人力资源经理

孝感·孝南区

职位详情

一、岗位职责
1. 司机招聘与运力保障
负责公司司机队伍的常态化招聘，确保运力不因人员短缺而中断
拓展并维护司机招聘渠道（线上招聘平台、劳务中介、司机社群、内部推荐、跨区域协作等），控制单人招聘成本。
建立司机人才储备库，应对旺季、临时线路开通等突发运力需求
2. 薪酬绩效设计
设计适合司机岗位的薪酬结构（如：底薪+公里数提成/趟次提成+节油奖+安全奖+全勤奖），兼顾激励性与可控性
制定并执行司机绩效考核方案（出勤率、准点率、油耗、货损率、安全违章、客户评价等）
统筹司机加班费、节假日补贴、远程补贴等的核算与发放，确保符合劳动法及行业惯例
3. 员工关系与合规管理
负责司机入职、合同签订、社保/商业意外险办理、离职等全流程手续
重点管理：劳动合同（固定/无固定）、劳务协议、合作车主挂靠协议的合规性
处理司机常见的劳动争议：加班费纠纷、欠薪、、事故责任划分等
建立司机沟通渠道（如车队例会、司机家属联络、匿名反馈机制），降低流失率
4. 培训
组织新司机入职培训：公司制度、安全驾驶、操作流程、货物绑扎、事故应急处理
定期开展安全再教育：防御性驾驶、疲劳驾驶防范、极端天气驾驶、事故案例复盘
协同安全部门，建立司机违章、事故的档案与奖惩机制
5. 制度建设与数据管理
制定或优化司机管理制度：考勤/排班、请假调休、车辆交接、事故处理流程、司机关爱制度等
建立司机人事档案（一人一档），动态更新资质有效期、体检有效期、违章扣分情况
分析司机人效、流失率、招聘成本等数据，向管理层提供人力决策支持
6. 团队管理
协调与运营/车队/安全部门的工作衔接，确保人事政策落地一线
二、任职要求
1. 学历与经验
大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、物流管理、企业管理等相关专业优先
2年以上人力资源管理工作经验
2. 专业能力
熟悉劳动法、劳动合同法，能独立处理劳动争议（尤其是司机群体常见纠纷）
能设计并落地司机薪酬绩效方案，熟练使用Excel进行薪资核算与数据分析
3. 软技能
沟通接地气：能跟一线司机有效对话，也能跟老板汇报工作；不官僚、不教条
抗压与应变：能应对司机突然离职、集体劳资纠纷、事故善后等高压场景
原则性与灵活性：在合规底线之上，能根据公司实际情况灵活调整管理方式
业务理解力：理解“出车趟次、公里数、油耗、装货等待时间”等业务概念对人事管理的影响

三、薪资待遇
月薪范围：8k-12k
福利：五险

2026-04-02 13:31

IP属地：湖北孝感

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