
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给管理,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹
2. 组织编制岗位说明书,制定并优化各项人事管理制度,如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章
3. 主导人员招聘与面试实施,办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务
4. 管理劳动合同,协调处理员工关系,维护良好的工作氛围
5. 组织开展绩效评估,核算薪酬待遇,办理社会保险及公积金缴纳,落实各项员工福利
6. 完成上级交办的其他工作任务
泰州泰兴市新扬子造船有限公司【招聘岗位】:人事主管【薪资待遇】:面议【岗位要求】:熟悉劳动
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司
【招聘岗位】:人事主管
【薪资待遇】:面议
【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理
【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂
【联系方式】:/
人力行政主管(南京)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘劳动关系培训管理
岗位职责:
1、依据企业战略方向,拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,制定并推行各项人力资源管理制度;
3、健全人才储备机制与梯队发展结构,主导核心人才培育及员工能力提升项目;
4、搭建系统化培训体系,推进多元化人才发展计划,设计职业晋升路径,增强团队专业能力;
5、设计并维护薪酬福利机制,开展薪酬数据评估与人力成本管控;
6、建立科学的绩效管理机制,推动绩效全流程落地与执行;
7、维护良好的劳动关系,预防和应对重大用工风险及突发性事件;
8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理;
9、组织召开公司各类重要会议,完成会议纪要整理,并跟踪落实决议事项的执行情况;
10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系,统筹安排公司重要访客的接待工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先;
2、五年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年以上团队管理经历;
3、精通人力资源各模块运作,具备扎实的理论基础和实操经验,熟悉现代人力资源管理模式,有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先;
4、文字表达能力强,沟通协调顺畅,工作积极主动,责任心高,抗压能力突出,具备优秀的统筹能力和执行推动力;
5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:
1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作;
2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整,确保与部门职能相匹配;
3. 编制人力资源年度预算,并执行有效的成本管控措施;
4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程,推动各项人力资源政策落地实施;
5. 结合人力需求情况,拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作;
6. 统筹面试安排,完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作;
7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整,定期监控公司薪酬水平变化;
8. 搭建绩效评估系统,推动绩效考核制度的落实与执行监督;
9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施;
10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制;
11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程;
12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。
任职资格:
1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2. 工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3. 熟练操作常用办公软件;
4. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力;
5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力;
6. 工作积极主动,服务意识强,条理性好;
7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德;
8. 精通人力资源六大模块,尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。
福利待遇:
1、早八晚五,单休,
2、五险,生日、节日福利。
人力资源经理(员工关系管理)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进,统筹相关项目在各子公司的协同落地。
2. 开展企业用工政策研究,推动适用政策的引入及执行落地。
3. 负责员工关系维护,主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4. 推动员工福利感知优化,支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5. 为员工提供上述领域的咨询服务,协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力,拥有积极正向的价值取向。
3. 工作细致耐心,具备较强的责任心、服务意识及保密意识。
4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。
双休 五险一金 人力资源主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
周末双休,法定节假日正常放假。
岗位说明:
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据;
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况;
3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务;
5、设定招聘计划目标及绩效考核指标;
6、协调团队内部人员分工与工作安排的优化调整;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时做出策略调整;
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、28~33岁,具有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强
3、熟练掌握常用办公软件操作
4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署,以及员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划培训与开发招聘与配置
工作职责:
1.依据公司发展战略,系统规划人力资源战略与整体布局,定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划,推进一体化管理体系建设,主导制度与流程的审核与统一。
2.负责人力编制与预算管理,结合组织发展阶段动态调控,保障人才供给与配置效率,组织实施核心人才保留方案,提升人才稳定性。
3.组织诊断:开展组织健康度评估,搭建组织框架,识别能力差距,推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制,实施组织氛围与员工满意度调研,精准发现并改善组织发展瓶颈。
组织架构调整:围绕公司战略目标,优化组织结构设计,厘清各部门职责边界,提升组织运行效能。
任职资格体系搭建:通过岗位梳理与价值评估,完成职序、职族、职类划分,构建科学的职级体系与岗位管理体系。
4.建立并完善公司绩效管理体系,实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构,牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径,推动流程设计与迭代升级。
5.组织绩效:运用平衡计分卡、OKR等工具,分解公司经营目标,制定组织绩效方案,明确单元KPI、考核方式与评价标准,组织签署《目标责任书》并跟进执行。
6.人才盘点与培养体系建设:开展培训需求分析,构建人才梯队与发展通道,推动关键岗位人才储备与成长机制落地。
7.企业文化建设:强化企业价值观在经营管理中的引领作用,持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划,组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目,塑造积极组织氛围,提升雇主品牌形象。
招聘经理(变压器行业HR)
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节;
2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度;
3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能与质量,推动招聘管理工具的应用与升级;
4、定期开展招聘数据复盘与分析,为人力资源决策提供有效依据,协助推进员工培训与发展项目的设计与落地;
5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障关键岗位简历供给的时效性;
6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告;
7、完成公司交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑;
3、精通人力资源管理理论与实务,能独立制定并推行人力资源相关策略;
4、熟悉各类招聘流程及渠道资源,具备优秀的沟通协调能力,擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才,尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位;
5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力,可有效开展招聘成效评估;
6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作细致严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差安排。
江苏苏州新大洲摩托下午一点面试,18-42岁,站着上班,初中以上学历,包吃住,优势1底薪3
6000-9000元/月
焊接包住包吃加班补贴夜班补贴月结
新大洲摩托
下午一点面试
,18-42岁,站着上班,初中以上学历,包吃住,
优势1
底薪3500
平时加班1.5倍,(30元一小时)
双休日2倍,(40元一小时)
法定节假日3倍(60元一小时)
全勤200元
(岗位津贴绩效)500-1200
中夜班补贴【中夜班补贴30-40元】
综合工资6000-9000元,()
优势2
每周可预支
工作服不需要自己洗
工作餐多样精美
2个小时休息10分钟(不扣钱)
提供住宿6人间,水电平摊,宿舍当天安排(空调热水器都有),
岗位
⬆包装,组装,装配,涂装,焊接,
⬆全自动化机器(车间有空调)人工辅助机器
⬆,离职需线上办理离职手续
⬆空调车间、 人工辅助全自动化机器较舒适.
【员工带好身份证原件,面试可看车间,禁止穿短裤拖鞋】
电话
工厂焊工氩弧焊月结焊工证
(星期五)招聘信息:
【格兰富水泵】
员工薪资:
焊工:30/H,月薪7000+
要求:
20-40,要有焊工证,会氩弧焊
泰州兴化市鑫广大激光切管所在区域:戴南镇区激光操作工2名。打杂工。1名电话
激光操作工
鑫广大激光切管
所在区域: 泰州市 兴化市 戴南镇区
激光操作工 2名。
打杂工。1名
电话
气保焊电焊月结焊工证
招聘单位: 江阴市蓝天工业炉窑制造有限公司
地址: 江阴夏港西城路7号
1、电焊工 (手把焊、气保焊、氩、弧焊) ,20-50岁,学历不限,工资面议。
要求:必须要熟练工,有电焊证。
2、电工2名,25-50岁,有电工证。
以上岗位:需工作踏实、身体健康,具体情况可到公司面议。
上班时间7:30-11:00
12:00-16:30
联系电话: 林总
行政经理PMC
代友招聘:
1、技术员10名,
2、编程大师傅3名
3、品质经理1名
4、PMC经理1名
5、人资行政经理1名
工作地点:东莞石排,新增900台4轴、五轴机台,有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先,经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅,可直接电话沟通
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
主管
4000-7000元/月
人事经理3-5年本科
1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办
理,以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核
算,协助搭建人才培养与激励体系。3.处
理员工关系问题,维护良好的旁资氛围,
保障人事流程合规。4.协助完成行政类工
作,如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。
大专及以上学历,人力
资源或行政管理相关专
业。2年以上人事行政
工作经验。熟悉劳动法
规与人事管理流程,具
备较强的亲和力与执行力。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
江苏苏州检验部门明天直接报道在职率,人性化超高小厂长白班,长白班亭南小厂明天直接报道干过检
6000-6500元/月
工厂搬运工夜班补贴社保包住加班补贴包吃月结
检验部门
明天直接报道
在职率,人性化超高小厂
长白班,长白班
亭南小厂
明天直接报道
干过检验的,大点没事
上班时间8.00_20.00
模式一:三天以后一天一发
点对点11h200一天
模式而:月结点对点11h210
主要工作:生产电子配件,检验电子配件,,拉拉车,搬般货
不是流水线,管理比较自由,人性化小厂,特别忙
综合工资:6000_6500左右,
上班下班到正义有厂车接送
报名电话:
要三个看机器的,不限经验,320一天 管吃住
9000-10000元/月
普工免费培训包吃交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险一金包住6-10人月结
新厂新能源常州包吃包住
右下角【免费聊】免费咨询! ! !
人走账清 短期工大龄工24/小时简单手工活
7000-8000元/月
普工免费培训有提成交通补助餐补高温补贴加班补贴20人以上月结
工期一个月人走账清
18-52 工人为主 个别
24含餐补
住宿100一个月
行吊行车工
1.行车工/上下件/抛丸工/转运工 280元/天,有行车证优先;
2、喷漆工 350元/天(技能情况补贴500-1000元);
3、腻子打磨工 290元/天~380元/天(根据技能定);
4、找补工 320元/天;
,40岁以下,上下件有行车证优先;后期计件工资,要求有相关工作经验;地址徐州贾汪区
口红厂,活简单轻松,长白班两百一天,包吃住,泰兴市周围。
6000-8000元/月
长白班口红厂包吃包住20人以上日结
泰兴城区口红厂招聘喷涂(含质检)岗位多人
招聘要求:喷涂岗位同时要会质检,年龄16~45岁,
长白班(上午8:00-20:00)流水线,站班。
薪资:日结,200元一天(注意:,一个月起做)
,无需体检。
福利待遇:
1.免费提供中饭和晚饭工作餐。
2.提供住宿:免费住宿,水电平摊(本地无需住宿)。
注意:离职提前15天打
工厂搬运工日结
工作地址:南通-大地电气
8:00-20:00 根据岗位计薪11小时或10.5小时,两班倒,一月一倒班
20/h ,210-220/天,
操作机台、上下料、检验包装等,需要线束厂工作经验熟练工
18-45岁,有3个月体检报告可用
装卸工工厂搬运工
装卸工
年龄20 - 55周岁,身体健康,无不良嗜好,能适应12小时两班倒工作制,工作认真负责,服从公司管理,具有团队协作精神,需体力良好,能适应装卸工作
薪资福利:工资计件,包吃包住+住宿补贴,可缴纳社保,每月准时发放工资,绝不拖欠
招工人数:3名工人
有意者请携带身份证原件及复印件前来面试
工作地址:张家港市杨舍镇百桥工业园南区(西湖苑路)
江苏无锡桶装岗位装卸长白班周结210,招聘周期为3个月,年龄范围20-53岁。
装卸工工厂搬运工
无锡桶装岗位装卸长白班周结210,招聘周期为3个月,年龄范围20-53岁。
质检员
PQC
工作地址:东景【欧朗电子(孟孟部门)】
普通岗:240+10(绩效);绩效:0-300元/月;表现好的员工额外奖励100-200元/月,以上岗位最少要3个月,
绩效:0-300元/月;表现好的员工额外奖励100-200元/月
有线路板相关经验,认识电子元器件优先
18-38
江苏苏州检验部门明天直接报道在职率,不懂不管进厂人性化超高小厂长白班,长白班亭南小厂明天直
6000-6500元/月
工厂搬运工月结
检验部门
明天直接报道
在职率,
不懂不管进厂
人性化超高小厂
长白班,长白班
亭南小厂
明天直接报道
干过检验的,大点没事
上班时间8.00_20.00
模式一:三天以后一天一发
点对点11h200一天
模式而:月结点对点11h210
主要工作:生产电子配件,检验电子配件,,拉拉车,搬般货
不是流水线,管理比较自由,人性化小厂,特别忙
综合工资:6000_6500左右,
上班下班到正义有厂车接送
焊接餐补日结
2.【爱捷精密】
大量要人长白班,
工资11小时230元,,餐补每餐补贴15元,合计260一天。后一天一结,不穿无尘衣,车间干净无异味,空调车间,主要工作清理亚克力产品,上班时间8-20:30,吃饭1个小时,下午吃饭30分钟,
需要岗位,焊接,同胜路16号。。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供灯具经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏厂长/主管相关人才。作为厂长/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解厂长/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。