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1-1.5万元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/主管4000-8000
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
办公室主管，人事文员。
有无经验都可以宝妈也可以。
工作时间：
上六休一，早上9：30-下午18：30
空调办公室，上班轻松，环境优雅。
法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！
行政人事主管
2000-3000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公企业文化建设招聘与配置
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶
- 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明
人事专员
2000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培
训，文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;
5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;
岗位要求：
1）有2年以上人事相关工作经验；
2）人力资源等相关专业；
3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。
4）具备良好的沟通能力，协调能力强；
5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。
6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。
本岗位大小休，节假日正常休
人事储备管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
酒吧人力人事招聘
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄18-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资：底薪+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶
- 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展：人事专员→人事主管（招聘五名组员）→门店运营管理，能力优先，晋升透明
人事经理学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境
柳州柳江区3匹柜机安装1台。2匹柜机移机1台。大1匹挂机移机1台。不用高空。带价谈。
4000-9000元/月
柜机挂机1-2人
3匹柜机安装1台。2匹柜机移机1台。大1匹挂机移机1台。不用高空。带价谈。
招聘经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责
1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。
2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。
3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。
4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。
2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。
3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。
4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。
5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。
薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。
工作时间：五天八小时工作制
网招经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
我们希望您
具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点；
年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力；
熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。
劳务派遣网招主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限
1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开
2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、
3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;
人事经理
河北粟祥农业科技有限公司招聘简章
河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。
招聘对象：
一、人力资源经理1名
要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理；
具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。
工资6000-7000元
二、销售经理1名
要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。
薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶；
福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道；
三、销售内勤 / 销售跟单员
要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。
薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。
四、财务主管1名
要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元
五、仓库主管1名
要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元
六、送货司机1名
要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。
七、视频跟拍剪辑1名
要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。
八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。
福利待遇：
每月15日发放工资。
公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。
公司免费提供食宿。
报名方式：
1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书）
2.电话： （微信同号）
客房服务员
，急需1名客房兼职薪资：，要求做房质量，有早，中、晚餐地点：南宁枫林路南宁东站希尔顿欢朋酒店联系人：陈女士
酒店前台月结
城市便捷酒店大化文昌路店招聘岗位：【前台】两名要求：年龄20-30岁，高中及以上学历，普通话流利，会基本电脑操作薪资待遇：2000+全勤+补贴+提成，包三餐，上六休二工作地址：大化镇文昌东路联系方式：
前厅接待
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
3.核对账单并完成结账收款，确保日清日结、账实相符
4.保持前台区域整洁有序，维护良好服务形象与职业素养
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力
2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限
3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力
4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作
客房服务员月结
招聘客房服务员。要求能吃苦耐劳，有责任心、服从工作安排，有较强的团队合作精神。薪资面议。福利包括环境好、交通方便、管理规范、有提成、技术培训、有补助、包吃包住、团建、节日礼品、工龄奖。月休4天。工作地址位于桂平市桂江西路凤凰城斜对面。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃住弹性工作制人力/财务/行政/法务餐饮/酒店招聘与配置劳动关系办理
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
酒吧前台 管家 人事 专员 服务员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据业务发展需求制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试协调，持续优化候选人体验与招聘转化率
3. 维护并拓展多元化招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升渠道使用效能
4.协同用人部门梳理岗位需求，参与岗位画像构建与基础胜任力模型建设
5.定期开展招聘数据分析，输出效能报告，推动招聘流程标准化与策略迭代
任职要求：
1.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备人力资源基础知识体系
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，执行力强
3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析
4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.学习能力强，适应快节奏工作，具备良好的团队协作精神
酒店管理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职有责任心 上进心 思维敏捷
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
人事部主管
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
酒店前台酒店迎宾员
招聘前台接待员。薪资为1870-3000元/月。要求中专及以上学历，21-32岁，男女不限。职责包括进行客人入住办理、退房等工作，要求服务态度好，服务意识强，工作细心。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广西招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘广西人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
