盐城市政府附近写字楼招聘全职安全员。 要求：60周岁以内，持有电工证，懂工程基础；无犯罪记录，身体健康，服从工作安排。 工作内容：安全巡查、问题汇总、台账制作、事项跟进处理。 工时：8小时制。 薪资：3500元/月。

安全员

江苏普休特科技发展有限公司 需要招聘以下专业人员 ： 电力专业助理工程师4名 安全负责人和技术负责人 各一名（安全和技术负责人需要 电力专业助理工程师 3年真实社保履历） 有意者面议 联系方式 黄经理（微信同号）

乌鲁木齐招聘安全员一名，工期两个月。有意者可报名。

苏州市姑苏区招安全员/安全负责人

招聘钢结构施工员3名，土建安全员C1证人员3名。工作地点在苏州。

苏州市太仓市招安全员/安全负责人

招聘安全员，兼职做简易资料。年龄要求18至30岁。工作地点在省苏州市张家港。薪资面议。

招聘出差安全员，薪资为每天220元。工作时间为8:00至18:00，需服从现场安排并承担部分工作。目前出差地点为常州，每月提供600元餐费补贴和700元住宿补贴。要求人员带好行李集合后直接出发。有意者可报名。

【招聘】找个有爱心的六七十岁的健康阿姨，居家照顾腿脚不便的婆婆，看护时间大约6～15天(偶尔能住夜）工资面议联系人：东方花苑小区

常州、昆山项目招聘钳工大工、中工共4人，长期短期岗位均有，提供食宿。

招聘前往上海从事拆模工作的人员。

苏州市吴中区招电焊

苏州市张家港市招水电

随州市招安全员/安全负责人需要证件在西安的人。有证。可以转入我的公司。

招安全员/安全负责人 1、备注强调，C3证件现在在四川某公司的 2、离职状态，马上能持证上岗 3、工作区域在，贵州贵阳或者毕节

1. 班前安全教育（核心工作） 每日组织班组开展班前安全技术交底、班前会；讲解当日作业风险点、防护要求、操作规程；做好班前会签到、影像、记录台账，留存归档。 2. 施工现场安全管理 - 现场巡查：排查基坑、临边洞口、脚手架、起重机械、临时用电、消防、高处作业等安全隐患； - 制止违章指挥、违章作业行为，下发整改通知，跟踪隐患闭环复查； - 监督劳保用品佩戴、安全防护设施搭设与使用。 3. 资料与台账管理 安全资料收集整理：安全方案、交底记录、隐患台账、培训记录、应急资料、安全日志等；配合主管部门、监理安全检查。 4. 人员安全管理 新进场工人三级安全教育组织、登记；特种作业人员证件核查，杜绝无证上岗。 5.应急与事故管理 参与项目应急预案落实，应急物资检查；发生安全险情 / 事故第一时间上报，保护现场，参与事故调查。 落实上级、监理单位安全要求；完成领导安排的其他安全相关工作。 任职要求 1. 持有安全 C 证，交安C证优先，有工地现场实操经验优先； 2. 熟悉建筑施工现场安全规范，会写班前交底、安全日志、隐患整改单； 3. 能常驻工地，适应户外现场巡查，责任心强，敢于管现场违章； 4. 会拍照留痕、整理安全台账，熟练使用 Word/Excel； 5. 有良好沟通能力，能和班组、监理对接。

岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级教育、特种作业人员专项培训 3.监督高风险作业（如动火、高空、有限空间等）审批与全过程管控，确保合规操作 4. 参与安全事故调查分析，及时上报并落实整改措施，持续提升现场安全绩效 5.配合主管部门完成安全资料归档、迎检及标准化建设工作 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规及行业标准 3.具备较强的责任意识、沟通协调能力及应急处置能力 4.能适应建筑工地工作环境，服从项目部统一管理 5.无犯罪记录，身体健康，无妨碍本职工作的疾病

岗位职责： 1. 负责配送站点日常安全巡查，识别并消除人员、交通、车辆等安全隐患； 2. 建立安全预案，组织开展安全教育培训与应急演练，提升员工安全意识和处置能力； 3. 监督落实安全规程，检查劳保用品佩戴及使用情况； 4. 安全事故调查分析，及时上报并跟进整改闭环； 5. 建立站点安全档案，确保台账记录完整、规范、可追溯； 6.负责附加险购买 任职要求： 1. 熟悉物流配送行业安全管理制度及国家相关法律法规 2. 具备基础安全风险辨识与隐患排查能力 3. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与应急处理能力 4. 持有安全员证或企业主要负责人/安全管理人员安全生产知识和管理能力考核合格证者优先 5. 身体健康，能适应站点一线工作环境 6. 熟练电脑表格操作

招聘安全员，要求年龄在35岁以内，，应届生或大专以上学历，有无经验均可。需会使用办公软件，能吃苦，具备一定的动手能力。薪资为5000-7000元/月，提供五险一金、食宿、年终奖及免费培训。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与跟进 3. 处理日常考勤统计、社保公积金申报及劳动关系维护 4. 支持员工培训组织与企业文化活动执行 5. 协助完善人力资源制度流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事事务处理能力，有实习或兼职经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好沟通协调与责任心 4. 工作细致耐心，适应快节奏协作环境 5. 接受居家办公安排，需保障工作时效性与信息保密

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要执行力强，完成公司下达的任务指标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，工作以线上沟通为主，不涉及电话销售与线下推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅需7天 3.工作时间 9:00-11:30，14:00-17:30，下班准时，周末双休，法定节假日正常休息

工作内容： 1．负责人事招聘，做好人员面试还有记录； 2．帮助面试成功人员办理入职工作，熟悉办公环境和工作； 3．帮助员工办理离职或者请假事宜； 工作时间： 1. 8:30-11:30 13:30-17:00 上五休二 2．正常放国家法定假期，午休两个小时 3．工作时间自由，无加班 福利待遇： 1．意外医疗重疾养老险，年度国内游2．节假日小礼品，公司氛围超级好3．公司门口就是地铁站，交通便利岗位要求： 1．大专以上学历，可接受无经验小白2．性格开朗外向，善于沟通交流 3．年龄25-45周岁 4．有责任心

招聘人事专员，坐班，时间自由，下午一点上班晚上八点下班，月休四天，人事工资：保底7000+提成500-5000，上不封顶 包吃包住

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，主要通过网络渠道筛选简历，公司提供会员账号无需个人承担费用，无需外呼电话，专注于为岗位空缺匹配合适人才 2. 维护积极向上的团队氛围，增强员工归属感（办公环境轻松融洽，同事关系和睦，沟通无障碍） 3. 与各部门保持良好对接，保障人力资源的合理分配与支持 工作时间： 11:00-19:00，每日工作8小时，含1小时用餐休息时间，工作节奏灵活，可自然醒上班，适合喜欢晚起的你。单休制，每月休息4天 无资深员工施压情况，整体氛围轻松愉悦。新人由组长一对一指导，上手无忧。 任职要求： 1. 具备良好的交流技巧和协作意识 2. 能够按时高质量完成上级安排的工作内容 3. 拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力 福利: 1、无责任底薪4000元+绩效奖金提成 2、按规定缴纳五险 3、定期享受丰富下午茶及团建活动福利 4、办公场所配备空调与高速wifi，环境舒适宜人 5、配备专人组长全程带教，提供贴心协助

要临时会推刀的，能干一个礼拜

职位详情 公司急需面向社会急聘 人事助理1名 话务员2名 内勤1名 销售主管1名 名额有限！ (年龄25周岁至45周岁) 综合工资3000-6000， 工作时间自由，可方便兼顾家庭，如有意向联系: 工作时间: 上午8:00~11:00 下午2:30~5:30

招聘安全员。要求持有安全员C证；年龄五十岁以下，年龄四十五岁以下；具备责任心，有一定的施工现场安全管理经验，能辨识出施工现场的风险因素和发现施工现场的违章情况；具备施工现场突发紧急情况的解决方法和处理能力；具备一定的沟通协调能力。薪资为5000-7000元/月，福利待遇包括五险、包住、餐补。工作地址位于省南京市江北新区。

职位描述： 1、深入调研行业动态，解析岗位需求，准确把握客户对人才的期望画像； 2、通过多种渠道（数据库、脉脉、领英等）高效寻访优质候选人资源； 3、与候选人进行有效沟通，评估其经验背景与目标岗位的契合度； 4、输出专业的人才推荐报告，支持顾问顺利推进招聘进程； 5、全程跟进候选人面试安排、反馈收集、背调核实及入职协助； 6、持续维护与客户和候选人之间的稳定、互信合作关系。 任职要求： 1、年龄21-32岁，本科及以上学历（具备猎头从业经历者可放宽至大专）； 2、有招聘、猎头、人力资源、教育培训、销售等相关领域工作经验者优先； 3、对中高端人才招聘有强烈兴趣，熟悉猎头业务基本模式，并有一定理解； 4、性格亲和，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5、能承受工作压力，学习能力强，自我驱动，勇于面对挑战。

岗位职责： 1、主导公司人力资源管理体系的建设与优化，完善相关制度及工作流程； 2、牵头开展高层次人才引进工作，搭建并持续维护高端人才资源池； 3、策划并推动员工培训与发展项目，提升组织整体专业水平与综合能力； 4、全面负责人资部门日常运营，涵盖招聘配置、绩效考核、薪酬福利等模块管理； 5、与各业务部门保持高效联动，精准把握人力需求，提供专业化支持与定制化解决方案。 岗位要求： 1、211院校统招本科或硕士及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备10年以上人资领域工作经验，其中至少3年在人力资源总监或同等管理岗位任职； 3、拥有丰富的高端岗位招聘实操经验，能独立完成核心高管岗位的人才寻访与引进； 4、精通国家劳动法律法规，掌握人力资源行业最新动态与发展方向； 5、出色的沟通协作能力与团队领导才能，可有效推动跨部门协作与组织目标达成； 6、具备敏锐的洞察力与决策判断力，能够妥善应对和解决复杂人力资源事务。