岗位职责：负责人员招募、合同签订、日常运营、技能培训及工作复盘 任职要求：具备半年及以上直播行业从业经历，熟悉娱乐直播并有个人独到理解

招直播运营

岗位职责（全链路要求） 1.运营能力 负责公司直播业务的整体战略制定，规划季度及月度GMV目标并设计可落地的达成路径 从0到1构建直播运营体系，涵盖人货场匹配模型、流量获取策略、转化漏斗精细化运营 主导日常销售及大促直播活动策划，确保月均GMV持续稳定在百万级以上 2.流量运营体系 熟练掌握自然流量与付费流量协同增长模式，精通feed流、千川、随心推等投放工具的应用 设计完整的流量转化闭环，提升UV价值，最大化流量使用效率 建立流量波动预警机制，根据实时数据动态调整投放方案 3.供应链深度参与 制定爆款商品开发计划，牵头组织选品会议，搭建商品分层运营架构（引流款/利润款/形象款） 提升供应链响应效率，确保高转化商品库存充足 设计合理定价策略与促销玩法（如买赠、满减、限时折扣等）以增强用户购买意愿 4.团队管理与培训 建立标准化直播操作流程，培养主播、场控、投流等核心岗位人员 搭建数据复盘体系，输出日/周/月度运营分析报告 协调跨部门资源（设计/客服/仓储等），保障直播各环节高效衔接 硬性任职要求 1.实战业绩要求： 需具备独立操盘月GMV超100万直播间的成功经验（须提供相关数据证明） 拥有单场GMV达50万以上的大场直播实战经历（特殊类目可适度放宽条件） 2.核心能力维度： 流量运营：清晰阐述自然流量与付费流量配比逻辑，掌握ROI优化方法 转化设计：深入理解直播转化六大要素（人设/场景/话术/节奏/互动/逼单） 数据分析：熟练运用各类数据工具，快速识别运营瓶颈 危机处理：具备应对突发情况（如断播、客诉、库存异常）的实际处置经验 3.行业认知深度： 了解多品类直播运营特点（服饰/美妆/食品/3C等） 掌握平台最新规则变化及其应对策略（如抖音5A人群运营模型） 熟悉直播间合规避坑要点及权重提升技巧 薪资结构 底薪范围：面谈 绩效奖金：按月度GMV阶梯计提 超额奖励：对季度GMV超出部分给予额外激励 应聘材料要求 1.历史运营直播间数据截图（需体现GMV、UV价值、转化率等关键指标） 2.典型直播活动策划方案（已做脱敏处理） 3.个人增长方法论总结（不超过500字） 4.针对目标企业直播业务的初步诊断建议

工作职责: 1、直播策划 需结合目标用户的需求与偏好，规划直播的主题与内容框架，涵盖主题设定、内容编排、互动环节设计等方面 2、负责直播前的技术设备调试与准备工作，直播过程中的后台支持操作，以及直播结束后的数据整理与效果复盘，持续优化内容策略，提升观众参与感与粉丝留存率 3、承担团队日常运作的组织与协调工作，包括人员任务分配、协作机制搭建、团队氛围建设及积极性调动等 4、数据统计与分析 5、直播流程中的风险预判与管控 要求：年龄20-35岁，具备运营相关经验或一定团队管理、销售经历者优先 待遇：实习期4000元，转正5000元，转正后带领团队可享受团队业绩提成1% 工作时间：根据团队安排调整

岗位职责: 1. 负责直播方案的规划与执行，提升直播整体表现 2. 跟踪直播过程中的各项数据，分析观众互动行为，持续优化运营策略 3. 协同团队成员，保障直播项目高效有序开展 任职要求: 1. 具备优秀的内容策划素养，能设计出具有吸引力的直播主题与环节 2. 掌握直播运作流程，可独立承担直播全流程工作 3. 拥有良好的数据分析思维，能依据数据反馈及时调整直播方案

岗位职责： 1、统筹房地产项目直播活动的全流程策划与落地执行，提升项目 visibility 及用户互动活跃度； 2、规划直播内容方向，涵盖楼盘解析、市场趋势解读、置业建议等内容，确保输出专业且具吸引力的信息； 3、带领直播运营团队，联动内外部协作单位，保障直播环节高效运转并实现预期效果； 4、监测并复盘直播关键数据，持续优化内容结构与执行流程，提升观众停留时长与转化表现； 5、关注直播技术与形式创新，尝试多元化呈现方式，强化品牌传播力与用户体验。 任职要求： 1、拥有扎实的直播运营背景，了解房地产领域直播推广运作模式； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发成员潜力，推动目标达成； 3、擅长数据挖掘与分析，可基于数据反馈指导内容策略迭代； 4、富有创意灵感，能独立构思兼具观赏性与实用性的直播方案及互动设计； 5、具备较强的跨部门沟通与资源整合能力，确保项目高效推进。

主要负责主播培训、日常运营及直播数据复盘工作。 1、统筹多个门店在多个平台的新媒体运营，重点覆盖抖音、快手、视频号、字节等渠道。 2、执行直播间投放策略，优化投流效果。 4、主导短视频与直播脚本的策划与发布，指导并协助门店完成内容制作与直播执行； 5、负责线索留资的整理与跟进，协同各门店推进客户转化； 6、组织素材收集与申报，支持各门店顺利完成线上线下活动落地。 任职要求： 1、必须具备汽车行业从业背景。 2、拥有快手平台运营经验者优先；需熟练掌握抖音平台的直播起号、投放管理及主播带教能力。 3、有汽贸、二手车直播模式经验者优先，具备无人直播、绿幕直播实操经验亦可考虑。

岗位内容： 1.制定直播推广策略，提高用户关注度和活跃度； 2.分析用户需求，设计、组织、执行在线直播活动； 3.负责直播内容审查，提高直播质量和用户体验； 4.负责直播社区管理，并且通过活动增加用户粘性。 5.居家办公时间自由不需要露面 任职要求： 1.有丰富的线上直播运营经验，成功案例丰富； 2.具备较强的市场营销能力和商业敏锐度； 3.熟悉主流直播平台，对用户需求变化及时做出调整

岗位职责（全链路要求） 1.运营能力 负责公司整体直播业务战略规划，制定季度/月度GMV目标及达成路径 从0-1搭建直播运营体系，包括但不限于：人货场匹配模型、流量运营策略、转化漏斗优化 主导日销&大场直播策划，确保月均GMV稳定突破百万量级 2.流量运营体系 精通自然流量+付费流量双轮驱动模型，熟悉feed流/千川/随心推等投放策略 设计流量闭环路径，优化UV价值，实现流量利用率最大化 建立流量预警机制，实时调整投放策略应对流量波动 3.供应链深度参与 制定爆品开发策略，主导选品会，建立商品分级运营体系（引流款/利润款/形象款） 优化供应链响应速度，保障高转化商品库存深度 设计价格体系与促销机制（买赠/满减/限时折扣等） 4.团队管理与培训 搭建标准化直播SOP，培养主播、场控、投手等岗位人才 建立数据复盘机制，每日/每周/每月产出运营分析报告 统筹跨部门协作（设计/客服/仓储等），确保直播全流程高效运转 硬性任职要求 1.实战业绩要求： 必须具备独立操盘月GMV超100万直播间的成功案例（需提供数据证明） 有单场GMV50万+大场实战经验（特殊品类可适当放宽） 2.核心能力维度： 流量运营：能说清自然流量与付费流量配比逻辑，ROI优化方法论 转化设计：精通直播转化六要素（人设/场景/话术/节奏/互动/逼单） 数据分析：熟练使用数据工具，快速定位问题节点 危机处理：应对突发状况（掉线/投诉/库存错误）的实战经验 3.行业认知深度： 熟悉不同品类直播特性（服饰/美妆/食品/3C等） 了解平台最新规则变化及应对策略（如抖音的5A人群运营） 掌握直播间违规规避方法与权重提升技巧 薪资结构 底薪范围：面谈 绩效奖金：月度GMV阶梯提成 超额奖励：季度GMV超额部分提成 应聘材料要求 1.过往操盘直播间数据截图（需包含GMV、UV价值、转化率等核心指标） 2.代表性直播策划案（脱敏处理） 3.增长方法论总结（500字以内） 4.对目标公司直播业务的诊断建议

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岗位职责： 1.负责直播全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化，提升直播间转化率与用户粘性 2. 策划并执行直播营销活动，联动达人、品牌方及平台资源，达成GMV与粉丝增长目标 3. 实时监控直播数据（观看量、互动率、成交额等），分析用户行为，输出可落地的优化方案 4.维护主播及中控台团队协作，协调场控、助播、客服等环节，保障直播顺畅高效 5.跟踪行业动态与平台规则变化，及时调整运营策略，保持内容创新与合规性 任职要求： 1.具备直播运营相关经验，熟悉主流直播平台（抖音、快手、视频号等）规则与流量逻辑 2. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel、飞瓜/蝉妈妈等工具进行数据追踪与解读 3.沟通协调能力强，抗压性好，能适应快节奏工作与灵活排班 4. 对电商、美妆、服饰、食品等行业有了解者优先 5. 学历不限，热爱直播行业，具备网感与内容敏感度

岗位职责： 1.负责直播全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化，提升直播间转化率与用户粘性 2.策划并执行直播营销活动，联动达人、品牌方及平台资源，扩大直播声量与销售规模 3.监控直播数据（观看时长、互动率、GMV等），定期输出分析报告，驱动策略迭代与目标达成 4.维护主播团队与中后台协作机制，协调排期、物料、技术等支持，保障直播稳定高效运行 5.跟踪行业动态与平台规则变化，及时调整运营策略，保持内容合规性与竞争力 任职要求： 1.具备直播运营相关经验，熟悉主流直播平台（抖音、快手、视频号等）规则与流量逻辑 2. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel或BI工具，能从数据中提炼有效运营建议 3. 沟通协调能力强，抗压性好，具备跨部门协作意识与项目推进执行力 4.对电商、内容、用户心理有敏锐洞察力，有成功操盘单场GMV10万+直播案例者优先 5. 学历不限，热爱直播行业，学习能力强，有MCN、品牌方或平台方从业经验者更佳

主要负责公司主播日常工作和管理工作

负责拍摄视频，剪辑视频，账号管理，具体面议

任职要求： 1.具备直播运营相关经验，熟悉主流直播平台规则与流量逻辑，有成功操盘案例者优先 2.具备较强的数据分析能力与用户洞察力，能基于数据快速定位问题并提出解决方案 3.逻辑清晰、执行力强，具备跨部门协作意识与项目统筹能力 4. 学习能力强，抗压性好，对直播电商行业充满热情

任职要求： 1、亲和力强，有耐心。外向大胆，抗压能力强，不怕被拒绝，有经验者优先 2、有地推、销售课包、社区活动推广经验者优先； 3、能适应户外工作，具备基础的抗压能力和应变能力； 4、对工作认真负责、服从安排 5、口齿清晰，言语表达流畅 工作内容：地推加微信 地点：贵阳市周边都行 薪资和提成：此岗位可做全职或兼职，根据求职者需求自行选择。多劳多得，没有上限！ 公司在贵阳，日常需在贵阳开展业务，自带电电瓶车优先，全贵阳可做，不限业务开展地址。 期待你的加入！

岗位职责 1、负责抖音电商平台后台的日常管理，通过直播引导客户流量。 2、制定并执行线上产品运营方案，具备数据整理与分析能力； 3、定期追踪推广成效，进行效果评估，提交数据分析报告及优化建议； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上的抖音电商运营实操经历， 3、熟练使用电脑Office办公软件及基础图片处理工具； 4、具备良好的沟通协调与表达能力，工作认真负责 5、不招聘新手，无带教培训安排，仅限有实操经验的运营人员，本次招聘仅招一人 上班时间：08:30-17:30 固定周日休息

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岗位职责: 1.策划并落地实施商家运营活动，助力提升商家整体业务水平 2.跟踪市场变化，结合商家特点制定个性化运营策略 3.跟进运营执行情况，根据数据反馈动态优化方案以提升业绩 任职要求： 1.具备扎实的数据分析技能，能精准识别市场发展方向 2.具有较强的商业洞察力，可为商家输出切实可行的运营建议 3.具备项目独立推进能力，执行力强，善于跨团队协同合作

岗位职责: 1.负责储备干部的遴选与培养实施 2.策划并参与储备干部培训方案的执行 3.协助储备干部落实各项具体工作任务 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.具备出色的学习水平与环境适应能力 3.具备高度的责任感及主动工作的态度

8.31-9.2三天，托管班发传单，需要两到三个人，每天固定时间，无任务，要求认真负责，日结

薪资详情 薪资范围:15000-30000元/月(可日结300-700/日) 职位托底:10000元/月 提成方式:多劳多得 奖金补贴:绩效奖金 职位详情岗位职责 1.开展B端客户渠道的开拓与延伸，覆盖行业协会、企业资源、线上平台及线下展会等多种形式，持续挖掘潜在获客来源。 2.维系现有合作渠道的稳定关系，定期进行沟通协调，优化协作机制，提高渠道在获客效率与质量方面的表现。 3.对各渠道获客数据（如转化率、增长趋势等）进行分析，评估实际成效，制定精准优化方案，不断提升渠道贡献价值。 4.定期为B端客户开展专业培训指导，涵盖产品知识、合作流程、运营模式等内容，助力客户高效掌握业务要点。 5.收集市场渠道动态信息，结合公司业务发展需求，提出可行性合作建议与资源整合策略。

分公司招人啦 招人！！招人！！招人！！ 工作内容: 1、通过电话或微信方式与客户进行有效沟通（电话为辅助工具，无硬性通话数量指标） 2、公司提供高质量客户资源（来自酒厂广告投放，涵盖一类、二类电商客户信息及复购客户资源，精准度达98%） 任职要求: 1、愿意从事白酒相关行业 2、具备一定抗压素质 3、表达清晰，沟通顺畅无障碍 工作时间: 上午9:00至下午18:00，无需加班，每月固定休息四天，业绩优异者可享双休，周日固定休假，国家法定节假日正常休息 薪资待遇： 无责任底薪3000元+提成3%-10%+业绩奖励（300-2000元）+抽奖红包+多项激励奖金，月综合收入7k-30k，上不封顶，表现优秀者有机会晋升 其他福利：五险、不定期团建活动、下午茶点、开单奖、销售冠军排名奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖等

岗位职责： 1：无需固定坐班，工作时间灵活自主。 2：开展市场推广，拓展客户资源，推动商户合作，宣传公司产品。 3：执行线下推广任务，通过外勤走访了解市场动态，并及时汇报反馈。 4：维护客户关系，提升服务质量，增强客户满意度与粘性。 任职要求： 1：不限学历与经验，年龄范围20—50岁。 2：具备较强的执行力和应对压力的能力。 3：拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。 4：欢迎实习生/应届生加入，可为实习生出具实习证明。 薪资福利待遇： 1：3500＋提成（日结）+商户收款永久分润 2：五险一金+节假日带薪休假。早九晚六，单休 3:可选择兼职或全职形式 公司主营业务:商家收款码、收款音箱、收款扫码盒子、扫码点餐、数电发票、收银系统、广电5Ｇ电话/移动宽带等多种产品和服务。

每天的工作就是发视频号和抖音

1.网络运营主播(2名) 薪资:3,500-6,000元/月(底薪+绩效) 职责:负责直播内容的策划执行、粉丝互动维护及销售转化提升；要求形象良好、气质出众，具备直播实操经验者优先考虑。 福利:提供专业直播设备、平台流量支持、每月休息4天。 2.营销副总经理(2名) 薪资:5500-10000元/月(底薪+团队业绩提成) 职责:主导制定年度营销战略规划，全面统筹团队运营管理，需具备5年以上相关岗位工作经验。 3.营销部经理(2名) 薪资:4500-10000/月(底薪+绩效) 职责:具备较强的组织领导力、团队协作意识与高效执行力，能够有效开展部门管理工作