岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

人事主管招聘要求 一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

主要职责： 1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。 2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。 3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。 4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。 5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。 6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。 7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。 8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。 9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。 5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。 6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件 特别要求： - 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。 - 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。 - 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。 - 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象 我们提供： - 具有竞争力的薪资待遇与福利保障 - 广阔的职业晋升空间 - 开放创新、积极活跃的工作氛围

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督，并结合公司发展动态持续优化调整； 4、主持本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议； 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落地执行，确保与公司核心价值观保持一致； 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题，制定阶段性管理提升方案并推进落实； 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

公司运营管理

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3. 拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、参与公司人事管理制度的建立、推行与监督执行工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出合理的内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人才合理流动与优化配置； 4、编制招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门之间的用人协作； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效考核工作的实施，监督各部门评价过程，及时处理相关问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化管理体系； 6、统筹安排员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成领导交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关资格证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备模块指导能力；招聘经验丰富，具备较强的识人用人能力； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效整合跨团队资源协同工作； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

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搬运工，装卸工:计时3O块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9OOO到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄：18~50岁。 工作长期稳定，天天有活干， 【月薪资】9OOO到1OOOO+，多劳多得 工作内容：装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 【火食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家三倍工资留任奖5000块，

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1、负责汽车主机厂研发及制造事业部的人员招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌与形象推广； 3、收集并整理简历，进行分类与筛选，协调相关部门开展复试，保障面试高效推进且评估结果满足岗位需求； 4、对候选人开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知并跟进入职流程； 5、撰写招聘文案，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 6、梳理招聘过程中的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告； 7、与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，提升整体招聘执行效率； 8、搭建企业人才储备机制，规范简历管理，严格落实信息保密要求； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备汽车行业招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3、2年以上独立主导完整招聘流程的工作经验； 4、熟练操作主流招聘工具，具备良好的薪资谈判能力； 其他福利信息： 1、工作时间：9：00-18：00，午休1.5H，双休，法定节假日正常休息； 2、转正可享有10天年假，丧假、产假等按规享受； 3、入职即缴纳五险；

工作内容： 统筹管理团队人员日常事务，确保销售目标顺利达成； 主导销售团队的组建与培养，包括人员招聘、筛选与绩效评估，落实员工的成长辅导：电话营销、社区拓展、卖场驻点、客户跟进等环节； 将公司下达的业绩任务合理分解至个人，协助成员制定执行计划，定期为表现落后的员工进行复盘分析，定位问题并提供有效指导，助力其快速提升； 负责团队日常运营，掌握每位成员的工作动态，科学安排每日工作任务，优化资源配置，监督出勤情况、每日意向客户数量、每周量房及到店客户数据；定期召开团队会议，总结经验，持续改进； 专注履行岗位职责，不断提升专业能力，坚守岗位，支持团队运作，推动整体签单效率提升； 协调处理团队涉及的售后事宜，坚持公司利益优先、客户满意为导向；针对重大售后或客户投诉，及时响应并妥善解决； 强化团队执行力，确保公司制度、政策及指令准确传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； 完成领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 具备扎实的销售实战经验，有强烈的进取意识； 能承受工作压力，勇于面对挑战； 具有较强的责任感和职业操守，擅长沟通协作，执行力强。

【公司介绍】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商 丰e足食布局多元场景，覆盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前业务遍及全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司现有员工3600余人，市场占有率领先，行业排名稳居TOP 1 【福利待遇】 我们的薪资优势：在职半年以上主管月收入均不低于15K，优秀资深主管可达30-50K/月 1、收入无上限：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金 2、综合月薪10-15K，新任主管成长期平均收入超10K（新人阶段考核宽松，设有保护机制，侧重适应与成长） 3、团队阶梯提成模式，单笔最高125元，提成上不封顶 4、储备CM晋升期间享1000元/月补贴，绩效保底1500元/月，日常达标奖励丰富，高薪轻松实现 5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训+团建活动+下午茶 6、不看资历看实力，结果导向，晋升路径透明清晰，最快半年可晋升为城市经理 7、系统化培训支持：入职首周由城市经理1对1带教，第二、第三个月安排管理赋能课程，助力团队高效运作，业绩稳步达成 8、晋升通道完善：职业发展路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），能力达标者最快3个月即可晋升，发展空间广阔 9、多样团队文化活动：烧烤、旅游、团建、下午茶等丰富形式，营造轻松愉悦的团队氛围 10、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息 工作职责： 1、负责BD团队的招聘组建、培训及日常管理，带领团队完成既定业绩目标 2、制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪分析每位成员业绩，及时调整确保整体达成 3、开展人员招聘与新人带教，定期陪同拜访；注重团队培养，持续提升新老BD业务能力，推动业绩和收入双增长 4、重点培养星级BD及团队导师，规划骨干成长路径，推动储备主管梯队建设，并激励其达成目标 5、维持合理团队规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定核心成员，保持团队战斗力 6、准确传达总部政策制度，确保团队理解到位并有效落地执行 7、营造积极团队氛围，提升士气，协调解决跨部门协作中的各类问题 工作要求： 1、基本条件：大专及以上学历，具备10人以上销售团队管理经验，有互联网或地推管理背景者优先 2、能力素质：目标意识强，善于学习思考，抗压能力强，具备问题分析与复盘能力 3、期望你有明确的成长规划，强烈的收入提升意愿，自我要求高，追求突破

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与日常维护，确保内容真实有效； 2、进行简历筛选，组织面试安排，协调各方时间； 3、配合面试官推进面试进程，整理并记录面试评价； 4、维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效能。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 3、拥有良好的统筹协调能力，能高效应对多项工作任务； 4、工作细致认真，责任感强，适应高强度快节奏的工作氛围； 5、具备3年以上人力资源招聘及行政相关工作经验。

【工作内容】 1、主导公司薪酬体系的规划、优化与实施，保障机制的内部公平与外部市场竞争力； 2、开展常态化薪酬市场调研，洞察行业动态，输出调薪策略建议； 3、负责每月薪资、奖金及福利的核算，确保数据精准并按时发放； 4、搭建并持续优化绩效管理机制（含目标制定、评估执行、反馈改进），推动绩效理念深入落地； 5、支持各部门KPI/OKR指标的设计与落地，跟踪执行过程并给予专业支持； 6、整合分析绩效结果数据，形成可视化报告，支撑人才发展相关决策； 7、构建薪酬与绩效数据模型，定期产出分析洞察，助力管理优化； 8、确保薪酬绩效政策符合劳动法规及相关监管要求，降低用工合规风险； 9、联动财务与业务团队，协同推进薪酬预算编制与人力成本管控。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有中大型企业全流程体系建设经验者优先； 3、掌握岗位评估方法及主流绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等）； 4、熟练使用Excel/PPT，具备较强的数据处理能力（掌握SQL/SPSS者更佳）； 5、责任心强，数据敏感度高，严格遵守信息保密原则； 6、具备良好的沟通协作能力，能兼顾员工体验与组织成本控制。 【薪资福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及额外意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等均设有专属礼遇； 3、生日与入职周年福利：生日惊喜礼物，周年纪念专属好礼； 4、新员工入职后享免费带薪培训+总部集中培养，由资深主管一对一指导快速融入； 5、定期组织团队聚餐及丰富团建活动，氛围轻松活跃； 6、每日下午茶供应零食水果，种类丰富，快乐工作从舌尖开始。

岗位职责： 1. 作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者，深度对接业务单元实际需求，输出针对性的人力资源策略方案，助力公司战略落地与目标达成。 2. 结合业务发展方向，制定涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等方面的人力资源规划，确保人资举措与业务节奏协同发展。 3. 主导组织效能提升相关工作，包括组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播及绩效管理实施，持续优化团队活力与员工体验。 4. 协同业务团队及人力资源各职能模块，构建顺畅的协作流程与沟通机制，保障人力资源制度高效执行，推动组织变革与文化融合。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型集团、电销业务或研发类团队HRBP背景者优先考虑。 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，文字表达清晰流畅，熟练掌握各类办公软件操作。

岗位职责: 1. 负责员工关系管理策略的策划与执行，保障公司内部沟通高效畅通 2. 推动企业文化落地，统筹员工活动开展、团队建设工作及积极工作氛围的维护 3. 协调解决员工之间发生的矛盾与争议，确保问题得到及时妥善处理 4. 审核并落实员工奖惩机制，确保执行过程公正、公开、有据可依 5. 收集并分析员工关系相关数据，为管理决策提供有效数据支撑 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系事务 2. 熟悉员工关系管理全流程，具备独立处理相关工作的能力 3. 拥有良好的组织推动能力与团队协作意识，能够带动团队积极性 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析优化员工关系管理实践 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应突发情况 工作时间：9:00-6:30 午休一个半小时 周末双休。 福利待遇： 1、五险一金，加班补贴，元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等各种节日福利 2、出国旅游、运动会、户外拓展、竞技比赛、团队聚餐、下午茶等。

岗位职责： 1、深入了解公司在校园生活一体化平台领域的创新产品与实际运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的核心优势及行业发展方向。 2、聚焦所辖区域基础教育领域供应商生态的拓展与维护（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动系统、一卡通等），熟悉地方基础教育信息化推进情况，挖掘潜在合作机遇。 3、对接区域内大型机构资源，包括但不限于银行、通信运营商、教育主管部门，开展产品推介与沟通汇报工作。 4、与属地学校保持紧密联系，制定个性化解决方案，统筹安排供应商进场落地实施。 5、按期开展市场调研并完成分析报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备K12学校校长资源、银校项目经验或政府渠道资源者优先考虑； 2、五年以上大客户或政企销售工作经验，具备出色的沟通协调能力与客户服务意识； 3、具备独立开展业务谈判的能力，逻辑思维清晰，分析能力强。

市场开发与维护： 负责辖区内的市场开发，包括医院、药店、诊所等终端客户的开发和维护，定期拜访客户，协调与客户的关系，解决实际问题，扩大产品覆盖率 学术推广与活动组织： 参与制定并执行辖区内的学术推广活动和市场推广计划，组织策划各类推广活动，提升产品市场份额2。

岗位职责： 1、深入了解公司在校园生活一体化平台领域的创新产品及实际运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的核心优势与行业发展方向。 2、拓展并维护所辖区域内基础教育领域供应商生态体系（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动系统、一卡通等），熟悉地方基础教育信息化推进情况，挖掘潜在合作契机。 3、对接本地大型机构资源，包括但不限于银行、通信运营商、教育主管部门，开展产品推介与沟通汇报工作。 4、与辖区学校保持密切联系，制定个性化解决方案，统筹安排供应商进场实施及系统上线事宜。 5、按期开展市场调研，完成数据分析与反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备K12校长资源、银校项目经验或政府关系者优先考虑； 2、具有5年以上大客户或政企销售工作经验，具备出色的沟通协调能力与服务意识； 3、具备独立谈判能力及较强的逻辑分析思维。