人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8-17，单休 薪资待遇：6000-9000根据经验可谈

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

1、依据工厂业务发展目标，制定并落实本地化人力资源规划，助力产能提升与团队搭建。 2、调研区域劳动力市场状况，完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。 3、主导一线操作工招聘工作，拓展并维护本地招聘资源（包括中介机构、职业院校、社区等）。 4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务，协调跨境人员调配相关事宜（如涉及）。 5、处理劳动争议事项，确保用工管理符合当地法律法规要求（涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等）。 6、推行绩效评估机制，将生产指标与员工激励有效结合。 7、开展岗位技能培训项目（如缝纫、质量检验等），提高员工专业能力。 8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营协调、考勤及薪酬绩效对接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运行； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种劳动力管理要求，实施风险监督与管控落地； 4、配合调度中心经理、城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招聘工作，协助公司完成人才引进任务，性别不限，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中间休息半小时，上六休一 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有绩效奖励及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。 5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

岗位职责： 1、目标拆解和目标管理，确保团队目标的分解和落实 2、协同其他部门 3、负责团队成员的成长和培训，提升团队专业技能和工作效率 4、负责人才选拔和培养，构建高效的工作团队 岗位要求： 1、高中以上学历 2、5人以上团队管理经验 3、具备较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力 4、熟练操作office工具 5、接受省内城市之间调动 岗位亮点： 1、独立团队管理，发展空间和上升空间大

岗位职责： 1.负责美国、德国、马来西亚等重点海外市场的项目全周期统筹管理，保障项目按期交付。 2.主导跨文化团队协同，带领5-8人国际项目小组高效运作。 3.深入挖掘海外客户实际需求，每年牵头完成15次以上跨国商务洽谈与技术对接。 4.构建系统化项目风险管理机制，有效减少项目延期情况发生。 任职要求： 1.具备5年以上跨国企业项目管理经历，持有PMP或PRINCE2认证者优先考虑 2.拥有专业水准的英语商务沟通能力，精通德语或马来语者可获额外加分 3.熟悉ISO9001质量管理体系及国际项目交付规范

工作内容：负责送货 工作环境：优越自由 1.工作地点就近分配 2.车辆免费，宿舍免费，有房补，饭补，包教包会 每小时40-50元 正常干9000+，努力干10000+，多劳多得，月休四天 3.干满三天可预支生活费，一个星期可预支薪资； 4.可短期，可长期，可兼职，可日结 5.18-55岁，直接入职，无押金，无任何费用

主推，金秋路【罗森博格】 长白班，20元/时，220/260/天 两班倒，夜班21元/时，242/天 百分之80长白班，现订单增加暂时开两班倒，班次随机分。 包吃包住，当天按排住宿 7天预支，500-1000元 空调车间，没有流水线，坐 站都有，管理人性化，生产5G网络天线，主要工作，贴标签，检验，包装等等，简单轻松。 ☞☞【男女不限18-45岁】 常年纯小时工，全年无谈季，德资企业，福利待遇好，免费包吃，伙食非常好，月薪6200-7500。 ，，每月15号准时发工资。 宿舍300元/月，人间，水电平摊，空调，热水器，独立卫生间，离厂区走路5分钟。 12.00厂门口集合，先看车间。合适参加面试，面试成功需要简单体检。。

淮安～昆明 单边快递单边物流 挂车 160方 单边 2300左右 油耗 26 运行 5天一圈 工资 22000 挂车有意

解放西路城南体育场 小淮安黑鱼面 高薪聘请前台，服务员，后厨下面，勤杂工 上午时间：6:30-13:30 下午时间：17:30-21:30 年龄：18岁—45岁（有面馆工作经验优先，55岁以上勿扰 电话:（张店长）

我们公司是一家专注于银行贷款的---银行居间服务公司。公司办理团队有7年以上的从业经验，致力于成为本土最具规模和竞争力的金融公司。总部位于省会郑州，业务覆盖：公积金贷款、债务重组、商户贷、抵押等。 公司秉着以客户为中心，以奋斗者为本，不让奋斗着吃亏的经营理念，真诚的我们期待有奋斗精神的您，加入一起奋斗。 底薪4700+提成40％ 休息：月休6天（大小周） 时间：8：40-18：30（中间休息2.5小时） 一【公司优势】 1、每天30多条意向客户，不用担心没有客户。 2、银行渠道给力，消化能力强。 3、公司提供系统的培训，助你快速上手。 数据+渠道+专业＝开单（小白也能快速出单） 二【任职要求】 1、有进取心和挣钱欲望 2、积极乐观 3、年龄20-40 三【岗位职责】 1.学习业务知识 2.电话邀约和回访，对客户进行业务讲解。 3评估客户资质及需求 4与团队成员密切合作，确保业务目标实现。 四【岗位晋升】 公司具备完善的晋升流程 业务—主管—经理—门店总监—合伙人 五【薪资待遇】 1、底薪＋全勤＋提成40%+奖金＋分红=3W+ 一般的伙伴工资在7000-10000之间。 优秀的伙伴工资在20000以上 销冠收入在50000以上 六【公司福利】 1.节假日有带薪休假，每年额外有带薪年休假。 2.公司福利：月度奖，季度奖，年度分红，等多种奖金。 3.不定时水果、下午茶，定期组织活动（员工聚餐、别墅轰趴，户外活动等），还有云南三亚、港澳季度旅游，年度出国游！ 4.各种过节礼品红包，定期举办员工生日会，各类精美生日礼品。 5A级写字楼、地铁口附近、轻松氛国，我们期待你的加入！！

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平； 2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量； 4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 5、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； 7、上级领导安排的其他工作。 二、职能要求： 1、大学专科以上，年龄30岁以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及深圳地方劳动法规及用工政策； 2、具备三年及以上中大型自研自产工贸一体化企业的人事行政实操经验；熟悉行政、人力资源全模块业务； 3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识； 4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书； 5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练； 6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强； 7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力； 8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：无责月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工派发节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常放假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利情况发放年终奖； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍有空调、热水器和独立卫生间； ③每年免费为员工组织旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期组织各项文娱活动，每年至少1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

部门编制11人：人事行政经理1人，人事行政专员1人，招聘专员1人，电工兼司机1人，IT工程师1人，保安4人，清洁工1人；目前在招的人事行政经理是离职替补的；另外还需新增1位人事行政主管； 一、岗位职责：（本岗位的职级为：总经理助理岗。） 1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平； 2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量； 4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 5、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。； 6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； 7、总经理助理的工作职责： ①规划总经理日程，协调会议，处理文件、访客接待等事务；​ ②收集行业等信息，整理成报告辅助决策，传达指令并跟踪反馈； ③协调跨部门工作，解决沟通问题，提升运营效率； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业，精通国家及深圳地方劳动法规及用工政策； 2、具备三年及以上中大型自研自产工贸一体化企业的人事行政实操经验；熟悉行政、人力资源全模块业务； 3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识； 4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书； 5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练； 6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强； 7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力； 8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：综合月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工派发节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常放假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利情况发放年终奖； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍有空调、热水器和独立卫生间； ③每年免费为员工组织旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期组织各项文娱活动，每年至少1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹招聘全流程（涵盖岗位需求梳理、渠道拓展、面试安排、录用决策及入职手续），保障各业务部门人才供给。 2、培训与发展：建立培训管理框架，开展培训需求分析，拟定年度培训方案并落地执行，助力员工能力成长与管理梯队建设。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、实施与迭代升级，协助各部门完成绩效目标制定、过程监控、考核评定及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的组织氛围与劳资互动关系。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，宣导企业核心理念，培育积极健康的团队文化。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验。 3、学习能力：具备较强的环境适应力和模块知识学习能力，能快速掌握HR各领域要点。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字撰写能力，可高效对接各级人员（从一线员工至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情形，具备良好的压力管理与冲突协调能力。

1、制定员工招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程: 2、员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 3、熟悉人力资源日常管理流程等，较强组织协调沟通能力，组织策划能力等 4、协调劳动纠纷规避用工风险，熟悉劳动法 5、参与薪酬体系优化 6、修订员工规章制度 7、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； 8、协助处理员工考勤、请假及薪资相关事务； 9、支持部门内部沟通协调，确保工作流程顺畅； 10、完成上级交办的其他行政相关工作。

宿迁招聘辅助工作人员一名，详情请联系相关渠道。

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岗位职责： 1、配合上级建立健全公司人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，负责员工招聘，入离职、转正、调任、升职等手续。 3、协助开展新员工入职培训，在职员工的定期回访等。 4、及时跟进相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、办公环境管理，流程制度执行，后勤管理，跨部门沟通等。 6、配合其他业务部门开展相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人资各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件

1、主导公司内部人才招聘全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位需求与人力缺口，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级推进各岗位招聘任务的执行与落地； 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构合理、质量达标，保障招聘渠道高效支撑公司用人需要； 5、发布职位信息，同步做好企业品牌与雇主形象推广； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，安排初试流程，对候选人开展初步面试评估，并形成综合评定意见； 7、协调相关业务部门参与复试环节，推动面试高效实施，确保选拔结果匹配岗位任职要求； 8、与拟录用人员协商薪酬待遇，发放录用通知并跟进后续入职事宜； 任职要求： 1.统招专科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。 2.具备1-3年专职招聘工作经验，甲乙方背景均可接受。 3.具有较强抗压能力，能适应快节奏工作任务。 4.性格积极乐观，沟通表达顺畅，可独立达成招聘目标。 5.具备一定项目管理或团队管理实践经验。

1.具备销售工作经验，服务意识强，能承受较大工作压力 2.有电话销售或地面推广经验者优先考虑 3.工作时间早8点至晚5点，每月休息4天，法定节假日正常休假 4.公司提供工作餐

你好，我们招聘的是锦华行政文职岗位： 岗位职责： 1、负责所辖店面日常业务数据的表格制作、报单及ERP系统的录入工作； 2、监督所辖店面员工的行为规范执行情况，落实卫生检查与管理； 3、统筹所辖店面员工考勤信息，整理常用报表并完成数据统计，配合上级开展团队管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好，具备相关工作经验者优先考虑； 2、性格积极乐观，反应灵活，具备较强的沟通表达能力，有良好的团队协作精神和服务意识。 工作时间：8:45-17:30周一休息

招一个大小肠离的或一个手翻的目前杀三百左右管吃住干二个月

徐州新华区急聘熟练的加班查签工作人员一名，将在明天参与加班工作。