综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。 4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。 5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。 9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力； ◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况； ◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全； ◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 态度： ◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。 职业机会： 职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。 工作场所：5A级办公环境

1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行; 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 3、处理员工福利事宜，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政事务; 2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协作; 3、注重细节，有较强的组织和协调能力，能够高效地完成任务

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一、岗位职责： （一）制度建设 1、负责部门管理制度和体系建设，组织制定行政接待、公文、车辆、保安、宿舍、食堂等各项管理制度、业务流程，不断提升行政业务的管理水平 2、监督检查部门管理制度、业务流程的执行效果，并根据执行情况，及时修订完善。 3、明确部门内部各级人员的职责与权限，确保各岗位分工明确。 （二）接待工作 1、根据接待工作重要程度，提前拟定接待方案报公司审批。 2、协调各部门落实接待方案，包括：现场卫生、会议室准备、餐饮招待、住宿预定等。 3、妥善处理接待过程中的突发事件。 （三）印章管理 1、负责监督印章的使用、保管、维护，确保印章安全保管、规范使用。 2、审核各部门用章材料的内容、用章信息是否一致，无误后方可通过审核。 3、合理安排跟章人员监督用章，确保安全、及时带回印章 4、不定时检查印章使用记录、留存资料是否一致，发现问题立即处理 （四）重点项目申报 1、学习研究当地政策，主动对接主管部门进行项目申报 2、组织整理项目申报资料，及时提交主管部门 3、积极跟进项目申报进度，主动协调、沟通上级部门，及时掌握并汇报项目进展 4、定期维护外部关系，创造良好的外部工作环境 （五）收发文管理 1、根据收文内容出具拟办意见，逐级报送相关领导，同时根据领导指示意见，做好文件精神落实，并按要求将落实情况反馈来文单位。 2、负责公司各部门对内、对外发文的校对、核稿。 （六）办公资产管理 1、负责办公类资产的采购、调拨、封存、启封、报废等审核与报批工作。 2、不定期组织检查办公资产的使用情况，积极协调维修、保养，提高资产使用寿命。 3、每2个月组织1次办公资产盘点工作，确保账实相符，资产安全。 4、审核办公用品采购清单，合理控制采购数量，降低采购成本，不定期组织检查办公用品使用情况，发现异常问题，按制度处理 （七）车辆管理 1、负责各部门用车需求，车辆日常维修、保养，车辆年检、保险等审核与报批。 2、每周对车辆油耗、里程、ETC等运行费用进行分析，发现异常查明原因，并制定措施，降低车辆运行费用。 3、对车辆日常清洁、车况进行不定期检查，发现问题及时处理。 4、定期组织司机安全、礼仪、交通法规等知识培训，提升司机综合业务素质。 （八）食堂管理 1、定期审核每周员工餐菜谱，组织做好采购食材质量验收，确保食材安全。 2、不定期组织对食堂卫生、安全、浪费情况检查，发现问题立即整改，并按制度处理。 3、定期组织堂员工满意度调查，督促食堂改进服务质量。 （九）宿舍管理 1、监督做好员工入住、退宿手续，合理分配员工宿舍。 2、定期组织宿舍卫生、安全专项检查，发现问题按制度处理。 3、监督做好宿舍资产台账，每季度组织1次宿舍资产盘点，确保宿舍资产安全、完整。 4、宿舍空调、照明等设施损坏，及时组织维修。 （十）保安管理 1、不定期检查保安履职情况，包括仪容仪表、人员车辆进出登记检查、巡逻等，发现问题立即整改，严重情况，按照制度处理。 2、对突发的重大安保事件，第一时间汇报并到现场处置。 3、每周组织1次保安例会，做好工作总结，查找存在问题，制定改进措施。 4、每月度做好保安工作绩效考核，及时报批结算保安服务费用。 （十一）档案管理 1、根据档案密级组织做好档案的接收、存档、保管、借阅工作，确保档案安全。 2、不定期组织档案检查，清点档案数量，确保档案的完整。 （十二）现场管理 1、不定期组织对厂区公共设施、现场卫生进行检查，发现问题立即整改。 2、定期组织对厂区公共设施进行检修，确保设备设施安全可靠、正常运转。 3、定期组织对厂区绿植进行养护，确保绿植美观。 （十三）其他 1、负责各类行政费用的审核、报批，不断采取措施，降低行政费用成本。 2、负责员工文体活动的组织实施，不断丰富员工业余文化生活。 3、完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。 2、经验：8年以上企业行政工作经验，5年以上团队管理经验，具备大中型制造企业行政办公室工作经验者优先。 3、技能：熟练掌握行政管理工作的相关知识；熟悉办公室相关工作流程与制度；具有较好的文字组织及写作能力；精通各类办公软件的操作使用；有驾照者优先。 4：素质：具有强烈的事业心、责任心与服务意识；具有敏锐的观察能力、组织协调能力、计划能力、语言表达能力、发现解决问题能力；具有良好的职业操守与保密意识，爱岗敬业、细致耐心、踏实稳重。

职责概述 办公室主任全面统筹办公室日常运作，为公司高效运转提供有力的行政保障与服务支持，确保各项决策和任务顺利推进与落地实施。 主要职责 •行政管理：建立健全办公室相关制度与工作流程，并监督落实执行。负责公司各类文件的起草、审核、发布、归档及档案管理工作。组织安排重要会议与活动，做好会务记录，并跟进会议决议的执行进度与成效。 •综合协调：推动公司内部各部门间的协作配合，促进信息互通与资源整合，及时化解工作中的矛盾与问题。对接外部单位与机构，开展联络沟通，处理公共事务，接待来访人员，维护企业对外良好形象。 •后勤保障：统筹办公设备管理、物资采购与供应工作，保障办公资源充足且使用合理。负责公司车辆调度、食堂运营及办公区域环境维护等事务，为员工营造安全舒适的办公环境。 •人事管理：配合人力资源部门完成招聘、培训及绩效评估等相关工作。承担员工考勤统计、劳动合同管理及人事档案整理等日常人事事务，妥善处理员工相关事宜。 任职要求 •本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作能力。 •熟练掌握常用办公软件，具有较强的文字撰写与公文处理能力。 •工作认真细致，责任心强，具备良好的应变能力和抗压性。

1、负责厂区日常后勤保障工作 2、具备良好的沟通表达能力，承担厂区对外联络事务（拥有政府资源者优先） 3、妥善协调公司与厂区之间的各项事务 4、熟悉企业整体运营模式，精通各部门工作流程，具备优秀的团队管理能力 5、大专及以上学历，持有驾照并能熟练驾驶

按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。 协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。三、在经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。四、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力与服务意识持续提升 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门协作项目，助力公司整体运营顺畅 任职要求： 1. 专科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备1-3年行政管理工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉大型企业行政运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，注重细节，执行力强 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析及预算管理能力

岗位职责： 1.统筹管理行政后勤团队日常运作，制定并持续优化行政服务规范与工作流程，全面负责厂区安全保卫、出入口管控、车辆安排及巡查管理，确保员工住宿、餐饮供应、环境绿化、清洁卫生及设施设备维护等后勤保障工作高效有序开展。 2.负责行政物资的预算编制、采购执行、仓储管理与发放调配，实现资源科学配置与成本有效控制。 3.牵头搭建并推进公司EHS（环境、健康与安全）管理体系运行，组织实施体系评审与改进，确保符合国家及地方相关法规和行业规范要求。 4.主导编制与更新公司安全生产责任制、安全管理规章、操作规程及突发事件应急预案；组织全员安全培训教育，提升员工安全素养与实操能力。制定年度应急演练计划，并牵头实施各类演练活动，增强企业应急处置水平。 5.承担与政府应急管理、消防救援、生态环境等主管部门的对接沟通与迎检协调任务，保持稳定良好的外部协作关系。 6.建立健全公司级安全巡检、专项检查及隐患排查治理机制，对重大风险隐患进行跟踪督办，推动整改闭环落实到位。 7.审核特种设备使用及高危作业（如动火、高空、有限空间等）的安全方案与防控措施，确保高风险作业全过程受控。 8.负责消防系统规划建设及日常运维管理，组织定期检测与保养消防设备设施；主导工伤事故、火灾及其他安全事件的调查分析、报告撰写与后续处理，推动预防措施落地执行。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上制造类企业EHS或行政安全管理经验，其中至少3年担任经理级或同等管理岗位。 2.熟悉国家安全生产、职业卫生及环保领域法律法规与标准体系，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3.具备较强的团队管理能力，良好的跨部门沟通协调与复杂问题应对能力，熟练掌握Office办公软件应用。

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作

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招聘二保焊工10名。 月收入10000元～12000元多劳多得。 从事过三轮车行业优先。 联系人:李 联系电话， 微信与电话同步。 ​

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小奕科技诚聘： 1、数控车小师傅 2名 8-10K 2、报价工程师 1名 面议 3、采购员 2名 7-10K 4、二次元测量 2名 6.5-8K（工作地址：声宏智谷产业园） 5、外贸业务员 多名 面议 6、人事行政经理 1名 面议 7、走心机师傅岗 2名 10-13K 工作地址:惠州陈江宝鑫工业区 联系试：

一、岗位职责 1、建立健全公司行政管理制度与流程，推动制度落地实施，并结合实际运行情况不断优化完善。 2、全面负责公司各类会议（如月度总结会、年度战略会等）的筹备与执行，涵盖会前安排、会中记录及会后事项跟踪，确保会议高效有序开展。 3、统一管理公司文件资料的归档、分类与保存工作，保障档案系统完整、规范，便于查阅与调取。 4、监督办公场所日常环境维护，确保办公区域整洁有序、符合企业形象标准；统筹处理办公设备设施的维修与保养事宜。 5、对接政府相关职能部门（如工商、税务等），保持良好互动关系；牵头完成公司证照办理、年审等相关事务，确保各类资质持续有效。 6、负责行政团队日常管理，科学分配工作任务，定期开展培训与绩效评估，提升团队专业水平与执行效率。 二、任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上行政领域工作经验，有1年以上担任行政主管职务者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的文字表达能力，可独立撰写行政文书、报告等材料；了解行政管理相关的法律法规及政策规定。 4、具备出色的组织协调能力，能高效统筹各项行政事务；沟通能力良好，可顺畅对接内外部协作单位；具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类突发行政事件；责任心强，具备团队管理经验与协作精神。

岗位描述: 1、协助院长处理研究院工作中的日常行政事务； 2、协助院长制定研究院各阶段工作目标，并跟踪各项目标的达成情况; 3、外部重要合作的推进、协调、跟进; 4、协助院长组织院务会议和行政会议，院长决定事项的落实。 5、完成上级领导交待的其他工作。 职位要求: 1、有大型企业或上市公司管理经验3年以上 2、本科以上学历，硕博优先； 3、逻辑清晰，表达清楚，善于主持组织; 4、有很好的文字文案水平； 5、抗压能力强，工作积极主动，细心责任心强，具有良好的沟通协调及表达能力； 6、有相关管理经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

负责接待政府来访并与各部门协调工作

1. 负责公司行政后勤事务、安全保卫及消防管理工作，营造舒适、整洁、优美的办公环境； 2. 统筹管理公司食堂、宿舍、环境卫生、绿化养护、厂房运营、基建工程以及房屋修缮与装修等综合性事务； 3. 主管公司资产、办公用品及劳保物资的配置与管理，防止资产流失与资源浪费； 4. 全面主持公司安保工作，涵盖门卫执勤、治安防范、消防安全及重大活动期间的安全保障，确保人员与财产安全； 5. 推动落实公司各项规章制度的执行、监督与跟踪，维护制度的严肃性与权威性； 6. 负责公司车辆调度、使用安排、日常维护及驾驶员管理，保障行车安全与车辆正常运转； 7. 承担公司办公楼日常运营与综合服务职责，确保后勤支持高效、工作环境良好； 8. 主导公司突发事件的应急处置，并协助相关部门开展应对工作； 9. 组织实施各类自然灾害的预警防范与应急处理，保障公司运营安全； 10. 监督各部门办公秩序与纪律执行情况，确保工作有序开展，杜绝违规行为； 11. 协同工务部门开展内部维修事务管理，保障各职能部门工作顺利推进； 12. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 协助开展日常行政工作，如文件分类、资料存档等事务处理。 2. 配合团队成员保障各项行政流程有序运行。 3. 参与会议安排及前期准备，确保各项筹备工作按期落实。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，适应多任务并行的工作节奏。 2. 能够自主完成所分配的工作任务，并对工作成果负责。 3. 富有责任心，积极融入团队协作。 福利待遇 1. 提供苹果笔记本电脑 2. 实习期一个月 4. 公司定期组织下午茶、团建活动

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1.通过高效沟通与客户建立稳固的合作关系 2.表达清晰，普通话标准，语音具有亲和力与感染力 3.提供整洁舒适的办公环境，团队氛围轻松融洽 4.新员工入职初期安排专人指导并协同开展工作 5.工作时间规律稳定 6.主要承担客户电话邀约及相关沟通工作

安想代驾 · 司机招聘 安想代驾现面向社会公开招聘代驾司机，期待踏实靠谱、技术过硬的您加入！ 招聘要求 - 持有C1及以上驾驶证，驾龄满3年及以上 - 年龄23–55岁，身体健康，无不良嗜好 - 无重大交通事故、无酒驾醉驾、无犯罪记录 - 熟悉宿迁本地路况，能熟练操作手动/自动挡车辆 - 时间自由，能接受晚间、节假日接单优先 - 轻松干每月3000+，努力干每月8000+ 报名方式 报名地址：嘉禾颐苑西北角 时代大厦1012 联系电话： 注:成功介绍司机并通过考核、正式上线接单，介绍人即可获得100元/人奖励，上不封顶。 有意者可直接电话咨询，或携带身份证、驾驶证到公司报名。

文员助理 岗位职责： 1．负责日常文档处理，包括文件的起草、编辑、归档及检索； 2．管理和维护公司产品出入库存，确保信息的准确性和及时性； 3．协助部门内部及跨部门沟通； 4．处理客户资料、订单及相关业务往来的跟进，保证流程顺畅； 5．支持日常事务，如办公环境卫生维护等。 任职要求： 1．具备良好的文字处理能力及办公软件操作能力；2．细心负责，有较强的时间管理和组织能力；3．优秀的沟通技巧，能够与团队成员和外部合作伙伴有效沟通； 4．能够适应快节奏的工作环境，具备解决问题的能力； 5．有相关助理或工作经验者优先考虑。

本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景，持有人力资源管理师等资质证书者优先。 具备3年以上人事、招聘、行政等相关领域工作经验，熟悉招聘全流程及员工关系、薪酬绩效等模块者优先。 具有较强的文字功底，可独立完成通知、报告、制度文件等文书撰写。 思维条理清晰，具备良好的沟通与协调能力。 能够适应数字化办公环境，熟练使用钉钉、OA、企业微信等办公系统。 有RPA（机器人流程自动化）或其他提效工具应用经验者优先。 工作责任心强，富有团队合作精神。

1、通过电话方式与客户建立有效交流，对意向客户开展跟进及回访工作。 2、公司提供稳定客户资源，无需自行开发，仅需通过电话与客户保持良好沟通。 3、入职后享受带薪培训，零经验亦可胜任 相关要求 1、******，高中及以上学历，表达清晰，普通话标准，语言具有亲和力。（条件优异者可适当放宽学历及年龄限制） 2、热爱电话销售工作，对销售岗位充满积极性与主动性。 3、具备良好的学习能力与出色的沟通技巧。 4、意志坚定，反应迅速，拥有较强的应变能力与抗压能力。 5、具备一定的市场敏感度，富有事业心、责任感，工作态度端正积极，有电话销售从业经历者优先考虑。 薪资福利 1、无责任底薪+高比例提成+月度奖金+季度奖金+年终奖励 2、节日礼品+国家规定节假日+年度团队旅游 3、转正阶段配备专人指导 4、满半年具备晋升资格 5、春节期间享有长期带薪休假 6、提供日常工作餐食 7、每年安排员工免费健康体检 8、工作时间：8:30—18:30，午间休息一个半小时 在这里你可以获得： 1、系统化的专业培训 2、可观的收入水平，贴心的福利保障 3、与优质客户交流的实战经验与沟通能力提升 4、公开透明的晋升机制，每半年一次晋升通道 入职即享一对一全程培训支持，助力您高效实现职业目标！诚邀有志之士携手共进，共创佳绩！！

1、底薪+提成+奖金，综合收入8k-2w以上，上不封顶，多劳多得； 2、提供带薪岗前培训，入职即办理五险一金，享受带薪年假福利； 3、每日工作时间8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定带薪休息； 4、全年享受免费工作餐（标准18元，两荤两素，搭配酸奶或水果），另有点心、水果及下午茶供应； 公司统一提供客户资源，主要负责联系客户完成续费，工作内容轻松简单。

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