工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

周末双休、五险一金 岗位职责： 1、参与或协助上级完善培训体系，开展培训需求调研与分析，制定培训计划，并对培训效果进行评估等全流程工作。 2、组织实施各类人才发展项目或活动，并持续推动优化改进。 3、整理归集培训相关资料，负责培训资料库及人才库的建设与日常管理。 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限；具备1年以上培训或人才发展相关工作经验。 2、热爱教育事业，具有良好的沟通表达与组织协调能力；富有团队意识，责任心强，工作积极主动；高度认同新东方企业文化。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

工作内容:负责外卖业务骑手的招聘工作 1、负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2、根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换 3、不断完善招聘技巧，增加转换率。要求: 1、乐于学习，能尽快适应工作节奏2.只需要负责邀约有专门的人面试 3、有蓝领招聘招工经验上班时间: 早上8.30点-18.00中午休息2个小时每月4天休息，福利待遇: 1、缴纳五险 2、享受带薪年假、法定节假日正常休息， 3、底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-1w 工作地点:扬子江中路309号

岗位职责： 1. 负责业务单元人才引进与用工配置，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推进所对接部门薪酬绩效体系的实施、持续改进及日常运营，增强激励机制实效； 3. 维护员工关系，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并落地团队文化活动与组织发展项目，增强团队归属感与组织动能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块； 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力及合规风控意识； 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神与活动策划执行能力。

岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

职位描述 一、招聘与入职 发布、刷新招聘信息，筛选简历、预约面试. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职手续. 新员工入职引导、资料收集、工牌／考勤开通。 二、员工关系与行政 1.劳动合同签订、续签、归档。 2.员工档案建立与管理（电子＋纸质）。 3.处理员工咨询：考勤、社保、福利、制度等。 4.组织团建、员工关怀、节日福利发放。

长白班，工作轻松，环境优雅。有无经验均可，培训制度完善，工作轻松简单！ 一、薪资待遇： （1）底薪提成，综合工资3000～5000元 二、岗位职责： 1、工作时间：9：00～17：00（单休） 2、工作要求：熟悉电脑基本操作 工作内容由公司提供平台在各大网站发布信息，在线咨询解答，邀约面试，登记面试信息。 三、任职资格： 1.年龄18～35周岁，学历不限。 2. 良好的表达能力和沟通技巧。 3. 性格开朗，想挣钱第一位

人力资源招聘专员/客服 会电脑 基本的办公软件要会 主要负责人力资源门店招聘工作，工作轻松自由，可以锻炼人的各方面沟通能力，交际面广，独立完成门店招聘，对以后做生意还有人际交往方面有深远的意义 有亲和力，必须要有上进心 ️要求业务能力强， 普通话标准，沟通能力强， 必须懂电脑， 有团队精神，做过销售的、有经验的优先 ️月收入6000-上不封顶

岗位职责： 1. 结合公司人力资源发展需求，配合拟定并落实招聘方案，保障招聘工作顺利推进； 2. 在多元化招聘平台发布岗位信息，及时维护更新内容，提高招聘工作的效率与质量； 3. 负责简历的收集与初步评估，安排面试流程，并完成候选人沟通及反馈信息整理； 4. 与相关部门协作推动面试及录用环节，确保各阶段任务按时落地； 5. 参与人才储备体系建设，持续跟进候选人资源，做好人才积累与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与应聘人员； 2. 工作态度严谨细致，责任感强，具有较强的执行能力和组织协调能力； 3. 具备团队协作意识，能够适应多任务并行的工作环境； 4. 学习能力突出，能快速掌握招聘相关流程及岗位工作要点。

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岗位职责: 1. 负责公司招聘事务，根据公司的发展需求，邀约筛选 2. 入职员工的管理，新老员工工作变动统计，协助完成文件整理、资料归档及信息录入工作 3.回复消息做筛选招聘，主要是招聘渠道，通常的招聘平台还有互联网招，工作自由有人带 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 ，都是零零后，上班环境舒适同事相处愉快，老板待员工亲和，来面试就能感受到。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.办公室办公有线上客服经验，有邀约经验的优先，一人一台电脑，一个工位 5.接受无经验小白，肯学习，应届毕业生学历无硬性要求，公司看中执行和工作态度。 薪资待遇: 无责底薪+提成+补贴+全勤，月综合薪资4500+，有提成5000~7000，上不封顶 上班时间9点半~6点半，月休四天，自由调休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

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公司都是年轻人，扁平化管理，工作好上手！工作氛围欢快，欢迎集美们加入 有责底薪4000+提成 早8点30--晚5点30 （午休两小时）固定休周日 年龄 19-30 岁 我们心中的你： · 学历不限，经验不限 · 性格开朗，话多！话多！话多！ • 福利：节日福利、带薪休假、团建活动、以公司实际情况为准 岗位职责: 1. 协助完成工厂招聘、员工关系等日常人力资源工作 2. 维护和更新微信员工信息，确保跟进流畅 3. 配合完成公司人力资源相关流程 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 公司有绝对平等，只看能力的晋升机会，下一个领导就是你 纵向晋升：人事专员 → 人事专员组长 → 人事主管 → 人事经理 → 人力资源总监