岗位职责： 1.负责分校的业务推进与日常运营管理 2.编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，管控预算支出 3.策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.指导、监督并激励销售团队高效运作，确保各项业绩指标顺利完成 5.监督分校服务流程，优化学员服务机制，提升整体服务质量 6.保持与总部及其他分校的良好协作，统筹校区建设及日常事务管理 任职要求： 1.具备3年以上教育培训行业销售经验，其中至少2年团队管理经历 2.熟悉教育培训市场动态，有独立或主导参与教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3.拥有市场营销策划能力，具备战略发展眼光和长期规划思维 4.具备优秀的沟通协调能力、销售推动力及组织管理能力

岗位职责： 1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率； 3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行； 4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力； 6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。 任职条件： 1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专； 2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐； 3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成； 4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。 近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调 √五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物 √个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘 √导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动 √年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假 √股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励 √年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励 √每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整 √培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累

只接受Toc管理岗位 1、全面负责学训中心分公司日常运营及整体管理工作； 2、依据公司下达的业绩要求，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化服务质量，提高学员满意水平； 4、主导分公司团队搭建与人员管理，开展课程教学、销售技能带教、培训及绩效考核工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广，拓展并维护线下渠道资源，提升营销成效。

岗位职责 1、全面统筹校区日常运营与管理工作，确保教学水平、成果达成等关键目标顺利实现。 2、构建并优化教学管理机制，主导课程体系设计、教学方案规划、教学质量评估等环节，保障教学流程科学规范。 3、负责教学团队的组建与管理，涵盖教师招聘、筛选、培养、绩效考核及激励机制建设，打造一支具备先进教育理念、专业基础扎实且教学经验丰富的师资力量。 4、统一管理校区财务运作、物资配备、安全防控等后勤支持事务，合理配置资源，有效控制运行成本。 5、完善校区内部管理制度与工作流程，协调对接学校各职能部门（如教务处、学生处、后勤处等），促进高效协作，营造有序高效的运营氛围。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、国际教育等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上国际教育项目管理经历，有K12教学管理经验，或曾担任雅思、托福教研团队主管及教学管理岗位者优先。 3、专业能力： 能够独立构建并持续优化教学管理体系； 拥有丰富的教师团队管理经验，善于激发团队潜能，提升整体教学效能； 具备较强的风险预判与应急处理能力，能妥善应对运营过程中各类突发状况； 具备出色的领导力、组织协调能力与团队统筹能力，可高效推进多线程工作任务； 具有高度的责任意识、职业操守和创新思维，热爱教育行业； 具备良好的心理承受能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。 其他要求：无违法违纪记录，符合教育行业从业资格相关要求。

合伙人岗位职责： 1.懂得战略规划：（分析、开展、进度、跟踪） 2.擅长资源整合：（资金方面、成本、人脉资源、市场资源、其他自愿，技术合作伙伴或引入先进的各项技术） 3.精通业务拓展：（市场拓展、寻求业务合作） 4.灵活团队管理：（人才架构、团队建设、绩效建设和管理） 5.严谨财务管理：（预算编制、成本控制、财务决策） 6.规避风险管理：（市场走向风险预测和解决预案、财务风险、法律风险） 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生策划与执行：制定招生计划，拓展线上线下渠道（电话/网络/地推等，完成年度招生指标。组织招生活动（宣讲会、开放日、体验课等），提升课程或院校影响力。 2.咨询与转化：解答学员及家长关于课程、政策、学费等咨询，提供个性化升学建议。跟进潜在学员需求，促成报名并维护长期关系，挖掘转介绍资源。 3.教务协同：审核报名材料，协调学籍管理、课程安排及后续服务反馈。定期分析招生数据（报名率、转化率等），优化招生策略。 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，22-45岁，教育、市场营销相关专业优先。 普通话标准，具备亲和力与抗压能力，适应短期出差。 2.核心能力： A.沟通技巧：能清晰传递课程价值，解决学员疑虑。 B.市场敏感度：熟悉行业动态，灵活调整推广方式。 C.团队协作：与教学、教务部门高效配合。 3.加分项 有招生/销售经验，或持有教师资格证、心理咨询师证书。 掌握新媒体运营（微信、抖音等）或数据分析工具。 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人。 横向拓展：转岗教务管理、市场策划或教育咨询。 合伙人岗位要求： 1.广泛的专业能力：15至20年教育赛道从业经历，对每年教育政策有所了解并实时关注 2.业务技能：相关专业知识的分析和洞察力 3.管理能力：（经验的积累、行业经验、团队凝聚力、创业或项目经验、失败经验） 4.品德素质：（诚信正直、责任心、团队合作精神、公司利益高于一切、忠诚懂得感恩、用于承担责任） 5.学习能力与创新精神（具备学习钻研精神、用于创造新思维新思想新方式、在实践中找问题并解决问题） 6.负责教学整体运营管理，确保教学质量和学生满意度（对教学师资的管理，大纲统筹，教师的备课管理，教学服务的考核调研）； 7.制定并实施校区的发展策略，推动招生和续班目标的达成（指定转化率）； 8.组建并领导高效教学团队，提升团队凝聚力和专业能力（不定期的对教培人员给与评定考核）； 9.维护和拓展社区及合作伙伴关系，增强校区品牌影响力。 只接受面谈，拒绝加微信

岗位职责：【具备较强的客户梳理及转化能力】 1、深入了解公司企业文化、经营策略与课程优势，全面负责门店的日常运营管理； 2、主导中心销售目标达成，确保各项经营指标顺利完成； 3、负责店内教师的培训、监督与绩效考核，推动团队持续提升工作表现； 4、能够采用恰当方式开展团队建设，调动员工积极性，营造积极向上且契合品牌调性的工作氛围； 5、妥善处理客户反馈与投诉，高效应对各类突发事件，致力于实现客户满意度最大化； 6、组织并引导教师积极参与教学研讨活动； 7、按月策划并实施店内外主题推广活动及宣传计划，落实区域营销目标，保障稳定的到店流量与良好口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，学前教育、教育心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上独立管理门店经验，熟悉企业运营及流程化管理体系； 3、职业素养良好，拥有较强的亲和力与沟通协调能力； 4、具备优秀的团队合作意识，擅长带领团队开拓区域市场并完成销售任务。 职位福利：五险一金、定期团建、出国游

只接受Toc管理岗位 1、全面负责学训中心分公司日常运营管理工作，确保高效运转； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并统筹执行，把控各阶段进度，达成月度、季度及年度销售目标； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务质量，持续提升学员满意度； 4、主导分公司团队搭建与人员管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域品牌建设，拓展并维护线下市场渠道，实施有效营销策略。

此岗位为储备校长，介意者勿投！ 工作内容 1、统筹管理校区日常运营，保障教学品质与服务水平， 2、负责团队搭建及人员发展培养， 3、构建并维护家长、学生、教师之间的良好关系，强化品牌影响力， 4、对业绩指标、客户满意度、续班率及转化效果承担直接责任。 任职要求： 1、具备教育培训行业校长工作经验，三年以上管理背景，有K12教培市场经验者优先； 2、熟悉教育领域运营管理流程，拥有一定行业资源和人脉积累； 3、具备出色的沟通技巧，能高效协调多方关系； 4、具有良好的职业操守和团队协作意识，长期致力于教育事业发展； 5、具备较强的组织管理能力、抗压能力，工作积极主动，踏实敬业。

此岗位为储备校长，工作地在朝阳区，介意者勿投！ 工作内容 1、统筹管理校区日常运营，保障教学品质与服务规范， 2、负责团队搭建及人才梯队培养， 3、构建并维护家长、学生、教师之间的良好关系，提升品牌影响力， 4、对业绩达成、客户满意度、续班率及转化效果全面负责。 任职要求： 1、具备教育培训行业校长工作经验，三年以上管理经历，熟悉K12教培市场者优先； 2、了解教育领域运营模式，拥有一定行业资源和人脉积累； 3、具备出色沟通能力，能高效协调多方关系； 4、恪守职业操守，富有团队协作意识，长期致力于教育事业发展； 5、具备较强的组织管理能力与抗压能力，踏实敬业，责任心强。

岗位职责：校区运营管理，整个校区的招生，咨询管理服务 1.负责校区整体运营，课程咨询接待，了解客户需求并提供专业的课程解决方案 2.通过电话、线上或到店沟通等方式跟进潜在客户，提升转化率 3.协助客户完成选课、报名及后续学习规划服务 4.维护客户关系，收集反馈信息，持续优化服务质量 5.配合市场与教学团队开展招生推广及课程宣传活动 任职要求： 1.学历大专以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有校区运营管理，销售或教育咨询经验者优先，热爱教育行业 3.积极主动，责任心强，具备一定的抗压能力和团队协作精神

招聘60挖机长期司机

韵达早班用4人，5.30到8.00点20元一个小时，传送带卸车3个人卸一车，适合兼职不当误上班，岁数20到50岁，用长期工，短期不用，每月1号15号开资，活在北京密云前栗园附近，有想干的打电话同步

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招焊工师傅1名，打磨师傅1名，杂工1名，工资面议。 地点：塘村 联系电话：()

明天加几个散人钢筋工师傅地方近，里二四附近最好，电话谢谢

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3. 组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与办学质量 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及现代学校治理要求 3.具备较强的领导力、沟通协调能力与危机处理能力 4. 具有良好的职业道德和教育情怀，认同学校办学理念 5. 符合《中小学校领导人员管理暂行办法》任职资格条件

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营方案，带领团队实现招生、续费、收入、利润等关键经营指标的全面落地。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，把控教学实施过程，推动课程体系高效执行与迭代升级，确保教学成果与家长满意度双提升。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政人员的选聘、培养、考核与激励，构建专业能力强、协作氛围好、富有教育情怀的高效团队。 4、市场招生与品牌建设：策划并落实市场拓展计划，拓展多元化生源渠道，增强机构在区域内的品牌影响力与口碑认可。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语项目负责人或同级别管理岗位经历者优先考虑。 2、具备良好的组织管理能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为日常沟通语言者优先。 我们期待您： 1、具备高度的责任心与目标驱动力，能够鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，拥有爱心、耐心与职业责任感。 3、心理素质佳，积极乐观，善于创新并持续自我提升

工作职责 1. 参与校区日常运营管理工作，配合校长推进招生任务、教学服务品质监督及运营成本控制等重点工作。 2. 负责团队组织建设与人才发展，涵盖教师及顾问团队的绩效管理、培训支持与企业文化践行。 3. 深入洞察家长与学员实际需求，持续完善教学服务流程，提高客户满意度与课程续购率。 4. 协同制定校区市场推广方案，参与策划并落实各类营销活动，拓宽招生来源渠道。 5. 定期分析校区运营数据，输出优化建议并组织实施，确保校区稳定健康发展。 任职要求 1. 大专及以上学历，教育、管理或市场营销相关专业优先，具有2年以上教育培训行业运营管理或销售管理经验。 2. 熟悉K12课外辅导或成人教育培训的运作模式，对教学服务流程及招生转化机制有清晰理解。 3. 具备良好的目标意识与执行能力，可独立分解业绩指标并带领团队完成任务。 4. 拥有出色的沟通协作能力和团队领导力，能够有效调动团队成员的工作热情。 5. 认可教育事业的意义与价值，责任心强，能适应一定工作压力

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

桌游教学 游戏教学

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2027-12-31 工作内容： 负责为小学、初中、高中阶段学生提供学业辅导，提升学习成绩。授课形式为线下教学，包含一对一、一对二及小班制授课。 要求： 具备大学本科及以上学历，熟悉北京市小初高考试体系，本专业领域拥有3年以上教学经验。对待学生耐心细致，责任心强，不随意中断课程，能够长期稳定合作。

岗位职责： 1、负责班级与学员的日常运营管理，配合上级推动部门教学服务工作的落实，严格执行相关制度与流程； 2、统筹所负责学员的课程规划及师资安排，协调面授教师的对接与沟通工作； 3、管理所带班级学员的各项费用收支，跟进续费、转介绍、课时消耗及退费管控等工作； 4、开展学员维护、学习进度监督、教学质量反馈、家校联络及问题处理等全流程服务； 5、参与专业课师资资源库的搭建与维护，精准匹配学员需求与专业教师资源，合理控制专业课成本； 6、积极参与公司或部门组织的各类培训与活动，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，研究生学历或具备考研经历者优先考虑； 2、热爱教育行业，具备较强的责任心、服务意识，工作认真细致、条理清晰、积极主动； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、应变能力、抗压能力以及团队合作精神； 4、有教育领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可择优录用。

即未科技是一家集竞赛素质培养、学习产品研发与咨询服务于一体的综 合型公司，旗下拥有质心与开罗尔两大品牌。 质心，自2015年启航，10年来深耕学科竞赛、科学素养等领域，在该领 域长期处于行业领先位置。 开罗尔，覆盖全年龄层和多种难度的需求，致力于为用户提供专业精准 的竞赛预科服务。 （不用关注这里展示的日薪，这份工作按工作内容计时薪，面试时会讲清楚，可以按照自己空余时间灵活承接助教任务，线上工作。） 岗位职责： 1.协助学生进行课程内容辅导； 2.课后提供答疑支持，跟进学习进度； 3.定期与家长交流，汇报学生学习表现； 4.配合完成教学研究相关辅助工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，熟悉教育领域发展特点； 2.具备良好的沟通表达能力，有责任感，性格亲切易相处； 3.学习适应能力强，能快速掌握竞赛类课程体系； 4.中学奥赛（数/物/化）获省一等奖及以上成绩者必备，获全国二等奖及以上者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，不限时间与地点，支持居家办公，平台题库丰富，可提供实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题库资源充足，可按量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学、初中、高中各学科，大学相关课程 【工作要求】 详细要求请直接咨询了解~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

【岗位职责】 1. 承担高中地理学科的授课工作； 2. 积极参与公司组织的教学研究活动及教师月度考核，持续提升教学水平与专业能力； 【任职资格】 1. 专家教师：须为北京市特级教师、正高级教师或学科带头人； 2. 骨干教师：具备副高级教师职称，拥有10年以上高中班级授课经验，年龄不超过45岁，曾获区级及以上学科带头人或骨干教师称号者优先考虑； 3. 青年教师：硕士及以上学历，若持有中级教师职称可适当放宽学历要求，需具备2年以上高中班课教学经历； 【福利待遇】 1. 符合条件的应届毕业生可协助办理北京户口； 2. 为优秀教师提供参与北京市职称评审的机会； 3. 提供具有竞争力的薪酬待遇，对博士及清华、北大毕业生发放学历补贴； 4. 建立健全的培训机制，为每位教师的职业成长提供系统化指导与支持； 5. 提供免费教师住宿及餐饮服务； 6. 享有健身设施使用权、节日关怀活动、年度健康体检及子女（具北京户籍）入学优惠政策等多项福利。

岗位职责： 1. 承担学术写作类论文课程的授课任务，严格依据教学大纲和学术规范开展教学，认真批改课后作业并给予专业反馈，保障教学效果。 2. 指导学生完成学术论文撰写，帮助其掌握学术写作标准，产出高质量论文，并对学生在写作中提出的问题及时提供清晰、有效的解答与支持。 3. 协助学生推进论文投稿进程，与学术会议组织方保持顺畅沟通，协调处理投稿过程中的各项具体事务。 4. 关注学生学习动态，识别潜在困难，主动汇报情况，整合跨部门协作资源，与团队高效配合，确保工作有序推进。 任职要求： 1. 硕士及以上学位，专业不限，具有海外学习背景者优先。 2. 有论文发表经验或长期从事学术写作与编辑工作者优先考虑。 3. 英语能力达CET-6或同等水平，托福、雅思成绩优异者更受青睐。 4. 乐于知识传递，具备良好的分享意识，持续保持对新领域的好奇心与学习动力。 5. 具备优秀的表达能力和耐心，热爱教育行业，有教学经历或教育服务相关工作经验者优先。

工作周期：6个月 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-24 【我们能提供的】 1.充满温暖与支持的团队环境，资深同事倾囊分享经验，助力个人能力持续进阶； 2.贴近生活与梦想的距离，办公地点自主选择，无需坐班，轻松实现边旅行边工作； 3.提供媲美甚至超越全职水准的薪酬待遇，在职教师收入领先行业均值，公司为每位努力的悟空er保驾护航； 4.多元成长路径覆盖教学、课程研发、面试评审及师资培训，总有一条赛道适合你发光发热； 5.学生遍布全球各地，持续收获来自不同文化背景的暖心小学员，职业成就感与幸福感双丰收 【职位描述】 6.担任在线授课教师，专注教学无销售指标； 7.负责开展线上中文直播课程； 8.完成课后作业批改，跟进学生学习进展； 9.积极参与教研培训活动，持续优化教学水平与授课技巧。 【职位要求】 10.教育学、英语、对外汉语或相关专业毕业，具备青少儿中文一线教学经验者优先； 11.需持有对外汉语教学类证书/中小学教师资格证/国际中英文教师资格认证，普通话水平达到二甲及以上者更受青睐； 12.掌握小语种技能者优先录用，如法语、德语、意大利语、西班牙语、日语、韩语、粤语等，需口语流利，具备相应语言能力证明； 13.形象端正大方，热爱儿童中文教育事业，课堂富有感染力，擅长激发孩子兴趣，具备出色的教学实施与课堂组织能力。 【工作时间】 14.每周可提供不少于20小时的可排课时间段； 15.单次可用时段须连续且不低于2小时； 16.所提供的时间安排需确保至少6个月内保持稳定

初高中兼职教师岗位同步招聘 非K12类教育项目，不影响正常课程安排，支持线上或线下授课，需参与学习力教学模式的转型培训 岗位职责 1、依据学生实际情况制定个性化教学计划与辅导方案，承担线下一对一学科辅导任务； 2、按教学安排完成授课、答疑等教学环节，及时做好教学过程中的各项反馈工作； 3、与学生构建良好互动关系，引导其树立积极的学习观念，帮助养成良好学习习惯，掌握科学高效的学习方法； 任职资格 1、具备985、211高校本科及以上学历，所学专业与学科相关者优先； 2、有辅导机构任教经历或家教经验者优先录用； 3、热爱教育行业，仪表得体、举止大方，富有亲和力，具备较强的学习能力与沟通表达能力者优先

职位要求： 1、可以独立上课，充分备课、上课、写课后学习反馈，岗位职责专一； 2、无义务课时 3、不坐班 4、底薪 课酬 5、节假日福利