南京·浦口区
职位详情
综合行政主管工作内容：
1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。
2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。
3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。
4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。
5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。
6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。
7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。
8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。
9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。
10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。
任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。
经验：
5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。
技能技巧：
◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力；
◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况；
◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全；
◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。
态度：
◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高；
◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。
职业机会：
职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。
工作场所：5A级办公环境
1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。
2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。
3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。
4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。
5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。
6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。
7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。
8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。
9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。
10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。
任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。
培训经历：
◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。
经验：
5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。
技能技巧：
◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力；
◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况；
◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全；
◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。
态度：
◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高；
◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。
职业机会：
职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。
工作场所：5A级办公环境
2025-11-19 15:58
IP属地：江苏南京
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本科3-5年文字功底扎实活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办
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