职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

叶片内部巡检，维修

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

岗位职责 1、负责风电现场机组的日常巡检消缺、维护等工作，保障现场机组安全、稳定的运行； 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理及相关信息、资料的记录和收集工作； 3、负责对现场作业的安全、质量、进度严格监督和把关，对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理； 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理； 5、其他事务性工作。 岗位要求： 1、有几个月定检经验 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证； 3、熟悉并了解风力发电领域 5、具有较好的沟通、学习能力，心理素质过硬； 6、具有很强的动手能力，按时完成上级安排任务。

工作内容：招聘员工。 岗位福利：包吃包住。 工作时间：13：00--20：30。 任职要求：年龄不得低于16岁，开朗活泼。 接受无经验，1对1带你做，只要肯学肯干想赚钱，我们欢迎你。

招聘职位:人事专员 薪资:3000-6000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40 午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询，进行沟通对接，并安排面试邀约。 岗位要求:热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。 有相关工作经验者优先考虑

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岗位职责： 1. 负责公司员工社会保险与公积金的每月缴纳操作、缴费基数申报以及年度核查相关工作。 2. 统筹管理员工工伤认定申请、劳动能力评估、待遇申领及赔偿沟通等全过程事务。 3. 负责商业保险（如意外险、补充医疗险等）的投保安排、人员变更及理赔对接事宜。 4. 协助开展员工关系管理，包含入离职流程办理、劳动合同归档及劳动争议协调处理。 5. 配合推进人力资源日常运营工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上社保与公积金实际操作经验，熟悉济南市相关政策及工伤处理流程。 3. 熟练掌握办公软件使用，具备较强的数据分析意识和责任意识。 4. 具备良好的沟通协作能力，能够妥善应对员工咨询及工伤类敏感事项。 5. 有制造业、建筑业背景或工伤事务处理经验者优先。

职位描述： 1. 负责英文主播的招募、推荐及日常维护工作； 2. 通过多元渠道开展线上线下的主播艺人招聘，确保完成既定招募任务； 3. 具备艺术、传媒相关专业背景，或有网红主播、艺人经纪从业经历者优先考虑； 4. 对娱乐直播领域具备一定认知，并保持高度热情与兴趣； 5. 具备良好的沟通表达能力与学习适应能力，面对问题能灵活应对并高效解决 薪资待遇： 1. 底薪+提成+全勤奖+绩效奖金，综合收入5K–10K，具体可详谈 2. 公司统一安排住宿，配备热水器、空调、洗衣机、无线网络等生活设施 员工福利： 节假日礼品关怀、生日专属福利，每周五提供下午茶，定期组织唱K、聚餐等团建活动 无需应酬，团队氛围轻松活跃，各类年轻化活动丰富多样，喜欢社交娱乐的伙伴欢迎加入，偏好安静相处的同样受欢迎，无商务酒桌文化 我们是一支充满活力、积极进取的年轻团队，王者荣耀等手游段位遍布高阶玩家，期待你的加入！零经验可带教培训，只要愿意学习、对直播行业有热情，我们就是同行人！

公司成立于2015年7月，总部位于湖南长沙，主要岗位职责为招聘骑手，业务范围覆盖长沙、株洲、岳阳、常德等城市。 --晋升路径： 招聘专员--招聘组长--招聘主管--招聘经理 --岗位职责： 1. 负责公司及外部业务岗位的人员招聘与交付工作，达成既定交付目标； 2. 为客户提供建立在招聘基础上的交付支持服务； 3. 协助候选人完成面试指导及入职流程协调事宜； --任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人力资源、销售、教育培训等相关工作经验者优先； 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及内部团队顺畅交流； 3. 学习能力强，适应速度快，可迅速掌握公司业务模式与操作流程； 4. 工作责任心强，执行高效，能按时保质完成分配任务； 5. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 6. 欢迎学习意愿强烈、抗压能力较好、富有挑战精神、目标明确的应届毕业生加入； --薪资待遇： 1、综合收入5K-8K（含底薪+绩效+入职激励+任务达成奖金） 2、享有节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，每月休息6天 4、提供定期岗位技能培训

人事+结算综合岗 岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责劳动关系的日常管理； 2、负责工伤材料的整理与申报，配合完成仲裁案件的出庭准备及后续跟进； 3、建立并维护员工人事档案及花名册，及时更新人员信息及相关资料； 4、流程审批与提交：高效准确地处理各类审批事项，确保流程符合公司制度要求，按时完成审批操作及相关文件的递交，保障业务运转顺畅； 5、台账登记与完善：负责各类台账的记录工作，保证信息真实完整，定期核查并更新数据，及时补充或修正内容，确保台账的时效性与准确性，为管理决策提供数据支撑； 6、协助团队开展日常运营事务，积极参与团队沟通，提出可行性建议； 7、对接甲方单位，完成每月工资、社保、公积金的核算与缴纳，推进项目费用核算、开票及付款等流程； 8、协助上级协调分公司与总公司、分公司与客户之间的事务，落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或结算类相关专业，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够熟练应用于实际工作，能快速适应政策调整，持续学习行业新动态； 3、有处理工伤及劳动争议仲裁的实际案例经验； 4、掌握基础财务知识或了解税务相关内容； 5、具备较强的数字敏感性、逻辑分析能力，工作认真负责，注重细节； 6、具有良好的职业操守，踏实稳重，细心严谨，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 7、熟练操作常用办公软件，如Excel、WPS等。 薪资5-5.5K 大小周+法定节假日+年假，入职缴纳五险一金

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

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******，早九晚五周日单休，3000+提成+招聘激励奖金，综合薪资5000-10000。上手后可就近站点安排 岗位职责： 1.负责淘宝闪购平台人员管理事务，执行员工关系维护及招聘流程相关工作。 2.协同团队推进人事制度落地实施，保障流程顺畅，助力团队效率提升。 3.持续梳理与优化人力资源操作流程，提升运作效率，实现人力合理配置。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层保持高效互动。 2.适应快节奏工作环境，保持积极心态，确保各项工作按时推进。 3.具有较强的团队协作意识，能快速融入新环境，适应动态变化的工作团队。

1. 招聘需求对接与规划 ​ -与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间，形成招聘需求清单。 ​ -根据需求制定招聘计划，包括招聘渠道选择（如招聘网站、猎头、内部推荐等）、时间节点安排及预算估算。 ​ 2. 招聘渠道管理与信息发布 ​ -维护和拓展招聘渠道，如主流招聘平台（智联、前程无忧等）、社交媒体（LinkedIn、Boss直聘等）、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。 ​ -撰写或优化岗位JD（职位描述），突出岗位亮点及企业优势，吸引候选人投递。 ​ 3. 候选人筛选与沟通 ​ -筛选简历，初步匹配岗位要求（如学历、经验、技能等），剔除不符合条件的候选人。 ​ -与意向候选人进行电话/视频初筛，了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等，判断是否进入下一环节。 ​ 4. 面试组织与协调 ​ -安排面试流程，包括确定面试官（业务部门负责人、HRBP等）、协调时间地点（线下或线上）、发送面试邀请（含岗位信息、流程说明）。 ​ -面试现场引导，协助候选人完成笔试、初试、复试等环节，收集面试官反馈

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负责日常招聘工作，办理员工入离职手续及薪资核算， 兼办日常采购等事务。工作内容基础，有专人带教， 需掌握基本办公表格操作，认真细致，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下， 有招聘经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作， 可独立开展面试者更佳。

岗位职责： 1. 协助开展日常招聘事务，参与人才搜寻、面试协调及候选人接待等相关工作； 2. 参与多种招聘渠道的运营管理，学习并实践通过不同渠道挖掘和吸引优秀人才的方法； 3. 参与招聘平台的日常维护与管理，定期制作并发布招聘推广文案； 4. 负责运营中心的基础性运营事务，包括员工入离职手续、合同签订及档案管理等流程执行，快速掌握操作规范，有效识别并控制流程风险； 5. 办理员工聘用、调动、奖惩及离职等相关人事手续； 6. 协助优化公司人力资源管理制度，及时准确地回应员工各类咨询问题。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备员工关系管理经验或有HR系统使用经历者优先； 2. 熟练掌握常用办公软件，如PPT、EXCEL等； 3. 熟悉劳动法律法规，具有社保公积金及人事实操经验者优先考虑； 4. 工作主动性强，具备良好的问题识别与解决能力； 5. 性格开朗，具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、小红书等）潜力达人的挖掘、筛选与定向邀约 2. 统筹主播及达人的面试安排、签约流程跟进及合同管理，确保高效落地 3.持续维护已签约达人关系，定期沟通需求与反馈，提升合作稳定性与满意度 4.熟练运用BOSS直聘等招聘平台开展人才搜寻与精准触达 5.协同运营、内容团队推进达人孵化与资源匹配，支持业务增长目标 任职要求： 1. 性格外向开朗，具备出色的沟通表达能力、亲和力与高情商，善于建立信任关系 2.有MCN机构、经纪公司、星探、新媒体招聘或销售类工作经验者优先 3.深度熟悉主流短视频平台生态与用户偏好，具备良好网感和内容敏感度 4. 工作积极主动，抗压能力强，具备较强的学习能力、执行力与结果导向意识 5.学历不限，热爱新媒体行业，愿长期深耕达人资源建设领域

岗位职责: 1.协助开展人力资源团队的日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才获取路径，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推动相关管理措施的有效执行； 4.参与构建并维护顺畅的员工沟通体系，确保组织信息传达准确、高效； 5.完成人力资源相关的辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 2.拥有较强的计划与组织能力，能够自主推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具有较强的学习兴趣和发展意愿； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基本的互联网应用技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，具备责任心和抗压能力。 需保证每周到岗时间不少于4天

月薪30000～50000元不等 招聘面试官2名 [太阳]招聘面试官2名：综合素质高，学习能力强，抗压能力强，积极乐观，服务意识强。 1、了解本公司业务情况，根据需求开展工作。 2、负责大润发超市，山姆超市，小象超市站点，各企业员工招聘面试‬，并进行跟踪及反馈招聘情况汇总。 3、员工离职办理，合同签订、租车办理，住宿办理，预支结款，团队管理等。 4丶主要是通过岗位，让员工租车，销售电动车租赁 ‬[太阳]岗位要求‬： 1、中专及以上学历，熟悉办公软件，25-35岁，有驻厂销售经验者优先，气质好，身体健康，条件优越可放宽政策 2、有驻厂工作经验者优先 3、性格外放、善于交流‬，懂礼貌、服从公司安排 4、有良好服务以上和团队合作精神，能吃苦耐劳 薪资待遇：提成，综合月薪20000-50000左右 晋升空间：学徒-初级面试官-资深面试官-城市经理-合伙人-分公司总裁 工作地点：武汉（需要出差常年）

【职位要求】 -年龄、学历不限，有无经验均可。 -能适应工作，需长期稳定出勤。 【工作时间】 -每日工作时间：13:00-21:00 【薪资福利】 -月薪3000-4000元，每月准时发放。 -免费提供住宿与工作餐。