负责招聘筛选简历

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可达万元以上），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：9:00-11:30，14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

工作内容： 1.为公司人员的招募，接收快递，后勤的资料整理，文件归纳，考勤，员工入职手续和转正手续！听从领导安排 2.学习能力强，简单的电脑操作基础，良好的沟通能力

岗位职责: 1.参与人力资源团队的日常事务，如简历初步筛选、面试安排等相关工作。 2.办理员工入职与离职的相关流程及手续。 3.协助开展校园招聘项目的执行与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够按时高效地完成各项指派任务。 3.拥有较强的团队协作意识，善于与同事进行有效交流。 4.对人力资源领域有一定认知，并具备相关兴趣。 外地租房提供租房补贴1000元/月

招聘交付专员 工作职责： 1、主要是在上发布招聘信息，邀约求职者参加面试，期间做好面试跟进/入职跟进！ 2、做好每日面试人员信息登记，电话/微信回访。 3、负责招聘信息的撰写和项目的日常分析和规划。 工作时间： 早九晚六 薪资待遇： 1、无责底薪+话补+全勤+绩效+招聘提成（招聘提成阶梯式提成100-300元/人）综合8-10k 2、不定期团建、节假日福利、年终奖等 3、定期考核通过可升职加薪500-1000元 4、完善的团建制度，不定期下午茶 岗位要求： 20-30岁，男女不限。会基础电脑，为人正直。高中以上学历

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行--办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪4k+招聘提成（具体面议） 工作时间：上午8:30—下午5:30（午休2小时）单休+法定节假日休息 其余事项面谈

专人培训，一对一带你出人，没有底薪，没有上限

制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进，维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案，办理入职、转正、离职手续，解答劳动法规咨询，处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌

通过招聘公司内部空缺岗位 任职要求: 1. 18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的学习能力与适应能力 3. 工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇: 综合3k--5k 具体面议 早九晚六 有白班晚班 大小休 包住宿水电 餐补 五险一金

销售A2驾驶员一名，要有资格证，在仪征金陵船厂附近短驳，一天几十公里路

 ！恒力一手单 节节高科技，长白班，月工时300+，可预支 返费2元3个月 【普工】男女不限，18-48周岁，19一小时 【打磨工】18-52周岁，20一小时 3⃣【氩弧焊】20-50周岁，33一小时，要求会铝焊和不锈钢，要焊工证 【上班时间】长白班8：00-20：00 ：员工 面试时间：礼拜一到礼拜五，10：00，下午15：00 地址：薛家九村附近 驻厂：李斌

楚州区捷群电子✅下午1.30面试 年龄18-45周岁，包吃住 不查纹身不查纹身 工资每周可预支1000 工资每周可预支1000 工价：20一个小时，220一天，220×28=6160 无线网一应俱全✅两人间公寓式住宿 领包入住的环境，不用穿无尘衣 品检品保坐着全自动机台 可以带手机， 报名电话☎（）

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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负责企业招聘！ 社会招聘+网络招聘

招聘、面试、入职、离职办理 对接企业、供应商、员工 包吃三餐、包住（水电费自理）

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-20 项目情况 1.主要负责教育平台的业务运营与客户拓展，享有招生利润分成及招商渠道月度分红，分成比例最高达50%，单笔收益超3000元，月入可达20w+，具体细节面议； 2.从0到1全流程打通，上级项目运行稳定成熟，具备完整且系统化的商业模式； 3.支持个人独立运作，也可自主发展并组建专属团队； 4.公司提供全面的运营技术支持、系统化培训及全程实时指导； 5.学员成交后的后续服务由公司专业团队统一承接，有效规避售后压力； 6.合伙人专注客户沟通与签约转化，其余环节均由公司完成，减轻负担，无后顾之忧，助力您全力开拓市场！ 任职要求： 1.行业转型者：来自其他领域从事市场销售或运营岗位，虽暂无教育行业背景与资源，但有志于投身教育事业，愿在此开辟全新职业路径； 2.教育深耕者：具备1年以上教育行业市场服务经验，热爱教育事业，期望在该赛道实现长期发展，持续创造价值； 3.新媒体运营探索者：希望深入研究新媒体运营，利用线上平台拓展招生与招商渠道，打破传统模式局限； 4.创业逐梦者：心怀创业理想，受限于资金或经验不足而尚未起步，期待在此找到创业起点与成长导师。 我们需要的伙伴是： 渴望突破职业瓶颈、摆脱固定薪资束缚的进取者； 具备互联网思维或拥有创业实践经历的行动派； 在职但希望提前了解新行业、为未来不确定性做好准备的人； 我们招募的是事业合伙人，追求共创共享、互利共赢！ 拒绝局限于雇员角色！告别打工模式！ 低投入开启创业之路，为自己打造一番可持续发展的事业！ 有创业经历或强烈创业意愿者优先考虑！ 加分项 具备以下领域经验者更佳：培训/辅导机构·学校/学历教育

1、办理公司员工的录用、劳动合同签订、人事档案管理及岗位调动、离职等相关日常事务； 2、定期维护与更新主流招聘平台信息，筛选简历并组织初试、复试，向用人部门推荐合适人选； 3、建立健全公司员工个人档案体系，确保信息完整准确； 4、办理员工入职、离职、晋升等手续，并对接人事外包机构进行沟通协调； 5、负责公司员工考勤统计及薪资核算工作； 6、办理员工社会保险、住房公积金缴纳及个人所得税申报相关事宜； 7、协助部门负责人处理劳动关系管理、工伤事件等事项； 8、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的组织与实施 3. 协助上级完成人力资源数据整理及报告编制 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力与应对问题的能力 （工作地点：安徽、广东）

（同行经验为该岗位应聘的必要条件。） 职位详情: 高企项目申报省市国家级项目申报 岗位职责: 1、密切关注并研究政府部门（如工信、科技、发改委等）面向企业的资助、奖励及扶持类政策信息； 2、依据各类项目申报要求，撰写编制客户企业申报材料，全程跟进申报进度并做好信息反馈； 3、统筹制定个人年度项目申报规划，开展项目可行性研判，提出推进策略及前期筹备方案； 4、系统收集整理项目对接与申报所需的数据资料，并完成归集汇总工作； 5、动态掌握行业发展趋势及相关部委政策动向，挖掘具有参考价值的政策与行业资讯； 6、承担新出台政策及新增项目的内部培训与解读讲解任务； 7、参与客户初步诊断评估、培育路径设计及项目实施方案拟定等工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3-5年项目申报相关工作经验，拥有扎实的文字表达能力，熟练操作各类办公应用软件 3、具备良好的职业操守、较强的学习意识，执行力突出，沟通顺畅，富有责任心 4、能够快速融入新工作环境，适应岗位各项任务要求 加分项 有以下行业经验：企业服务

岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

岗位职责： 1、负责集团人力资源系统日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，配合完成人力成本数据分析报告； 4、协助推进集团层面培训实施、企业文化活动及员工关爱项目执行； 5、对接下属单位人力资源工作，推动事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源实际操作经验，掌握人力资源六大模块基础知识； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

1、提供独立账户、独立办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账户由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日主要负责联系候选人并通知其参加面试，跟进候选人面试进度及反馈情况。 3、组织开展面试邀约，并完成初步的人力资源面试评估； 4、协调面试安排，办理新员工入职相关事宜。 1、工作时间 9:00-18:30，午休 1.5 小时，准时下班； 2、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担； 3、每月安排公司集体聚餐、部门聚餐，不定期组织团队旅游活动。

我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1.结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2.通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3.落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1.协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2.监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1.年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2.具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3.对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4.热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与实施策略。 3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才来源的多样性与匹配度。 4. 策划并参与招聘会、校园招聘等人才引进相关活动。 5. 与团队密切协作，保障招聘工作高效推进并确保录用质量。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和进取心，适应快节奏工作环境。 3. 具备良好的计划与组织能力，能合理规划并落实招聘任务。 4. 拥有较强的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5. 熟悉人才市场动态，善于整合与运用多种招聘资源与渠道。