峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

职位详情 岗位要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立主导企业人才引进项目，依据公司人才标准制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效率。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动法及相关仲裁法规，具备处理离职事项的经验，可有效预防用工风险。 5.具备基础管理素养与强烈的发展意愿，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇: 1.工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，能力突出者薪资可面谈

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核鉴定及相关评估工作； ◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效考评； ◆编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案的合理性与执行情况； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理实际操作经验。 技能：◆能独立应对复杂的人事管理问题，具备较强的计划性、组织协调能力及人际沟通能力，熟练操作办公软件； 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆工作积极主动，富有责任心与激情，能够适应较高强度的工作节奏； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

岗位职责： 1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作 2、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展计划的实施: 3、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持 4、负贵员工的绩效考核工作，确保公平公正，并根据考核结果进行相应的激措施 5、处理员工关系管理，解决员工纠纷，维护良好的企业文化氛围 6、组织各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力 7、具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议 8、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作 职位要求： 1、人力资源相关工作经验，其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年 2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系) 3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

岗位职责：（薪酬专员方向） 1.参与公司人力资源规划，协助制定并落实人力资源相关策略； 2.组织实施招聘工作，持续优化招聘流程，保障人才引进的公正与效率； 3.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳资争议，营造和谐的工作环境； 5.对数据具备敏锐度，具备员工薪酬核算实操经验者优先，制造业背景更佳； 6.性格沉稳，细致耐心，责任心强，具备主动推进工作的意识。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块职能，拥有扎实的人事管理实践经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的员工关系情境； 3.拥有较强的组织与策划能力，可独立推进人力资源专项工作； 4.具备良好的协作意识，热爱人力资源工作，乐于迎接新的挑战； 5.情绪管理能力强，能适应一定工作压力； 6.执行力突出，能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：安徽芜湖

急招大烫师傅，计件面谈，计时35元每小时。路弗再加。

岗位职责： 1.制定并优化企业人力资源战略与管理制度，保障人力资源体系的高效运行； 2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘把关、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3.编制年度人力资源预算，并对预算执行过程实施跟踪、分析与管控； 4.策划并组织实施员工培训方案，开展培训需求调研与计划落地工作； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6.办理员工社会保险及住房公积金等相关福利事务，保障员工权益合规落实； 7.建立人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑； 8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。 任职要求： 1.五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上担任人力资源总监或HR经理类职务； 2.精通组织架构设计与员工管理流程，掌握国家及地方劳动法规，法律合规意识强； 3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部相关方； 4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神； 5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，具备较强的应变与抗压能力。

工作周期：3个月 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：随时可做 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-02-24 负责兼职人员招募、人才引进等相关工作！公司团队精简，用工需求较少，现寻找兼职协助，按实际到岗人数进行费用支付

负责培训招聘管理

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落地人力资源战略，持续优化组织人才配置； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队人员及时到岗； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工诉求，协调解决工作中的相关问题，增强团队稳定性； 4、协助搭建绩效评估机制，落实考核流程与反馈体系，促进员工目标达成与绩效提升； 5、策划并推行培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与组织发展需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块运作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够合规处理用工相关事宜； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

岗位职责: 同行业优先 上六休一星期一三四调休一天 1.负责人事部门日常行政事务的统筹与执行，保障工作流程有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关制度与操作规范 3.推动部门内部流程的监督与改进，持续提升整体运作效率 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能有效推动团队协作 2.可独立应对和处理人事管理中的各类事务与突发情况 3.熟悉人力资源管理体系，适应高强度、快节奏的工作节奏

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 招聘文员岗位，主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日完成面试人员的通知工作；跟进并维护候选人面试进度，协调安排面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习机会。

经验不限 学历不限 感兴趣可以私聊 处理人事日常事务

人力资源业务合作伙伴深入业务部门成为业务经理的顾问，解决个性化能力问题

工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2.积极进取，学习意愿强，保持开放心态，不惧从零开始，无需纠结经验或资源，在信息通畅的时代，机会均等，重在行动力与抗压性； 3.愿与公司共同成长，充分运用平台支持实现个人价值提升。

酒店前台工作

工作内容： 1.负责文件的整理和编辑工作，确保文件质量和内容准确无误。 2.参与项目运营与协调，确保项目顺利进行。 3.进行数据分析与报告撰写，为团队提供数据支持和报告。

协助经理招聘面试，接待，培训。及员工的办理入职离职

招聘专员： 1、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度人员招聘规划； 2、在各类渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源，对接专业招聘服务机构； 3、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、3年以上机械行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、具备较强的责任意识、组织协调能力、沟通能力及执行能力； 4、熟悉人力资源管理相关法律法规及实操流程

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

要求具备一定语言表达能力，情商在线，三观端正，形象良好 年龄18-40+，底薪2000，表现优异者实际收入可达四千至五千 多劳多得，公司完善的人员激励体系，主要收入来源于绩效提成 下午1点上班，上午无需到岗，每日工作8小时 无日常打卡要求，按时完成月度招聘任务即可 本岗位可参与公司主播培养计划，享有额外职业发展通道 岗位职责： 1.负责招聘流程的实施，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.协助新入职员工办理相关手续，保障入职流程顺利进行； 3.与团队保持日常协作，确保信息传达及时准确； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.执行力强，能高效完成各项工作任务并保证质量； 3.对工作持有积极心态，能适应较快的工作节奏。

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者最好具备炒股、基金等相关经验。 日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务、员工入职培训等。 周末双休。