人力资源招聘: 因公司部门发展，诚招售后服务人员，电话回访。年龄要求25-53岁，高中中专以上学历。男女不限，国家节假日休息，。内勤工作人员三名，会场布置，登记管理等室内工作，会基本电脑操作。月薪2500-4500.工作认真负责，积极向上。 有管理经验者公司签订10万年薪

岗位职责： 1、负责处理客户关于产品的售后咨询与问题，提供专业的解决方案； 2、跟踪并解决客户反馈的问题，确保客户满意度； 3、记录客户反馈，整理并分析售后数据，为产品质量改进提供依据； 4、协调内部资源，确保售后问题得到解决，积极的工作态度； 5、接受新人小白 工资发放:每个月25号准时发放工资，工资有保障：基础薪资3500-6000 工作时间:(如下) 上午时间:8:00-11:30 午休：11:30-14:00 下午：14:00-17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位:人事助理，售后服务，储备主管，行政助理销，前台接待，康养规划售总监

人事招聘 要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历 薪资待遇：3000-6000元以上 工资发放：每月25号准时发放，薪资有保障 工作时间： 上午：8:00 - 11:30 午休：11:30 - 14:00 下午：14:00 - 17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位：人事助理、售后服务、储备主管、行政助理、销售总监 主要工作内容为通过招聘工具开展人员招募与面试邀约，有相关人事或招聘工作经验者优先，工作态度端正，无经验者也可培养

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与执行； 2、组织实施招聘工作，发布职位信息、筛选应聘简历，通过多元化渠道高效匹配人才资源，保障人员供给； 3、组织新员工入职培训，协调业务培训安排，并跟进培训进度，评估实施效果； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档，确保档案系统规范有序； 5、配合上级领导完成交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关企业管理类专业优先； 2、了解人事相关政策法规，熟悉人事各环节操作流程； 3、具备2年以上招聘岗位工作经验，熟练掌握招聘模块各项实务； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，适应团队合作，能胜任阶段性高强度工作。

主要负责招聘维系客户与公司的关系

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护、绩效考核支持等相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能高效处理各类人力资源相关工作事宜。

1、负责招聘渠道的信息发布、内容撰写及日常维护，确保招聘平台信息及时更新； 2、依据招聘计划开展简历筛选，评估候选人的综合素质与岗位适配情况； 3、跟进候选人面试反馈，协调沟通并办理入职相关手续； 4、定期与员工交流，收集意见建议，协助推动员工问题的反馈与解决。 岗位要求 本科及以上学历，专业不限，有招聘相关经验者优先考虑； 具备良好的分析判断与应变能力，表达清晰流畅，逻辑思维能力强； 抗压性强、学习积极性高，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 岗位待遇 作息友好：周末双休+依法享受法定节假日，保障工作生活平衡； 福利完备：入职即缴纳五险，提供住宿支持，降低生活成本； 成长可期：节日福利优厚，入职满3个月可参与晋升考核。

岗位职责 1、负责企业用工招聘工作，具备人力资源服务、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过招聘平台、直聘渠道等开展人员招募，确保岗位需求及时满足 3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件 薪资待遇 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、依法缴纳五险一金 3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，实行8小时工作制

岗位职责： 1、协助推进人员招聘工作，包含简历初筛及安排初试环节； 2、负责员工入离职相关手续的办理，保障人事流程有序进行； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能有效协调员工关系； 2、了解基础的人力资源管理流程，可配合完成日常人事事务； 3、具备良好的组织与协调能力，任务执行高效； 4、具有团队协作精神，积极支持团队及公司发展目标。

要求：负责招聘，查看筛选简历，会使用电脑手机打字办公基本工资+招聘绩效 月薪：3000-6000元 接受宝妈不耽误接送孩子每天工作6小时周六下午+周天休班，有法定节假日。 欢迎前来考察。 时间弹性大 上午8:00-11:30 下午2:00-4:30

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

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岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员的招聘、面试及入职相关事务安排； 3、拓展招聘渠道并开展供应商管理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实施经验者优先，条件特别优异者可放宽至大专； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验与方法技巧； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应较强的工作压力

一、岗位主要内容 1、负责人员增补招聘工作； 2、负责人员减员补充招聘； 3、负责开发与拓展招聘渠道； 4、负责制定并落实工作计划； 5、负责向客户推荐匹配简历； 6、完成上级交办的临时性工作任务； 二、岗位工作目标 1、达成增员招聘任务目标； 2、达成减员招聘补充目标； 3、实现招聘渠道的有效拓展； 4、按时完成既定工作计划； 5、高效完成客户简历推荐工作； 6、及时完成领导安排的临时任务； 三、任职要求 经验要求：具备2年以上人力资源招聘工作经验，熟悉招聘模块操作。 工作技能：熟练使用OFFICE办公软件，具备较强的逻辑分析能力。 综合素质：主动积极，具有良好的理解力、创新意识、沟通协调能力、团队协作精神，以及出色的计划与执行能力； 工作态度：认真踏实，积极进取，心态阳光； 晋升渠道：专员---人力资源主管---人力资源经理---人力资源总监

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