岗位职责： 负责公司各层级岗位的招聘工作，涵盖管理岗、技术岗及基层员工等全类型职位。 制定并落实年度与季度招聘规划，保障人员需求及时满足。 拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 参与人才梯队搭建与储备计划，推进人才库的完善与更新。 统筹安排面试进程，开展候选人评估，并与业务部门协同确认人岗匹配情况。 带领招聘团队达成既定目标，组织实施团队培训及绩效考核工作。 任职要求： 年龄28-32岁，具备大专或以上学历。 拥有3-5年人力资源或专职招聘工作经验，具团队管理经历者优先考虑。 精通各类岗位的招聘流程与甄选方法，能独立推进全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力、决策判断力及较强的抗压性。 熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。 福利待遇： 薪资：8000-10000元/月 双休，法定节假日正常休假 五险，享受带薪年假 节日福利、定期团建活动

岗位职责 临床人才招聘管理 ：负责临床研究团队的组建与搭建，结合业务发展需要明确招聘需求，制定可行的招聘计划，高效推进团队建设。 人才地图构建 ：围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping，绘制行业人才分布图谱，重点关注CRA、CRC、QA等职位的人才结构与流动趋势，助力企业人才储备。 招聘渠道拓展 ：积极开发并维护临床类人才获取渠道，包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式，精准锁定目标候选人。 招聘流程优化 ：持续完善临床岗位招聘流程，建立规范化、标准化的招聘机制，提升招聘效率与录用质量，满足团队快速发展的用人需求。 人才评估与选拔 ：依据临床岗位特性，搭建科学合理的评估体系，确保所聘人员能够匹配公司临床项目实际要求。 临床业务理解 ：深入了解公司临床研究项目的具体内容及运作流程，如医学策略制定、患者用药后的医学监测、与医疗机构的沟通协作等，保障招聘人选具备岗位适配能力。 人才需求分析 ：与临床部门保持密切沟通，梳理人才需求场景，明确岗位职责和胜任力标准，为招聘工作提供清晰指引。 人才市场分析 ：定期跟踪临床人才市场的变化情况，掌握同行企业在人才吸引方面的策略及薪酬动态，为公司制定更具竞争力的招聘方案提供依据。 任职要求 学历背景 ：医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。 工作经验 ：三年以上医药企业招聘从业经历，其中至少两年聚焦于临床方向招聘，熟悉该领域岗位招聘的要点与挑战。 专业知识 ：了解临床研究项目的执行流程及相关工作内容，熟知CRA、CRC、QA等岗位的职责要求，具有肿瘤治疗领域知识者更佳。 技能要求 ： 具备扎实的招聘实操能力，熟练掌握人才搜寻、面试甄选等技巧 具备良好的跨部门沟通与协调能力，富有团队合作意识 具备较强的应变能力和抗压性 熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具 可独立主导并完成招聘全周期工作 个人素质 ： 具备敏锐的人才判断力 工作态度严谨，责任心强，执行力突出 学习能力优异，能快速吸收新知识、适应新环境 具备良好的职业操守与专业素养 行业经验 ：有医药企业临床团队招聘实战经验者优先，熟悉创新药临床研发流程者优先。

岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范； 4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层； 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

人事经理 岗位工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，推动组织效能提升； 4、以招聘工作为核心职责，服务于一支规模为600人的销售型团队，具备销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，熟知劳动用工相关法律法规； 2、具备出色的沟通表达能力及协作意识，能跨层级、跨部门高效对接； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善应对各类复杂管理情境； 4、年龄要求26-30岁

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责 1、独立负责招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，确保各业务团队人才供给目标顺利实现； 2、聚焦电商、跨境电商等相关业务方向，或面对大批量招聘需求时，能有效整合资源，保障招聘任务在规定时间内高质量交付； 3、系统收集并分析招聘过程数据，根据实际情况动态调整招聘策略，持续改进招聘流程，提升整体招聘效能与成果达成率。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有电商或跨境电商领域招聘背景，或参与过大规模人员招聘项目者优先； 2、精通招聘全流程操作，可独立推进从岗位确认至候选人入职的全过程工作； 3、具备优秀的沟通协作能力，能与业务端保持高效互动，精准理解用人需求，并及时同步招聘进度； 4、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高强度压力下稳定输出，确保招聘任务高效完成。

南充市蓬安县招抹灰

乐山马边招桥架/支架安装

承诺为站点自招，直接到附近有骑手上班的站点与站长面谈，无任何套路，一切手续都在站点办理! 友情提示！！！切勿相信中介公司（写字楼、直聘中心、运营中心、配送中转站、什么总部、人事部）夸大薪资，引诱租、买车套路； 岗位要求： 1、会骑电动车，会用手机导航； 2、年龄要求年满18—50岁； 3、无犯罪记录，无重大传染疾病； （无车员工入站点可以提供车子），无需经验，有师父带。 全职薪资： （1）底薪2930-3200【含车补300+含全勤奖200】+每单提成（6-8元）+各项奖金+各项补贴=6000-12000元；当前平均工资在7000-8000元； （2）全勤奖200+月度贡献奖150+新人补贴180+工龄奖400-600+高温补贴+各种补贴 摸鱼干5000---6000元/月； 正常干7500---8500元/月； 努力干8500---9500元/月； 使劲干10000元/月以上； （3）入职购买，当天办理入职第二天即可上班，当天入职就可以安排宿舍； （4）工作时间:白班上午10:00~14:00、 下午17:00~21：00 临时有事临时调； （5）月休四天，自行安排，可申请连休或者请假。 上班地址：可就近安排 晋升路线：新人-组长-副站长-站长-区域经理 PS：成华、武侯、青羊、金牛、双流、高新、龙泉、温江、新都等区域面试者可根据实际地点综合考虑就近分配站点。

成都市区招聘电工 【公司简介】公司成立于2018年，经营非机动车充电泊车业务。目前市场占有率西南第一。经营稳健，工作稳定，具备完善的福利保障体系。工作可排22天至全月，多劳多得。多为地下车库，施工不复杂。试岗3天，150元/天。未通过试岗，立刻结清。通过试岗，按能力定薪，220-250元/天（拉通按月算，含试岗期均按220-250/天计算），月结。超过9h按时间折算计算薪酬。入职交五险一金。有高温补贴、年终奖等福利。次月15日发薪，不拖欠，不包吃住。 【岗位内容】开展非机动车库施工维修。 【前期可作为小工协助，但必须有低压电工证。后期能独立完成以上工作，可转大工，以下内容为大工工作职责】 1.非机动车库（含地下车库、地面棚架等）的现场施工，包括划线、防火隔离、照明及插座布线等。 2.独立完成交流充电桩的安装、接线、调试与故障排查。 3.对充电桩进行通断测试、绝缘测试及接地电阻测试，确保用电安全。 4. 完成必要的金属构件焊接作业。 【岗位要求】 1. 必须持有有效的低压电工操作证（特种作业操作证）；如有焊工证（熔化焊接与热切割作业证）优先。 2. 熟练掌握常用电工工具（万用表、兆欧表、压线钳等），能看懂电气系统图、平面布线图。 3. 具备手工电焊或二保焊实际操作经验，能完成轻型钢结构固定件焊接。 4. 能适应地下室、室外等不同施工环境。 5. 有C1驾照、高处作业证者更佳。 6. 性格踏实、吃苦耐劳。愿意学习。

甘孜藏族自治州康定市招测量员/测绘员/放线

负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地效果与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.支持跨部门协作，协调资源推进项目进度，整理运营周报与复盘材料 4.管理基础运营文档、台账及供应商对接事务，确保流程规范高效 5.监测行业动态与竞品信息，协助优化运营策略与执行方案 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与执行力，学习意愿强 2. 有1-3年互联网/电商/本地生活等行业运营相关经验者优先 3.熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与可视化能力 4. 细致耐心、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备团队协作意识，积极主动，对运营工作有热情和理解

带薪年假 周末双休!!!欢迎应届生投递!!! 【工作内容】 对接建筑类企业法定代表人及管理层，协助企业进行人才信息的采集、整理与归档，推动人才资源的有效对接与转化。（公司提供精准客户资源，无需外出跑业务) 任职要求 1.对销售岗位无排斥，具备较强的自我驱动力，渴望通过努力获得高收入： 2.中专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 【上班时间】 冬季：周一至周五8:30-17:30，午休一个半小时： 夏季：周一至周五8:30-18:00，午休两个小时。 周末固定休息两天，法定节假日正常休假（节前或节中提前半天或一天），享受长达15天带薪年假! 【薪资待遇】 底薪3000-5600元（转正后依据个人能力调整） +16%-24%回款提成+部门绩效奖金，缴纳五险一金，享节日福利等 （接受零经验新人!!每月15日准时发放薪资!!绝不拖 欠工资!!欢迎放心投递!!)

负责主播的招聘和维护 要求：熟练使用抖音，有资源更好。 工作时间：早上九点半—下午六点，午休两小时。 薪资：无责4500（含200全勤）+提成 月休：月休4-5天，可自行安排调休。 工作轻松，氛围活跃。

岗位职责 1. 负责招标代理业务的市场开拓与客户开发，针对工程、政府采购、服务等领域，挖掘潜在客户资源，拓展新的合作项目，完成公司制定的业务业绩目标。 2. 对接客户招标项目前期洽谈，清晰讲解公司招标代理服务流程、服务内容与优势，根据客户项目类型、需求特点，制定专属的招标服务方案，促成项目合作签约。 3. 协同公司招标项目经理团队，跟进合作项目落地进度，同步客户需求与项目进展，协调解决项目对接过程中的沟通问题，保障项目顺利推进。 4. 严格遵守公司规章制度与行业规范，维护公司品牌形象与商业信誉，做好客户资料、项目信息的整理归档与保密工作。 ## 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理、工程管理、行政管理等相关专业优先，有不低于1年政府采购工作经验，有招标代理、工程咨询、政府采购等相关行业销售/客户经理工作经验者优先。 2. 具备优秀的商务谈判、沟通表达与客户维护能力，思维灵活，亲和力强，能够高效对接各类政企客户、企事业单位客户。 3. 熟悉招标代理行业基本业务流程，了解《政府采购法》等相关法律法规常识，有行业客户资源或项目渠道者优先录用。 4. 具备强烈的目标感与责任心，抗压能力强，敢于挑战业绩目标，有良好的团队协作意识，能主动推进工作、挖掘合作机会。 5. 品行端正，诚实守信，无不良从业记录，认同公司企业文化与发展理念。 ## 薪资福利 1.薪资构成：无责底薪 + 高额业绩提成 + 绩效奖金 + 年终分红**，上不封顶，能力优秀者薪资可面议。 2. 基础保障：缴纳社保、享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等正规休假待遇。 3. 贴心福利：节日福利、生日礼品、交通补贴、餐补、通讯补贴，定期组织团队团建、户外拓展、员工聚餐，营造轻松融洽的工作氛围。 4. 工作环境：办公环境舒适明亮，实行人性化管理，工作时间规律，无强制加班，兼顾工作与生活。

【岗位定位】 负责公司面向B端企业客户（物流车队、网约车平台、工矿企业等）的油品批发零售及新能源充电业务的整体策略规划与落地执行。该岗位需具备“传统能源+新能源”双轨销售思维，通过输出“油+电”一体化能源补给方案，驱动公司B端业务规模扩张与市场占有率提升。 【岗位职责】 1. 业绩目标：开展B端客户（物流公司、网约车平台、工矿企业等）在油品批零及新能源充电板块的销售工作，对销售GMV、毛利贡献与客户增长指标负责。 2. 大客户攻坚：牵头重点客户开发与商务谈判，设计“油+电”综合能源服务方案，维系核心决策链关系。 3. 渠道拓展：开拓产业链合作资源（如车联网企业、供应链金融、车辆租赁公司等），促进线上线下B端客户转化及预付模式落地。 4. 团队管理：组建并带领能源供应团队，设定绩效考核标准，强化团队商务拓展、渠道运营与专业服务能力。 5. 市场协同：跟踪成品油价格走势、充电行业政策及新能源商用车发展趋势，联动运营侧优化客户服务流程与体验。 【任职要求】 1. 经验：具备5年以上B2B销售背景，其中至少2年在能源领域（油品/充电/天然气）或商用车、物流行业从事销售管理工作。 2. 资源：掌握物流运输协会、网约车平台或大型工矿企业客户资源，具备快速转化客户的能力。 3. 能力：精通油品账期运作与定价机制；熟悉充电站运营逻辑、电卡结算方式及峰谷电价应用；拥有复杂项目谈判与定制化方案输出能力。 4. 素质：抗压能力强，结果导向，能适应高频出差；具备良好的跨部门沟通与协作意识。 【加分项】 - 具备能源类数字化SaaS产品销售经历。 - 拥有或集中采购招投标实操经验。 - 有从0到1组建销售团队的成功案例。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 3. 协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效配合 2. 适应能力强，可在多任务环境下保持高效与细致 3. 对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升

管理岗位！！可自带团队！！！ 公司业务扩展！需要核心成员！需要心腹！想赚钱的来，机不可失！ 任职要求：从事金融贷款行业2年以上的熟手！最好是带过团队能带动团队赚钱的气氛，低谷时不气馁，高峰时不骄傲！ 1。负责公司销售部门日常运作和管理2。负责团队业绩，来访和工作安排3。负责团队销售培训和团队管理4。定期向业务部门领导回报 轻松实现高提成！有意向的直接投递简历，公司分配各大平台的客户资源，不用大海捞针！ 薪资提成全部和老板直接谈

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

招聘岗位 咸味香精销售专员/销售代表 公司简介 我们是专注食品添加剂领域的专业企业，深耕咸味香精研发、生产与销售多年，产品覆盖肉制品、调味品、休闲食品、餐饮连锁等多元赛道，凭借稳定的品质、专业的技术支持与完善的服务体系，积累了海量优质客户资源，行业口碑出众。现因业务版图拓展，市场团队扩容，诚邀有志于食品添加剂销售行业的精英加入，携手深耕食品工业市场，共创事业新高峰。 岗位职责 1. 负责公司咸味香精产品的市场推广与销售工作，精准对接休闲食品厂、肉制品加工厂、调味品企业、预制菜生产厂家、连锁餐饮等B端客户，完成既定销售业绩目标。 2. 深度挖掘客户需求，为客户提供专业的咸味香精产品解决方案、应用技术咨询及售后跟进服务，建立长期稳定的合作关系。 3. 负责新客户的开发、老客户的维护与深度运营，定期拜访客户，及时反馈客户诉求，解决合作过程中的各类问题，提升客户满意度与复购率。 4. 收集市场动态、竞品信息及行业发展趋势，整理分析市场数据，为公司产品优化、销售策略调整提供有效建议。 5. 跟进销售订单全流程，负责货款回收、合同签订等相关工作，规范完成销售报表填报、客户档案管理等日常事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、食品科学与工程、化工等相关专业优先，有1年以上食品添加剂、咸味香精、调味品行业销售经验者优先录用。 2. 熟悉食品工业B端销售模式，了解咸味香精产品特性、应用场景及行业市场行情，拥有相关行业客户资源者优先。 3. 具备出色的沟通表达、商务谈判与客户开拓能力，执行力强，能承受销售岗位工作压力，有强烈的目标感与责任心。 4. 为人诚信正直，工作积极主动，具备良好的团队协作意识，能适应区域内出差拜访客户。 5. 熟练使用基础办公软件，具备基本的市场分析与客户管理能力。 薪资福利 1. 薪资构成：底薪+销售提成+业绩奖金+年终奖励，上不封顶，优秀者年薪可达15-30万。 2. 基础保障：缴纳社保，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建。 3. 成长支持：提供完善的产品知识、销售技能、行业知识培训，专业指导 ，清晰的晋升通道（销售专员→销售主管→区域经理→销售总监）。 4. 其他福利：出差补贴、交通补贴、通讯补贴，优质客户资源支持，无资源也可快速上手。 应聘方式 有意者请将个人简历（附近期照片）发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“咸味香精销售+姓名”，合则约见，非诚勿扰！

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公” 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:30-12:00,14:0-017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 绩效奖金 团建 五险 双休

岗位职责： 根据公司战略规划，达成招聘目标； 进行任务分解并推进团队搭建； 主导中高端餐饮品牌的人力体系构建。 任职要求： 1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业； 2、具备优秀的组织协调能力与沟通能力，可高效处理多类复杂事务； 3、熟悉人力资源管理各环节流程，有5年以上品牌餐饮行业背景者优先； 4、责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守及保密意识； 5、熟悉劳动法律法规，具备较强的抗压能力

岗位职责: 1、开发拓展新客户资源，负责四川区域内工程类产品的销售工作并保障款项回收； 2、落实公司营销策略，定期拜访维护现有客户，及时处理客户在产品使用中的各类问题； 3、建立并完善客户拜访记录与档案资料，按时提交相关销售数据报表；完成上级安排的其他工作任务 任职要求: 1、具备建筑建材行业经验者优先（如铝板、蜂窝铝板、栏杆、玻璃等相关领域）； 2、熟悉工程项目销售流程，能熟练对接政府单位、企业部门、开发商、施工单位、总包方及甲方等客户群体； 3、具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力，拥有良好的沟通表达与自主学习能力； 4、责任心强，能承受工作压力，对销售岗位有高度热情