工作内容： 1、全面负责行政及人力资源管理工作，确保各项人力资源制度有效落地执行； 2、熟练操作各类办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，持续提升团队运作效率； 4、统筹监督人力资源相关项目的实施，保障公司日常运营高效有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与操作方法，具备系统的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推动跨部门协作； 3、具有较强的分析判断与问题解决能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

一、岗位职责 1.团队管理：负责招募团队的日常运作管理，包括人员排班、任务分配及考勤管理，保障团队工作高效有序进行。 2.业务统筹：主导团队在直聘、抖音平台的招聘执行，设定招聘目标与实施计划，并跟踪进度确保目标达成。 3.过程管控：监督团队招聘全流程，涵盖候选人搜寻、沟通推进、面试安排等环节，及时识别问题并推动解决。 4.能力提升：定期组织团队开展业务培训，内容涉及平台规则讲解、沟通方法、人才筛选标准等，提升整体招聘效能。 5.数据复盘：按周期汇总团队及个人招聘数据（如简历获取量、邀约成功率、到面率、入职转化率），分析结果并优化策略。 6.问题解决：协助处理招聘专员在工作中遇到的复杂情况（如账号异常、候选人沟通障碍等），联动相关资源提供支持。 二、任职要求 1.经验要求：具备1-3年招聘或招聘团队管理经验，了解直聘或抖音平台的招聘机制与操作规范。 2.能力要求：具有较强的目标拆解与执行推动力，能够有效管理团队进度；具备良好的协调与沟通能力。 3.业务要求：精通人才招聘流程，擅长团队组织与管理工作。 4.素质要求：责任心强，抗压能力佳，能适应快速发展的企业节奏；具备团队领导力，善于激发成员积极性。 5.其他要求：无不良职业记录，对直播行业有兴趣，关注行业趋势及主播需求者优先考虑

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

岗位职责 1、负责公司主播的引进及留存管理 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才获取渠道，提高招聘效能 3、维护良好的员工关系，办理员工入转调离等相关人事手续，促进团队和谐稳定 4、协助完善公司薪酬福利机制，保障制度的公平性与激励作用

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘事务，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现招聘全流程闭环管理； 2、跟进并分析人员招聘进展与留存状况，评估招聘成效与人才匹配度，提升新员工的适应性与稳定性； 3、梳理各岗位职责与任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并整合多元化招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、管理考勤、绩效考核、员工关系及企业文化等日常人力资源工作，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头处理人力资源相关突发事件，妥善应对劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，维护良好的工作氛围； 6、管理员工个人信息档案，跟进组织架构调整，开展人力资源数据的收集、统计与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动各项制度落地执行，并根据实施情况及时反馈与改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及员工开展多形式交流互动，保障人力资源政策与信息的上下贯通，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与运作流程，提升组织效能，主导或参与各类人力资源项目落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，具有招聘及绩效管理实操经历； 3、有连锁餐饮行业从业背景者优先； 4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系管理等方面具备扎实的专业能力与丰富实践经验，熟知劳动法律法规； 5、具备较强的自我推动力，适应力强，学习迅速，抗压能力突出。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

招聘面试主管(5名) ​要求：无传染性疾病，能接受调动，胆大心细，敢说话！ ​待遇：年薪12万-18万有丰厚年终奖 无案底销售经验优先24-30岁 ​有意向者可联系我：

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

青岛即墨外贸沙发厂招扪皮工5人，计时40一小时，工期年底人走帐清。（半桶水勿扰）裁剪1名，普工若干名，学徒5名，待遇优厚，包吃包住，免水电。电话:

招聘：12000元/17.5大板驾驶员 提供薪金：找17.5米驾驶员一名技术熟练*有拉电器经验优先青岛地区倒短福利待遇面q议

招聘：6000元/物流装车协调员1名 提供薪金：负责在工厂协调货车装车，头脑聪明，工作细心认真

【岗位职责】 •主要工作：上下料，打螺丝。面试包过，无经验要求 【职位要求】 •18-50周岁 •学历不限，工作年限不限 【薪资福利】 •200元/天 •十天一结

青岛市平度市招弱电/安防，配盘接线工

岗位职责: 1.负责超市人才的招聘及甄选工作，保障人员储备充分； 2.统筹超市内部人力资源事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持，包括各类文书处理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效进行人员管理； 2.拥有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理日常管理事务； 3.熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写能力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.起草并落实企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度建设与执行。 2.确保人事相关工作严格遵循公司规定及国家法律规范。 3.优化人力资源部门日常运作流程，提升工作效率与员工整体满意度。 4.结合企业发展方向，开展人力需求分析与预判，提供战略性人力资源配置方案。 5.协调处理员工关系事务，如申诉调解、矛盾化解，推动和谐职场氛围建设。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相近专业教育背景，掌握系统的人力资源规划与实操能力。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工关系各类问题。 3.具备扎实的数据分析与问题解决能力，可结合业务实际提出科学合理的人力资源配置建议。 4.具备较强的统筹管理和团队引领能力，能够带领团队达成既定目标。 5.熟知人力资源领域相关法律法规，恪守职业操守。 标准工时为每周五天、每天八小时，需接受必要时加班安排，应聘者须为90后，作为部门后备骨干重点培养

一、薪资待遇 1、薪资：8000-13000元/月（底薪+提成+绩效奖金，上不封顶） 2、福利：五险、带薪年假、节假日福利、员工内购折扣、团建、专业培训、晋升合伙人机制、养老保障（职工专属养老院） 二、岗位工作内容 1、私域流量运营与转化：引导客户加微信，搭建私域池；通过微信等输出专业内容，实现销售转化。 2、客户关系维护：建专属档案，提供个性化服务；回访售后，提升满意度和忠诚度，促进复购与转介绍。 3、销售目标达成与复盘：完成销售指标，分析复盘数据，优化策略；与团队协作，提升业绩。 4、市场趋势洞察：关注女装趋势和竞品动态，转化为销售话术，提供时尚资讯。 三、任职要求 1.经验背景：有1年以上服装、高端零售或奢侈品销售经验优先；有私域运营等相关经验优先，熟悉社交工具销售和客户管理。 2.核心能力：沟通亲和能力强，能快速建立信任；销售成交能力出色，结果导向；时尚品味审美优秀，能快速学产品知识；客户服务意识强，能解决问题。 3.个人素质：积极主动，有自驱力，适应快节奏；有团队精神，责任心强；爱自拍、会修图加分。

岗位职责: 1.制定并落地与公司战略相匹配的薪酬策略，保障薪酬机制的外部竞争力与内部公平性； 2.负责薪酬体系的整体运作，涵盖基础薪资、绩效激励及各类员工福利项目； 3.搭建并优化绩效考核机制，确保评估流程科学合理，工具实用高效； 4.开展薪酬市场调研，掌握行业薪酬变化趋势，为决策提供数据支持； 5.统筹薪酬预算执行，监督成本支出，提升薪酬资源使用效率； 6.统筹员工关系事务，主导共享服务中心（SSC）平台建设与运营。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 2.具备独立分析和处理复杂问题的能力； 3.拥有较强的计划与组织能力，可同时推进多项工作任务； 4.对行业变化具有较强敏感度，能及时捕捉市场信息； 5.适应高强度工作节奏，具备扎实的逻辑思维与判断力。

工作内容 1、制定销售策略，带领销售团队，推进团队完成业绩指标 2、策划并落实营销活动，开发新市场渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通谈判及客户维护能力 2、能独立规划并实施销售方案 3、富有团队协作意识，善于激发团队动力以实现目标 底薪，团队提成，年终奖 有团队管理经验者优先

【岗位职责】 1.负责公司各岗位人员的招聘工作，统筹并协助各部门推进招聘任务，通过线上渠道开展人才搜寻、资源拓展与候选人挖掘 2.维护并更新公司各类招聘平台账号信息，确保招聘信息及时准确 3.完成上级交办的其他相关事务 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3.热衷互联网领域，思维灵活，适应变化能力强，对工作投入热情、责任心强，具备强烈的成长与收入提升意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满奋斗激情，拥有明确的职业发展目标 【福利待遇】 1.薪酬福利诚意拉满：提供具有市场竞争力的基础薪资，叠加绩效奖金与年终奖励，具体收入结合个人能力与经验面议，待遇真实优厚；另有节日礼品、丰富下午茶等暖心关怀，提升日常幸福感 2.成长空间不设限：重视员工发展，配备系统化培训支持与清晰晋升通道，广阔平台赋能个人能力跃迁，助力职业稳步前行 3.工作氛围超治愈：配备舒适办公环境与融洽团队关系，同事友善、企业可靠；定期开展团建活动，不定期组织聚餐与外出旅行，增强团队默契的同时释放工作压力，感受积极向上的企业文化 4.选择青岛有璟，解锁职场所有美好！我们相信你的潜能，诚邀你共赴更精彩的未来～

一、人事招聘专员岗位职责 直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理 1、全面负责公司人才引进相关招聘事务； 2、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位及人员需求总量，并推动招聘方案落地实施； 3、配合上级完善各岗位职位描述文件； 4、对外发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌认知度； 5、整理投递简历，完成分类与初步筛选，确定初试候选人名单； 6、依据初试名单安排面试环节，进一步评估应聘者匹配度； 7、根据初试反馈，协调业务部门开展复试流程，实施深入甄选； 8、对通过复试人选开展背景核查，协商入职待遇并发放录用通知； 9、承担招聘文案编写任务，维护并更新招聘渠道信息，确保沟通顺畅； 10、办理招聘预算申请，控制支出并完成费用报销流程； 11、与团队成员分享招聘流程优化方法与实操技巧，提升整体招聘效能； 12、搭建企业人才储备体系，规范简历归档及信息保密管理； 13、调研各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 14、熟悉公司人力资源管理制度，准确回应应聘者相关咨询。 需具备人事工作经验，无经验者请勿投递！

负责空气能乡镇市场开发和weihq

因公司业务扩展，现诚聘海运销售团队经理、海运销售人员，期待优秀人才加入。 1、负责新老客户的开发与维护，独立完成揽货任务，积极拓展市场，稳定客户关系； 2、工作认真细致，逻辑清晰，性格踏实肯干，具备进取精神； 3、具备较强的沟通协调能力，善于独立分析问题并进行归纳总结； 4、大专及以上学历，物流、贸易等相关专业优先。 薪资范围：20000-30000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按利润提成； 奖金补贴：绩效奖金，带薪年假员工旅游节日福利不定期团建入职体检周末双休

致各位优秀的求职者们: 1.试用期底薪6000+阶梯提成+话费补贴入职两个月熟练操作月入轻松破2万 2.享受双休，工作时间朝九晚六 3.按规定缴纳五险 4.福利丰富，每日下午茶点，每月团队活动，不定期聚餐，生日礼金、节日关怀、带薪年假，关爱持续不断 再说背景： 银行类金融产品受国家监管支持，流程公开透明，业务合规合法。我们是目前国内与银行合作规模领先的第三方服务平台，业务遍布全国20个城市，拥有40多家分支机构，具备健全的企业运营体系。 你需要做的： 公司提供精准意向客户资源，通过线上沟通了解客户需求，电话邀约至公司完成对接办理即可。 说说晋升机制： 明确的晋升路径：专员→主管→区长→公司负责人 晋升安排：每两个月开放一次晋升通道，制度公开透明，能力达标即晋升！

一、薪酬福利 1、4000底薪+提成+补贴+全勤奖，综合收入8000-1万，能力越强，收入越高。 2、早九晚六，每周日单休，法定节假日正常休息。 3、享有生日关怀，定期组织团建活动，团队氛围轻松融洽。 二、岗位职责： 1、负责支付宝收银新设备的市场拓展与推广。 2、开发并维护中小微型企业商户资源。 3、面向不同行业客户推广收银系统解决方案并完成销售目标。 4、完成签约商户设备到店后的安装调试及操作培训工作。 三、岗位要求： 1、有经验者优先，无经验者需具备较强的学习能力。 2、具备销售或产品推广相关经验者优先考虑。 3、沟通表达能力强，能适应一定工作压力。

主要扶持实体店，帮实体店带来更多的客户，希望志同道合的朋友可以一起