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明天招临时工，110一天，不管吃，休息半小时，8点上班，下午5点下班现结

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道； 3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果； 4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先； 2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规； 3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作； 4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络； 5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘程序，保障人才甄选与评估过程的精准与高效。 2. 制定并持续改进人力资源管理方案，推动组织进步及员工职业发展。 3. 负责员工关系维护，协调处理各类问题，营造积极向上的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，涵盖目标设定、绩效考核及反馈指导等环节。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对人事相关事务。 2. 具备独立优化与运行人事流程的能力。 3. 富有团队协作意识，能够适应变动并积极面对挑战。

1.形象好，气质佳，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业优先。 2.精通中国劳动法律法规及实务操作，具备处理复杂劳动关系和劳动争议的丰富经验。 3.深厚的企业管理知识基础，理解组织运作逻辑和业务管理需求。 4.系统化的绩效管理专业知识，具有成功设计、实施及优化大型绩效管理体系（尤其包含强激励与末位管理机制）的实战经验。 5.熟悉人力资源管理其他模块（招聘、培训、薪酬福利等），并能进行有效整合。 6.5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有1年专注于劳动关系管理、绩效管理（包含激励与末位机制实践）、组织发展/企业文化等领域的资深岗位经验。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

6大板块需精通2-3个板块（培训/招聘）优先 岗位职责： 1、制定招聘计划：结合公司人力资源规划及业务发展需要，协同业务部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案，保障招聘工作高效有序开展，确保人岗匹配。 2、招聘流程管理：全面负责招聘流程的搭建与优化，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、人才评估及录用跟进等环节，提升招聘质量与效率。 3、推动公司各项人力资源政策、制度及相关项目在事业部的有效落地与执行； 4、参与并支持业务团队开展绩效管理相关工作，包括考核方案设计、过程辅导、结果评定及反馈沟通； 5、协助业务管理者设计个性化薪酬激励机制，在薪酬核定与沟通中提供专业建议与支持； 6、配合处理员工关系中的复杂问题，提供可行性解决方案； 7、支持业务负责人推进组织文化建设，营造积极向上的团队氛围，促进企业文化践行； 8、建立事业部与其他职能部门之间的高效协作桥梁，助力业务目标达成； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备3年以上人事主管工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等多个HR模块，至少熟练掌握其中2-3个模块； 3、具备出色的沟通协调能力、全局规划能力、执行推动力及独立作业能力； 4、适应快节奏工作环境，抗压能力强，工作积极认真，作风严谨细致； 5、拥有较强的学习主动性与业务洞察力，能快速融入业务场景，准确识别并响应业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作模式； 6、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，有互联网或教育行业HRBP从业经历者优先。

我们希望你具备这些条件？（任职要求）​ 基础要求：​ 年龄：25岁及以上（硬性） 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 经验：​ 人事专员：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先；​ 人事主管：3年以上人力资源全盘工作经验，具备团队管理能力，能独立搭建人事体系者优先；​ 技能：熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）；​ 素养：具备良好的沟通表达能力、抗压能力和问题解决能力，做事细致严谨、有责任心，认同企业价值观，热爱人力资源工作。​ 我们能给你什么？（福利待遇）​ 底薪4千+提成 上班时间：周一到周五上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休，法定节假日正常休息 薪酬保障：行业内有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金+年终奖金），根据能力与业绩定期调薪；​ 全面福利：五险一金（按实际工资缴纳）+补充商业保险、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日礼品/礼金、生日福利、年度体检、定期团建；​ 成长空间：完善的培训体系（入职培训、技能提升、管理培训），清晰的晋升路径（专员→主管→经理→总监），支持内部转岗与跨部门学习；​ 工作环境：舒适的办公环境（开放工位+独立会议室+休闲区），年轻化团队（平均年龄XX岁），氛围轻松融洽，办公室政治；​ 额外惊喜：下午茶（咖啡、水果、零食）、员工内购福利、年度旅游、优秀员工奖励（现金/礼品/出国游）等。

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【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！