岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

福利待遇： 1、3点半下班，固定双休，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5000无责，转正5800+提成 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强； 岗位福利：周末双休 法定节假日 上班时间：8:30-11:30 13:30-15:30 午休2小时

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘计划并推进执行，保障用人需求及时满足； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：依据公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行研究，输出具有参考价值的分析成果； 2、方案设计：参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持，推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续完善培训体系，支撑不同发展阶段的人才培养目标； 2、优化内部课程结构，建设并运营内训师团队，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作，持续优化人事流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与防控机制建设，降低劳动关系管理中的潜在风险； 3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持力量，负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作，提升HR运作效率； 5、根据业务需要，完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握相应专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责 1、依据公司年度人力规划及各部门用人需求，制定招聘方案，独立推进岗位发布、简历筛选、面试安排、初试评估等全流程招聘事务； 2、紧密对接业务团队，准确理解岗位需求与任职标准，持续优化面试流程，提高面试效率与人岗匹配精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、内部推荐、校企合作及人才库管理，确保核心岗位人才及时补给； 4、统筹复试协调、录用沟通、背景核查、入职手续办理及试用期跟踪，提升新员工入职转化与长期留存； 5、搭建招聘数据台账，汇总分析招聘进度与成效，定期总结复盘，持续优化招聘策略，并完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造类或生产型企业招聘实操经验，有基层员工、技术岗位、销售类人才招聘背景者优先； 3、精通招聘全流程操作，掌握多种面试技巧，具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力； 4、工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，熟练操作各类办公软件； 5、具备较强的服务意识和团队合作精神，执行细致、高效。 注：本岗位实行大小周工作制。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【工作要求】16～35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【工作时间】朝九晚五，单休，法定节假日按国家规定放假！ 【工作内容】主要负责在抖音，快手，58同城，智联，Boss直聘等招聘软件跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学! 【工作地址】武进大学城

岗位职责 1. 人事板块 负责员工招聘筛选、面试邀约、入职转正、调岗离职全流程办理；整理员工档案，核算考勤、排班排班；协助社保、公积金增减员及异动办理；组织新员工培训、团建活动，统筹员工关系。 2. 行政板块 管理办公室日常事务，办公用品采购、盘点、发放；负责会议筹备、接待来访、文件收发归档；维护办公环境、车辆及宿舍管理；对接物业、后勤，统筹公司后勤保障。 3. 综合事务 制定人事行政基础制度并落地执行；统计各类行政人事数据、制作报表；完成领导交办的其他日常统筹工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 熟悉人事基础流程、办公软件（Word/Excel/PPT）熟练使用； 3. 细心稳重、沟通顺畅，有较强执行力与统筹能力； 4. 做事严谨有耐心，责任心强，有相关工作经验优先，应届生可培养。 岗位优势 • 工作稳定轻松，办公环境舒适，偏向内勤文职； • 统筹公司大小事务，综合能力提升快； • 作息规律，适合长期稳定发展。 工作氛围 日常偏文职内勤，对接全公司同事，氛围和睦，主要负责公司内部管理与后勤统筹。

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

南京江北新区招聘2名店员薪资4500-5000月休4天有餐补要求吃苦耐劳，有责任心工作优异者有涨薪机会联系电话（）

小康附近工地3人：240/天工作内容：配合上下料工人3人：200/天工作内容：撕膜年龄20-50上班时间7-11下午12点半-5点半，合计9小时（需要配合加班）每月5号发上月工资（可随时预支）

苏州高新区，招气保焊工4名（必须有焊工证），小工一人。9小时包吃住，在地下车库焊花纹板（平地，不用登高），大工350-400.小工240-280.工完账清。电话，方

急用一个焊工带焊工证。自己带工具，大数据干活，高工资。电话

招聘：消毒控虫工人。可以接受暑假工（月结，价格面议）要求：年龄不超过五十岁、身体健康、品行端正、做事认真负责。待遇：5仟-6仟/月，周休一日、交保险、业务提成另算。联系电话：。

拉够时常8h左右，拉够之后走之前就会注销几个月后，可以接着来，工作人员会教，简单易上手。 8:00-20:00，工作时间自由安排，可以吃了饭来，按工时结算，35/小时，另外+餐补40元 越城区，要做的找我哦，很闲，当个吉祥物玩就好 要求:年龄18-45，做过淘宝、闲鱼、支付宝刷过单跟多账户的不要，游戏不好实名。做这个不影响做其他任何业务。自己名下要一张银行卡，在用不在用都行，要能接收到，纯辅助实名。 不用带身份证，不存在任何信息泄露问题，无任何风险，可以提前了解一下这款游戏。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责网络招聘平台（如鱼泡直聘等）的职位发布、简历筛选及候选人初步沟通 2. 通过电话邀约、跟进及意向确认，高效推进招聘流程 3. 协助制作并发布招聘类短视频，提升岗位曝光与应聘转化率 4.承担长白班工作，空调办公环境下的坐班招聘 任职要求： 1.年龄18-45周岁（销售合伙人模式可放宽至16-50周岁），学历不限 2.具备基本电脑操作能力，会打字、能熟练使用微信及主流招聘平台 3.有自律性、学习意愿和一定抗压能力，服从公司统一管理与工作安排 4. 具备基础销售意识，愿意将招聘作为长期职业方向发展 5. 诚信踏实，责任心强，认同“把行业当事业做”的职业价值观 不包吃不包住 上六休一 自由轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

0费用入职，当天面试办理入职，看车间安排宿舍！ 企业最真实的工价，签订厂区合同。 过来见到招聘的本人，到公司与本人当面沟通，不是让你去地铁口路边与大巴车集合！！！ 小伙伴们出来都是挣钱的，真心换真心！ 可日结！！！可日结！！！可日结！！！ 1：临时工，一天260/280包吃住！ 2：长期工：7000-8000/月 3：不押工资，！ 4：一天正常8个小时，加班两个小时，一天工作10小时。 5：免费包吃，一日三餐，衣食无忧。 6：免费包住：4-6人间宿舍公寓楼。 7：当天安排吃住，第2天直接上班。 8：要求18~50岁。身体健康。 鲜衣怒马，烈焰繁华！ 加油干吧，老表！ 温馨提示： 目前厂区小时工名额有限，先到先得，有意向者及时联系我报名 薪资待遇： ［模式A］无责底2000+20%提成。 ［模式B］50%提成。 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！

注： 目前有管培生岗位空缺， 欢迎希望长期发展、争取转正留用的26届同学投递！！！ 特色： 1、团队年轻化，工作氛围轻松活泼且兼具专业性 2、定期组织体检，提供下午茶，福利补贴、绩效奖金丰富多样 3、配备专业导师，实行老带新机制，助力快速成长 【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类招聘渠道信息 2、收集并筛选匹配候选人简历，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通 3、负责录用通知发放，并协助完成入职相关手续办理 4、结合月度招聘执行情况，分析问题并提出改进方案 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关方向 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向持续深耕发展 3、具备良好沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，追求高绩效目标 5、有趣的团队期待同样有趣的你加入 【晋升空间】 横向：初级招聘-中级招聘-高级招聘 纵向：招聘-招聘组长-主管-招聘经理-总监

1负责大量全国招聘兼职人员 2新人入职培训 3人员入职离职手续办理交接 4所有在职人员文案记录管理 5记录兼职人员每日工作数据

岗位职责: 1.负责招聘与人员配置，协助完成公司空缺岗位人才引进 2.处理日常人士事务，熟悉人力相关法规，确定合规操作 3.有客服经验，具备货运司机招聘或骑手招聘经验的优先 岗位要求: 1.一年以上招聘工作经验 2.有客服经验者更佳，中专及以上学历，有货运司机或骑手招聘经验的优先 工作时间: 8.30-17.30 薪酬福利 综合薪资，4000-6000元/月 五险保障+花费补贴

【岗位职责】： 1. 协助处理日常行政工作，如接待来访人员、接听电话及办公文档整理； 2. 支持招聘相关事务，包括简历筛选、面试协调及入职流程辅助； 3. 负责基础人事信息的录入与归档，配合维护员工档案资料； 4. 参与组织内部会议安排、通知发布及办公物资管理等日常事务； 5. 协助领导完成行政与人事方面的日常工作，保障流程顺畅运行。 【任职要求】： 1、本科及以上学历（优秀者可适当放宽），具备良好的学习能力； 2、踏实肯干，沟通能力强，适应力强，拥有积极乐观的心态，勇于突破自我； 3、有追求，有目标，对未来职业发展有清晰规划； 4、服务意识突出，意志坚定，责任心强，具备一定团队协作能力； 5、思维灵活、逻辑清楚、善于思考，能够主动发现问题并提出系统性解决方案； 6、事业心强，富有激情，抗压能力强，乐于迎接挑战； 7、职业发展方向明确，志向远大，目标清晰。 【福利待遇】： 1、薪资结构为3000+复试提成+入职提成+奖金 2、提供住宿（配备空调、洗衣机、热水等设施，步行10分钟可达公司，含厨房） 3、定期开展团队活动（如庆功宴、公司旅游、文体活动等） 4、端午、中秋、生日等节日发放礼金 5、公司提供免费专业培训，享有绩效奖金和丰厚年终奖 6、为员工搭建优质职业发展通道，每年提供2-3次调薪机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围良好（充满激情、积极向上、快乐工作、幸福生活的环境） 2、总部支持完善（提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长保障（采用“传、帮、带”模式，传授知识与经验） 4、晋升机制健全（公平、公正、公开且数据化的晋升体系，适合年轻人发展） 郑重承诺：培训全程免费，不设经验门槛，带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展空间与晋升平台。

负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、面试协调及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及培训效果反馈评估； 3、协同推动员工关系维护工作，策划并执行团队建设活动，助力积极向上的企业文化建设； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助开展薪酬福利计算、社保公积金申报等相关事务性工作 任职资格： 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力与实际问题处理能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作认真负责，执行力强

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的筛选与整理、面试评估表的撰写及面试安排，通过多种招聘渠道满足各部门用人需求 2、搭建并持续优化招聘渠道体系，及时把握行业动态，根据不同岗位需求快速制定有效的招聘策略，高效整合人才资源，并结合实际建立对应的人才储备库 3、开展竞品企业组织结构分析，推进关键岗位人才储备工作 4、协助推动企业文化及相关政策流程在业务团队中的落地实施 5、协助做好新员工入职沟通管理，保障公司与员工之间信息传递顺畅 6、完成其他人力资源相关支持工作及上级领导交办的任务 汇报线： 1、该岗位向人力资源与行政部负责人汇报 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先 2、具备2年以上独立开展招聘工作的经验，熟悉各类招聘渠道运作方式 3、有饲料/农牧行业招聘背景、校园招聘经历或猎头从业经验者优先 4、具备良好的英语听说读写能力者优先 技能和知识： 1、具备优秀的沟通协调能力、学习能力和应变能力 2、文字表达能力强，熟练掌握面试评估技巧 3、思维敏捷，具有独立分析和解决招聘问题的能力，并形成个人招聘方法论 4、熟练操作常用办公软件 个性特征： 1、热爱并了解行业与业务，踏实肯干，态度积极向上 2、目标感强，具备自我驱动力 3、富有进取心，能适应高强度工作节奏 4、工作细致，注重执行细节 工作地点和出差活动： 1、工作地点：无锡 2、约20%的工作时间需外出差

岗位要求： 1、负责云存储类产品的日常运维与变更管理 2、掌握Linux等主流操作系统，具备快速排查和解决系统常见问题的能力 3、了解分布式存储、对象存储等相关云存储技术 任职资格： 1、学历及工作年限要求：统招大专及以上学历 2、具备2年以上云平台运维经验，有云计算或云存储相关技术背景者优先 3、具备分布式存储、对象存储领域疑难问题的分析定位与故障处理能力