惠安黄糖来两个，二十五一小时，7点半下班拿钱

长期，40-60岁，厂房里工作，要踏实的

岗位职责: 1、参与公司人才梯队建设，构建关键岗位的人才储备体系，完善继任者计划，持续跟进并推动人才成长与晋升机制实施； 2、统筹人才盘点全过程工作，涵盖方案设计、信息采集、能力测评、数据分析等环节，形成人才盘点报告并提出改进策略； 3、承担人力资源六大模块中某一模块的具体事务执行； 4、完成领导安排的其他人力资源相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，有人才发展、人才盘点及培训项目组织经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础操作流程，拥有较强的人事处理能力，工作细致、态度严谨； 4、积极主动，责任心强，执行力高，抗压性强，能高效兼顾事务性与专业性工作。

急聘30-40岁资深人事专员｜易至特智能科技（工贸一体）｜大小周+灵活工时+节日福利全覆盖！ 易斯特泉州智能科技有限公司，是一家深耕行业多年的工贸一体型企业，核心业务聚焦纺织机械与汽车配件两大领域，构建了从研发设计、生产制造到全球销售的全链条产业布局。 公司拥有自主研发团队与标准化生产车间，凭借多年技术沉淀与市场经验，实现了核心产品的自主研发与精工制造，既能保障产品品质的稳定可靠，又能快速响应市场与客户的个性化需求。依托工贸一体的模式优势，公司有效整合供应链资源，实现了产品性价比与市场竞争力的双重提升。 目前，公司产品已远销海内外多个国家和地区，在行业内积累了良好的品牌口碑与稳定的客户群体。未来，公司将继续秉持创新驱动、品质为先的发展理念，持续拓展业务版图，同时为员工打造稳定、广阔的职业发展平台。公司团队氛围融洽，重视员工成长与福利。 岗位名称：人事专员（资深） 岗位职责 1.全面负责员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等，满足公司各部门人员需求。 2.负责员工入转调离手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织公司团建、尾牙、节日庆祝等活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。 4.执行公司考勤管理制度，对接大小周排班与每月3小时灵活工时申请，妥善处理考勤异常。 5.参与公司奖励机制的落地执行，跟进员工福利发放，保障员工权益。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.3年及以上人事专员全职工作经验，熟悉人事工作全流程，具备独立开展招聘、考勤、员工关系管理等工作的能力。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险规避意识，能妥善处理员工关系问题。 4.沟通表达能力强，细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神。 5.能适应大小周工作制度，认同公司企业文化。 我们为你提供 1.工作制度：大小周排班，每月享3小时灵活工时，平衡工作与生活。 2.丰富福利：定期团建活动、年终尾牙盛宴；圣诞节、元旦、端午节、三八妇女节等各类节日全员同庆，福利礼品不间断。 3.激励机制：完善的奖励体系，多维度认可员工贡献，付出必有回报。 4.团队氛围：和谐融洽的工作环境，同事互帮互助，共同成长。 应聘方式 2.联系电话： 3.邮件主题命名：人事专员+姓名+年龄

招聘文员两名 仓管一名（需有经验者） 人事一名（需有经验者） 工资5000-8000 交社保，有房补 工作时间上午8:00-12:00 下午13:30-17:30 加班18:30-21:30

泉州市招工地小工/杂工

泉州市惠安县招弱电/安防

招聘安装广告人员，非家具安装。工作地点位于惠安螺阳世纪名居。

泉州市惠安县招贴壁纸

（泉州台商健身器材厂｜大量普工缺口，无需经验 【薪资】 1.装配长白班：18元/时 2.自动焊：白22元/小时 夜23元/小时 【要求】22-50周岁，月休2-3天 【福利】包吃包住，外住补贴300/月；满10天可预支工资，每月25-30号发薪； 【面试】带身份证原件，禁拖鞋、短裤 地址：泉州台商投资区 时间：早上9:00-11:00下午14:00-15:30

明天加工30砍海蛎子20一个小时，不会也要没有管吃喝有班车，点长能干10个小时左右，日结工资，10块钱。确定的人，下班。停一会儿开工资。直接定人，

宣传大学专科及以上学历薪资福利:就业见习人员的工资待遇以参加见习人与见习单位签订的就业见习协议为准，由见习单位统一缴纳人身意外伤害保险，工资待遇按月核算，工作期限不得低于三个月招工人数:1离校2年内未就业高校毕业生（2025、2026届毕业生）及16-24岁失业青年

中秋节，国庆节临时工大姐招工人数:两名大学生假期工也可以

招临时工1名，40岁以下要求能吃苦耐劳，手脚快，服从安排，有打包经验优先，摸鱼的别来。要识字20/小时包吃，工期20天，电话：。地点：古镇冈东（华艺广场附近）

大厂服务区餐厅十一期间招聘临时工3名，10.1-10.7一共7天，150元一天，联系电话

一、岗位职责1、业务协同：深入销售大区，参与业务会议，识别组织痛点，输出人力资源支持方案。 2、招聘管理：制定区域招聘策略，确保销售、市场等岗位高效到岗，持续优化招聘渠道。 3、绩效激励：推进绩效机制实施，协助完成目标分解、过程反馈与结果运用；参与薪酬激励方案设计。 4、人才培育：识别关键能力差距，开展销售及管理类培训；主导人才梯队建设与继任者规划。 5、员工管理：协调处理劳动争议、离职沟通；推动企业文化践行，策划团队活动，增强组织凝聚力。 6、专项支持：参与人才评估、组织优化等相关人力资源项目。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先。 2、具备3-5年人力资源工作经验，有快消行业或销售团队HRBP背景者优先。 3、熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块，了解劳动法律法规；具备良好沟通能力、抗压性及业务理解力，能接受区域内出差安排。 4、拥有快消品头部企业工作经历者优先（如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等）。

负责入、离职的办理及人事相关事宜。 工作时间上6休1。 薪资面议。

岗位职责： 1、负责管理层及核心岗位的人才引进，确保关键人才及时到岗。 2、搭建员工矛盾预警体系，主导处理各类劳动纠纷事件。 3、统筹协调政府机构、客户等外部来访接待与商务宴请，保持良好合作关系。 4、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备中大型企业工作经验，3年以上同类管理岗位经历。 2、具有实际纠纷处理经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立应对法律实务问题。 3、熟练掌握商务礼仪规范，具备出色的接待与应酬能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和抗压素质，恪守保密原则，可适应出差安排。

一、任职要求： 1、有人事行政管理经验一年以上； 2、熟悉各种招聘渠道，较强的组织、沟通、协调能力、人际交往能力； 3、熟练运用Word，Excel，PPT等办公软件，会简单使用CAD软件； 4、乐观，主动，愿意与公司共同发展，与团队共同成长。 二、工作职责及内容: 1、根据各部门人员缺编情况，编制招聘计划； 2、拟定招聘信息，发布招聘广告并对到面人员进行签到，初面； 3、固定资产管理，物料领用登记。 4、配合领导出销售方案，合同拟定； 5、员工入离职办理，每月员工考勤结果统计； 6、办公区域绿化植物管理，办公区域卫生5A级管理； 7、完成上级领导交代的其他事宜。 三、薪资待遇： 1、公司提供住宿，周边饮食方便，靠近宝龙广场； 2、办公环境优美，有独立的泡茶间，可自带餐食，公司提供微波炉； 3、试用期一个月，试用期薪资4500元；转正底薪加提成 4、法定节假日，缴纳五险，上班时间早上8:30-12:00；下午13:30-18:00，调休制4天，更有灵活性。

集团销售HRBP经理 一、岗位职责 1、业务协同：深入销售大区，参与业务会议，诊断组织运作情况，输出人力资源支持策略。 2、招聘管理：制定区域招聘方案，确保销售、市场等关键岗位高效到岗，持续优化招聘渠道。 3、绩效激励：推动绩效管理执行，协助完成目标分解、过程反馈与结果运用；参与薪酬激励机制设计。 4、人才建设：识别能力差距，开展销售及管理类培训；主导人才梯队搭建与继任者规划。 5、员工管理：处理劳动关系问题、离职沟通；推进企业文化践行，策划团队活动，增强组织凝聚力。 6、专项支持：参与人才评估、组织优化等相关HR重点项目实施。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源工作经验，有快消行业或销售团队HRBP背景者优先。 3、熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块，了解劳动法律法规；具备良好沟通能力、抗压性及业务理解力，能接受区域内出差安排。 4、具有快消品领域头部企业工作经验者优先（如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等）。 三、薪资福利 综合年薪20-35万

岗位内容： 1.负责员工关系的统筹管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关工作； 2.制定并落实招聘计划，组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排与人选评估； 3.推动绩效管理体系的执行，配合完善薪酬福利制度的相关工作； 4.协调处理员工投诉、劳动争议等员工关系相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练操作办公自动化软件，具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力，逻辑清晰，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度积极认真，责任心强。

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员增补申请，进行数据整理与归集，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多元化渠道发布招贤信息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态调整，持续优化招聘渠道体系并开展日常维护工作； 4、编制周度招聘报告，对月度招聘进展进行数据拆解与分析，同步更新相关统计台账； 5、搭建人才储备池，定期与入库候选人保持有效沟通与关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验； 2、熟悉招聘管理流程及相关人力资源基础知识，掌握基本的招聘测评方法，具备一定的心理学应用认知； 3、拥有较强的面试实施与人才甄别能力，熟练运用信息采集手段和测评工具，能够高效整合各类招聘资源； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，逻辑分析能力强，学习反应迅速，团队协作意识强，组织统筹能力良好。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

为客户提供专业、个性化的方案咨询与规划服务，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度。 具备良好的沟通表达能力与服务意识，愿意深耕个人职业发展。

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新入职员工适应情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职、晋升等人事手续并进行过程管控； 5、协调员工关系，推动组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级或同等水平，具备将英语应用于日常工作者优先； 3、至少1年在大型企业从事劳动关系、薪酬或招聘等模块工作经验，熟悉人力资源基础操作及相关技能，有集团化或大型制造企业经历者优先； 4、掌握国家劳动法律法规，了解人力资源各模块实务操作流程； 5、性格亲和，具有良好的沟通协调与语言表达能力。

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新员工融入情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、异动、离职、晋升等相关人事手续，并进行过程管控； 5、协调员工关系，推动组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、通过CET-6或以上，具备将英语作为工作语言能力者优先； 3、1年以上大型企业人力资源相关模块（如劳动关系、薪酬、招聘等）实操经验，熟悉人事事务处理及相关操作技能，有集团化或大型制造企业背景者优先； 4、掌握国家劳动法律法规，熟知人力资源各模块实务操作流程； 5、性格亲和，具备较强的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

招聘人事助理2名 男女不限，有销售经验优先 无经工作经验可培训上岗 底薪4000提成