岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态； 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批； 3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训； 5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序； 7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团业务涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活相关工作。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务要求做好现金、支票管理，编制现金与银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织盘点，核对库存，保障资产安全。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化。 7、宣导、落实公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上HRBP经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训与健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休假。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

佛吉亚叉车工24+1一小时，管吃两餐18-45岁，有证下午面试。 目前缺3到5人

南通市通州区招光伏安装 岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、配电箱等设备的现场安装与调试工作 2. 依据施工图纸及技术规范进行屋顶或地面光伏系统的定位、固定与布线 3. 配合电气工程师完成并网前的绝缘测试、接地检测及系统联调 4.记录安装过程关键节点，提交施工日志与验收资料 5.遵守高空作业及电力施工安全规范，落实现场安全防护措施 任职要求： 1.学历不限，具备光伏、机电、电气类相关基础知识者优先 3.身体健康，能适应户外作业及短期出差，持有登高证/低压电工证者优先 4. 责任心强，具备基础识图能力与团队协作意识 5. 服从项目安排，遵守施工现场管理制度

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无锡市江阴市招电焊、幕墙安装

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工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

注意：公司后期会搬到陆家嘴商务广场（世纪大道1600号），请确认好通勤能接受在沟通哦~ 岗位职责： 1、招聘管理：统筹公司人才引进工作，制定并执行招聘计划，保障招聘流程规范、透明且高效运行； 2、员工培训：全面负责企业培训体系的搭建与落地执行，推动培训项目有序开展； 3、制度建设：结合企业发展需求，持续优化和完善公司各项管理制度，并监督贯彻实施； 4、薪酬绩效：管理员工日常考勤及相关数据，参与绩效方案设计与推行，助力提升组织效能； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，提供必要支持与资源协调，策划并组织团队建设活动； 6、行政事务：协助总经理处理日常行政工作，涵盖通知撰写发布、会议接待安排、办公采购等，确保办公环境正常运转； 7、运营支持：为运营部门提供营销辅助支持，如资料归集整理、活动执行配合等工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、积极主动，理解力强，具备一定的文字表达能力； 4、形象良好，综合素养较高； 5、热爱工作，责任心强，能承受一定工作压力，具有强烈的进取心。

工作职责 1. 深入理解职能类岗位的业务需求与关键能力模型，准确识别目标人才画像，搭建并持续运营高质量人才资源池。 2. 与业务团队深度协同，梳理并优化招聘环节，提高招聘响应速度与流程体验，保障核心岗位的高效到岗。 3. 跟踪行业人才流动趋势，定期输出职能领域人才市场分析，为组织人才规划提供决策依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上招聘或猎头从业经历，具备互联网头部企业职能岗位招聘背景者优先。 3. 熟练掌握人才寻访方法论，精通各类主流招聘渠道，具备高效触达被动候选人的能力。 4. 具备出色的沟通表达与谈判技巧，可与各层级候选人及内部协作方高效对接。 5. 具备良好的多项目统筹能力，能在高强度下稳定推进各项工作，适应快节奏环境。

1. 招聘管理：根据事务所发展需求制定招聘规划，重点围绕审计、税务等专业岗位开展人才引进，负责简历筛选与面试组织，构建高素质的专业会计人才梯队，支撑业务持续扩展的人力需求。 2. 培训体系搭建：组织实施新员工入职培训，内容涵盖事务所制度规范及基础财务作业流程；针对在职人员设计专业能力进阶课程，如新会计准则解读、审计实务技巧等，持续提升团队专业水平。 3. 绩效管理推进：建立符合会计师事务所运营特征的绩效考核机制，设定审计执行、客户满意度等关键评估维度，推动绩效评定工作，反馈评估结果并协同制定改进方案，增强员工履职动力。 4. 部门协作与支持：协助人力资源经理推进部门日常运作，衔接各业务条线的人力资源需求，高效响应招聘配置、培训实施与绩效管理方面的协作请求，确保人力资源服务顺畅运行。 5. 制度优化与执行：参与修订事务所人力资源管理制度，保障招聘、培训、考核等环节流程合法合规；跟踪制度落地情况，汇总执行反馈并提出改进建议，助力提升人力资源管理效能。

岗位职责 1. 招聘与配置 · 执行招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选与推荐、线上初面及招聘渠道拓展； · 维护并及时更新招聘台账，确保招聘数据的准确性与可追溯性； · 管理招聘平台账户及登录信息，提升各渠道使用效能。 2. 薪酬与福利 · 负责薪资计算与汇总，完成个人所得税申报工作； · 统筹研发类人员工时数据管理； · 办理社保、公积金人员增减及相关业务，配合招投标和尽调提供所需资料； · 统计各类休假情况，并在钉钉后台完成假期发放操作。 3. 绩效与组织管理 · 协助搭建绩效管理体系并推动实施落地； · 维持公司组织架构图的准确性，定期更新电子文档内容； · 具备与业务团队高效沟通协作的能力。 4. 劳动关系与员工档案 · 制定及优化劳动合同等用工模板； · 管理员工名册、部分员工档案及录用通知书相关事宜； · 处理涉及海外雇员及劳务派遣人员的相关事务。 5. 人才服务与行政支持 · 负责北京市工作居住证的申请与后续维护； · 协同质量体系要求，开展培训相关的辅助支持工作。 任职要求 · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； · 具备8年以上人力资源领域工作经验，能同时推进多个模块工作； · 熟悉薪酬核算流程，掌握社保公积金操作及个税申报实务； · 熟练使用钉钉人事系统，具备较强的数据整理与模板管理能力； · 责任心强，具有良好的保密意识和跨部门沟通协调能力； · 有医疗器械、医药或制造行业从业背景者优先； · 具备海外用工或劳务派遣事务处理经验者优先。

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-07 1.薪资可面议 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，工作内容轻松易上手 3.上班时间为9:00-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责：我们将根据您的经验与能力，为您定制从初级到资深的全方位发展路径。 1.初级顾问： 在资深顾问指导下，学习并执行人才寻访流程，包括职位分析、人才地图绘制、初步简历筛选及电话沟通。 利用公司强大的数据库及多渠道，精准定位目标候选人。 协助完成候选人面试安排、背景调查及入职跟进工作。 逐步建立和维护个人人才库。 2.中级顾问： 独立负责中高端职位的交付，深入理解客户需求，制定并执行寻访策略。 独立完成候选人的专业面试、评估、薪资谈判及offer流程。 积极开发并维护客户关系，参与部分现有客户的维护与深度挖掘。 指导初级顾问，提升团队整体作战能力。 3.资深顾问/团队负责人： 主导关键客户的大规模、高难度职位招聘项目，提供战略性人才解决方案。 独立开拓新客户，完成从商务对接到项目交付的全流程管理。 负责团队搭建、管理与培训，制定团队业绩目标并驱动完成。 参与区域业务战略规划，成为公司在苏州市场发展的核心力量。 岗位职责： 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。 2.工作经验： 初级：欢迎有1-3年销售、招聘或客服经验的优秀毕业生投递。具备3年左右人力资源或猎头相关经验者将优先考虑，并有机会快速晋升至中级岗位。 中级/资深：拥有3年及以上猎头或企业招聘经验，有成功的项目交付案例和客户管理经验。 3.核心能力： 内在驱动力：对成就充满渴望，享受挑战，追求卓越，能承受压力并持续保持高昂斗志。 沟通影响力：出色的沟通与同理心，能够与不同背景的高端人才建立信任连接。 逻辑与分析能力：能够快速理解行业、公司和职位，具备敏锐的人才甄别和判断力。 团队协作精神：坚信团队力量，乐于分享与协作，在集体成功中实现个人价值。 地址：苏州三号线沙金桥附近——提供五险一金+双休作息 ——苏州，这座融合古典韵味与现代活力的城市，正以其无限的潜力和宜居的环境，吸引着全球的目光。加入我们，在苏州这片热土上，共同书写你的猎场传奇！

负责前台接待工作，例如帮客人办理入住、退房手续和问询服务 准确处理客房预订、变更和取消工作 管理现金收支及账目记录，确保财务准确性 及时反馈客户意见并协助处理投诉 维护前摇区域正整洁有序，保持专业服务形象

岗位职责: 1. 深入了解并分析各业务单元的人力资源需求，提供精准的人力规划与支持服务； 2. 参与人才引进、培养与发展项目的推进，确保人力资源举措与业务发展方向协同一致； 3. 制定并落地执行人才激励机制，提升员工工作热情与整体绩效水平； 4. 协助推动团队氛围建设，促进企业文化在各部门的有效传递与落实。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各业务团队高效配合； 2. 熟悉人力资源管理各环节流程，具备灵活应对实际问题的能力； 3. 拥有较强的组织与统筹能力，可同时推进多项任务与项目； 4. 具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中提出切实可行的应对方案。

岗位职责 1、发布有效的招聘需求信息，负责招聘渠道的开拓与日常维护； 2、通过多种途径寻访候选人，并开展初步意向沟通； 3、对目标候选人组织实施面试、筛选及综合评估工作； 4、协调安排候选人面试流程，跟进后续环节，参与offer沟通与落地，保障顺利到岗。 任职资格 1、本科及以上学历优先，需具备3年以上招聘工作经验，优秀大专学历者须有5年及以上相关经验，接受上六休一工作制（886） 2、性格外向，积极主动，善于思考，具备良好的沟通技巧和一定的归纳总结能力； 3、责任心强，具备团队协作精神，处事稳重、理性； 4、出色的表达能力和人际交往技巧，工作主动性强，富有责任感。

职位介绍 职位描述： 1、依据企业战略规划，建立并完善人才发展相关的标准、制度与管理规范 2、全面负责公司培训体系的构建及日常运行管理工作 3、主导中高层管理人员的发展计划，组织实施岗位评估、人才评审与人才盘点等相关工作 4、完成其他相关职责范围内的日常工作 职位要求： 1、硕士及以上学历，且为全日制教育背景 2、具备大型培训机构或咨询公司培训项目经验，拥有团队管理实操经历 3、掌握扎实的行业专业知识与系统的培训知识体系，了解国家人力资源相关法律法规及管理制度，熟悉人力资源运作机制 4、具备良好的组织协调、沟通表达、领导力与创新意识，执行力强，学习能力突出，抗压能力强，工作积极主动，富有责任心，能适应高强度工作节奏

主要负责蓝领就业服务，帮助企业解决用工问题，需要接受地推获客方式 薪资底薪3000提成25%，综合工资6000-12000 工作时间8点到8点，休息时间2,5小时，休息日大小休 需要不社恐，能力强，想赚钱

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。