
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实;
2、监督招聘团队的工作成果,确保人员配置稳定高效;
3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系相关事宜;
4、组织策划企业文化活动,增强团队凝聚力;
5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案;
6、完成上级领导交办的其他工作任务;
7、合理调配岗位人员,协调工作安排并进行整体规划;
8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。
任职要求:
1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先,有大中型企业背景者更佳;
2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽;
3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力;
岗位福利:
底薪7k+奖金
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00周末双休,节假日正常休息
本公司目前规模200人+,晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署,以及员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验
人事管理负责人
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案,推动员工关系与业务目标的协同配合。
2.策划并开展员工培训与发展项目,提升团队整体工作效能与成果质量。
3.管理并持续优化招聘流程,确保人才引进的精准度与执行效率。
4.联动各职能部门,建立并推行绩效管理体系,保障考核过程公平且具激励作用。
任职要求:
1.拥有出色的组织协调与领导才能,能高效带领团队完成目标。
2.具备良好的沟通表达能力及协作意识,可与团队成员及跨部门保持顺畅交流。
3.深入掌握人力资源管理专业知识,能灵活应对各类管理挑战。
4.具备较强的分析与应变能力,可及时发现并妥善处理团队中的实际问题。
5.熟悉人才市场动态,能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。
招聘培训主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位职责:
1、组织实施公司招聘规划,完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作;
2、统筹招聘平台与渠道资源,结合企业实际需求,筛选并优化适用的招聘途径,管理人才测评工具与流程;
3、全面执行招聘全流程工作,包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节,重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进;
4、对接外部合作单位,如高校、人才服务机构及相关组织,建立并维护长期稳定的合作关系;
5、负责公司各类资质证照的归集与管理,组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务;
6、组织开展日常培训活动,落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作;
7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排;
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源各模块运作,精通招聘与培训领域;
2、5年以上人力资源从业经历,其中至少2年专注招聘工作,具备中高层岗位招聘实操经验,有主导招聘项目经历者优先,熟悉物流行业(特别是危险品运输)、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳;
3、有企业培训组织实施经验者优先考虑;
4、性格稳重、作风务实,责任心强,具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力;
5、社会关系清晰,身体健康,态度积极向上;
6、熟练使用各类办公软件,如Excel、Word、PPT等操作技能;
人事经理
7000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制
工作职责
岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略,制定人力资源重点工作规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘,并根据业务发展变化情况,提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制(人效、人力成本)的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划,并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划,组织开展招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘,及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划,主导管理层、重点培训项目培训,并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化,建立员工沟通渠道,及时反馈问题与改善跟踪。
任职要求
任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验,其中3年以上管理经验。2、具有业务思维,熟悉制造行业运营管理,能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力,能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、负责公司人力资源工作的整体规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度,并推动落实执行;
2、制定并优化公司岗位编制方案,统筹协调各部门人力资源配置,提升人力使用效率,支撑经营管理目标达成;
3、结合现有编制及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总编制年度及月度人员招聘计划,经审批后组织实施;
4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致;
5、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作;
6、建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降级等);
7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,保障培训落地见效;
8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供用人部门决策;
9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案,构建科学合理的激励与约束机制;
10、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,协调解决异常问题,持续优化绩效管理机制;
11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程,按权限报批执行;
12、负责员工日常考勤管理,审核加班申请并按规定完成审批报备;
13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务;
14、协同相关部门开展员工沟通工作,受理员工反馈事项,及时处理劳动争议与投诉;
15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,安排员工专业培训,提升团队综合能力,确保工作高效推进;
16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制;
2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件,确保与部门职能相匹配;
3.编制人力资源年度预算,并有效执行费用管控措施;
4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程,推动各项人事政策落地实施;
5.结合人力需求,制定招聘计划并牵头组织实施;
6.统筹开展面试工作,完成人才的甄选、录用与合理配置;
7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整,持续监控薪酬执行情况;
8.搭建绩效评估系统,并监督其运行与落实;
9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进;
10.构建人才培养机制,制定后备人才发展方案;
11.办理新员工入职及离职相关手续;
12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息
任职资格:
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.熟练掌握常用办公软件操作;
4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用,具备较强的分析与问题解决能力;
5.具备良好的口头表达与书面撰写能力;
6.工作积极主动,条理性强,服务意识佳;
7.具有良好的团队协作精神和责任心,沟通顺畅,综合素质高,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德;
8.精通人力资源六大模块,在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验
福利待遇:
1、早八晚五,单休,
2、五险,生日、节日福利。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1.负责人事中心日常运营与内部管理,推进管理体系标准化建设,牵头制定人事管理制度框架,并监督制度落地执行情况。
2.依据公司年度战略方向,科学规划人力资源配置,统筹各项目招聘需求,设计招聘策略并组织实施,确保招聘任务达成;多渠道拓展岗位招聘来源,完善各职位的岗位说明书及任职资格标准。
3.开展人效分析工作,搭建岗位能力模型或评估图表,精准识别员工能力短板,构建系统化的胜任力培养机制。
4.结合项目实际特点,主导绩效管理体系建设与考核机制实施,推动项目公司绩效管理工作落地;收集、整理并分析绩效考核数据,建立员工绩效记录档案;定期开展市场薪酬调研,掌握公司各职级岗位的薪酬竞争力水平。
5.定期组织人才盘点工作,发掘高潜人才,围绕公司发展战略制定专项人才培养方案,搭建人才储备梯队。
6.建立健全员工关系管理机制,助力员工快速掌握岗位技能,顺利融入团队氛围;推动项目文化建设,提升员工认同感与归属感。
7.完成执行总监安排的其他工作任务。
任职要求:
1.精通人力资源六大模块及三支柱体系,具备较强的实践应用能力,能有效推动人力资源管理落地并取得良好成效。
2.大专及以上学历,具有5年以上人事主管岗位工作经验,人力资源管理专业者优先考虑。
3.熟知劳动法律法规,具备优秀的组织协调、管理与沟通能力,擅长处理劳动争议及工伤事件。
上班时间:8:00-17:00
待遇:提供五险一金,节日福利
泰州泰兴市新扬子造船有限公司【招聘岗位】:人事主管【薪资待遇】:面议【岗位要求】:熟悉劳动
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司
【招聘岗位】:人事主管
【薪资待遇】:面议
【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理
【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂
【联系方式】:/
人力资源经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中及以上
岗位职责:
1.制定和完善公司人力资源政策,
2.负责人才招聘及员工入职、离职、考核等流程的组织与管理;
3.监督员工考勤管理,确保考勤数据准确无误;
4.管理后勤团队,确保办公环境和服务质量;
5.解决员工关系和工作环境中出现的各类问题。
任职要求:
1.具备出色的组织、沟通与协调能力;
2.有能力独立处理和解决问题;
3.能够高效地领导团队,激励员工;
4.具备良好的团队合作精神,能迅速融入团队;
5.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。
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地址徐州市汽车南站北区。
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
临时工
淘宝闪购U+B大量招人,做六休一(自选日期),手把手教,当天入职当天上岗,app可绑定其他人银行卡,每周可预知上周50%的工资,,随进随出,
铜山万达矿大奎元随便挑地址会骑电动车,会用导航的来报名
黑户,自己领不了工资的,也可以操作带领了。
人事助理周末双休
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1.需求对接:与业务部门沟通,明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求,制定招聘计划。
2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布/更新招聘信息,同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。
3.简历筛选:筛选候选人简历,初步判断匹配度,通过电话、视频等方式进行首轮沟通,评估候选人基本情况。
4.面试组织:协调面试时间,安排候选人与业务部门、管理层面试,记录面试反馈,跟进面试流程。
5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知,沟通入职细节(如薪资、入职材料等),确认候选人入职意向。
6.入职跟进:协助候选人办理入职手续,跟进试用期情况,同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期),优化招聘流程。
上门按摩(市场管理人员)
1-1.1万元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限
职责:
1.寻找有赚钱创业想法的有志之士,对上门按摩服务感兴趣,公司有平台,有项目,有成熟稳定盈利模型,有完整技术及运营扶持
2.与团队合作,共同开发当地市场
3.公司找的是合作共创伙伴,,等
任职要求:
1.有开店经验或想法的优先
2.有一定思维逻辑,踏实想干一翻事业,具备团队合作精神
3.对上门按摩平台有兴趣,想在行业内长期发展
招聘一位经验丰富的地产商圈经理(年50W)
2.5-5万元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补3-5年学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)面销/陌拜房地产销售经验六险一金(子女险)网络销售全南京就近分配房地产
【岗位职责】
1.负责门店日常运营管理工作,制定目标计划并带领团队达成公司业绩指标;
2.负责门店团队搭建、人员培养及新员工入职指导与带教;
3.负责收集并维护门店周边社区楼盘信息,提升品牌在区域内的口碑与形象;
4.负责为公司孵化和输送合格的店经理及商圈经理人才。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历(具备丰富经验者条件可适当放宽)
2、具有相同岗位3-5年实际工作经验
3、曾管理团队规模不少于5人
其他福利:
法定节假日按国家规定执行应休天数
春节假期享受10至15天
年休假依据南京市相关政策执行
(工作年限10年以下为5天,10-15年为10天,15年以上为15天)
带薪假期包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假,均参照南京市政府相关规定执行
完美上岸/债务优化师/月薪1W-3W(可
1.1-2.2万元/月
城市经理生日福利经验不限高中及以上销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融计算机相关学历团
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
江苏无锡1⃣北国今晚需要夜班男女都可以20:00-8:00(210/天)联系电话☎
210元/天
临时工
1⃣北国 今晚需要夜班 男女都可以20:00-8:00(210/天) 联系电话☎
北辰教育招聘专员五险一金-淮安
4000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责人事相关事务的统筹与执行
2.开展人员招聘、办理入职与离职手续,处理社保等人事日常事务
3.参与绩效考核、考勤管理及人事档案维护等工作
4.可就公司内部管理制度向管理层提供优化建议
5.策划并落实公司各类会议与活动的组织协调工作
6.构建和谐员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划员工关怀活动,负责节日福利的采买与发放
7.完成上级安排的其他工作任务
任职资格:
1.人力资源、文秘或管理类专业大专及以上学历,具备1年以上人力行政相关工作经验,有教育培训行业背景者优先
2.掌握劳动法律法规,熟悉人力资源各模块及行政管理工作流程,并具备实操能力
3.具备良好的语言表达与书面沟通能力,善于协调沟通,具有团队合作意识
4.工作细致认真,责任心强,积极主动,条理清晰且应变能力良好
5.熟练使用互联网工具及办公软件
有招聘、销售或客服领域一年以上经验,具备较强沟通能力、抗压能力和灵活性者优先
人事管理
5000-8000元/月
员工关系经验不限学历不限
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与人力资源政策的拟定及落地实施;
3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人事问题的能力;
3、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供新能源经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏销售经理/主管相关人才。作为销售经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。