【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

需要具备招聘经验！硬性条件！我们是人事招聘岗位，公司属于助贷行业。优先考虑有房地产、保险、贷款等销售类行业招聘背景的候选人。工作内容较为明确，主要负责销售岗位人员的招聘，包括邀约候选人到店面试，并协助管理层完成面试流程。 任职要求： 1. 具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，有耐心。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，具备较强的责任意识。 能熟练操作各类招聘渠道开展人才寻访工作，必须拥有销售方向招聘经历。 3. 扎实推进企业招聘任务，落实企业文化宣导及制度执行，助力团队结构优化。 4. 关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升团队稳定性与留存水平。 5. 新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你与我们携手同行，共同打造一个有潜力的发展平台！ 同时希望你： 1. 沟通表达能力强，具备服务思维，形象良好，气质端正； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文档编辑与整理能力； 3. 有担当意识，工作踏实细致，能高效处理多项事务； 4. 具备优秀的协调组织能力以及团队协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。

配合完成报表制作、文档撰写等文书工作，提升办公效率 完成上级交办的其他辅助性工作，保障团队运作顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力 3.具备基础文书处理经验者优先，可接受应届毕业生 4.具备较强的学习能力和团队协作意识，能适应快节奏工作环境

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

工作认真负责有服从能力有管理能力

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

一：岗位职责 1、统筹公司人力资源管理与支持工作，主导人力资源部整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司运营与发展提供有力的人才保障，推动人力资源的科学配置与效能提升； 3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程与标准，实施招聘全过程质量控制，结合公司实际需求拓展多元招聘渠道，推动招聘模式创新与效率提升； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划落地执行，强化培训效果评估与成果应用，推动培训工作的系统化、规范化、标准化，定期维护与更新培训资源库； 5、构建多维度、公平合理的薪酬结构，组织开展岗位定岗定级，拟定各职级薪酬标准，经审批后组织实施，并统筹薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效培训与考核实施，监督绩效管理全过程，组织推进绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断人力资源现状，提出优化建议，持续完善人力资源相关政策与机制； 8、深入理解并传承管理层经营理念，推动企业文化建设与有效落地； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。 二、任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在大型企业担任同级别管理职务； 3、精通人力资源各模块运作流程，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备优秀的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作认真负责，具有高度敬业精神、强烈责任感及良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网工具应用。

包吃包住，免费培训

岗位职责: 1. 在部门负责人指导下全面开展人事行政管理工作，组织落实公司管理制度的制定、执行与监督，确保各项政策有效落地； 2. 根据公司发展规划，参与制定人力资源规划，推动组织架构优化，完善人事行政相关制度流程； 统筹公司人事行政全模块工作，核心聚焦劳动纠纷处理、用工风险防控，搭建并完善公司劳资关系管理体系，确保人力资源及行政管理工作合法合规落地。 负责劳动纠纷全流程处理，受理员工申诉、协调劳资矛盾，牵头处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜，协同法务收集证据、制定应对策略，维护公司合法权益。 3. 负责日常行政事务管理，包括办公资源调配、资质证照管理、项目申报及后勤保障等工作； 4. 协调跨部门协作，支持企业文化建设、对外宣传及各类行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 具有较强的组织管理能力，能够独立开展人事行政各项工作； 3. 熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备较强的执行力和应变能力； 4. 工作认真负责，注重细节，具备团队合作精神和服务意识； 5. 具备持续学习和改进能力，适应组织发展变化。

大王宫9一11号需要2个查衫连系电话

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

找小挖掘机驾驶员带班，现在。

工地招工 普工，钢筋工，木工，（工资私聊或电话联系）要求58岁以内身体健康，没有犯罪记录。 由于公司要求，，敬请勿扰。 工资；公司统一发放至个人隆明工专属卡里。 各位兄弟们为26年的工作提前安排好。年后初七开始进人。

周结18一个小时要人大量要人 寒假工也可做 长期做到过年都可以 旗岭附近包包打包，查货，质检 做几个月的优先安排 周结18块一个小时 男女不限 16-48 岗位:，坐班包包质检，拆快递 联系电话 上班地址：芙蓉大道附近

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1，负责与大客户进行沟通，深入了解客户的法律咨询需求， 2，制定并实施客户开发和维护计划，提升客户满意度和忠诚度。 3，收集市场反馈信息，为公司产品和服务改进提供参考建议。

招聘专员（常驻四川.成都.大邑） 岗位职责： 1.熟练使用各招聘渠道； 2.能够根据人才画像及公司行业特征主动搜索、筛选简历； 3.掌握面试邀约沟通技巧及面试沟通技巧； 4.初试后撰写面试评估及后续复试跟进； 5.数据录入、统计（面试登记、到岗率、周期等）； 5.会基础招聘方案的撰写及数据表格汇总。 任职要求： 1.1-3年专职招聘工作经验，猎头公司、人力派遣公司工作招聘经验1年以上； 2.熟悉酒店、大型度假村、连锁零售行业、连锁餐饮行业的招聘渠道； 3.25--45岁，性别不限，具备成熟职业心态与稳定履职能力 ，大专及以上，人力资源相关专业。 4.能够常驻：四川∙成都∙大邑（不能接受慎拍！！！） 薪酬福利： 1.综合月酬6000元/税前，试用期0.8，综合月薪结构：固定4000元+绩效2000元+稳岗奖金。 2.包吃包住，轮休四天，五险，生日福利。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度与政策； 2.维护员工关系，保障各项人事工作有序开展； 3.协助拟定员工培训及职业发展方案； 4.推动人力资源部门日常工作的优化与执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立完成人事事务的处理与跟进； 3.对人力资源领域有较强的热情与求知欲； 4.具备较强的统筹规划与执行能力； 5.适应节奏较快、动态变化的工作氛围。

【高底薪+高提成+年终奖】 急聘财税公司销售经理，负责我司业务端人员管理，我们提供公司平台、资金、培训体系、管理体系、交付标准、客户资源、获客方法论，你负责学习并执行，带领销售团队对销售业绩结果负责。 【岗位要求】 1、财税销售3年以上工作经验，熟悉财税行业政策和办事流程，能独立完成签单工作，曾经独立签过大单； 2、一年以上销售团队管理经验，管理过5人以上的团队； 3、有野心，不甘心只当打工人，想在财税行业拿结果、拿分红的； 4、有学习力和执行力，公司提供平台和舞台，公司提供完整的培训体系和晋升机制，只要你有一定的基础，就可以快速上手，快速拿结果！ 【岗位福利】 早九晚六周末双休，节假日按照法定要求来，让你做事业之余有时间休闲，有陪伴家人的时间。底薪+绩效+提成+各项奖金+年终奖，更多详情面谈。

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

一：工作内容 1.负责挖掘潜在企业客户并建立资料库; 2.根据公司提供的潜在客户名单，进行电销或面销。 3.负责通过电话、微信、面谈等形式与客户沟通并达成合作成交； 4.负责客户关系建立和维护，解决客户的疑问; 5.根据个人能力制定月度业绩目标，并集一切资源完成目标。 6.负责带领团队成员，协同作战配合完成公司的既定业绩目标。 二：工作要求： 1.认可企业服务行业，认同并热爱销售工作(有3年以上销售经验的优先)； 2.学历不限，但需要懂基础电脑日常办公操作。 3.有销讲、演讲、带过销售团队、有过创业失败、开过公司、从事企业服务相关行业和经历的优先。 4.有梦想，有目标，敢挑战，想长期发展的优先。 三：福利 1.年终奖励、话费补助、节假日福利、生日福利 2.薪酬待遇：3000-8000补贴+提成+年终奖。 四：职业培训体系 新人训→业务进阶训→初级管理训→管理进阶训→经营培训。 五：升职晋级体系 销售经理→销售总监→市场总监→城市合伙人→联创合伙人。 六:工作时间 1.周末节假日固定休。 2.工作时间：9:00-18:00(偶尔有客户需要加班)。

我们只招20个创始伙伴，不投入，但必须有能力 公司给我们一切政策，全国开拓优先支持。 先加入的伙伴，收益永远比后加入的高 一、我们是谁 拜伦健康是一家融合AI智能+生物科技+营养干预的新型健康科技公司，总部位于深圳，全国首家分公司已落地成都。 我们不是传统的健康品牌，而是一家以“可视化、可预测、可干预”为核心的AI健康管理企业，致力于让健康管理真正科学、可见、可改善。 我们的核心优势： 1. 技术实力强：与国防科技大学、湘雅医院等权威机构合作，共建国家级健康中台，拥有4项国家发明专利； 2. 产品效果可靠：64种营养舌下含服，10秒直达细胞，新西兰原研生产，已在全球18个国家上市； 3. 市场布局广：全国15个城市同步推进，计划两年内开设AI健康智慧生活馆。 我们相信，AI+健康是未来十年最具潜力的黄金赛道。 二、我们在找谁 我们寻找的是志同道合的事业伙伴，而不是普通员工。 无论你是否有经验，只要愿意学习、真心想改变，我们都欢迎。 欢迎：区域市场合伙人（城市负责人） 主要内容：负责当地市场拓展、举办健康沙龙、组建服务团队，打造区域样板市场。 要求： 有一定的市场洞察力或管理经验； 有实体门店、企业资源或社群资源者优先； 适合想创业、想扩大收入来源的人群。 三、为什么加入我们 这不是传统打工岗位，而是一场共创共赢的事业合作。 1. 零门槛、无风险：无需囤货、无需缴费，公司承担产品与系统成本； 2. 系统化培训：提供AI平台使用、社群营销、短视频变现等全套培训； 3. 收入稳定增长：每周可提现，真实薪酬，优秀者月入30万—50万，上不封顶； 4. 资源全方位支持：公司提供品牌广告、高铁投放、专家背书、AI健康系统等赋能； 5. 赛道前景巨大：AI+健康属于政策鼓励行业，市场需求持续爆发。 四、我们相信 未来的健康管理一定是智能化、科学化、数据化的。 加入拜伦健康，你不只是员工，而是共建未来的事业合伙人。 工作地点：全国可做（优先城市：成都、深圳） 欢迎添加沟通，详细了解合作模式与收益机制。有一说一，不夸张，不画饼

岗位职责： 1. 负责公司SaaS类软件产品在建筑、知识产权、企业服务等相关领域的客户开发与销售工作，达成个人及团队的业绩考核目标 2. 运用多元化的销售手段拓展新客户资源，精准识别客户需求，提供专业解决方案，推进合同签订、回款执行及后续客户关系的持续运营 3. 主导销售团队搭建与管理，制定切实可行的销售策略与执行计划，通过系统培训与日常辅导提升团队综合能力，确保整体业绩目标顺利实现 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经历，具有建筑、知识产权、企业服务等B端领域销售背景者优先 2. 有从0到1组建销售团队的实际经验，精通目标拆解、团队培养与业绩推动机制 3. 结果导向，自主学习能力强，拥有出色的沟通表达技巧和较强的抗压素质 无责6200+1000至3000绩效+20%提成

【岗位定位】 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/OD助理） 【核心职责】 1.招聘全流程执行 -根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 -网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。 -参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划校园招聘及实习合作项目。 -开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3.门店招聘支持 -定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 -协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 -提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 -协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 【培养路径】 前期（1-3个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，了解各部门工作重点和痛点。 中期（3-6个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（6-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 -对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 -数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 -加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。 【发展空间】 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理 -横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展 结尾---我们致力于打造多元平等的工作环境 -设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。 -为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。 -根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-15K*13薪）。

岗位职责: 1.负责机油产品的销售工作，包括但不限于温江、新津、浦江、崇州、大邑、邛崃等地区。 2.与客户进行有效沟通，了解客户需求并提供相应的解决方案。 3.维护客户关系，确保客户满意度并促进销售业绩的增长。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和销售技巧，能够迅速准确地理解客户需求。 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成销售目标。 3.对机油产品有一定的了解和认知，能够提供专业的产品咨询和推荐。 工作地点就地安排！