主要负责 招聘/地推/名单统计 基础 excel/办公软件，能力突出可放宽要求 早班 8:30-18:30 月休4天（通常轮休） 薪资构成 底薪 2200+200 全勤+提成+工龄工资+各种福利待遇   综合工资约  4k~6k 核心素质 ：品行端正 沟通能力强  逻辑清晰  责任心强  服从安排

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.办理员工入职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助开展员工考勤及日常人事数据统计工作 4.支持售后相关事务处理，如客户咨询响应、问题记录与内部协调反馈 5.配合完成人力资源基础制度宣导与日常行政支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.无经验要求，具备良好学习意愿与沟通能力 3.责任心强，细致耐心 4. 具备基本客户服务意识，能兼顾人事与售后双重支持需求 5. 性格亲和，具备团队协作精神与稳定的职业发展意向

岗位职责: 1. 结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调各项目、各部门的用人需求，汇总并制定年度招聘规划； 2. 全面掌握各岗位的编制现状、在岗人员情况及缺员状况，定期或根据实际需要开展内外部人力资源状况评估及招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、人选评估、推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设与落地； 5. 跟踪收集人才市场动态与行业最新资讯，为业务部门提供招聘决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。

2026第二季度新人招聘需求2人 岗位内容： 一、人才搜寻与储备 1. 通过招聘渠道、社交网络、行业论坛、企业公开信息及各类线上线下资源，广泛搜寻并识别符合岗位要求的潜在人选，初步构建人才资源池； 2. 对获取的候选人资料进行初步评估与归类整理，筛除明显不达标简历，确保人选与岗位基本条件相匹配。 二、候选人对接与入职推进 1. 使用电话、微信等工具与目标候选人取得联系，清晰传达职位详情、企业概况及合作方式，掌握其当前工作状态、离职意向、职业发展方向及薪酬期望； 2. 整理并记录沟通关键信息，及时同步至相关业务部门，并依据反馈持续跟踪候选人意向动态，保持良好互动； 3. 协助回应候选人关于岗位和行业的常见问题，推动其配合完成后续流程（如简历优化、面试安排确认等），直至顺利入职。 岗位要求： 1. 统招本科，23-29岁，性格积极，仪态得体 2. 具备良好的沟通领悟能力，思路清晰灵活 3. 有猎头从业经历者学历可放宽至大专 入职组长培训带教&周末双休&早九晚六&法定节假日正常休息 底薪3-4.5K+招聘回款提成8%-25%

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1、必须熟练使用常用办公软件； 2、负责维护招聘网站，智联招聘，58同城和高陵人才网站职位发布及刷新； 3、筛选简历，邀约面试，面试接待，汇总面试情况； 4、办理员工入职离职，职位变更等手续； 5、整理员工花名册，更新电子版，纸质版； 6、月底汇总各部门考勤，审核考勤异常情况； 7、汇总员工请假，加班情况； 8、维护企业微信考勤系统正常使用，解决员工出现的打卡异常问题； 9、管理员工档案； 10、负责企业文化和员工培训相关工作； 11、完成领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1.大专以上学历； 2.人力资源管理，行政管理，工商管理相关专业；

岗位职责: 1、负责社会招聘与校园招聘的具体执行，高效运用各类招聘渠道以满足公司人才引进需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并初步筛选简历，组织安排候选人面试； 3、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试按时实施且评估结果匹配岗位任职要求； 4、完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较好的英文应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。 职位福利：五险一金、员工旅游、餐饮补贴、绩效奖金、定期体检、带薪年假 职位亮点：千亿市值企业，A+H股双上市平台

上班时间上午8:30-11:30。下午2:30-4:30，周末双休，节假日正常上班。

办理招聘，入职，离职

负责厂区 零工 物流 技术工等招聘项目的招聘工作，有招聘经验者优先。可接受实习生 见习生 26岁以下 男女不限 性格外向 社交能力强。

三原本地招聘肉制品屠宰辅助工，年龄50岁左右，身体健康，正常上班13：00-0：00左右，实际上班不超过8小时，吃苦耐劳，听从安排，工资4000-6000！有经验者优先。[666]咨询报名电话：

招分拣扫描摆件人员男女不限，18-53以内，晚上19点-6点，160元一个班次。工：170元一个班次，日结！日结！日结！

招聘岗位：研磨、打包、点胶、穿纤、摆纤、裁纤、外观检验（长白）、出货检验、质检 -当天安排住宿 优势：坐岗，不穿无尘服，每月5号发薪 18-42岁，18-44周岁 有经验放宽 岗位要求：初中及以上学历 薪资：5800元—7500元（基本底薪2250元+技能岗位（100-300元）+浮动绩效，根据岗位，绩效不等100元起）加班费（周内1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）+特岗津贴（100元~150元）+超产奖0~1000元以上不等，多劳多得+夜班津贴15元/晚+工龄奖） 每月5号发上月薪资 住宿：公寓式宿舍4人间（入职安排），独立卫生间，空调热水器齐全。住宿费用100元每月，水电费平摊 吃饭 每天一顿补贴10块 补贴两顿饭20块 面试必须带自己本人身份证原件和一支笔

招聘串串店管理了解品空同步

招聘:烧烤中工5500-6000咸阳北门口四季店，不切肉穿肉。工资准时手艺好可加钱配有宿舍，空调热水洗衣机单人床，月休三天电话

工作内容： 人事档案与行政管理：建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订、续签、变更及更新。同时负责员工考勤统计、请假休假手续办理及各类人事数据的录入与报表整理。 · ️ 招聘与入职支持：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理新员工入职手续（如录用通知、入职材料准备等）。 · 员工异动与关系管理：办理员工转正、调动、离职等手续，并解答员工关于人力资源政策与流程的日常咨询。 · 培训与绩效辅助：协助组织和实施新员工入职培训，整理绩效考核文件并跟进进度，统计考核数据。 · 薪酬福利与合规：协助办理社保、公积金缴纳等手续，确保符合法律法规；支持薪酬福利相关工作，如数据整理等。 工作地点： 三元桥 薪资待遇：6000元

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、培训资料办理， 2. 协助经理开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 4.辅助经理进行客户面试接待 任职要求： 1.经验，学历不限 2. 态度认真，踏实肯干， 具备较强执行力 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与组织能力。 4.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

朝九晚五，午休2小时，单休，法定节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，公司免费提供账号

本公司因业务发展需招聘如下人员: 驻厂专员、项目负责人 工作时间：跟项目走 工作内容：人员招聘、协助新员工面试入职、跟踪服务、对接厂家、项目跟踪 职务要求： 1、男女不限，年龄25-45周岁，条件优秀者，可放宽要求。 2、性格好，要有的抗压能力、积极主动有上进心、有责任心。 3、有职业规划，短期求职勿扰。 薪资福利： 1、试用期3个月。 2、月综合薪资4000-8000，上不封顶 工作地点：肥东撮镇附近

岗位职责： 1.负责设备/系统的现场安装、调试及验收工作，确保符合技术规范与客户要求 2.配合项目经理完成施工方案实施，及时反馈安装过程中的技术问题 3. 对客户进行基础操作培训与使用指导，提升交付满意度 4.编制安装记录、竣工资料及相关技术文档，保证资料完整可追溯 5. 参与售后支持，协助处理安装类故障及优化建议 任职要求： 1. 具备安装工程师相关工作经验，熟悉机电、暖通、智能化或同类系统安装流程 2. 能独立识图、放线、定位及完成标准化安装作业 3. 具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 4.吃苦耐劳，适应短期出差及现场作业环境 5.持有电工证、登高证等特种作业证件者优先

风电运维，维保，工作地点在新疆，长期干的来

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30，2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月入4000+ 公司福利：商业保险+商业养老(意外，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

职责范围：承担变压器的安装、故障排查及维护工作。 教育背景：大专及以上学历（统招本科优先），电气工程及其自动化、电力供配电、继电保护等相关专业。 工作经验：具备5年以上500kv及以上电压等级工作经验者优先，熟悉高压变压器等电力设备的检修实践。 证书要求：需持有高压电工证，拥有C1驾驶证且驾驶技术熟练者优先。 招聘要求： 1. 掌握500kv及以下电压等级变压器的结构特点与运行原理； 2. 熟练使用各类工具及工装设备； 3. 熟知设备检修的工艺流程与标准； 4. 能独立编制“四措两案”相关技术文件； 5. 具备故障分析能力，能制定切实可行的维修方案，具备丰富的现场检修经历； 6. 正确操作测量器具，了解主流品牌变压器的内部构造； 7. 具备现场安全作业知识，安全意识强，动手能力强，能接受长期出差安排； 8. 关注智能化电气设备的发展动态及其实际应用场景。 提供良好的晋升空间，缴纳职工五险，享受多项员工福利，表现优异者可参与项目分红。

工作职责 1、负责高校相关信息的收集与整理，以及招聘消息的发布与后续跟进 2、负责校园招聘双选会及宣讲会的报名工作，对接高校就业指导部门及院系就业联络点 3、协助开展校园大使项目运营，涵盖大使招募、培训及实际工作的安排 4、参与接待高校师生参观公司的相关活动 5、配合完成校园招聘相关的其他事务 工作要求 1、2026届毕业学生优先，每周需全勤5天 2、具备良好沟通能力，有学生干部经验者优先考虑 3、熟练掌握Office办公软件操作 我们提供 1、实习期间可获得实习证明及相应薪酬 2、提供系统化的专业技能培训 3、周末双休，工作日朝九晚五，提供免费住宿及每日餐食补贴

工作职责： 1、根据业务部门实际需要，协助推进招聘相关事务； 2、按照招聘需求开展简历搜寻与筛选，实施候选人电话沟通及面试邀约，并负责面试接待安排； 3、跟进业务团队招聘人选的面试进程及后续入职流程。 任职要求: 1、可迅速到岗，每周需出勤5天，实习时长不少于3个月； 2、具备本科或以上学历； 3、性格积极主动，有责任心，做事细致认真，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

1、资质要求：持有《一级注册消防工程师资格证书》，可注册（无在途注册、无违规记录）；熟悉消防相关法律法规及行业最新规范。 2、具有消防设施维保、检测相关工作经验，熟练掌握各类消防设备原理及实操流程；能独立完成检测报告编制及现场技术问题解决。 3、具备良好的沟通协调能力、现场执行力；严谨细致，责任心强。 4、薪资：面议。 5、福利：五险一金、年假、单休、节日福利。

全职兼职工作都有，月薪3000-6000元。日结一天120元无需经验，不限学历。适合想找稳定工作的你。具体工作内容面议，期待你的加入！

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或适时开展内外部人力资源状况评估与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施、简历筛选、面试组织、人选推荐及录用流程推进； 4. 搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制，保障关键岗位人才供给； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。