岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划，利用各类招聘途径推进并落实人员招聘工作； 2. 办理员工入离职、转正等人事变动手续，负责人事档案维护及劳动合同签署相关事务； 3. 统计每月考勤数据，整理并提交各项人力资源报表； 4. 处理社保、公积金等员工福利业务，协助开展日常行政管理工作； 5. 推进企业文化落地，策划并执行员工活动等相关工作； 6. 根据公司要求，协同商务部门完成标书编制、询价支持等临时性任务； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识； 2. 工作稳重、细致耐心，具备较强的责任感和执行能力； 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 对人力资源各模块有一定认知，并具备实际操作经验； 5. 能够适应高效工作节奏，具备优秀的时间统筹能力。 岗位福利： 完善的晋升机制 五险一金+全勤奖励+年终奖金 节假日依法休假 双休制 超长带薪年假 年终奖励优厚 定期团建聚餐、生日关怀、节日礼品、公司年度国内外旅游活动

岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责: 1.参与人力资源部日常事务，涵盖人才引进、员工关系维护等相关工作。 2.协助开展简历初筛及面试安排，协调面试环节，保障面试有序高效进行。 3.负责办理员工入职与离职相关手续，确保各流程衔接顺畅。 4.维护人员信息档案库，定期核对并更新员工基础数据。 5.配合参与人力资源制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和人际互动能力，能与多元背景人员顺畅交流。 2.拥有较强的计划性和协调能力，可按时高质量完成各项工作任务。 3.对人力资源领域具备一定了解和基础认知。 4.具备积极的团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.熟练使用常用办公软件，掌握基本的数据处理与分析技能。

一、工作职责 1.协同业务部门开展工作，深入理解业务需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务单元人才发展需要，建设匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务部门的落地执行，维持双向沟通机制，反馈实施效果并助力制度优化； 4.积极对接管理层及基层员工，构建多元高效的沟通路径，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人进行组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出改进方案。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源从业经历（含至少2年HRBP岗位经验），熟悉人事多模块运作，有外企背景者优先； 3.对业务具有敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行解决方案，保持持续探索的心态； 4.具备良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多重任务与角色中实现自我调节； 5.拥有出色的团队合作意识、沟通协调能力和责任心，适应高强度工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，同时协助人力资源运营与办公室管理工作，并参与人力资源共享服务相关事务。候选人需具备良好的团队协作精神，工作高效、条理清晰、严谨专业，能够以高标准完成各项任务。 主要职责： 1）为中国区HR负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部会议、电话会议及相关访问事宜 •差旅行程安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）为人力资源运营及办公室管理提供行政支持 •协助完成HR员工的入职、离职及调岗流程 •协助高级HR同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运转 •根据公司运营需求提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理HR日常操作事务，包括函件制作、用印申请、入离职文件准备等 •管理员工数据信息，确保记录及时准确 •负责人事档案的归档、扫描及日常维护 •配合HR运营团队完成项目任务及流程优化工作 •协助记录并撰写相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及相关项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备快节奏工作环境经验者优先（有大型跨国企业背景更佳）；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能同时处理多项任务，适应团队合作，学习能力强 •学历：本科及以上学历，具有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文书面及口语表达 •欢迎女性及男性候选人申请

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

岗位职责： 1. 员工关系：负责项目部各项业务支持，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，整理并归档相关资料；熟悉员工关系管理流程，具备实操经验，可独立应对和处理员工关系中的潜在风险问题； 2. 考勤管理：统筹项目人员考勤工作，对休假人员进行记录留痕，并按规范整理考勤数据，定期提交至项目经理审核； 3. 行政管理：办理项目人员出差、团建活动、宿舍水电等费用报销，按规定整理报销材料并提交；负责办公用品的申请与发放；承担项目各类文件的归档管理工作； 4. 社保管理：统筹项目全体人员社保公积金事务，包括增员、减员操作，整理线上线下系统所需资料并及时申报； 5. 制度流程：参与制定并落实公司人事相关政策、计划及执行流程，涵盖招聘、培训、员工福利、劳动关系及绩效考核等内容，保障员工权益与职业发展； 6. 招聘支持：根据项目经理安排开展岗位招聘，协助完成简历筛选、初试、复试及入职准备等工作； 7. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有外包行业背景者优先考虑）； 2、工作主动积极，细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力； 3、具备扎实的文字表达能力，恪守职业道德与行为规范； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识，具有较强的项目统筹与规划能力； 5、拥有良好的团队协作意识和高效的问题解决能力，以目标达成为导向； 6、需持有驾照并能熟练驾驶（办公用车为SUV车型）。 上班时间和地点： 时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（可接受短期出差） 薪资待遇： 底薪4000+餐补500元+绩效0-2000+全勤500元=7000元-8000元

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-12:00/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪4000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]摸鱼干5000-6000 [偷笑]认真干6000-8000 [偷笑]努力干8000-10000 [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包] ​有意向的的私信我哦

招聘：男女不限，18-55岁，后厨服务员，踏实，肯干，薪酬5000元，包工作餐，包住宿（条件优越正规两居室），月休两天。工作地点五棵松探五哩，上班时间：店铺营业时间24小时制，工作时间10小时。 凌晨02-12 凌晨4-14 08-18 18-04 联系方式：（同）

春节后初五上户小时 10点-2点双休薪资3700地铁15号线马全营，崔各庄，望京东，孙河地铁站可以接，要求阿姨年轻40以内会做海鲜爱厨房卫生要干净卫生无死角懂的看洗涤方法清洗衣服，河北，山东，四川，云南的 联系方式宋老师

北京平谷招一次大工、中工 二次大工 中工，联系电话（同）

招住家保姆，女老人自理，工资4000元，月休四天，工作地点延庆城区。联系电话

西三环丽泽16号购物中心，工作时间，早晨8点到9点，300-350，管吃住，工作时间大概1个月，顶替现场保洁，年龄55左右，有经验得弄有想法得可以联系我，，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先 7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。 一、工作时间与休息休假 1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。 2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。 3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。 二、带薪年假与特殊假期 1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。 2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。 三、薪酬与奖金 1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。 2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。 3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。 四、社会保险与福利 1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表制作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未填写，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.在小米之家进行产品讲解，推动销售目标达成； 2.主动与顾客沟通，提供热情周到的服务，保障客户满意度； 3.负责门店日常运营维护，营造整洁舒适的购物氛围； 4.完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1.具备1年以上零售行业销售工作经验； 2.拥有良好的沟通能力和销售技巧； 3.工作积极主动，具备较强的团队协作意识。 目前海淀大悦城、朝阳区好世界专卖店、朝阳芳园里购物中心专卖店、通州华联物美、通州贵友大厦均有岗位需求，可结合住址就近分配。

不是中介 公司直招 躺平虽好 但钱包不允许呀机会就在眼前把握住让你的收入与成长同步提升可接纳新手， 薪资待遇:底薪6000+奖金 工作内容:纯客服岗位无任何销售任务简单易上手 8小时工作制中午休息两小时，带薪年假15天虽然岗位基础但团队氛围轻松活跃 公司福利: 每周一三五提供下午茶 公司长期供应冷饮+奶茶+水果

年龄23岁以上有相关销售经验，学历大专以上

负责销售

公司业务简介： 本公司主要从事高尔夫模拟器销售，高尔夫模拟器行业较为知名品牌韩国原装进口BravoGolf有相关销售行业经验者优先！ 工作内容 1、公司定期大量提供客户资源 2、销售负责跟进定期与客户进行沟通，以确保完成交易 3、通过各种销售渠道实现产品销售目标 4、维护客户关系，确保客户满意度 5、对于新人公司提供前期业务，产品知识培训 任职要求： 1、具备面对面销售或陌生拜访的相关经验 2、能够独立处理销售过程，具备良好的谈判技巧 3、积极主动，具有较强的市场洞察力及客户服务意识

全职销售专员 岗位职责： 1、通过公司提供的优质客户资源，联系客户进行产品服务，(很容易，刚需产品） 2、积极参加公司的不定期培训，学以致用 3、公司提供资料信息，不用外出，全国客户，最快3天可成交 任职要求： 1、有销售经验，对汽车行业感兴趣的 2、25-40岁以内，有行业经验，年龄可放宽，不接受兼职 3、工作认真、勤快、负责任，没有负能量 福利待遇： 高薪(百分之50提成)综合工资15000-30000左右，上不封顶。 社保、奖金、团建、下午茶等 上班时间9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周日休息，法定节日正常休息。（不包吃住） 欢迎想赚钱，缺钱的的小伙伴加入。只要努力薪资绝对达到你的预期。 团队氛围融洽，乐于从事销售工作，有良好的沟通能力，有较好的客户服务意识，有较强的赚钱欲望！ 加V信沟通更及时！！！

职位描述： 1.长期负责维护已在金融或咨询领域建立合作关系的客户资源； 2.致力于塑造专业可信赖的顾问形象，依托现有资源推动合作客户项目的持续稳定与业务增长； 3.协同内部项目经理共同挖掘并拓展新的业务发展机会； 4.保持与已合作客户及内部职能团队的有效沟通，确保客户需求与目标得以高效、准确地落实与交付； 5.定期向内外部相关方清晰同步月度及季度工作计划的执行进展； 6.根据客户具体需求，配合协调并妥善处理各类客户诉求与问题。 岗位要求： 本科及以上学历，具备客户经理、销售顾问或专业服务行业相关工作经验者优先考虑； 通过CET6，或具备使用英文撰写邮件的沟通能力； 性格积极主动，富有热情，拥有良好的沟通表达能力； 薪资详情 薪资范围：9000-14000元/月*17-25薪 社保类型：六险一金 奖金补贴：依据工作完成情况评定绩效，最低奖励为一个月底薪，新客户签约及回款奖金单独计算，另享餐补、交通补助与绩效奖金

工作职责： 1、负责华为、荣耀系列产品的产品解说与推介，为顾客提供优质的服务体验； 2、细致回应客户咨询，提供专业的产品体验建议，协助客户挑选合适机型，推动销售达成； 3、维护店内商品陈列规范，确保店铺环境整洁有序，提升品牌门店形象； 4、协同店长推进门店日常运营，助力完成整体销售任务； 5、每日执行产品库存清点工作，确保账物一致。 岗位要求： 1、年龄22至****，性别不限，具备大专及以上学历； 2、对智能手机及数码产品有浓厚兴趣，有3C行业从业经历者优先考虑； 3、性格积极外向，具备良好的学习能力与沟通技巧，乐于与人交流； 4、具备较强的责任心和抗压能力，认同团队协作价值，能适应一线工作节奏。 福利待遇： 1、每日8小时工作制，设早晚班轮换，实行弹性排班，每月享有4天休息； 2、成长路径清晰：体验顾问→门店助理→店长→储备经理→经理→区域负责人； 3、收入构成：基本薪资+销售提成+台量激励+运营商激励+政策激励+绩效红包+工龄补贴； 4、员工生日享受专属福利； 5、提供带薪岗前培训；无需相关经验，公司配备系统化培训体系，可掌握销售方法论，第一时间了解新品发布及产品知识； 6、依法缴纳五险一金。 门店均分布在石景山，门头沟，丰台云岗，房山等。

为客户提供优质的服务

薪资详情 薪资范围：20000-30000元/月 底薪：试用期底薪8000元/月 =4.5k+500满勤+3k (有责) 工作时间：早九晚七不加班 提成方式：按回款提成（最高45%） 奖金补贴：餐补·房补·话补·年终奖·全勤奖·工龄奖 岗位职责： 1. 使用公司分配的客户资源，通过电话开展高效沟通，准确把握客户实际需求 2. 依据客户情况设计个性化融资方案，协助解决资金周转问题 3. 持续跟进客户贷款进度，提供全面的贷前、贷中与贷后支持服务 4. 定期回访合作客户，收集反馈信息，提升服务匹配度并巩固长期合作关系 5. 具备积极的销售意识和扎实的谈判技巧，拥有一定的市场洞察与决策判断力，工作认真负责 任职要求： 1. 年龄18-30岁，具备电销或助贷相关经验者优先考虑 2. 发音清晰，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 3. 学习能力强，能快速掌握业务知识，适应工作节奏 4. 根据部门营销目标，完成既定的业绩任务指标 5. 主动响应并妥善处理客户意见，保持良好客户互动关系 公司福利： 1. 敞亮整洁的办公场所 2. 完善的晋升机制，收入无上限，实现月入过万轻松自然 3. 提供下午茶点、团队聚餐、团建活动及节日关怀礼品 4. 每月举办员工生日庆祝，共享蛋糕并赠送专属礼物 5. 定期组织月度与季度团队活动，形式丰富多样 公司设有系统化培训流程，无需担心经验不足，资深导师全程带教，快速上手，收入可观！享受法定节假日休假，正式入职即办理五险一金！

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