直播运营，接待

抖音直播运营1、负责公司抖音平台日常直播运营，直播营销活动的策划，直播流程管控和直播间管理:2、实时关注直播行业动向，及时、准确地研究、监控、分析各项数据，并提出相应对策;3、跟进主播直播，把控直播流程，做好后台监控;4、分析后台各项数据指标，实时调整直播方案，优化直播效果，提出解决方案及建议;5、整理和收集同行业的直播思路和玩法，建立较新的信息资料库，为确定直播内容及方向提供依据和数据支持。任职要求:1、初中及以上学历，抖音直播运营经验优先2、熟悉抖音直播平台规则，抖音feed流、dou+投放等玩法和技巧，把控直播细节;3、较强的数据分析、判断与决策能力。4、反应灵敏，做事有条理，善于沟通交流，具备应对突发状况的处理能力。5、有较强的责任心，抗压能力

职位描述：1.负责策划并执行直播内容，互动环节设计等。2.负责直播前的准备工作，包括设备检查、环境布置、人员协调等。3.负责直播期间的实时监控和调整，确保直播过程顺利进行。4.负责直播后的数据分析和反馈调整，以优化直播效果。5.负责与主播、和其他相关人员的沟通协调。6.了解并跟踪直播行业的最新动态和技术发展。职位要求：1.大专及以上学历，市场营销、传媒、广播电视等相关专业优先。2.具有较强的策划和执行能力，能够独立完成直播内容的策划和执行。3.具有良好的沟通协调能力，能够与主播、和其他相关人员进行有效的沟通协调。4.具有较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化直播效果。5.对直播行业有深入的了解，熟悉直播流程和技巧。6.具有较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静，确保直播的顺利进行。

1、全面负责公司直播平台整体规划、对接、运营、统筹整体团队电商营销的能力工作。有过水果农产品电商运营经验优先2.起号、拉号、运营账号、有良好的运营账户能力并且有很好的变现数据经验；3、招聘主播、管理、培训主播

入职要求：年龄18-50岁，性别不限，能吃苦的更好，工作地点:成都温江、绵阳、遂宁均有岗位薪资待遇：实习期4000，转正综合薪资5500-9000，多劳多得，寒暑假期，工作内容：主要负责校园外卖平台维护，配送团队管理工作时间：11点前打卡，每日工作8小时，月休6天注：（通过软硬件使用、团队管理、数据统计考核）

本公司是专注数码服装化妆品等快消品新媒体电商公司，在线上拥有多个官方销售渠道，现在诚意招聘12名小红书线上运营助理：1.工作内容负责策划新媒体推广策略和写文案，做图，做内容如图文笔记等负责发布笔记素材和跟进素材的流量情况2.工作要求经验不限，很简单，会有人员培训，很快上手3.可以支持远程线上办工，有兴趣的可以咨询

大专及以上学历，年龄35周岁及以下，具有两年及以上直播行业工作经验

兼职运营专员居家日结0基础 1、18-55岁，男女不限，简单会玩手机就行，2、免费培训很易上手的，没有难度工作内容；主要负责在运营平台上，维护信息，公司提供资源，不需要自己去找。我们公司属于公司运营，主要负责运营工作，居家工作，不需到公司，提供免费的资源，回复好用户解答疑问即可日结120-200不等一天轻松，如果对本岗位感兴趣请联系

岗位职责:1.负责直播体系的梳理、搭建、落地跟踪，负责直播间直播前、中、后所有相关工作统筹与安排。2.负责直播内容、话术、直播间场景优化，复盘主播每场数据，直播复盘机制的确立，汇总分析每场直播数据、研究用户画像，迭代直播间场观。3.熟悉平台直播规则、推流机制，熟悉自然流、微付费起号逻辑，视频号优先。4.负责跟进直播产生的各种问题，反馈处理并给出合理解决方案。5.对数据，能理清各数据间关系，能敏锐感知数据的变化并正面提升。6.具备对主播的掌控能力。任职资格:1.有药食同源或医疗健康类行业直播引流经验优先2.有0-1视频号起号经验，视频号成功账号优先3.有强烈的赚钱欲望和拼搏精神4.有视频号直播投放经验优先试岗期7天每天300元试用期1-3个月工资10K-20K,转正20K-30K

职位要求：居家发布dy和vx视频号(公司提供视频，文案，图文等内容)，线上办公，不提供账号，不限工作地点。日结，15-40r/时，按单结，不收任何费用。年龄性别不限

本人，烧味工场，沙井，招一名有基础烧腊经验的烧味小中工，4600 ／月休4天法假补2天，8:30至下午5点下班，8小时．买社保，钟师傅：

招刨板师傅一组5—7个人1.27*63*1.7地址：广西南宁何

五象华润未来方舟小区，明后天需要2个空调安装工，做过空调安装的优先，小白也可以，帮忙打打下手就可以，日结。非中介，同

广西钦州招聘：薪资范围：工资面议工作地点：广西钦州市单位名称：中通四局职位：5G天线安装及相关工作年龄30-50岁，能吃苦耐劳，责任心强，小学及以上文化程度，最好有电工证，登高证，暂时没有也行，工资有保证，买保险，包吃包住。工资按月算，具体事宜面谈。招聘人数:2-3工期:长期

工作基本两三个小时，，会开车的优先，可能会喝点酒，

【薪资情况】底薪6000＋提成【工作内容】1.负责公司抖音、视频号、快手的账号运营2.负责各平台账号直播开播事宜和短视频发布3.直播团队日常工作安排及管理4.主播培训及新人赋能5.每天工作情况和数据复盘及优化6.负责新账号起号落地运营方案7.针对各平台收集数据发放及建立公司数据库，日常数据的监督【任职资格】1.有2年以上新媒体运营经验，熟悉平台规则和运作规律。2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力。3.熟练使用千川投流技巧，具备基本的管理思维

岗位职责：负责抖音、快手、小红书等平台的直播运营。负责讲解产品，与粉丝互动，收集客户资料。参与短视频的策划，并配合短视频的拍摄及发布。任职要求：普通话标准，说话声音宏亮有力。中专以上学历，男女不限，全职/兼职均可。形象气质佳，有相关经验的优先考虑。

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以下是为短视频娱播行业编导岗位新人设计的入职一周内人事面谈问题汇总，涵盖适应性评估、团队融入、岗位理解及支持需求等方面，供参考：---###**一、入职体验与适应情况**1.过去一周的工作节奏和环境适应如何？是否遇到生活或通勤上的困难？2.入职培训（公司制度、流程、工具）内容是否清晰？哪些部分需要补充或优化？3.目前分配的账号/项目是否了解清楚？对负责的赛道（如娱乐、剧情、泛知识等）是否有疑问？---###**二、岗位理解与工作内容**1.当前接触的短视频策划、脚本撰写、拍摄执行等环节是否符合你的预期？实际工作与面试时描述的差异点有哪些？2.现阶段是否明确编导岗位的核心考核指标（如完播率、互动率、涨粉量）？对目标是否有清晰认知？3.在内容创作中遇到的最大挑战是什么？（如热点捕捉、创意枯竭、团队协作等）---###**三、团队协作与沟通**1.与团队成员（摄像、剪辑、运营、艺人等）的协作是否顺畅？沟通方式（如线上/线下会议、协作工具）是否适应？2.是否了解团队内部的分工流程（如选题会→脚本审核→拍摄排期→数据复盘）？流程中存在哪些卡点？3.是否需要协助建立与其他部门（如商务、技术）的对接渠道？---###**四、培训与资源支持**1.目前是否熟悉公司的内容素材库、版权资源、数据分析工具（如飞瓜、新抖）？是否需要操作培训？2.对行业动态（如平台算法规则、热门内容趋势）的了解程度如何？是否需要提供学习资料或案例库？3.是否希望安排资深编导进行“老带新”指导或旁听项目复盘会？---###**五、压力管理与职业期待**1.当前工作强度（如创意输出频率、加班情况）是否在可承受范围内？2.未来3个月的个人目标是什么？（如独立产出爆款视频、提升某项技能）3.对公司的晋升机制或职业发展路径是否有疑问？---###**六、文化融入与反馈建议**1.是否理解公司倡导的内容价值观（如正能量导向、用户第一）？是否有文化冲突点？2.是否参与过团队的非正式活动（如聚餐、脑暴会）？希望以什么方式增强归属感？3.对入职流程、团队管理或公司制度是否有优化建议？---###**面谈目标**：1.**发现问题**：快速定位新人短板（如工具使用障碍、流程不熟），提供针对性支持。2.**降低流失率**：通过情感关怀缓解“入职焦虑”，强化认同感。3.**优化流程**：收集反馈改进入职培训体系，提升后续新人体验。---**Tips**：-提问时避免“审讯式”沟通，可采用“情景还原+感受询问”（例：“周三的选题会上你提了一个方案但被否决，当时你的想法是？”）-重点记录新人提到的资源需求（如行业报告、软件权限），24小时内反馈解决方案。可根据公司实际业务侧重调整问题细节，确保贴合团队需求。

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