岗位职责 1、负责风电现场机组的日常巡检消缺、维护等工作，保障现场机组安全、稳定的运行； 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理及相关信息、资料的记录和收集工作； 3、负责对现场作业的安全、质量、进度严格监督和把关，对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理； 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理； 5、其他事务性工作。 岗位要求： 1、有几个月定检经验 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证； 3、熟悉并了解风力发电领域 5、具有较好的沟通、学习能力，心理素质过硬； 6、具有很强的动手能力，按时完成上级安排任务。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

叶片内部巡检，维修

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

【职位亮点】 武汉团队的“形象大使”与“文化官”！是公司的第一张名片，也是团队的坚实后盾。 工作内容双线并行：一手专业接待，一手辅助招聘，你的角色至关重要。 亲身参与一个优秀团队在武汉的从零到一，这份经历，独一无二！ 【我们是谁】 我们是一家在快手语音领域深耕多年、口碑良好的公会，正在武汉建立新的基地。我们致力于打造一个积极、高效、有温度的团队，现在，我们寻找一位多面手伙伴。 【你需要做】 前台工作：负责访客接待、接听电话、维护办公环境，展现我们专业、友善的形象。 HR辅助：协助团队进行简历筛选、面试安排、新人入职手续办理等。 行政支持：负责日常行政事务，确保办公室高效运转。 【我们希望你】 亲和力强，笑容暖心，具备出色的沟通能力。 做事细心、有条理，有很强的责任心和服务意识。 对人力资源工作有兴趣，愿意在此领域学习成长。 是我们正在寻找的“靠谱担当”和“团队粘合剂”。 【我们提供】 具备竞争力的薪资和福利。 深入的HR实践机会：在业务扩张中，快速学习招聘与人事实务。 元老级成员的成长空间：亲眼见证并参与一个新团队的茁壮成长。 简单、直接、高效的团队文化：专注于共同的目标和事业发展。 如果你期待一份能全程参与、共同创造的工作，这里就是你理想的舞台！

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

有客服或者电商销售经验优先，沟通能力好18-35周岁男女不限

工作内容: 利用公司提供的网络平台发布招聘信息；室内办公，无需经验，零基础也可快速上手 薪资福利: 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励奖金及多种带薪假期 2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团队活动、每周下午茶等丰富福利 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，上不封顶，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按能力体现，发展空间广阔 4.工作环境轻松融洽，入职即有资深员工一对一指导，公司设立公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，必定获得相匹配的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

学历不限但需要有上进心和责任心 年龄18-45岁会基本的电脑操作

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达9360元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！ 320元一天，月薪可达9360元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

跟单员职责 岗位职责: 1.准确接收并跟进客户订单，确保各环节信息传递无误。 2.保持与客户的日常沟通，实时汇报订单执行情况并协调解决生产过程中的异常问题。 3.协同公司内部各职能部门，保障订单流程顺畅及按时交付。 4.配合相关团队完成订单数据整理、汇总及文件归档工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对客户反馈及突发问题。 2.熟悉订单管理系统的操作，可精准完成订单信息录入与更新。 3.熟悉订单全流程跟踪机制，并具备实际操作经验。 4.工作认真负责，能在高强度工作环境下稳定高效地完成任务。

大量招收割松油工人，20人，大量松树，有意者vx或电联。沈

•信息沟通：及时向客户通报订单状态，包括订单确认、生产进度、发货情况等，快速响应客户咨询，提升客户体验。 •投诉应对：妥善处理客户在订单执行过程中提出的异议与问题，收集客户反馈，联动内部部门推进解决，全程跟进并及时向客户回复处理进展。 具备生产跟单相关经验，思维敏捷，解决问题迅速，工作踏实肯干，积极学习进取。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

岗位职责： 1.依据公司实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2.编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推进培训项目的落地与执行； 3.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，协调劳动关系，营造稳定良好的用工氛围； 4.优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、数据汇总统计等日常事务； 5.做好部门间协作沟通，积极配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2.具有两年以上制造业或相近领域人力资源岗位工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文档处理能力和数据分析能力； 4.工作踏实严谨、耐心细致，具备良好的人际沟通能力、问题应对能力及保密意识。

黄陂区前川因公司发开拓市场发展需求，现对外大量招人人事客服，销售店长男女不限，年龄25到45岁。师傅手把手教，轻松上手，公司组织带薪培训，上班时间8点半到5点半，月休四天，有社保，年度国外旅游，不定期聚餐，团队协作氛围好，公司不定期发放福利，薪资待遇好！

负责处理求职者问题

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入职手续办理、培训跟进与绩效考核管理，助力新人顺利融入工作环境。 3.管理员工人事档案，确保信息更新及时、内容真实完整。 4.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度。 5.处理日常人事相关事务，协调解决各类员工关系问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成工作任务。 3.富有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和安排工作事项。 5.熟练操作常用办公软件，胜任日常人事文件的处理与管理。

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

根据公司招聘需求及人力资源规划，拟定招聘方案，并与各业务部门保持高效对接与协作。 职位需求梳理：与用人部门深入交流，明确岗位职责与任职要求，精准掌握人才所需的技能、经验及综合素质。 招聘渠道拓展：开拓并维护多元化的招聘途径，如线上招聘平台、社交网络、高校合作等，持续扩大优质人才来源。 简历初筛与面试协调：负责简历筛选工作，与候选人开展初步沟通，统筹安排面试日程及具体场地。 面试评价与信息同步：参与面试环节，对候选人的专业能力与岗位匹配度进行评估，并向相关部门提交评估意见与录用建议。 候选人沟通与流程跟进：全程跟踪候选人应聘进度，及时回应咨询，传递招聘进展信息，协助办理入职相关事宜。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2. 协助制定并优化人力资源制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配。 3. 组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4. 跟踪人力资源投入情况，科学编制和控制人力预算。 5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。 2. 有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落地。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用人事管理工具。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，维护办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与过程监督。 【岗位要求】: 1. 熟练掌握常用办公软件操作。 2. 工作积极主动、踏实稳重，形象良好。 3. 需持有驾驶证，能适应偶尔外出递送文件。 4. 了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事助理经历者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:30（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

一、岗位职责 1. 协助业务团队达成招聘任务； 2. 配合业务部门办理员工入离职、人事变动等员工关系相关事务； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时反馈考核过程中的优化建议，为评估体系的持续完善提供支持； 4. 负责公司人力资源信息系统的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 联系电话：************

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.具备良好的跨部门协作能力，保障面试环节顺利推进，同时提升候选人的面试体验； 3.负责日常文件打印及基础数据统计工作。 早九晚六，月休八天，支持灵活调休。 每天提供下午茶，每月组织团队建设活动。 薪资4000起，另享绩效提成。 无经验者亦可加入，入职有人带教！