
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容:
◆构建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控),推动各项计划的落地执行;
◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼;
◆制定员工培训方案,组织实施技能考核与培训落地;
◆牵头建立公司绩效考核体系,定期开展员工绩效评估工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:◆具备3年以上人力资源或人事管理实际工作经验。
技能:◆能独立应对较复杂的人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧,熟练操作办公软件。
个性特征:◆对人员与组织变动具备敏锐洞察力,拥有良好的沟通、协调与推动力;
◆具备高度敬业意识和积极工作热情,能适应高强度工作节奏,保持积极向上的心态;
◆擅长与不同性格人群协作,待人公正平等。
人事管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作关系;
3、具有一定的文书表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件;
4、责任心强,富有创新思维和主动意识;
5、适应能力良好,善于分析问题并进行归纳总结。
工作职责:
1、编制本部门工作计划,报上级审批后推动落实;
2、起草及优化单位各项人力资源管理制度,推进制度化、规范化与科学化管理体系建设;
3、负责员工人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告;
4、完成单位负责人安排的其他工作任务。
人事行政主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作,包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等;
6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等;
7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.统招专科以上学历,3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验;
2.有HR工作经验者优先;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作配合;
3、具有一定的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件;
4、责任心强,富有创新思维;
5、适应能力佳,善于分析问题并进行归纳总结。
工作职责:
1、拟定本部门工作计划,报上级领导审批后推动执行;
2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设;
3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告;
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事7K+/接受小白
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
年薪8W+月平均收入5-8K,超长过年假期!
在招岗位:招聘专员5名
[招聘专员岗位职责]不用狂打电话,电网抖结合
1、负责武汉市内企业的招聘;
2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选
3、微信邀约求职者,面试,入职后续的维护工作;
4、提供工作微信、端口、带薪培训,不影响员工个人隐私和空间;
[任职要求]1、20-30岁大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中/中专学历;
2、小白皆可,性格开朗外向,愿意学习,有赚钱欲望,学习能力强;
[薪资福利]
1、底薪+到面提成+在职高提成+奖金,综合月薪6000-10000,上不封顶!!
2.节假日福利礼物津贴、下午茶、不定时团
3、满1年的同事每年享受5天带薪假期;
4、晋升机制明确,达到晋升要求即可晋升;
[上班时间]
1、08:30-12:00.13:20-18:00,不加班,
2、法定节假日按照国家规定放假.
年轻人多福利多,工作轻松自由,不内卷,欢迎各位加入~~
医美人事主管(具备教培或医美领域经验者优先)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
以下均为负责公司工作
1、结合公司实际需要,统筹协调并汇总各部门招聘需求,制定年度及月度人员招聘计划,撰写岗位说明书,通过多渠道推进招聘实施,并主导候选人面试评估工作
2、建立和完善员工档案管理体系,动态更新人事信息,按时完成月度及年度人员变动数据统计,并办理相关异动手续及面谈(如入职、转正、调动、离职)
3、负责员工社会保险及商业意外险的开户申报与日常业务办理
4、维护员工劳动关系,及时响应员工诉求,提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录,准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬绩效管理制度,并推动落地执行
7、策划并组织实施员工生日关怀、节日主题活动等员工福利项目
8、汇总分析各门店人力成本支出情况,形成报表并提出优化建议
9、指导部门人员高效完成月度工作任务,并给予针对性改进建议
10、为新员工开展企业文化宣导及相关专业内容培训
11、妥善处理员工投诉、劳资争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培或医美行业从业背景者优先考虑
招聘主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力外包公司招聘管理经验团队搭建经验集团公司经验
1、从事IT行业人才招聘,绩效导向,拥有广阔的发展平台;
2、负责开拓并维护各类招聘渠道,执行面试筛选、背景核查等环节,对招聘成果与质量全面负责;
3、组织协调候选人的面试安排,并跟进面试反馈,确保流程顺畅;
4、参与候选人薪酬协商,发放录用通知,并统筹入职前后的沟通与衔接工作;
5、协助开展招聘数据的统计与分析,通过数据诊断招聘过程中的问题,提出优化建议,提升招聘效能;
6、配合推进人力资源相关项目性事务,完成领导交办的其他工作内容。
基本任职资格:
1.具备大专及以上学历。
2.熟悉IT及互联网行业领域,精通技术类岗位招聘,具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务
2.结合行业动态与公司实际发展需求,协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制
3.协助推进各部门绩效评估流程的执行,持续优化绩效管理体系
4.完成上级交办的其他工作任务
平台广阔发展空间大晋升机会多
工作时间:8:45—12:0014:00—18:00
薪资待遇:底薪3000+提成+社保补贴
人事经理本科及以上
岗位职责:
1、负责公司招聘执行,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作;
2、协助开发招聘渠道,包括校园招聘,社会招聘会等;
3、与各部门沟通协调,了解用人需求并制定招聘计划。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与人际交往能力;
2、熟练使用办公软件及招聘平台操作工具;
3、本科学历,理工科专业,28岁以内。
4、有招聘相关经验者优先考虑。
6000-20000招聘主管(人力外包公司)
6000-20000元/月
人事经理1年以下大专及以上混合办公
招聘一名招聘主管
招聘要求:
22-33岁
有同行业经验1年以上
精通招聘平台使用规则
最好是做过零售服务业的招聘
要有长期主义精神
为人正直、积极向上
有高度的责任心和进取心
时刻保持饱满的工作热情
工作内容:
负责带招聘团队
带领团队做业绩
完成项目交付指标
薪资待遇:
基本工资+绩效工资+团队提成+奖金(月度、季度、年度),综合在6K-20K,具体面议
饮料厂320一天长白班管吃住+五险一金
9000-10000元/月
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。【招聘要求】1:16-52周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
临时工
招聘
工作地址: 永旺江夏
工作时间:长期周六周日
要求:有亲和力,积极主动,服从安排,有健康证
联系人:明()
人事经理大专及以上
招聘经理(居家办公/全国可做/无需坐班)
薪资:按单提成,月薪可达2万左右
岗位职责
1. 在主管指导下,使用招聘平台开展招聘工作;
2. 寻访、筛选合适候选人,通过电话、微信沟通,推送面试并全程跟进;
3. 及时解答候选人疑问,保障招聘流程顺畅推进;
4. 跟踪项目进度,协助候选人完成入职相关流程;
5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,能熟练使用招聘软件,准确理解岗位JD;
2. 积极有活力,做事踏实,对人力资源行业有热情;
3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先;
4. 亲和力强、善于沟通、情商高,执行力强;
5. 抗压能力好,有赚钱意愿,稳定性强,愿意长期发展。
岗位亮点
• 纯居家办公,无需到岗,全国均可;
• 时间灵活,多劳多得,收入上不封顶;
• 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。
有意者请直接投递简历,合则约见!
需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗?
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘与配置工作
2.掌握员工思想状况,制定有效措施降低人员流失率
3.统筹协调部门内各岗位的工作安排
跟进员工培训计划实施并监督执行情况
负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔
任职要求:
大专及以上学历
3年以上相关工作经验
具备良好的问题识别、分析判断与洞察力
具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力
福利:年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。
人事专员,底薪5000+提成,双休五险
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源招聘及日常管理工作,涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关事务。
2.参与人事制度与工作流程的制定及优化,保障组织运作高效顺畅。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类人事协调事项。
2.工作积极主动,责任心强,具备较强的执行能力,可按时保质完成上级安排的工作。
3.适应高强度工作节奏,拥有良好的应变水平与问题处理能力。
销售主管/经理
7000-10000元/月
销售经理/主管餐补经验不限学历不限
招聘私募基金销售经理:
√ 不限行业经验,公司提供免费培训,考核通过即可正式入职
√ 自主开发市场,打造个人资源转化平台,业绩持续累积,长期受益
√ 非快消类短期产品,业绩可延续并实现自我裂变,收益终身有效
我们提供:
√ 全面的产品支持
√ 免费工作餐
√ 双休及法定节假日
√ 试用期无责底薪2500元,开单后转正底薪5000元+业绩提成+奖金+晋升机制
债务重组/网贷逾期处理/月薪9千-3万/可
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化开城经验网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及
个人债务领域:
一站式化解债务难题,助力债务人重启履约之路!拥有广阔市场空间,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国!
债务重组合伙人
有过负债经历,曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴,可快速实现资源变现!
当前公司主营方向:
1:银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金等费用叠加,最长可分60期偿还
2:互联网金融/网贷平台债务:有效应对催收困扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息
公司提供全面支持:
1. 多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导新手顺利起步创业;
2. 一对一帮扶机制:资深合伙人带教,打通从小白到专业精英的成长路径;
3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全方位赋能业务开展;
4. 完善售后支持:操作无忧,问题及时响应与指导;
5. 联合多家专业律师事务所,以严谨、可靠的服务保障客户权益;
6. 持续推出符合市场需求的新项目,确保业务持续增长。
岗位要求:
1. 具备自身独特资源;
2. 深刻理解公司经营与服务理念,并能在实践中贯彻执行;
3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4. 目标明确,具备为达成目标主动思考的能力;
5. 勤奋踏实,能承受压力,抵御诱惑,耐受挫折,保持信念——只要你资源强或能力强,敢拼敢干,我们的合作即可开启
公司管理人员招商经理
6000-7000元/月
销售经理1-2人3-5年高中及以上招商加盟销售额提成
招光伏代理商,扶好商,有业务能力,人品端正,积极性高,责任心强
销售管理
2-4万元/月
销售经理3-5人1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定销售策略,以满足市场需求和公司目标;
2.监控销售活动,确保销售目标的实现;
3.分析市场趋势,对产品进行定位和推广;
4.维护客户关系,建立长期合作伙伴;
5.组织和参与行业展会,扩大产品市场影响力。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和谈判能力;
2.对市场有敏锐的洞察力,能够快速适应变化;
3.具有较强的组织和协调能力,能够有效管理客户关系;
4.有责任心,能够在压力下工作并达成销售目标;
5.具备团队合作精神,能够激励团队达成共同目标。
人事专员
公司主要服务于湖北地区的生产制造企业,涵盖了电子电器、光电子/光通信、新能源汽车、汽车零部件、医药化工等行业,提供人力资源外包、派遣等服务。具有稳定的一手单项目,从2020年至今,公司业绩持续在上升。因公司2025年业务发展需要,现诚邀想干事,能干事,并且干成事的小伙伴加入到我们的团队,目前我们的团队成员具备丰富的人力资源从业经验,可以提供各种传帮带及学习的机会。我们的宗旨是开心工作,快乐
武汉黄陂区招人事、招客服、招销售、招主播、招店长招经理早8:30-12:00午13:00-
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门房地产/建筑
招人事、招客服、招销售、招主播、招店长招经理早8:30-12:00午13:00-17:3018-40岁男女不限、经验不限、薪资3500-8000不封顶、上班8小时、月休四天有你想要的自由、有你想要的高薪
招聘专员
一、岗位职责:协助公司完成招聘相关工作,主要负责候选人的邀请添加,无需承担复杂招聘流程。
二、任职要求:1.无需招聘经验,零基础可上手;2.有碎片时间即可,工作时间灵活;3.认真负责,能按要求完成邀请任务。
人事专员/助理
8000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、依据公司用工需要,落实人员招聘工作;
2、协助新入职员工快速适应团队及日常业务流程;
3、收集汇总业务推进中员工普遍遇到的难题,策划并组织专项培训;
4、整理分析各岗位绩效考核数据,及时反馈考核情况;
5、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务;
6、协助企业识别问题,并推动问题解决。
任职要求:
1、本科及以上学历
2、具备专项招聘经验者优先
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上专注开朗 善于沟通 接受小白免费培训不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
需求对接:与用人部门沟通,明确岗位需求(职责、技能、人数等)。
渠道管理:发布招聘信息(招聘网站、内部推荐、校园招聘等),维护渠道资源。
简历筛选:初步筛选简历,评估候选人匹配度。
面试协调:安排面试时间,协调面试官与候选人,跟进面试流程。
核心目标:高效匹配人才与岗位需求,保障团队及时补充。
每月15号发薪,提供升职空间和加薪机会
福利:底薪、工龄工资、带薪年假、、生日礼金、节日福利、全勤奖、带薪产假、陪产假等等。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湖北区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘湖北区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。