熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

工作内容： 1、对接公司与甲方之间的招聘进度，确保流程顺畅； 2、开发线下招聘资源，组织实施人员招聘工作； 3、配合甲方开展员工管理，优化在职稳定性，提高留岗率； 4、负责面试接待、供应商关系维护，必要时支援车间临时缺岗作业。 岗位职责： 具备拓展及管理招聘渠道的能力； 熟练操作Office办公软件，具备良好的应变处理能力，有工厂驻场管理经验者优先，能适应一线工作环境； 薪资待遇： 1、底薪+提成，底薪5k-8k+100%提成； 2、社保+带薪培训+多项福利补贴； 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100元； 春节、端午节、中秋节发放节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

1. 团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时化解执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2. 人事体系执行与完善：全面负责招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系维护等工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标达成。 3. 组织发展与人才建设：洞察企业人才需求变化，构建人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳资矛盾，减少关键人才流失。 任职要求 具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年从事人事管理相关工作，具备跨部门协同解决复杂人事事务的实际案例。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算流程及劳动法律法规等专业能力，能够独立搭建或优化人力资源管理制度，注重实操实效。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位用人需求。 3、建立适用于制造岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达标率、工时利用率等），有效激励一线及管理人员。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通协调，确保劳动法规与安全生产要求严格执行，保障合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化培训、设备操作资格认证等），持续提升生产团队专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与业务流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业工作经验者优先。 4、具备较强抗压性，适应制造业高强度、多现场工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等部门高效配合。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

驻场于全球知名的精密制造、流体控制及工业技术领域领先企业，专注于为其位于苏州的研发中心、制造基地或区域总部引进优秀的白领人才与中高级管理人才，岗位涵盖工程、研发、供应链、质量管理、财务及商务等方向。 主要职责： 1、全流程招聘执行：独立承担职位需求确认、候选人搜寻、面试安排、综合评估、offer沟通及入职跟进等全环节工作，确保招聘高效交付。 2、中高端人才引进：聚焦被动型优质候选人，灵活运用LinkedIn、人才图谱、行业资源网络等多种方式，为客户精准匹配关键岗位的管理与技术专家。 3、客户协同合作：作为客户业务团队与人力资源部门的核心联络窗口，建立长期稳定的合作关系。定期反馈招聘进度，并提供专业的人才市场分析与建议。 要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有乙方服务背景者优先，具有驻场项目经验者更佳，熟悉制造业或工程技术行业者尤为欢迎； 2、具备为大型外资企业成功闭环中高层管理职位（如经理、总监级别）的实操经历； 3、英语能力优秀，口语表达流利，可自如参与全球会议交流，并能熟练撰写英文岗位说明与人才评估文件。

为满足企业发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位人员，诚邀有志之士加入！ 一、招聘岗位及要求 装配工：招聘 20 人，要求 38 周岁以下（优秀者可放宽至 45 周岁以下）；持相关作业证书；两年船厂经验优先，平均月工资 7000-12000 元。 电焊工：招聘 20 人，要求同装配工，平均月工资 7000-13000 元。 下料工：招聘 20 人，要求同装配工，平均月工资 7000-10000 元。 起重司机（900T、门座式）、行车工：招聘 10 人，要求同装配工，平均月工资 6000-10000 元。 起重指挥：招聘 10 人，要求同装配工，平均月工资 6000-10000 元。 安全检查工：招聘 5 人，要求同装配工，平均月工资 6000-12000 元。 二、福利保障 本公司所招聘的岗位一经录用，可享受五险+季度奖+年终奖+30元/天饭补+高温补贴+免费住宿+过节福利发放。 享有 免费班车、加班费、年终激励津贴、高温补贴、交通补贴、通讯费补贴 ； 班组长享 职务津贴 （每月 600-2000 元不等）； 免费提供 公司系统性培训 ，助力职业发展。 三、公司地址 扬州市江都区大桥镇迎舟路 1 号 四、招聘要求: 1、年龄要求:18-40周岁，技能等级优秀者可适当放宽至45周岁以下。 2、学历要求:高中以上 3、有船厂工作经验者优先考虑 4、以上特殊工种必须持证上岗

常州招水机安装学徒，工资电议，有意向电联，，

350-450一天招搬运配送的活儿，在我们超市拿物品送到客户手中就行月休3-4天活简单轻松自由。

大龄长白班叉车工，轻松自由 【镇江大龄叉车工】 长白班轻松自由 管理人性化 大龄工55岁，简单轻松，好上手，只需要简单识字即可，来人就能要 年龄要求：18-55岁，识字能独立填表 薪资待遇：员工计时2⃣1⃣元/小时，，每月30号发放上月工资，综合薪资6⃣0⃣0⃣0⃣左右 工作时间：长白班每天保底8.00-18.00，10小时算工资；基本每天都要加班，1-2小时 吃住情况：厂区没有住宿需自行租房，租房补贴1元/小时，附近租房400左右，免费两顿工作餐。 及， 坐到镇江火车站联系驻厂 联系热线

焊工岗位 工作地址:新荣路16号卡特彼勒西门 40元/时，综合薪资10000+，3个月 25~45岁

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理，支撑业务高效运转 2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系，推动人才梯队建设与组织能力升级 3. 深度对接业务部门，开展人才需求诊断与人力效能分析，提供定制化HR解决方案 4. 主导企业文化践行与落地，营造“有情有义、共创共享”的团队氛围，强化伙伴归属感 5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规，保障用工风险可控，维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，大专以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态，有创业公司或高增长企业HR经验者优先 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心，认同“伙伴即合伙人”理念 4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作，结果导向，执行力强 5. 有温度、有格局、有方法，愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落

岗位职责:1.招聘与配置 -根据企业需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查。 -协调用人部门与候选人沟通，完成录用谈判、入职手续办理及岗位分配。 2.培训与发展 组织新员工入职培训，协助制定部门业务培训计划。 -设计员工职业发展路径，推动管理层及核心岗位的继任计划。 策划内外部培训资源，评估培训效果。 二、附加职责(根据企业需求) -企业文化建设:推动价值观落地，塑造积极的工作氛围。 人力资源数据分析:定期生成人力成本、流失率、招聘效率等报表，为管理层决策提供支持。 -员工满意度调研:通过问卷或面谈收集反馈，优化管理措施。 -跨部门协作:与财务、法务等部门配合，解决薪酬、合规等问题。 任职要求: 1、参与制定并执行公司人力资源管理制度和招聘流程，协助完成公司招聘需求; 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性;3、组织并协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作，提升员工满意度和忠诚度; 4、协调处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护公司形象和员工权益; 5、根据公司发展需要，持续优化和完善行政人事管理制度和流程，提高管理效率;6、参与制定并修订公司相关政策和制度，确保与公司战略目标的一致性;7、跟踪公司内外环境变化，及时调整行政人事管理政策，以适应市场发展和公司需求。 3.员工关系管理 处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，确保劳动关系合法合规。 -组织员工活动(如团建、年会等)，提升员工归属感。 管理劳动合同、保密协议等文件，确保法律合规性。 4.薪酬与福利管理 核算员工工资、奖金、社保、公积金及个税申报。 -设计并优化薪酬体系，调研市场薪资水平，制定福利政策(如体检、节日福利等)。 管理考勤、休假制度，处理异常考勤情况。 5.绩效管理 协助制定绩效考核制度，跟踪考核流程，汇总分析考核结果。 -将绩效结果应用于调薪、晋升、培训等决策。 6.人事档案与合规 建立并维护员工档案(电子化及纸质)，确保信息安全。 跟进劳动法、社保政策等法规变化，规避用工风险。 -处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及劳动关系终止。

岗位:诚招美团收钱助手合伙人 待遇架构: 兼职提成门店安装美团收款助手（120-150元一户）， 全职提成，例如：铺设100台机器，长期每月分红1万5左右！ 每月top奖励2000元 工作职责： 1、针对我司美团收款助手产品展开线下吃喝玩乐商户地推式销售、 2、负责签约商户设备到店后的调试、安装、 3、设备安装后的经营数据分析、点位策略优化和客情维护; 1、学历不限，20-45岁 2、有地推销售经验者优先考虑，有同行业经验优先考虑;(如有优秀同行经验，可降低学历要求) 3、乐观、吃苦耐劳。 兼职全职提成都可日结，日工资300-600不等！工作自由，看个人能力

有资源优先 有现成客户优先 有渠道优先

岗位职责： 1、开发大客户资源，结合客户需求制定员工福利方案，推广并销售相关福利产品，推动销售订单落地； 2、接受公司系统化培训，在部门主管的指导与协作下达成团队销售指标； 3、服务对象以企业客户为主，负责客户接洽、商务谈判及合作条款协商，推进项目签约； 4、落实公司各项销售策略，确保销售任务按期完成； 5、跟踪订单回款进度，及时开展客户回访并完善后续服务记录； 6、运用专业的沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。 任职要求： 1、性别不限，欢迎应届生或无经验者加入（专业不限）； 2、具备较强的沟通表达与谈判能力，职业态度端正，责任心强； 3、擅长人际交往，了解大客户开发流程与营销技巧，拥有一定市场资源者更佳； 4、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康类产品）、办公用品、猎头服务、管理咨询、团体销售、房地产、金融等领域工作经验者优先考虑。 福利 1、高底薪+高额业绩提成，设立月度销售冠军奖金+节日期间业绩倍增激励； 2、工作时间：周一至周五 8:30—17:30，周末及法定节假日正常休息； 3、公司福利：年终双薪、五险一金、带薪年休假、团建活动、双休制度、定期薪资调整、节日关怀等； 4、销售专项激励：优秀销售人员奖励、业绩对赌奖金、团队建设基金、管理级提成、营销费用支持、季度晋升机会、“三连升”荣誉奖励、内部举荐奖金等； 5、社保缴纳：依照国家规定足额缴纳五险一金。 培训 1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过远程授课或区域集中培训覆盖各分公司，各地培训由人事部门统筹组织； 2、培训体系涵盖技能提升与专业知识两大类，每月更新培训计划；讲师为公司销售总监，依据自身专长研发系列精品课程。 我们是东方福利网南京分公司，汇聚了一支富有活力、积极进取的团队，现诚邀充满热情、怀抱梦想、富有干劲的你加入我们！

薪资待遇：阶梯式：无责底薪3800-4800（根据面试表现及过往经验综合评定），提成区间为8%-23%； 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，节假日按国家法定规定休假； 福利待遇： 1、享有年终奖金、团队旅游等关怀性福利； 2、提供带薪年假，年限增长逐年递增；缴纳五险，实行周末大小轮休制度； 3、培训机制：入职后享受带薪学习机会，公司内部定期开展专业课程培训，表现优异者可选派至总部深造。 岗位职责： 1、开展财务、税务、工商类服务项目，涵盖代理记账、纳税申报代理、税务登记变更与注销、一般纳税人资格申请、企业信息变更、营业执照注销、年度审核、商标注册等相关业务； 2、通过电话、微信或实地拜访等方式对接客户，挖掘客户需求，推介公司服务内容，推动合同签署并完成成交； 3、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历不限，具备企业财税领域工作经验或会计相关背景者优先录用（无经验者可参与带薪培训）； 2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场洞察力与判断力，注重客户体验，服务意识强； 4、责任心强，能适应较高强度的工作节奏；情绪稳定，乐于接受高收入挑战。

【薪资待遇】 无责底薪 5000+提成+绩效+奖金+月度业绩福利+每月团建+下午茶+旅游 工作时间 9点30-6点下班 不加班 周日休息，午休一个半小时，法定节假日带薪休息，有将近二十天的超长年假！ 新人前期10000-15000，3个月以上老员工薪资水平30000-50000，甚至更高 提成方式：阶梯式（15%-40%）可以面谈 奖金补贴：全勤奖，月度业绩奖，绩效奖，年终奖 【工作内容】 1.通过电话沟通与微信联系，邀请客户到访公司 2.持续跟进并维护客户关系 【岗位要求】 1.接受应届毕业生，可提供实习证明，不设经验门槛，不考察专业能力，只期待你用行动展现潜力 2.不加班，不加班，不加班，重要事项重复强调（准时下班） 3.工作流程清晰易上手，无需基础经验，配备免费带薪的一对一指导，零基础人员也可快速适应

岗位职责： 1、负责工资奖金的计算及配套报表编制，确保薪酬核算与发放及时准确； 2、依据公司战略方向及业务变化，制定并持续优化薪酬绩效机制，推动制度有效执行； 3、搭建薪酬数据台账，开展日常薪酬数据分析，为管理决策提供有力的数据支持； 4、定期实施薪酬福利调研，建立内部意见反馈渠道，完善薪酬绩效方案，推进实施并动态调整，合理控制人工成本； 5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况，制定各部门绩效考核方案并组织实施； 6、监控各部门绩效目标落实进展，组织绩效沟通面谈，提供绩效指导，输出考核结果及相关总结报告； 7、配合业务部门完成绩效面谈工作，提出改进意见；根据业务需求，设计短期与中长期激励机制； 8、围绕绩效管理体系，协同制定关键岗位人才培养与发展计划，涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、掌握系统的薪酬绩效管理理论，熟悉常见绩效评估方式，具备制度建设与薪酬调研分析能力，了解薪酬相关法律法规； 3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验，熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能，有绩效体系搭建或制度优化经验者优先； 4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力，能够独立完成制度分析与设计工作； 5、工作认真细致、作风稳健，具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力，富有责任心，具备良好的团队协作意识和职业操守。

薪资福利 • 薪资范围：15K-25K/月（底薪≤12K+阶梯式提成） • 提成机制：业绩达成率40%以下无提成；40%-130%对应1-18个点；130%以上超额部分28个点 • 客单价：3-8万起，可组合售卖至十几万、大几十万 • 福利保障：五险一金按底薪全额缴纳，苏州公积金比例8%；朝九晚六、周末双休，不加班；约1个月体系化培训 工作职责 1. 独立负责从客户邀约到签单的全流程销售工作 2. 发掘客户需求，提供专业咨询，推广产品优势 3. 维护意向客户关系，收集潜在客户资料，完成业绩目标 任职要求 1. 全日制大专及以上学历，30以内，优秀者放宽至33； 2. 2年以上ToB电话/拓新销售经验，有行业软件或SaaS销售经验优先 3. 具备数据思维、方案销售意识，沟通学习能力强，认同知识产权行业 4. 硬性排除：保险/房产/金融/门店销售背景、应届生

前台工作时间9~6，月休4天，自由选择

岗位职责： 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报 2、招聘管理：主导战区招聘全流程管控，包括质量监督、数据复盘、流失预警及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成 3、流失管控：监控一线及基层员工留存动态，妥善处理劳动争议，开展流失归因分析，锁定关键流失人群，推动建立预防性机制并优化管控策略 4、员工关系事务：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程高效准确执行 5、业务支持工作：深入一线了解员工实际诉求，实施员工关怀举措，组织团队建设活动与激励计划，增强团队协作氛围与组织凝聚力 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，有1年以上服务销售团队BP经验或人力外包驻场管理经历者优先 2、具备较强的业务理解与推动落地能力，掌握系统的人力资源专业知识，在招聘实施与人员稳定管理方面有成功实践案例 3、抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力 岗位福利： 1、试用期即按规定缴纳五险一金，薪资待遇不打折 2、工作时间早9点至晚6点半，午休1.5小时，法定节假日按国家规定休假 3、享有节日福利、礼品发放、定期团建、团队聚餐、下午茶点及年终奖金等多项福利待遇

精英和咸鱼我们都要！！！ 我们是精英制造营，也是精英汇聚地！！ 有能力的人才来了就是对的！！大舞台等你发挥 如果你现在还是咸鱼，别担心 我们有底气助你蜕变为精英！！毕竟没人会嫌收入高～哈哈哈 一、［职位详情］ 1、公司提供客户资源，按标准核查客户资质； 2、跟进老客户业务需求，激发客户的深层合作空间； 3、定期与合作客户保持联系，深化长期稳定合作关系 二、［任职资格］ 1、高中及以上学历，年龄18-50岁 2、普通话清晰流畅 3、头脑灵活，具备良好的表达与沟通技巧 4、具有团队协作精神，服从工作安排 5、经验不限。有信贷相关从业经历者优先，从事过房产、保险、贷款、催收行业的优先，具备电销或电话客服背景者优先考虑。 三、［福利待遇］ ·薪资范围：************元／月 ·底薪：2500-30000/月 ·社保类型：五险 ·提成方式：按销售额计提； 2．岗位晋升：每季度一次评级晋升并伴随薪资上调机会； 3．节假日：享受带薪年假＋法定节假日； 4．培训提升：系统化新人培训、专人带教、专业培训团队支持、优秀同事定期经验分享； 5．氛围：管理扁平，无职场内耗，定期组织团建及兴趣小组活动； 6．其他：生日关怀＋免费水果供应＋团队活动经费支持等。 工作时长： 1．朝九晚七（绝不强制加班） 2．周末单双轮休，法定节日正常休假 薪资待遇： 1．销售岗位划分为P1--P5等级 2．底薪区间为4000-30000元（根据能力面试评定，欢迎顶尖销售加入） 3．提成按成交单数计算，表现最普通的同事每月也能完成2-3单，月入过万并不难 4．每季度享有调薪机会，全年四次，底薪随业绩量级动态调整 说重点： 公司颜值在线，同事阳光活力，福利实实在在。