杭州·滨江区
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岗位职责:1.招聘与配置
-根据企业需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查。
-协调用人部门与候选人沟通，完成录用谈判、入职手续办理及岗位分配。
2.培训与发展
组织新员工入职培训，协助制定部门业务培训计划。
-设计员工职业发展路径，推动管理层及核心岗位的继任计划。
策划内外部培训资源，评估培训效果。
二、附加职责(根据企业需求)
-企业文化建设:推动价值观落地，塑造积极的工作氛围。
人力资源数据分析:定期生成人力成本、流失率、招聘效率等报表，为管理层决策提供支持。
-员工满意度调研:通过问卷或面谈收集反馈，优化管理措施。
-跨部门协作:与财务、法务等部门配合，解决薪酬、合规等问题。
任职要求:
1、参与制定并执行公司人力资源管理制度和招聘流程，协助完成公司招聘需求;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性;3、组织并协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作，提升员工满意度和忠诚度;
4、协调处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护公司形象和员工权益;
5、根据公司发展需要，持续优化和完善行政人事管理制度和流程，提高管理效率;6、参与制定并修订公司相关政策和制度，确保与公司战略目标的一致性;7、跟踪公司内外环境变化，及时调整行政人事管理政策，以适应市场发展和公司需求。
3.员工关系管理
处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，确保劳动关系合法合规。
-组织员工活动(如团建、年会等)，提升员工归属感。
管理劳动合同、保密协议等文件，确保法律合规性。
4.薪酬与福利管理
核算员工工资、奖金、社保、公积金及个税申报。
-设计并优化薪酬体系，调研市场薪资水平，制定福利政策(如体检、节日福利等)。
管理考勤、休假制度，处理异常考勤情况。
5.绩效管理
协助制定绩效考核制度，跟踪考核流程，汇总分析考核结果。
-将绩效结果应用于调薪、晋升、培训等决策。
6.人事档案与合规
建立并维护员工档案(电子化及纸质)，确保信息安全。
跟进劳动法、社保政策等法规变化，规避用工风险。
-处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及劳动关系终止。
-根据企业需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查。
-协调用人部门与候选人沟通，完成录用谈判、入职手续办理及岗位分配。
2.培训与发展
组织新员工入职培训，协助制定部门业务培训计划。
-设计员工职业发展路径，推动管理层及核心岗位的继任计划。
策划内外部培训资源，评估培训效果。
二、附加职责(根据企业需求)
-企业文化建设:推动价值观落地，塑造积极的工作氛围。
人力资源数据分析:定期生成人力成本、流失率、招聘效率等报表，为管理层决策提供支持。
-员工满意度调研:通过问卷或面谈收集反馈，优化管理措施。
-跨部门协作:与财务、法务等部门配合，解决薪酬、合规等问题。
任职要求:
1、参与制定并执行公司人力资源管理制度和招聘流程，协助完成公司招聘需求;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性;3、组织并协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作，提升员工满意度和忠诚度;
4、协调处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护公司形象和员工权益;
5、根据公司发展需要，持续优化和完善行政人事管理制度和流程，提高管理效率;6、参与制定并修订公司相关政策和制度，确保与公司战略目标的一致性;7、跟踪公司内外环境变化，及时调整行政人事管理政策，以适应市场发展和公司需求。
3.员工关系管理
处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，确保劳动关系合法合规。
-组织员工活动(如团建、年会等)，提升员工归属感。
管理劳动合同、保密协议等文件，确保法律合规性。
4.薪酬与福利管理
核算员工工资、奖金、社保、公积金及个税申报。
-设计并优化薪酬体系，调研市场薪资水平，制定福利政策(如体检、节日福利等)。
管理考勤、休假制度，处理异常考勤情况。
5.绩效管理
协助制定绩效考核制度，跟踪考核流程，汇总分析考核结果。
-将绩效结果应用于调薪、晋升、培训等决策。
6.人事档案与合规
建立并维护员工档案(电子化及纸质)，确保信息安全。
跟进劳动法、社保政策等法规变化，规避用工风险。
-处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及劳动关系终止。
2026-03-30 13:28
IP属地：浙江
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