本岗位为三班倒，有夜班，每班8小时，介意者勿投递，感谢理解！ 职责描述 1.负责舆情信息的监测、分析和预警工作，对目标客户进行常态化舆情报送和重大舆情事件的应急支撑。 2.经培训后可熟练使用舆情监测系统，制定并优化舆情监测策略，包括但不限于关键词设置、数据抓取规则等，以提升监测效率和精准度。 3.负责舆情相关资料的收集、整理，根据需求输出舆情简报。 任职要求: 1. 熟悉网络，熟悉时事论坛、新闻媒体、微博、抖音等网络社区运行规则和特点，关注社会热点时事，并具备独立的思考和判断分析思维； 2. 了解舆情传播规律，有舆情敏感度，具有舆情相关工具的使用和操作经验，能够运用舆情工具收集并监测有效的网络舆情，并进行风险舆情的分析与预警； 4.有过互联网合规性审核工作经验者优先； 3. 工作细致，具有高度的责任感和服务意识，以及较强的用户需求分析和理解能力； 4. 良好的文字撰写能力，能够满足对信息的逻辑梳理和归纳总结，有公文或报告撰写经验的优先； 5. 本科及以上学历要求，有一年以上舆情工作经验，特别优秀的可放宽学历要求。有在政府单位、媒体单位从业经验的优先；新闻类、文学类、传播类或信息检索分析类相关专业毕业优先。 6.工作地点为苏州，可接受夜班和调班。 具体薪资面议

岗位职责 1、政府项目申报：统筹开展政府项目全流程申报工作，涵盖年度项目规划、政策信息追踪、申报可行性评估、材料编写、跨部门协作、进度跟进及资金落地后的管理，推动落实相关团队激励机制。 2、接待统筹管理：全面负责政府、行业协会、商务伙伴等各类接待工作的全流程管理，包括需求沟通、方案设计、资源调配与人员物资协调、活动执行及后续效果复盘；参与日常接待中的展厅介绍与讲解工作。 3、外部关系维护：拓展并维系与政府机构、行业协会等相关单位的良性互动关系，统一组织对外交流活动，营造有利于公司发展的外部合作生态。 4、对外信息管控：负责公司常用对外资料的更新与维护；对日常对外发布信息（含上报材料）进行收集、整理、审核、发布及归档；主导文稿起草，搭建信息归档系统，确保内容准确、统一、时效性强。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，公共关系、行政管理、新闻传播、中文类相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上科技类项目申报经历，同时拥有政府事务、行政接待或相近职能岗位的实际工作经验。 知识与技能 1）熟悉政府项目申报流程及政策解读方法，具有独立撰写和组织申报材料的能力； 2）掌握公务接待礼仪及会务组织规范，可独立完成接待活动策划与现场实施； 3）具备扎实的公文写作功底，能独立完成发言稿、申报文件及对外信息发布内容的撰写； 核心能力与素质 1）具备出色的沟通协调能力，能够高效对接政府部门、行业协会及公司内部各职能部门； 2）工作严谨细致，责任心强，具备多任务并行处理能力且保障工作质量； 3）形象良好，气质端正，具备良好的商务礼仪素养，能够从容应对各类对外交流场景； 4）具备一定的政策洞察力和目标达成意识，善于争取项目支持及财政资金奖励

荣悦台宴会酒店致力于为年轻群体打造潮流、个性化的宴会体验空间。我们以“从品牌视角助力中国年轻一代经营美好关系，构建幸福家庭，降低离婚率”为使命与核心价值观，不仅是宴会服务的提供者，更是新时代情感文化的传播者。现诚邀富有创意与热情的你加入，一同用品牌力量塑造年轻人的幸福生活方式。 【岗位职责】 1. 品牌战略规划：基于年轻客群（聚焦00后）的消费心理与行为特征，结合企业价值观，制定符合当下潮流趋势的C端品牌战略，明确品牌定位、核心价值与差异化竞争优势。 2. 潮流传播与营销：主导策划年轻化、社交化的全渠道品牌传播活动，通过小红书、抖音、B站等年轻人聚集的平台，联合热点话题、创意内容及线上线下互动玩法，提升品牌在年轻圈层的知名度、话题度与好感度。 3. 跨界资源整合：凭借丰富的甲方经验，主动拓展并维护与潮玩、美妆、服饰、饮品、数码等年轻消费品牌，以及年轻向媒体、网红、意见领袖、MCN机构等的合作关系；发起并推动跨领域品牌联盟、联名合作项目，实现资源共享、流量互导，为品牌注入新鲜活力。 4. 用户体验优化：深入洞察年轻用户需求，协同产品、运营等部门，从品牌视觉、服务流程、互动体验等多维度，优化用户在品牌接触全流程中的感受，增强年轻用户对品牌的认同感与忠诚度。 5. 品牌团队管理：搭建并带领一支懂年轻文化、富有创造力的品牌团队，制定清晰的目标与考核机制，培养团队成员专业能力，营造开放、创新且高度认同企业价值观的团队氛围。 【岗位要求】 1. 经验背景：8年以上品牌管理工作经验，5年以上面向C端年轻客群的品牌操盘经验，有潮玩、美妆、新消费、互联网等年轻化品牌工作经历者优先；至少3年甲方品牌管理经验，熟悉甲方项目运作与决策逻辑，具备丰富的跨界资源及成功品牌合作案例。 2. 专业能力：对年轻文化、流行趋势有敏锐洞察力，擅长策划年轻化、创意化的品牌营销活动；熟练运用社交媒体、线上线下联动等多元化营销手段；具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动品牌策略优化与项目迭代。 3. 价值观契合：高度认同企业“助力年轻人构建幸福关系”的价值观与使命，愿意投身具有社会价值与意义的事业，善于在品牌工作中传递积极的情感理念与生活态度。 4. 综合素养：具备出色的沟通协调、资源整合与团队管理能力，能够高效推动跨部门、跨品牌合作项目落地；拥有创新思维与快速学习能力，可灵活应对年轻市场的动态变化，及时调整品牌策略。

职责描述： 1、参与区域性年度重要品牌项目及活动的策划、审批、实施与成效分析。 2、参与全球经销商年会的整体规划、报批、协调组织、落地执行及效果复盘。 3、参与区域性年度公关项目的方案设计、审批流程、组织实施及成果评估。 4、参与区域性年度数字化营销互动策略的构思、申报、统筹执行与效果测评。 5、协助重点市场重点新产品的上市策划，支持本地化方案转化与落地执行，并开展效果评估工作。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、专业：市场营销、新闻传播、广告学等相关专业 3、专业经验：具备5年以上品牌与传播领域工作经验；曾参与企业品牌或产品品牌的定位、创意及传播项目 4、语言：具备良好的英语读写能力，能够进行基础口语交流

一、岗位职责 （一）战略理解与品牌翻译（战略大脑） 1. 深度理解产品战略：深入吃透公司社交媒体内容整合营销服务商的核心业务模式、全品类产品矩阵，涵盖小红书/知乎内容营销、信息流投放、内容资产管理等核心业务。重点钻研公司战略级新产品「内容图书馆」的产品逻辑、技术架构、核心功能与客户核心价值，保障品牌传播方向与公司整体产品战略、发展战略高度同频。 2. 产品战略转品牌语言：将「内容图书馆」复杂的产品技术逻辑、商业价值，转化为客户、行业媒体、大众易于理解、精准专业的品牌核心价值主张，搭建标准化、体系化的对外传播话术，统一全公司对外品牌沟通语言，建立专属品牌语言词典，杜绝传播口径混乱。 3. 战略级内容资产沉淀：围绕公司“以内容资产为核心”的全新品牌发展理念，牵头搭建公司品牌内容资产地图。将日常品牌传播、产品宣传、品牌活动等各类内容进行结构化梳理、标准化沉淀，实现内容资产可复用、可迭代、可沉淀，构建企业长效品牌内容壁垒。 （二）产品及企业视觉统一化（视觉体系） 1. VIS体系统筹管理：全面负责公司品牌视觉识别系统（VIS）的落地与管控，统筹VIS规范在企业形象和产品界面的全域统一落地。覆盖企业官网、品牌宣传册、办公环境等企业形象场景，以及内容图书馆平台、数据报告看板、客户提案系统等产品界面场景。建立完善的品牌视觉审核机制，定期面向产品、研发、内容、运营等跨部门团队开展品牌视觉规范培训，统一全员视觉认知。 2. 设计协同与质量把控：联动内部设计团队及外部设计供应商，主导品牌手册、产品设计系统的迭代更新与日常维护。严格把关所有对外品牌展示物料的视觉质量，包括公司介绍册、产品白皮书、内容图书馆演示素材、线下活动主视觉、营销物料等，保障品牌视觉输出的专业性、统一性。 （三）对外宣传与品牌活动（声量引擎） 1. 新产品专项品牌建设：全权负责战略产品「内容图书馆」的品牌体系建设，包含品牌定位梳理、核心价值主张提炼、品牌话术升级。搭建完善的产品物料体系，完成产品手册、销售工具包、产品演示视频、客户标杆案例库等全套销售及宣传物料的品牌化升级，赋能前端业务推广。 2. 行业品牌活动策划执行：结合公司业务发展战略与新品发布节奏，统筹策划并落地各类线上线下品牌活动，包括新媒体营销行业沙龙、AI内容资产趋势分享会、行业客户研讨会等。 3. 活动全流程落地管控：负责各类品牌活动的全生命周期运营，涵盖活动主题策划、活动流程设计、物料统筹、现场落地执行、活动数据复盘与优化迭代，保障活动效果落地。 4. 外部资源关系维护：搭建并长期维护小红书、知乎、B站等主流内容平台官方渠道，以及行业媒体、行业协会、行业机构的合作关系，持续拓展品牌外宣资源、合作资源与曝光渠道。 （四）企业内部宣传与文化落地（内聚人心） 1. 内宣渠道常态化运营：全权负责企业内部宣传矩阵的内容策划与日常运营，覆盖企业内刊《拾光案例》、内部公众号《拾光时刻》、企业微信公告栏、企业文化墙、全员邮件等渠道。及时传递公司战略方向、「内容图书馆」新品研发进展、重要里程碑、标杆客户案例、企业动态等核心信息，实现全员信息同频。 2. 企业文化活动策划落地：策划并落地各类员工品牌文化活动，常态化开展内部「拾光分享会」，联动产品、技术团队解读「内容图书馆」产品定位、核心价值与战略意义。统筹周年庆主题活动、跨部门团建等文化活动，强化全员对公司“内容资产”核心战略的认知与认同感，凝聚团队向心力。 3. 企业品牌形象内部渗透：推动品牌VIS规范全面落地内部场景，规范办公环境布置、员工福利包、内部宣传物料等视觉标准，让员工沉浸式感知统一、专业的企业品牌形象，强化品牌归属感。 4. 员工故事挖掘与沉淀：深度挖掘内部优秀员工、标杆团队的工作故事与成长案例，完成内容采写与宣传，打通内宣外宣联动渠道，塑造良好企业人文形象。 5. 内宣效果数据化优化：通过内刊阅读率、公众号浏览数据、员工满意度调研、内推参与率等核心数据，持续监测内宣效果，迭代优化内容方向与运营方式，提升内宣质量与传播效率。 二、任职要求 （一）硬性条件 1. 教育背景：市场营销、品牌管理、广告学、传播学、新闻学、汉语言文学、设计管理等相关专业，本科及以上学历。 2. 工作经验：3年及以上品牌管理、市场品牌、综合传播相关工作经验，其中至少1年同时负责对外品牌活动操盘与企业内部宣传工作。拥有内容科技、新媒体营销类企业品牌工作经验者优先，可快速适配公司「内容图书馆」数字化B端产品的品牌推广工作。 3. 核心战略理解能力：能够快速理解内容图书馆商业模式、产品逻辑与基础技术架构；具备将复杂产品战略、技术价值转化为通俗、专业、可落地的品牌传播体系的成功案例（简历需附一页相关总结，包含传播话术、品牌框架等成果）；熟悉DAM内容资产管理、AI内容平台等行业发展趋势者优先。 4. 视觉审美与管控能力：具备优秀的视觉审美能力，熟悉品牌VIS体系搭建与落地规范，可独立审核各类设计物料输出质量，能够用专业、易懂的沟通语言对接设计团队，推动品牌视觉规范落地。 5. 外宣活动操盘能力：独立策划、统筹并完整执行过3场及以上行业沙龙、主题研讨会、新品发布会等品牌活动，需在简历中注明活动规模、参与人数、传播效果等核心数据。 6. 内宣实操经验：具备企业内刊、内部公众号、企业内部宣传渠道独立运营经验，可提供过往内宣文案、专题内容、活动成果等相关作品案例。 （二）加分项（软性条件） 1. 熟悉小红书、知乎、B站等主流社交媒体平台生态，具备内容营销实操经验与平台资源者优先； 2. 具备优秀的原创文案能力，可独立完成新闻稿、产品白皮书、专题报道、人物故事等各类文案撰写； 3. 掌握基础视频剪辑技能，可独立完成短视频内容制作，支撑品牌短视频化宣传需求； 4. 拥有行业媒体、行业协会、行业KOL、品牌活动合作等优质外部资源者优先。

负责厂区货物、装卸、堆垛 无证也可以，管吃管住 工作地址;安徽合肥

连云港市灌云县招弱电/安防，就在连云港和盐城，按监控补线，弱点工水电工都可以，350一天8.5小时，大概可以干28天，中午管吃，如果去的远我们就住宾馆，算我的。点工。自己带手电转，二把刀勿扰

全程免费招聘，无任何押金费用。 职位描述： 招聘要求： （1）年龄：16-48岁，男女不限，有无工作经验均可。（有二代有效身份证原件） （2）学历：学历不限，26个英文字母认识，无需工作经验。 ( 3 ) 健康：身心健康，无 。 薪资待遇： 1：综合工资8000-8500元每月（底薪2200+300餐补+绩效0-1000+岗位补贴100-1000+工龄100-500+加班工资+夜班津贴20） 2：加班费：6天8小时正常上班，超过8小时算加班，平时加班1.5倍，周末加班双倍，法定节假日加班3倍 3：包吃住，每天上满8小时就有10元餐补，300元封顶。当天安排宿舍，有无线网，独立卫生间， 待遇福利： 1：保险：公司为员工缴纳五险（养老，医疗，失业，工伤，生育） 2：设施：公司生活区设有网吧，超市，美发厅，洗衣房等生活设施 3：娱乐：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，多种文艺活动，大型抽奖活动等。 衣食住行 衣：上班不用穿无尘服，不需要看显微镜 食：工资提供早中晚三餐，选择多。 全程免费招聘，无任何押金费用。

氩弧焊工（铝焊）员工39/小时，要求有证，综合薪资12000--15000，能接受两班倒

苏州市吴中区木渎招油漆工，金属氟碳喷漆

岗位职责： 1.负责品牌公关策略制定与执行，提升企业公众形象与行业影响力 2.策划并落地媒体传播、行业论坛等公关活动 3. 维护主流媒体及KOL资源关系，高效完成稿件发布与舆情管理 4.监测品牌声量与舆情动态，及时响应并协同处理危机事件 5.撰写新闻稿、通稿、发言稿等公关文案，确保内容专业、调性统一 任职要求： 1. 公关、新闻、传播、市场营销等相关专业优先，学历不限 2.具备品牌公关相关工作经验 3. 具备优秀的文案撰写能力与媒体沟通协调能力 4. 敏锐的舆情感知力和快速响应能力，抗压性强 5.有成功公关案例或行业资源者优先

如果你对自己的职业生涯有一定认识和规划 不甘心打工欢迎一起发展成长，我们岗位说是上班不如说是和团队一起发展，工作初期全程有人带 直到出师 岗位要求： 1.不怕幸苦 有团队精神 2.形象气质好优选 3.性格开朗大方 偶尔会短视频出镜 4.有一定社交能力 不要社恐 岗位福利： 1.底薪 高额提成 绩效 年底分红多劳多得 2.带新培训 节日福利 定期团建（有旅游机会）法定节假日 联系人：李先生（微信同号）

岗位职责： 1. 负责品牌战略规划与年度品牌推广计划的制定与执行 2. 策划并落地线上线下品牌活动，提升品牌知名度与用户粘性 3. 统筹品牌视觉体系管理，包括VI应用、内容调性及传播素材审核 4. 监测品牌舆情与市场反馈，定期输出品牌健康度分析报告 5. 协同市场、产品、销售等部门推进品牌协同项目，确保品牌信息一致性 任职要求： 1. 具备品牌管理相关工作经验，有成功品牌从0到1或升级案例者优先 2. 熟悉品牌定位、传播策略及数字营销工具，具备较强文案与策划能力 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动力 4. 逻辑清晰、数据敏感，能独立完成品牌效果复盘与优化建议 5. 学历不限，市场营销、广告、传媒等相关专业背景更佳

危机公关顾问 · 岗位说明书 一、岗位职责 1. 危机预警与研判（前置防控） - 运用AI舆情监测系统，7×24小时监测客户品牌舆情动态，识别潜在危机信号并分级预警（蓝/黄/橙/红） - 对危机事件进行定性分析（产品危机、高管危机、合规危机、行业舆情、突发公共事件），输出《舆情研判报告》 - 建立并维护客户所在行业的风险场景库与危机预案库 2. 危机处置与应对（黄金响应 - 制定危机应对方案：发声口径、声明撰写、发言人培训、媒体应答Q&A - 把控"黄金4小时"响应节奏，统筹多平台（微博、抖音、小红书、知乎、新闻媒体）的分层发声策略 - 对接媒体、KOL、MCN机构，实施议题管理与舆论引导 - 处理评论区舆论攻防，组织正向内容投放与负面信息沉降 3. 修复与复盘（长尾管理) - 制定品牌声誉修复方案，策划正向叙事与口碑重建内容 - 输出《危机复盘报告》，量化处置效果（声量、情感倾向、热搜撤下周期、转化率等） - 将处置案例反哺危机预案库，推动SOP迭代 4. 客户经营与商务支持 - 独立负责危机公关客户全流程服务：需求诊断 → 方案提案 → 报价签约 → 执行交付 → 续约增购 - 配合BD完成售前支持，参与重大客户提案与竞标 - 推动免费试用客户（如"数源声誉龙虾"）向年度框架合作转化 5. AI工具落地（公司特色要求） - 熟练使用公司AI舆情监测、AI口径生成、GEO营销等数字化工具，并将工具价值传递给客户 - 收集客户使用反馈，推动产品功能优化 --- 二、任职要求 硬性条件 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、公共关系、市场营销等相关专业优先 2. 3年以上**公关/舆情/品牌传播相关经验，其中**至少1年危机公关实战经历**，有完整危机处置案例（需能讲清自己在事件中的具体角色） 3. 熟悉主流媒体运作逻辑与社交媒体传播规律，拥有媒体、KOL/MCN渠道资源者优先 4. 优秀的文字功底，能独立撰写声明、通稿、深度稿，抗压能力强，能适应7×24应急响应 核心能力项 | 能力 | 要求 | | --- | --- | | 危机研判力 | 能快速定性定级，判断舆情拐点与风险敞口 | | 内容把控力 | 口径精准、滴水不漏，懂法律红线与监管敏感点 | | 资源整合力 | 有媒体/KOL资源，能组织有效的舆论引导 | | 客户沟通力 | 能在高压下安抚客户情绪、管理客户预期 | | 数据复盘力 | 习惯用数据说话，会做效果归因与量化汇报 | 加分项 - 服务过上市公司（懂信息披露合规、董办沟通） - 有消费品牌、互联网、餐饮连锁行业危机处理经验 - 熟练使用舆情监测系统（如公司自研AI监测平台）、具备AI工具应用能力 - 有公关公司危机公关组或企业公关部危机岗背景 --- 三、我们提供（可选模块） - 底薪 + 项目提成 + 年终奖（危机项目可设专项奖金） - 上市公司/头部品牌客户资源池 - AI舆情监测、AI叙事生成等自研工具支持 - 清晰的晋升路径：顾问 → 高级顾问 → 危机公关总监

商务渠道招聘市场营销公关，工资详谈，有意联系

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-月度灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进展并做好记录 4-根据学员学习状况，及时与家长保持沟通反馈，含电话及面谈形式 5-在上下学时段，以3-5人小组开展宣传推广及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单容易，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

公司是做校园项目推广的。 毕业2年内的，25级和26级可以发起对话。 【岗位职责】 1. 助理岗位，与高校组织（学生会/青协/社团等）对接合作公司发起的公益活动。 2. 负责通过小红书和公众号等寻找全国高校的青协、学生会、社联、社团等学生组织联系方式，并联系邀请这些组织联合开展活动（不需要打电话，在线上问他们有无意向）。 3. 坐班模式（有空调，有下午茶），不需要出差和地推。 工作时间：9:30-7:00（到点下班） 岗位薪资：综合4000-5000

岗位职责： ERP系统数据录入，标签及单据的打印，完成部门日常事务性工作。 岗位要求： 1、熟练操作ERP系统及Office等常用办公软件； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、持有驾照并有自备车辆者优先考虑

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团建旅游活动 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-定期与家长沟通反馈学员情况，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，表达沟通良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业实力雄厚，机构信誉良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单高效

工作内容 信息数据录入电话咨询数据整理听从领导安排 薪资日结 工作轻松 具备良好沟通能力和亲和力，能有效与客户交流 有责任心工作态度积极，能够灵活适应工作时间

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系事务，做好日常沟通与基础数据统计分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR相关实习或工作经验者优先 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

工作职责 1. 全面负责公司日常行政事务的流程化执行，涵盖会议安排、办公环境管理等方面，保障运营顺畅高效。 2. 统一管理行政类文件、合同及档案资料，实施标准化归档，构建清晰可查的文档体系。 3. 配合部门开展费用报销与预算控制等行政财务工作，确保操作规范、流程合规。 4. 担任跨部门协作桥梁，准确传达重要信息，推动各项协同任务有效落实。 5. 独立承担与政府部门的对接工作，办理工商注册、税务申报等事务，保持良好政企互动。 6. 统领后勤支持与安全保卫工作，制定应急方案并组织监督实施。 任职要求 1. 具备出色的沟通协调能力，能够高效落实上级布置的工作，执行力突出。 2. 具有团队合作意识，能迅速融入集体并促进跨部门协作推进。 3. 有制造业行政主管背景或政府事务对接经历者优先考虑。 4. 熟知行政管理工作流程及相关政策法规，具备较强的应变与问题处理能力。

【岗位职责】 1. 媒体资源管理：负责媒体资源库建设与维护，包括线上线下平台（如公司官网、微信、抖音、小红书等）及行业社交媒体的资源拓展与运营。开发并维护与媒体、KOL/KOC的合作关系，进行媒体信息发布监测与效果分析。 2. 公关活动策划与执行：策划并执行品牌公关活动，包括新闻发布、活动组织及媒体合作项目，需制定方案、监督实施并评估效果。负责撰写新闻稿件、活动方案及效果评估报告，协调跨部门资源支持。 3. 新媒体运营与内容管理：负责抖音、快手、小红书等新媒体平台的推广，包括内容创作、达人合作及精准投放策略制定。监控新媒体数据（如流量、转化率），优化内容与投放效果，分析竞品动态。 4. 广告投放与效果评估：制定广告投放计划，协调媒体资源及广告执行，跟踪效果并优化策略。负责媒体预算管理、广告效果监测及数据分析报告，为决策提供支持。 5. 数据监测与策略优化：实时收集主流媒体及市场数据，分析传播效果，形成监测报告并反馈优化建议。结合热点事件调整策略，优化媒介组合及资源分配。 6. 综合运用媒体资源管理、公关策划、新媒体运营及数据分析能力，建立长期媒体关系，提升品牌传播效果。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，具有以上媒介工作技能及3年以上工作经验。 2. 掌握和熟练抖音、快手、小红书等主流媒体后台操作流程及规则。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行力，有一定的文案撰写和创意能力。

工作职责 1. 负责全公司薪酬数据的计算、发放及台账维护，保障薪资支付的准确性和时效性。 2. 定期进行人工成本统计与多维度数据挖掘，形成成本控制建议，辅助业务管理决策。 3. 协助推进新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目的实施与落地。 4. 配合开展招聘支持、员工关系管理等人力资源日常运营工作，确保HR流程高效运转。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 掌握薪酬核算原理及劳动法律法规，具备独立搭建和维护基础薪酬体系的能力。 3. 具备较强的分析能力，熟练运用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能）处理数据。 4. 工作认真细致，责任心强，执行力高，能够高效应对多项任务并行的工作节奏。

职责描述： 1. 策划并落地全球范围内的公关方案，增强品牌在海外市场的认知度与美誉度。 2. 统筹管理全球媒体资源，领导各区域公关团队，持续拓展并维系主流媒体及行业关键意见领袖的协作关系。 3. 联动内部多部门协同推进项目，确保公关动作与企业整体战略方向保持一致。 4. 跟踪评估全球公关项目的实施成效，基于数据分析优化传播策略，完善公关数据资产体系。 5. 应对突发舆情事件，主导危机公关响应机制，维护品牌声誉安全。 6. 策划并执行国际性公关活动及信息发布会议，提升品牌的全球可见度。 任职要求： 1. 具备海外学习或工作经历，了解国际公关行业发展趋势。 2. 拥有5年以上公关相关工作经验，具备泳池机器人或同类功能型机器人行业背景者优先考虑。 3. 具有丰富的媒体资源整合能力，能有效推动品牌声量增长。 4. 优秀的跨文化协作与项目统筹能力，英语表达流利。 5. 具备突出的危机应对能力和全局性思维，可在高压环境下快速决策。

工作职责 - 央媒合作搭建与维护：积极对接中央级媒体资源，构建并巩固长期稳定的合作关系；深入挖掘企业核心价值与资源优势，结合媒体定位策划传播方向，推动公司业务成果及相关资源的正向宣传，助力品牌公信力提升。 - 融资与发布会相关传播执行：围绕公司融资需求，配合融资全流程制定并实施精准化公关传播方案，借助央媒及权威平台传递企业发展实力与前景，支持融资顺利推进；统筹公司发布会等重大活动的公关工作，包括新闻稿、通稿、深度报道等稿件的撰写、审核与发布，协调活动现场媒体接待、采访安排等环节，确保传播效果最优。 - 舆情监测与管理：完善公司舆情监控机制，实时追踪各类媒体（含央媒、行业媒体、社交平台等）涉企信息，重点关注负面舆情动向；及时研判舆情发展趋势，制定并落实应对策略，整合内外部力量妥善处置舆情事件，保障品牌形象安全。 - 媒体关系统筹：统一管理多元媒体资源（涵盖央媒、行业媒体、大众媒体等），建立并持续更新媒体资源库；负责日常媒体联络、采访对接、拜访交流等工作，维系良好的媒体合作关系。 - 公关传播效果复盘：定期对公关项目（如央媒报道、融资传播、发布会传播等）进行总结评估，分析传播数据表现，优化后续传播策略，持续提升公关工作的效率与成效。 任职资格 - 学历与专业：本科及以上学历，新闻学、传播学、公共关系、市场营销等相关专业优先考虑。 - 工作经验：具备3-5年及以上公关领域工作经验，拥有中央级媒体深度合作资源及实操经验者优先；有科技、金融等行业公关背景，或曾主导融资类公关传播、大型发布会公关统筹者优先。 - 核心能力：文字功底扎实，能独立完成新闻稿件、深度文章等各类公关文案的撰写与把关；具备敏锐的舆情感知能力和高效应对能力，可快速响应并妥善处理突发舆情；沟通协调能力强，善于资源整合与谈判，能推动媒体合作及公关项目高效落地。 - 素质要求：政治立场坚定，熟悉中央级媒体传播规范与政策要求；工作认真细致，责任心强，具备较强抗压能力与团队协作意识；恪守职业道德，严格保守企业商业秘密。

岗位职责： 1、主导公司品牌体系的搭建工作，涵盖品牌定位、品牌理念及视觉形象等从零开始的整体策划与输出； 2、统筹公司各类文案内容的整理与撰写工作； 3、负责品牌文化的优化升级、品牌资料编制，以及对外新闻稿件的撰写与传播推广等相关文案支持； 4、负责公司面向内外部定期活动的策划方案编写与执行支持； 5、开展行业市场、竞品品牌及用户群体的调研分析，跟踪竞品同类产品动态，进行信息整合并输出可行性建议供团队参考； 6、完成品牌宣传与企划相关的其他文案类工作。 任职要求： 1、不限性别，本科及以上学历，中文类相关专业优先； 2、具备3年以上品牌领域工作经验，文字功底扎实，拥有成功落地的品牌全案策划项目经验； 3、具有品牌战略视野与创新思维，擅长品牌策划、文案创作，精通PPT制作并具备良好的汇报表达能力； 4、具备优秀的沟通协调与团队协作能力，性格积极开朗，表达意愿强烈，思维敏捷，逻辑性强，工作细致，抗压能力强； 5、须提交独立完成的品牌策划案例作为评估依据。

公关行政 【岗位职责】 1. 利用公司资源，负责对接各学校后勤，协助每月结款等事宜； 2. 服从直属领导的安排，高效优质地完成所负责客户日常服务工作； 3. 负责公司对外重要活动的接待及公关工作； 4. 陪同领导参加商务谈判、商务宴会等。 【岗位要求】 1. 性格