年假、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道。 工作时间： 9:00-18:00，中午休息1h，每周单休，法定节假日正常休。

一、工作内容: 主要负责线上招聘及回复。 二、年龄要求:18-25岁。会使用社交软件。 三、工资待遇: 3000-6000上不封顶，奖金(300-1000)奖金周一发放现金 四、上班时间 中午11点-7点上班时间 中午11:40-13点休息时间 五、月休时间 月休4天，4+n的形式(节假日+1天，招聘一个+1天(可叠加)，6.5小时工作制。 五、公司福利: 1、每月组织户外团建吃喝玩乐。 2、团队氛围好有无经验都可。 3、每个月18号准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不打电话。 5、公司免费提供渠道资源以及费用，无需自己掏一分钱。 六、晋升空间。 专员-组长-主管-经理-总监 15天一次晋升机会。