岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

一、岗位职责： 1、制定并执行公司招聘方案，统筹编制管理，组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善； 2、管理招聘平台及各类招聘资源，结合企业实际需求，甄选高效匹配的招聘渠道； 3、推进招聘全流程实施，包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节，重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进； 4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构及相关组织，保持长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归档与维护，统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作； 6、组织实施日常培训活动，主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务； 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中专职从事招聘工作不少于2年，具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力，有物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先； 3、具备培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重，工作认真负责，具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力； 5、社会背景清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

1、负责客户单位员工劳动合同的签订，办理社保及公积金增减申报手续； 2、办理客户员工社保公积金费用结算，跟进相关款项，核对台账信息； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，进行个人所得税测算； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供相关咨询服务； 5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件。

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 一、招聘管理 1. 负责公司各职能部门岗位的人才引进，制定并落实招聘方案。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、高校合作等。 3. 简历筛选、组织面试流程、开展面试评价及录用通知发放工作。 二、员工关系管理 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程手续。 2. 统筹员工社会保险、住房公积金等福利项目的申报与日常管理。 3. 建立并更新员工人事档案，确保信息真实、完整、可追溯。 三、薪酬绩效管理 1. 执行考勤管理制度，汇总并编制考勤数据报表。 2. 核算月度薪资，编制工资明细表。 3. 协助上级推进绩效考核体系的优化与落地执行。 四、行政管理 1. 负责办公环境管理、资产登记、物资采购及会议保障等日常行政事务，保障办公秩序高效有序。 2. 负责公司营业执照及其他主体证照的年检、变更与备案；配合完成股权结构调整、工商注册信息更新等法务流程。 3. 主导公司各类业务资质的申报、年度审核、续期及升级工作，建立并维护资质台账，保障公司运营合法合规。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验；人力资源、管理类专业优先考虑。 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力。 4. 熟练操作办公软件，有新媒体渠道招聘经验者优先；具备同行业人力招聘背景者优先。 熟悉外资或合资企业股权变更、工商注册登记、高新技术企业认定流程者优先（加分项）。 薪资待遇： 1. 底薪范围：5-8K（3500底薪+500全勤+1000岗位津贴）+绩效，具体面议 2. 试用期6个月，薪资按8折发放（表现优异者可申请提前转正） 3. 入职即缴纳五险，试用期结束后缴纳公积金，缴费基数按苏州市最低标准执行 公司地址： （此处保留原地址信息，未提供故不填写）

工作详情： 1、月流水预估达8000-15000，（日结，周结均可）， 2、一人一车，出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 3、工作地点自由，时间自由，双休，随时休，无限制 职位要求： 1.年龄：男女不限，身体健康; 2.C本司机以上都可以，驾龄满三年 3.无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 4.符合法律法规规定的其他要求 无经验者，加入滴滴免费培训，单量充足，可多平台跑单 感兴趣可直接交换电话联系

要求18-50，配送的都是生活小物件，长白班，轻松自由

提供吃住，入职零费用.急招急招 日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域.定点取货 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间. 4.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 5.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 6.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-56周岁. 8.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

无锡安镇，用两名二级探伤的氩电焊工，联系方式

1：店内直招不收任何费用，不是中介!！ 2：服务员工作岗位都会有人教你，领班带你做，简单易学，不会做，教你带你 3：任职要求：男女不限，16-30周岁，能吃苦耐劳，善于沟通。无需经验均可！ 4：工作时间每天6-8小时 5：工作内容：收拾台面卫生，传递果盘酒水跑跑腿，待遇好，包吃包住，当天面试，当天安排上班！ 6：住宿条件当天面试当天入职，被褥齐全！

发的 招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经验1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点招聘石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

一、 岗位核心目标 全面负责公司人力资源外包（HRO）及劳务派遣业务中，中低端岗位的规模化招聘交付工作。通过高效的过程管理与结果把控，确保在客户要求的时间内，以合规、经济的方式满足客户的批量性、持续性用工需求，保障交付质量与客户满意度，并有效控制招聘成本。 二、 主要职责与工作任务 交付策略与计划制定： 承接并分析客户招聘需求，制定针对性、可执行的批量招聘交付方案与排期计划。 根据岗位特性、地域分布及紧急程度，统筹规划并开拓多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校企合作、劳务中介、社区街道、内部推荐等）。 进行招聘成本预算与管控，优化单个职位的招聘成本（CPH）。 招聘过程全流程管理： 带领招聘交付团队（可包括招聘专员、RPO顾问等）执行从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织到背景调查的全流程。 设计并优化适用于中低端岗位的高效筛选与面试流程，提升人均产能。 协调面试官、场地、物资等资源，确保集中面试、批量入职等活动的顺利进行。 对招聘过程中的关键数据（如渠道效率、简历转化率、面试到场率、录用率等）进行日常监控与分析，驱动过程优化。 候选人关系与入职管理： 管理候选人库，维护候选人关系，降低录用放弃率。 协同运营/项目组，确保已录用人员顺利办理入职手续、完成合同签订与基础培训。 跟踪新人初期（如首月）的留存情况，分析流失原因并反馈给招聘环节进行改进。 客户与协同部门对接： 作为招聘交付端的主要接口人，与客户HR或业务部门保持定期沟通，同步招聘进展，管理客户预期。 与公司内部的销售（客户经理）、运营管理、项目驻场团队紧密协作，确保需求理解一致、交付无缝衔接。 处理招聘交付过程中的突发问题与客户投诉。 团队管理与体系建设： 可能负责指导、培训与考核下属招聘专员，提升团队整体专业能力与执行力。 参与招聘流程、工具、话术、题库的标准化与优化工作。 积累并更新所负责领域（如制造业、服务业）的劳动力市场洞察与渠道地图。 三、 任职资格要求 教育背景：​ 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 工作经验： 3-5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年以上专注于制造业、服务业、物流等行业的蓝领/中低端岗位批量招聘经验。 有人力资源外包（HRO）、劳务派遣或RPO（招聘流程外包）公司工作经验者优先。 具备团队管理经验者优先。 知识与技能： 必备技能： 精通中低端岗位的招聘渠道开拓与管理，有丰富的渠道资源。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，具备极强的风险防控意识。 具备出色的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识。 数据敏感度高，能熟练使用Excel等工具进行数据分析，以数据驱动决策。 抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。

1、负责员工入职、离职相关手续的办理，组织新员工开展制度类培训工作； 2、每月进行考勤核算，收集绩效考核表并完成薪资计算，统计当月业绩及净增数据； 3、审核返费信息，核对中介返费明细，做好日常登记与准确性核查，将纸质及电子版返费表提交至财务部门；负责自招奖励资料的收集整理； 4、每月末与经营部负责人确认下月返费标准及公司级项目内容，起草公司正式红头文件；发布各类通知（如会议安排、节假日放假等）； 5、统筹早会、夕会及相关值班安排，执行日常公司制度的检查与监督工作； 6、负责公司资质证照的保管，办理年检、到期续期等相关手续，并跟进特殊工时审批事项； 7、完成公司或上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 通过多元化的招聘途径发布招聘信息； 2. 根据岗位需求筛选并引进匹配的候选人。 3. 负责招聘流程的实施，包括甄别、面试及人员录用安排； 4. 开展简历筛选与入职前的能力测评工作； 5. 高效运用各类招聘资源保障人才供给； 6. 搭建团队并承担团队日常管理工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于3年的同类岗位工作经验 3、具备较强的抗压能力，富有拼搏精神，有意愿向管理方向发展并带领团队

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培训、薪酬福利设计以及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域从业经历，其中1年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、岗位职责 要负责公司下发各类服装生产订单的全程跟进、对接与管控，确保订单按时、按质、按量完成交付，具体工作内容如下： 1、订单前期对接：接收公司下达的服装生产订单，仔细核对订单详情，提前与合作生产工厂、车间做好前期对接，梳理订单生产重难点，确认生产前期各项准备工作到位，避免前期信息偏差影响后续生产。 2、生产全程跟进：全程跟踪服装生产进度，实时把控各环节流程，及时跟进面料、辅料到货情况，定期向公司汇报生产进展，确保订单严格按照约定工期推进。 3、品质管控把关：严格按照公司订单品质标准，对生产过程中的半成品、成品进行逐一检查核对，保障最终出货品质符合我司及客户要求。 4、沟通协调处理：作为公司与生产工厂之间的核心对接人，高效协调解决生产过程中出现的各类问题，保障沟通顺畅、问题快速解决，维护良好的合作关系。 5、出货收尾核对：订单生产完成后，核对成品数量、包装规范、吊牌洗标等细节，配合做好出货前的查验、清点工作，确认无误后安排出货，同步整理订单跟进资料、生产记录、质检报告等相关文件，归档留存，做好订单闭环管理。 6、完成公司安排的其他与服装跟单、生产管控相关的临时性工作，服从公司的工作调配与管理。 二、任职要求 1、男女不限，年龄不限，学历不限，看重实际工作能力与行业经验，做事认真负责、细心严谨，具备较强的责任心和执行力，能主动跟进工作，不推诿懈怠。 2、必须具备服装跟单相关工作经验，熟悉常熟本地服装产业链、熟悉各类服装（休闲装、时装、针织/梭织均可）的生产工艺流程、品质标准、面料辅料知识，了解服装生产各环节的常见问题与解决办法。 3、具备良好的沟通协调能力和问题处理能力，能高效对接工厂、车间及公司内部，遇到突发问题可冷静应对、及时处理。 4、能接受根据生产需求，前往合作工厂现场跟进工作，吃苦耐劳，适应服装行业的生产节奏，有常熟本地服装跟单工作经验者优先录用。

因为生产需要 招聘 脱水理布一名 缝头工一名 退卷工一名 装卸工一名 联系☎ 地址：南通启东吕四矛家港附近工厂

民族不限， 员工21/小时+2元绩效 员工20/小时+2元绩效发放 主要生产各大车企汽车线束 厂吃厂住 免费工作餐 车间有空调 水电费均摊 民族不限，， 男女不限，年龄16-45周岁 要求：两班倒 能适应站班 半个月倒一次班 月工时330小时，夜班补贴15 员工满勤综合6500-7500以上，加班多赚的多 手机可以带进车间 不穿无尘服 次月28号发上月工资 要求文化，简单识字， 1点面试，12点半集合

周四 1⃣【矩度电子】男女不限；长白班；免费提供2餐；工作时间8:30～20:30（11H工作制）招聘：普工（需求15人）烟疤纹身•不要！空调车间坐着上班，岗位：组装•检验•操机；工作简单轻松。周结薪资：21元/H，231元/天；每周星期三发上周薪资，综合薪资6000～6800元/月；合同期限3个月（可长期做），。 ，厂址：昆仑山路189号工业坊A区；井号13:00面试。。

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

一日三餐、不扣水电费 1、企业简介：研发、生产特种功能复合材料制品、医用复合材料制品、机械设备。 2、招聘计划：操作工需求若干名。 3、招聘要求：初中学历即可，男女不限，年龄18-55岁，身体健康。 4、工作时间：长白班，8：00-4：30。需要配合加班到晚上8点 5、薪资待遇：基础工资18元/时，第二个月计时加计件，新员工第一个月有岗位补贴，综合工资6000元以上，普遍工资在6000-8500元，每月15号发工资。

长白班，24/小时，外资企业 不体检，直接上班 综合252～280/天 12点，直接上班， 玉杨路，外资企业，主要配件厂，仓库部门，协助打包，理货打杂，自由简单需要搬东西 22-47岁，要能干活的， 直发24/小时，最少60天，， 可预知，每月10号发工资。

面试岗位：生产部、物流部、仓库 任职要求： 1. 年龄18—40周岁，男女不限，身体健康 2. 无犯罪记录，面试须携带本人身份证原件 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 4. 学历不限 5. 入职即享4人间宿舍，日结21元/小时 工作时间： 1、长白班 有意者面谈

2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：新人奖励6000元（每个月补2000，连续补3个月，共计6000）提前报备名额即可 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：30元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-40岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历！ ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。 工作地点：苏州

主要工作内容和岗位职责描述： 1、承接公司战略与人力资源规划，整合外部标杆资源，配合上级推进集团组织架构或绩效体系的年度规划创新设计； 2、负责考核激励及组织规划的落地执行，针对不同业务特点制定差异化方案，为业务发展及BP团队提供有效支持； 3、协助开展集团层面组织绩效创新或变革项目，推动项目目标顺利达成；总结实践过程中的经验与方法，沉淀并构建波司登集团在组织与绩效领域的体系化标准与方法论。 ps.1. 熟悉集团级组织绩效考核与干部评估，具备从0到1搭建或主导变革项目者优先 2. 拥有集团事业部层级的组织激励机制设计实践经验 3. 具备股期权产品设计及激励规则制定经验者优先，有港股上市公司背景更佳 岗位职责： 专业能力： 1、在组织管理或绩效领域有3年以上深耕经验，至少在一个模块具备独立创新能力 2、具有百亿规模企业从业经历，曾在集团层面主导或深度参与组织管理、薪酬绩效等创新变革项目 3、具备业务思维，能够以解决实际业务问题为出发点开展工作 个性特质： 1、自我驱动，富有进取心，具备强烈事业心与执行力 2、人际敏感度高，沟通亲和，协作顺畅 3、结果导向，注重价值产出，兼具创新意识