岗位职责： 1、统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道和常用招聘工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立推进问题解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

招聘一名招聘主管 招聘要求： 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容： 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金（月度、季度、年度），综合在6K-20K，具体面议

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、落实人力资源管理制度，涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施，提供有效的人力资源数据支持； 5、助力企业文化推广与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对各类人事复杂情况； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

《新的启航》！新的开始欣派浪迪女裙裤，2026年我们将在这里与你同行(本厂专业定单女裙裤 货源充足，工资发放准时） 现预招2026开年岗位如下； 1:招工艺1名(好沟通 手里有车工资源） 2:包流实力组长2名(带车位) 3:成件车位10名（夫妻优先）。 4:质检2名 5:包装工2名 6:做饭2名 （夫妻优先） 7:女裤小样工2名(金正茂工作室) 8:女裤设计师1名（能独立出差）。 9:工厂全新设备欢迎有实力的兄弟姐妹来工厂交流合作 电话☎

招女裤成件车位多名，裁工一名，电话

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专业裁房招学徒一名！

诚招：配货员一名。电话

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现资源变现！ 当前公司主营方向： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金增长，最长可分60期还款； 2：互联网金融/网贷平台债务：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出。 公司支持体系： 1. 全方位培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：为合伙人提供专属辅导，打通从小白到专业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 完善售后支持：操作无忧，问题及时响应与解答； 5. 联合多家专业律师事务所，以严谨、可靠的服务保障客户权益； 6. 持续推出新项目，紧跟市场节奏，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即可开启！

工作内容： 1、推进区域各城市日常管理制定执行跟进，落实公司下达的政策制度等 2、市场容量分析、竞争对手分析、市场占有率分析、市场存量分析、行业动态分析等 3、协助落实各城市市场策略，主导、推动所在区域市场推广活动 4、负责业务培训开展、提升业务技能，团队人才梯队搭建 任职要求： 1、有外卖行业相关管理经验， 2、具有优秀的团队管理能力，计划、组织、领导和控制能力 3、能够适应灵活的工作时间。 4、大专及以上学历

【招聘人事专员｜无经验可学｜办公室坐班】 岗位：人事招聘专员（招5人） ，沟通表达好，有团队精神，抗压能力强（接受应届生） 工作：负责湖北地区工厂招聘，通过电话/微信联系邀约，无需外出，空调办公室办公 带教：一对一带教培训，公司提供工作手机、电话卡及工作微信账号 时间：早9晚6，周六休，法定节假日正常休息 薪资（提成制，多劳多得）： 半年以上：月薪4000-6000元 一年以上：月薪5000-8000元 三年以上：月薪8000-15000元 福利： 节假日礼品 + 生日福利 + 年终分红 月度下午茶 + 团队聚餐 + 户外团建 + 年度旅游 办公环境舒适，团队氛围活跃 无经验有人教，有经验拿高薪，稳定发展，欢迎加入！

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

【岗位职责】 1. 负责企业薪酬体系的规划、优化与持续完善；精准核算员工薪资，确保工资按时发放，妥善处理调薪、奖金计算等相关事务；整合并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支持。 2. 构建并优化绩效管理体系与执行流程，推动绩效工作落地实施；协助各部门设定绩效目标与考核标准，定期追踪目标达成情况，给予反馈与优化建议；统筹开展绩效评定工作，汇总并分析绩效结果数据。 3. 主导公司培训体系的建设与升级，结合企业发展战略及员工发展需求，制定年度培训方案并推进实施。 4. 与各职能部门保持高效沟通与协作，及时解答员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关意见与申诉。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效制度的设计与运行机制。 3. 熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；了解常用绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等；具备一定的课程开发与授课能力，可独立组织培训活动。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅对接；工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【薪资福利】 薪资：5000-6500元/月 福利：五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、法定节假日、节日福利、年度体检、免费工作餐、带薪年假。 【工作地点、上班时间】 地点：湖北省荆门市东宝区东宝工业园新台西路79号 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00

工作职责: 1、负责销售团队人才的简历筛选、评估及面试流程推进，确保招聘目标达成； 2、与业务部门保持高效沟通，跟踪面试进展，及时反馈结果，保障年度、季度及月度招聘任务按时按量完成； 3、协助上级开展目标企业的关键人才Mapping工作； 4、关注行业人才发展趋势，持续优化和扩充人才储备库。 任职资格: 1、第一学历为统招本科及以上，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，掌握基础招聘方法与技巧； 3、深耕IT服务领域，有IT行业猎头背景者优先； 4、具备良好的沟通协调能力及逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，执行力高，富有责任心。

您将从事： - 初期参与业务拓展，熟悉保函行业现状，明确目标客户群体及需求，达成年度销售指标 - 区域划分后，统筹管理所在区域的销售团队人员 - 对营销团队成员实施业绩跟踪与评估，借助绩效管理机制，助力公司整体目标实现 - 关注员工成长与发展，提供专业培训支持及职业晋升通道 - 精通保函业务流程及相关风险管控要点 - 接受系统化培训，掌握区域运营管理规范 - 通过各项考核后，作为储备区域经理承接分公司日常运营工作 - 从销售数据中识别问题，指导下属优化策略与执行方案 - 按时提交周报、月度总结与计划、销售规划等相关工作材料 应聘条件： - 具备统招本科学历（能力突出者可适度放宽学历要求） - 工作态度积极，具备良好的客户服务意识 - 性格热情外向，反应灵敏，拥有出色的表达与沟通能力 - 热衷于销售事业，责任心强，自我推动力佳，专注并热爱所从事的工作 - 具备敏锐的市场洞察力、优秀的语言表达与沟通技巧，能将工作压力转化为前进动力 - 善于团队协作，认同企业价值观，愿在合作中实现共同成长 - 具有2年以上面向企业级B端客户的一线销售实战经验 - 拥有1年以上销售团队管理经历 - 热爱销售岗位，具备管理思维与责任意识，吃苦耐劳，执行力强，勇于突破自我 - 乐于学习，学习能力突出，思维活跃灵活 - 不过分关注基础薪资，期望通过提成、绩效、分红获得更高收入回报 - 个性积极向上、阳光正向、乐观开朗，抗压与适应能力强，对未来充满期待 - 认同公司发展理念，看好行业发展前景 福利待遇： - 入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、产假、婚假，周末双休 - 固定月薪+月度绩效奖金+销售提成 - 入职即签订正式劳动合同 - 享有社保、公积金及补充商业医疗保险 - 定期开展形式多样的员工关怀活动 - 提供丰富的员工福利，包括带薪假期、节日礼品、团队旅游等 我们提供一对一导师带教。从学习保函业务基础管理知识起步，逐步掌握带教方法、管理技能、团队建设、高效辅导、目标与绩效管理等系列课程内容，采用理论结合实践的方式培养人才，完成全部课程并通过考核后，可晋升为区域团队经理。 职业发展路径： 储备区域经理（6个月）——区域团队经理——大区总监——销售公司总经理

1.遵纪守法、诚实守信，以真诚态度服务公司每一位客户。 2.公司提供充足客户资源，依托企业旅游平台支持，拓展加保类客户群体。 3.公司涵盖一日游、两日游、长线出行、旅居养老等产品线，并配套老年大学服务，实现精准化服务覆盖。 4.无需外出奔波开拓业务，公司具备多元化业务架构，可依据个人优势选择适配发展方向。 5.通过高效沟通把握客户需求，输出专业定制化解决方案； 任职要求： 1.本科及以上学历（条件优异者可适当放宽学历限制） 2.有保险行业从业经验者优先考虑 3.不满足于固定收入，期望收入与能力正向挂钩、拥有广阔上升空间者欢迎加入 岗位福利： 无责任底薪+绩效底薪+提成及业绩激励方案+旅游福利与团队建设活动 工作时间： 早9:00-17:30，周末双休 岗位职责： 1.积极参与公司业务发展，通过深入沟通了解客户实际需求，提供专业化服务方案。 2.借助公司分配的客户资源，开发新客户并持续维护存量客户关系。 3.结合市场变化与客户反馈，及时调整并优化业务推进策略，提升整体运营效率。 4.协同团队达成业务目标，主动参与团队会议及相关业务拓展事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与协作意识，能与客户顺畅交流并给予专业指导。 2.热爱业务拓展工作，拥有敏锐的市场感知力和优质的服务理念。 3.能适应高效工作节奏，具备较强的自主驱动力。 4.有责任感，能承担工作压力，具备应对挑战与解决问题的综合能力。

岗位职责： 1.根据公司提供的购车客户线索，通过电话、企业微信等线上化工具与客户建联并完成客户转化; 2.完成每月团队/个人的销售目标; 3.全程跟进购车意向客户，指导并协助客户进件、签约直至车辆交付; 4.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1.学历不限，有汽车以租代购、汽车金融(融资租赁)、汽车新零售、汽车4S店销售经验者优先; 2.有汽车食销、金融助贷电销、保险电销工作经验者优先; 3.有招聘能力和带团队能力者优先； 4.工作积极主动，有责任心，热爱销售工作;具备良好的抗压能力，能吃苦耐劳，有强烈的赚钱欲望; 5.具备良好的沟通表达能力和应变能力，有礼貌，有亲和力。 薪资结构: 底薪＋提成+团队旅游团建+团队奖+每天开单奖励,平时有各种奖励 成交一单2000-5000提成,各种奖励丰厚,综合工资10000 每天早上9点上班，下午6点下班，上班时间比较自由，周末自行排休团队氛围轻松领导好说话。 综合优势： 1.行业龙头 2.全新业务线 3.全新团队更多发展空间 4.薪酬无上限

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。