岗位内容： 1.制定销售团队的业绩指标和计划，并全面组织和协调销售团队完成年度销售任务。 2.高效拓展新客户、维护老客户，并跟进客户需求和反馈，实现客户满意度最大化。 3.不断完善销售团队的制度和流程，提高销售效率和业绩水平。 4.协调公司内外部资源，联合其他团队实现公司整体销售目标。 任职要求： 1.具有3年以上销售管理经验，能够独立制定销售策略和计划。 2.具备较强的市场开拓和客户维护能力，能够快速建立良好的人际关系网络。 3.大学本科或以上学历，具备优秀的沟通、协调和领导能力。 4.熟悉销售渠道和流程，熟练掌握PPT、Excel等办公软件。

工作内容： 在我们的业务体系中，您将有机会实现混着干年薪30万、努力干年薪50万、拼命干年薪500万以上的收入目标！ 【公司介绍】： 1、优仙集团成立于2008年，专注于化妆品、轻医美、大健康类产品及各类科技美容、养生仪器的研发、生产、销售，同时涵盖商业模式构建、市场拓展与售后落地执行，是一家全产业链闭环运作的集团化企业。 2、集团旗下现拥有全国6大运营中心、7家商务子公司及2家自主生产研发工厂。 （强大的集团支撑，保障市场开拓与售后服务高效推进） 3、覆盖全国400多个城市、2000多个县城，现有美业门店超500万家，平均每日新增美容院超5000家。 （美业持续增长，市场空间广阔） 4、优仙国际现有员工2000余名，其中商务开发团队逾600人。 【主营项目】 优仙集团联合欧洲荷兰Fotona公司及多家医疗美容机构，历经三年研发、四年临床验证，推出“眼部抗衰大师”黑科技创新仪器，已获30余项专利技术认证。 1/明星温碧霞倾情代言 2/入选CCTV品牌中国栏目重点推广品牌 3/中国人保承保金额达1000万元 4/荣获国家认证3A级诚信企业 突破传统美业依赖注射或手术改善眼部衰老的局限，真正实现不开刀、不破皮、无痛感、无需恢复期即可解决眼周及面部老化问题。“眼部抗衰大师”原理更科学、成本更低、效果更显著，有望引领未来3-5年美业发展潮流。 【行业机遇】 90年代抓住股市红利，2000年后赶上房产上涨，2019年前布局短视频平台，都造就了一批高收入人群。顺应时代趋势，才能快速提升个人价值。 当前，全国数亿人群面临眼部衰老问题，过去几十年始终缺乏非侵入式解决方案。优仙“眼部抗衰大师”依托电磁仿生学技术，填补美业三十余年来技术空白，预计未来1-5年内将在百万级美业门店中广泛普及。 该项目自2022年5月正式面市，目前处于市场初期阶段，正处于快速扩张窗口期。 【工作职责】： 通过公司提供的客户资源（美业店主联系方式），以电话或微信方式向其传递最新技术变革信息，突出产品优势——价格更低、效果更好，引导店主支付599元启动金，先行开展爆卡引流与业绩变现。待店内产生实际成果后，再推进5.5分成合作或2.58万元加盟方案。 全程无需店主承担采购设备、囤货或预付加盟费用等风险。 我们先帮门店做出效果，获得消费者认可后再谈深度合作，零负担模式更易被接受。 【薪资待遇】： 1、提供两种薪酬模式，可自由选择： ①底薪保障：8500元/月+每单2.58万加盟提成4750元，每张卡提成20元 ②合作激励：无底薪，每单2.58万加盟提成9500元，每张卡提成40元 2、北京商务部现有百余名在职人员，人均月收入超过23000元。 工作流程清晰，成交路径简单。 3、自2022年5月项目启动以来，优秀员工如李洋、刘伟已实现月均收入50万元以上，另有众多同事稳定月入10万至20万元以上。 北京总部成立首月，高芳即达成月收入17万元以上。 4、混着干年薪30万/努力干年薪50万/拼命干年薪500万以上！ 5、真实可查，支持实地考察验证。平台优势明显，销售人员依靠高提成机制，在这里实现月入十万者屡见不鲜。 6、优质平台加持+个人积极投入，必将收获理想回报！ 【岗位要求】： 1、不限学历背景，不限从业经验，年龄在20-45周岁之间 2、具备美业从业经历，或有电话销售、招商经理及其他销售类岗位一年以上工作经验者优先考虑 【工作时间】： 1、每日上午09:00至下午18:00 2、每周日固定休息 【常见问题解答】： 1、岗前培训：入职前三天统一学习标准化培训录音及相关资料，直属总监还将进行一对一辅导。 2、数据支持： 1/公司提供全国范围内的美业店主联系方式 2/总监将指导新人掌握自主获取客户资源的渠道与方法 主要任务是完成599元启动金的收取。 3、成交情况： 收店效率：表现优异者单月可签约20家以上 转化率：已缴纳599元启动金的门店中，约67%后续转化为加盟合作 举例：若某业务员当月促成10家门店启动，其中7家成功转化，则其卡提与加盟提成合计收入可达8-10万元以上 最高收入层级： 一、专注个人业绩者，月收入可达8-15万元 二、组建团队并享受伯乐奖+管理奖励者，月收入已达50万元以上 4、经验门槛：大多数同事入职前并无相关行业背景，所有人从同一起点出发。 不依赖人脉关系，全凭自身努力，许多新员工在入职2-3个月内即实现月薪5-8万元以上。 相信这个充满潜力的发展平台，能够助力您实现个人成长与家庭改变

工作内容： 1、负责“小叶九里”瓶装饮品的客户拓展与开发 2、开拓特通渠道、校园市场及休闲食品连锁渠道 3、开展CVS便利店、商超等渠道的开发与日常维护 4、落实销售策略，达成既定销售目标 岗位要求： 1、年龄不超过32周岁（不符合者请勿投递） 2、具备常温饮料领域三年以上工作经验 3、大专及以上学历 4、有低温类商品销售经历者优先考虑

招聘酒店前厅主管一名，主要订房销售，负责外出拓展有订房需求的协议公司大客户，旅行团等团队开发和订房对接。另外还需要招厨师。

福利待遇工资优厚，时间自由。老板事儿少不磨叽。有能力你就来，而且有晋升空间！

岗位职责 1、负责TOC新客户的开拓，通过市场调研和销售活动与潜在客户并建立联系; 2、负责TOB渠道的开发，开拓公立/国际学校、企业工会及教育机构等业务渠道，增加研学项目的市场覆盖面。 3、负责老客户维护，维护良好客情关系，提供及时的售后服务，解决客户需求; 4、完成公司制定好的销售目标，协调内部资源，做好销售计划和销售活动，完成渠道业绩的增长； 5、为学校及政府企业单位提供个性化服务，及时给出所需对应方案; 6、收集和分析销售数据，了解市场需求和竞品情况，提供销售策略和建议; 7、能够适应短期出差，在项目执行中的与客户保持良好沟通和提供服务保障。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上营地教育/素质教育渠道市场拓展经验。 2、拥有较强的销售技巧和谈判能力，有一定的组织能力； 3、具备良好的客户服务意识和情商，能够承受一定的工作压力； 4、熟悉国内教育(营地教育/素质教育)行业的市场现状及发展趋势； 5、了解公立/国际中小学运行机制，有稳定的学校、教育机构、企业单位等相关渠道的合作资源； 6、具备良好的沟通、协调及文案(PPT以及文字输出)能力，逻辑思维能力强，做事仔细，责任心强; 7、具备解决问题和处理客诉的能力，能够快速应对解决冲突和问题，积极有效解决。

主要负责： 高端五星级养老社区入住权 服务中产以上及高净值人群 公司提供客户资源 【行业岗位优势】 1.收入优势： 责任底薪1.6万-4万+20%高佣金提成 季度奖：14%*4次 年终奖：9% 长期服务奖：4%/每年 月薪无上限，实现年入百万！ 2.工作时间 周一至周五9-18 午休2小时 周末双休法定节假日正常休息 3.职业发展优势：晋升机制公开、公正、透明，有明确晋升方式及相关制度办法 4.产品培训优势：流程化培训，专业销售培训，职业认证培训等相关培训流程完善，无需担心相关从业知识储备问题 【任职要求】 1.年龄25-55岁 2.学历：大专及以上，特别优秀者可相对放宽政策！ 3.从业背景：有销售经验者优先 4.品质要求：职业素质良好 【薪资待遇/福利保障项目】 1.超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月 2.首年度佣金、续年度佣金、优质续期奖、增员组发奖、增才奖、季度奖及年终奖等收入条项 3.意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗（不含急诊门诊）等保险福利保障项目 4.长期服务奖：与公司签约满5年以上的员工可享长期服务奖励，达成相应标准予以计提发放 5.公积金：为提高公司代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目！

本公司是一家专业生产断桥铝系统窗，阳光房的厂家，新公司发展需求，需要招聘有门窗销售经验的人，了解门窗设计，能跟客户沟通好细节配置，有经验者优先，薪资面议

通州分公司运营主管高薪提成不封顶！ 岗位职责： 1、能主动完成销售任务； 2、管理团队，共同完成销售任务； 3、参与组织各类团队活动，如培训、团建等； 4、处理员工关系，解决员工日常问题； 5、整合每月个人及团队销售数据报告。 岗位要求： 1、诚实，可靠，热情，积极，有团队精神； 2、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望； 3、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力； 薪资福利待遇： 1.无责保底5k+个人业绩提成（50%）+团提（1%）+季度奖+年终奖。 2.新人奖，个人月度销冠奖，团队月度奖等。

北京快递站点大量招快递员，，18岁至50岁，不会有人带，要求会用智能手机，会骑电动三轮车，已经考D本的优先安排，没有考的也可以安排部分岗位一边上班一边考本， 踏实肯干，能长期干的联系

招聘—北京银行内部餐厅 凉菜大工1名，会雕刻《龙凤一类》，会做雕刻展台，宴会盘饰，会宴会凉菜，8000-10000元，46岁以下， 凉菜中工1名，5000-6000元，46岁以下 热菜小炒厨师2名，7000-8500元，要求46岁以下， 服务员3名，4500-7000元，30岁以下，净身高1.64以上， 切菜工2名，4200-4600元，52岁以下， 地址:北京亚运村鸟巢附近内部银行餐饮，工作稳定，法定节假日带薪休息，月休4-6天，宿舍楼房近，

朝阳门修暖气，温控不显示，附近有师傅吗。

找粉锯末工人200一天包吃住。位置在大榆树。

东坝万达广场兼职！急急急！ 品牌：科大讯飞Ai学习机科技展 需要人数：2人 时间：-（共5天） 待遇：200/天（管两餐➕水） 年龄：40以下 联系方式：(同步) 工作轻松，氛围好，无需销售经验

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5. 定期提交销售数据报告及市场反馈，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：做过舞台灯光 音响 视频行业销售有限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售流程，有行业资源者优先 5. 工作地点、广州番禺桥南街道， 工资待遇 底薪+提成+绩效 底薪5000提成1.5%-3% 购买广州社保

百代亚星招聘: 一、招聘岗位: 1.销售总监：1人（急招），，8年以上销售管理经验，有汽车零部件资源优 先，大专以上学历； 2.品质主管：1人（急招）男女不限，3年以上品质主管管理经验，中山市南头镇 上班，包吃； 3.人资经理，1人，（急招）男女不限，5年以上人资经理经验，本科以上学历； 4.工艺工程师：1人，男女不限,2年以上工作经验，会使用画图软件，专科以上学历； 5.项目工程师，男女不限,2年以上模切行业工作经验，会使用画图软件，专科以 上学历； 6.QC：2人（急招）男女不限，1年以上经验,年龄20-43岁 7.普工：15人，男女不限，经验经验,年龄20-43岁 二、福利待遇： 职员薪资具体面议，普工/QC薪资完全按劳动法发放；入职买社保、包住宿，有岗位补贴、餐补、全勤奖、工龄奖、年终分红、年假、节假日福利。 工作地点：深圳市光明区玉塘街道田寮社区田阔路21号 联系人/电话：赵小姐:

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：根据企业实际填写，接受区域内合理出差

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进工作 3.分析市场动态与竞品情况，提出产品推广及策略优化建议 4.组织销售培训与团队建设，提升团队专业能力与协作效率 5.协同市场、产品、运营等部门，推动跨部门项目落地 任职要求： 1. 具备销售管理经验，行业背景与岗位匹配度高者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基本数据分析与汇报能力 4.学历不限，有成功带队经验或行业资源者可适当放宽要求 5.诚信务实，结果导向，认同公司企业文化

招聘营销经理5名，男女不限，有经验者优先，要求：对销售工作有极高的热情，目标感强，能承受工作压力，具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识，具备良好的数据分析能力和谈判技巧。寻找与众不同的你，待遇优，高薪挑战，上不封顶

岗位职责： 1、参与GIS产品的需求调研、产品规划、可行性评估、系统架构设计、数据采集与验证、研发进度安排及优化方案制定等工作。 2、在产品全生命周期中，配合推进产品管理，协助制定并执行产品发展策略，推动产品顺利实施与落地。 3、配合开展竞品调研，跟踪行业动态，分析产品发展方向与技术趋势。 任职要求： 1、地理信息系统、测绘工程、计算机科学、气象水文等相关专业硕士及以上学历，具备相关实习经历者优先； 2、具有良好的文档撰写、方案陈述和逻辑整理能力； 3、学习能力强，能快速理解和应用新技术与工具； 4、具备优秀的沟通表达能力，可与团队成员及客户顺畅交流； 5、有团队协作意识，能主动配合团队高效完成各项任务； 6、具备基本的问题识别与解决能力，能在指导支持下完成技术工作。

岗位职责： 1．深入洞察市场动态，明确部门产品项目的市场定位，制定产品研发方向与产品体系布局，推动项目立项； 2．主导产品项目研发全过程决策，带领团队高效推进产品落地实施； 3．配合营销团队开展产品相关培训工作； 4．统筹协调公司内外资源，推动产品顺利上市，为营销团队提供专业建议与支持； 5．基于销售数据及用户反馈，明确产品优化路径，推动产研迭代升级； 6．持续优化产品研发管理流程，负责部门日常运营事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备3年以上教育行业或文创类产品研发或团队管理经验； 3.对教育类及文创产品具备深刻理解与独立思考能力，拥有成熟的产品思维； 4.熟悉目标用户需求，市场感知敏锐，具备良好的用户导向意识； 5.具备战略视野，能带领团队实现从初步发展到规模化扩张； 6.拥有出色的团队协作与沟通能力，执行力强，富有创新精神。 我们的优势： 1.拥有30余年品牌积累，员工规模超1000人，专注于学生用品供应与教育服务领域； 2.入职即办理五险一金，享有年度旅游拓展、节日福利、健康体检等多重福利； 3.地理位置优越，通勤便捷，配备高品质办公环境； 4.倡导“家庭敬业学习尊重创新简单”的企业文化； 5.团队氛围融洽，领导亲和，让工作充满愉悦感； 6.平台型企业发展模式，提供广阔的职业发展空间； 7.具备竞争力的薪酬激励机制

岗位职责： 1、洞察护肤品市场动向与用户需求，制定科学的产品策略与发展路径； 2、主导护肤品从概念构思、研发测试到上市推广及后续迭代的全流程管理； 3、协同技术、设计、市场等多方团队，确保产品功能、体验设计与市场定位精准匹配； 4、通过数据分析与用户反馈收集，持续优化产品性能与市场竞争力； 5、关注行业前沿趋势，推动产品创新，强化品牌在护肤领域的领先优势。 任职要求： 1、具备较强的市场敏感度与用户导向思维，熟悉护肤品行业发展脉络； 2、具备良好的跨团队沟通协作能力，能有效推进项目落地与执行效率； 3、熟练运用主流产品设计工具，如Axure、Sketch等，支持产品原型构建； 4、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、注重产品品质细节，擅长以数据为依据驱动决策与版本升级。 加分项 有日化行业相关从业经验者优先

具备良好的学习能力、沟通技巧、团队合作意识及创新思维，工作态度端正。 性格开朗、稳重且富有活力，待人热情真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强，敢于创新，具备出色的组织协调能力和团队协作精神，适应能力突出； 纪律观念强，工作中配合度高；意志坚定，富有奉献精神。 对待任务严谨负责，擅长沟通与协调，具备较强的统筹能力和集体意识； 为人活泼乐观，积极进取，富有爱心，善于因材施教、知行合一； 进取心强，勤于学习，不断提升个人综合素养与专业技能。 在未来的职业发展中，将以饱满的热情和刻苦钻研的态度投入工作，稳步提升自身业务水平，与企业共同成长、协同发展。

岗位职责： 1、对目标酒店的运营情况进行全面评估，推进客户预订协议的签订，完成与合作酒店的接洽及合同签署工作； 2、开展市场价格对比分析，重点跟踪竞争对手定价策略，识别差异并分析成因，积极与酒店协商，力争获取具备竞争力的价格优势； 3、深入了解所在区域酒店市场动态，持续维护与酒店的稳定合作关系，推动产品利润水平提升； 4、汇总并研判本地市场竞争态势，掌握高星级酒店的合作要点，制定有效的合同谈判方案。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有一年以上高星级酒店销售、旅游代理或旅行社相关岗位工作经验； 2、有互联网平台或旅游行业（如携程、美团、同程艺龙、驴妈妈等）酒店业务经验者优先，具备酒店销售背景者更受青睐； 3、具备良好的分销拓展能力、数据分析能力、学习适应能力以及沟通协作能力。

战略制定与目标管理‌。 根据公司战略分解销售指标，制定年度/季度销售计划及预算。‌‌ 分析市场趋势和竞争环境，渠道策略及促销方案。‌‌ ‌销售团队建设与管理‌。 负责招聘、培训及绩效考核销售团队，提升团队执行力和协作效率。‌‌ 设计激励制度，监督日常任务分配与进度，确保目标落地。‌‌ ‌市场拓展与客户关系‌。 开拓新客户资源，维护重点客户关系，处理投诉并优化服务体验。‌‌ 规划销售渠道参与重大合同谈判。‌‌

职责描述： 1、负责公司自主研发的网络安全产品在北京市区域内的市场推广与拓展工作； 2、达成既定的销售目标与业绩指标； 任职要求： 1、学历要求：本科或以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验；

一、岗位职责: 1、主导公司业务战略规划的制定与实施，推进年度销售目标的达成。 2、深入开发潜在客户资源，拓宽合作渠道，构建高质量客户关系网络。 3、全面管理销售团队运作，组织常态化培训与能力提升，通过目标拆解与激励机制，推动团队业绩持续增长。 4、整合内部协作资源，为客户提供高效的产品与服务解决方案，提升客户满意度与长期合作意愿。 5、关注行业发展趋势及竞争格局变化，结合销售数据进行策略优化；定期输出销售进展与市场分析报告，支撑管理决策。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信、市场营销等相关专业优先考虑。 2、年龄33岁至38岁，具备8年以上IT系统集成或网络安全产品在金融行业的销售经验，其中至少3年管理岗位经历，有项目管理背景者优先。 3、拥有优秀的商务谈判能力和客户维护水平。 4、具备高度的责任意识与领导才能，能有效带领团队完成销售任务。 5、具备良好的沟通表达能力与团队协作精神。 6、具有敏锐的市场感知能力和数据分析思维，能快速应对环境变化并调整策略。

速溶豆浆粉的工业化销售，应用领域覆盖食品饮料、保健食品及烘焙企业。组建团队，全力推进「龙王星选」工业品牌的全面落地…… 职位名称：大工业事业部总监 【我们是谁？——你的底气来源】 别误会，我们并非需要你凭空造梦的初创团队。 我们是龙王豆浆——行业内的老牌劲旅，国民信赖的品牌，品质与规模的双重标杆。如今，我们正迈向更广阔的战场：进军万亿级工业原料市场。 这意味着你手握的是王牌资源：强大的品牌影响力+成熟稳定的产品体系。你不必从零起步教育市场，而是与我们一起，开启这家行业巨头的第二增长极。 【你在公司是什么角色？——不是高管，是共创者与主攻手】 我们需要的，不是一个循规蹈矩的“管理者”。 而是这场全新事业的“共同开创者”，是能并肩作战、带头冲锋的头号主力。 你的岗位职责，用我们的话来说就是： 1.【从0到1的体系搭建者】 *全权主导大工业渠道的整体架构设计：涵盖团队建设、制度流程、运营机制，以及全国市场的布局规划，均由你一手构建。 *你不是接班人，你是规则的制定者。 2.【战略层级的“顶尖销售”】 *你的客户对象不是街边小店，而是国内一线食品集团。你的目标不是单笔订单，而是攻克行业中最具影响力的头部企业，让“龙王”成为豆浆粉的代名词。 *你需要具备与客户高层——董事长、采购负责人、研发核心人员——同频沟通的战略视野。 3.【产业圈层的“关键连接人”】 *你需要频繁出差至全国各地（没错，这是常态），目的不是应酬，而是深度链接。参与行业展会，对接决策人物，逐步建立你在业内不可忽视的影响力，成为圈内公认的“豆浆领军人物”。 *你的主战场，在客户的总部会议室，在行业峰会的交流现场，在每一个决定趋势走向的关键节点。 4.【内部协同的“中枢指挥官”】 *你要高效调动公司内部所有资源（生产、研发、物流等）为前线赋能，确保前端攻下的市场，后端能够无缝承接、稳定交付。 *你是打通市场与制造的核心枢纽。 【我们希望你是什么样的人？——实力派与理想主义者的融合体】 我们不看年龄，不看头衔，只关注你是否拥有以下这些“核心能力”： *硬核实力派： *必须具备5年以上食品工业原料（如奶粉、油脂、面粉、淀粉等）销售经验。你得懂工厂的运作逻辑，了解采购的真实需求，这是基本门槛。 *必须有从无到有组建团队或成功开拓新市场的实战经历。我们要看到你能“打胜仗”的实证。 *酷炫灵魂范儿： *拥有“创业者”心态，而非“执行者”思维：你把这份职责当作自己的事业来经营，热衷于开疆拓土、创造价值，而不仅仅是完成任务。 *天生的链接者：你不惧社交，甚至乐在其中，擅长建立关系，并将人际互动转化为长期信任与合作机会。 *对结果极度执着：你渴望胜利，有韧劲，不达目标绝不收兵，享受用成果说话的过程。 *拥抱变化与挑战：前路未知，但你将其视为升级打怪的旅程，越复杂越兴奋。 我们格外欢迎： *曾思考过“如果换我来做会怎样”的你。 *厌倦层层审批与流程内耗，渴望真刀真枪干出成绩的你。 *把“出差”看作拓展视野、体验各地风物的绝佳方式的你。 【我们给你什么？——超越薪资的价值回报】 *实打实的激励机制：你的收入上限，由你创造的实际业绩决定。 *充分的授权与信任：你是这项业务的实际掌舵人，拥有高度自主的决策空间。我们提供方向与支持，具体打法由你主导。 *打破职业天花板的机会：这不仅是一份工作，更是一个成长为公司核心合伙人、共同打造行业领军品牌的契机。你的成长轨迹将是爆发式的。 *高标准的差旅体验：差旅待遇全面拉满，让你在推进业务的同时，走遍全国城市，品尝各地风味（当然，客户洞察也不能落下）。 如果你已心潮澎湃，觉得这就是为你量身定制的舞台，那就别再等待！ 我们需要的不是雇员，而是战友，是玩家，是下一个篇章的缔造者。 投递简历时，建议附上一句话：告诉我，为什么你认为自己就是我们要找的“头号主力”？ 我们期待与你相遇，一起，将龙王的旗帜，插遍中国食品工业的每一寸版图！

计划目标： 本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力： 1.深入了解公司业务、文化和运营模式。 2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。 3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。 4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。 5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。 目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。 二、实习周期与地点 周期：2025年11月至2026年6月 到岗时间：每周至少3天，持续5个月以上 地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层 三、招聘渠道和流程 1.校招渠道 1)院校老师推荐简历。 2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 2.网申渠道： 1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。 2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。 4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 四、培养体系与实习内容 本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式： 1.集中培训（10%）： 入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。 业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。 职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。 2.轮岗实践（70%-核心）： 实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。 实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。 周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。 系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。 优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。 3.导师与伙伴制度（20%）： HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。 业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。 五、考核与反馈 1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。 2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。 3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。 六、福利与薪酬 实习津贴：150元/天 节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品 团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动 七、未来发展 《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。 正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。 人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。 八、联系方式 联系人：付女士 电话：*********** 微信：*********** 简历投递邮箱：*********************

工作内容 1、开展课程产品的推广及销售工作 2、向潜在客户提供建议与咨询，推动课程成交 3、持续跟进客户，保障服务体验与满意度 任职要求： 1、具有较强的销售能力与客户服务观念 2、能独立完成工作任务，同时具备良好的协作意识 3、热爱教育领域，适应力强，能积极应对市场动态