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办公室执行主任
3000-5000元/月
行政经理1-3年学历不限管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理企业文化建设3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹管理,确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作,提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程,推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务,确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和执行力,能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件,具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责,服务意识强,具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限,专业不限,愿意长期在行政领域发展者优先, 工资,待遇有意向面谈
综合行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系
一、 办公事务管理 1、 文书处理:负责公司各类文件与制度的拟订,完成文件的编辑、收发、保密、归档及档案管理工作,统筹外来文件的接收与流转。 2、 事务协调:管理办公用品采供、文件函件传递、印章使用、证照保管、费用报销流程、差旅安排、会议与展会组织、网络平台运营、安全保密事项以及公务接待等相关日常事务。 3、 企业文化建设与宣传:推进企业文化落地,策划并组织员工活动,开展企业动态的宣传与管理;对外展示企业成果,塑造良好品牌形象;对内推动文化宣导与思想引导,树立先进典型,激励后进人员。 4、 安全管理:落实门岗值守、视频监控、安保巡查、消防设施维护等安全管理措施,保障公司正常运营秩序,保护资产与员工人身安全。 二、 人事管理事务 1、 人力资源事务:承担人力资源相关工作,管理员工人事档案资料。 2、 培训组织实施:统筹员工培训计划的执行,组织开展培训及考核评估工作。 3、 考勤管理:统计与审核每月考勤数据,规范考勤制度,提升出勤效率;办理加班、请假销假手续;及时发现异常缺勤情况并上报处理,建立完整的考勤台账记录。 三、 制度体系建设与运行 1、 制度建设:构建并持续完善公司管理制度体系,涵盖办公秩序、资产管理、会议运作、档案保存、人员管理等方面,定期检视制度执行效果,实施动态调整,促进管理标准化与规范化。 2、 保密管理:牵头行政人事、劳资信息、涉密人员、文书档案、会议内容、通信传输、机要文件、传真资料、重大涉密活动及公文统计数据等领域的保密工作;组织开展保密教育培训、风险防范和监督检查,协同各部门落实安全保密要求。 四、 物资与资产管理 1、 办公场所管理:负责办公场地的规划布局、装修施工、租赁事宜及日常运维,整体推进办公环境的优化提升。 2、 办公物资管理:统筹固定资产与低值易耗品的采购计划制定、供应商对接及库存管控,确保资源配置高效、成本合理可控。 3、 仓库管理:执行物资出入库登记、定期盘点作业,形成完整记录文档,实现库存状况的清晰化、规范化管理。 五、 平台与对外事务管理 1、 公共关系与政府事务:维护与政府部门的良好沟通,积极争取政策扶持与资金支持。 2、 资质平台建设:负责企业各类资质的申报与维护工作,包括高新技术企业认定、专利申请与管理等专项平台事务。 3、 对外联络事务:处理公司与政府机构、金融机构之间的日常对接事宜,保障外部协作顺畅运行。
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理大型活动组织经验大中型企业从业5年以上相关经验活动/会议组织行政费用预算/控制
岗位职责: 1. 统筹管理行政后勤团队,制定并持续优化行政服务规范与运作流程,全面负责厂区安保、门禁管控、车辆调度及巡查管理,确保员工宿舍、食堂、绿化养护、环境卫生及基础设施维护等后勤保障工作高效有序运行。 2. 负责行政类物资的预算规划、采购执行、仓储管理与分发调配,实现资源科学配置与成本有效控制。 3. 牵头构建、推行并评审公司EHS(环境、健康与安全)管理体系,确保体系运行持续满足法律法规及行业标准要求。 4. 组织编制和更新公司级安全生产责任制、安全管理规章、操作规程及突发事件应急预案;统筹开展全员安全培训教育,强化员工安全意识与实操能力;制定年度应急演练方案,组织并监督实施各类应急演练,提升企业应急处置水平。 5. 负责与政府安监、消防、环保等相关监管单位的日常对接、沟通协调及迎检配合,保持良好的外部协作关系。 6. 建立并落实公司级安全巡检、专项检查与隐患排查治理机制,对重大风险隐患进行跟踪督办,确保整改闭环管理。 7. 审核特种设备使用及高风险作业(如动火、高空、受限空间等)的安全管控方案与防护措施,保障高危作业全过程受控。 8. 负责公司消防系统的整体规划、建设实施与日常运维,组织定期检测与保养消防设施设备;主导工伤、火灾及其他安全事件的调查、分析、报告与处理,推动预防措施落地与持续改进。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,具备5年以上制造型企业EHS或行政安全管理相关工作经验,其中至少3年担任经理或同等管理职务。 2. 熟悉国家安全生产、职业健康与环境保护相关法规及标准体系,持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3. 具备较强的团队管理能力,优秀的跨部门沟通协调能力和复杂问题应对能力,熟练掌握Office办公软件操作。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实管理体系建设优化资产管理活动/会议组织企业文化建设
一、岗位职责: 1、制度管理:负责企业行政管理制度的建立与完善(涵盖考勤、办公流程、固定资产等),确保制度体系适应公司发展阶段并满足合规性要求; 2、监督制度执行:定期核查各部门制度落实情况,针对执行偏差及时优化调整相关条款; 3、后勤保障:统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务;负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检与故障应急处理;会议与活动组织:主导公司级会议(如周会、月度总结会)的全流程支持,包括场地安排、设备准备、会议记录及纪要发布,并跟踪决议事项推进落地; 4、内外沟通与协调:联动各职能部门收集行政需求,协调解决资源分配与跨部门协作中的支持问题; 5、外部对接:对接政府机构、供应商(如办公用品、物业单位)及外部合作方,办理证照手续、参与合同协商等相关工作;企业文化与员工关怀:组织实施员工福利项目(如节日礼品、健康体检、团队建设),落实员工关爱举措(如生日祝福、婚丧慰问); 二、任职要求: 1、本科及以上学历,具有良好的书面表达能力; 2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识,了解办公自动化系统及流程管理方法; 3、5年以上行政领域工作经验,其中至少3年担任行政主管或以上管理职务;有制造业、互联网、环保行业背景者优先; 4、精通Word、Excel、PPT等办公软件,能独立完成行政报表制作与数据整理分析; 5、具备较强的统筹协调能力,沟通高效、执行有力,善于应对突发状况,抗压能力强;
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
行政经理/主管3-5年大专流程制度制定/优化物流3年以上管理岗位经验活动/会议组织饿了么美团行政费用预算/控制
行政主管: 1.组织制定并持续优化行政管理制度,保障公司行政运作的标准化与规范化。 2.负责日常行政事务统筹管理,协助安排总经理日常工作行程及差旅相关事宜。 3.主导公司办公会议的组织与协调,联合相关部门筹备公司重大会议及活动,完成会议记录、纪要整理,并根据决议要求发布相关文件。 4.对接甲方平台相关事务,包括商管团队、保险组、安全组及各战区督导等,落实平台下达的各项任务与工作要求。 5.管理公司各类合同事务,统一归档各部门签署合同,建立并维护合同档案库(涵盖房屋租赁、三方协议、车辆、餐饮、收转站合同等),推进合同签署流程;负责骑手线上签约系统的后台维护(如城市问题解答、站点负责人信息更新等)。 6.统筹公司资质文件与物资管理,维护城市运营所需资料(如营业执照、法人证件等),办理证照相关手续。 7.负责综合管理部的团队建设与职责划分,实施团队管理,包含人才梯队建设、能力提升、绩效激励与考核机制。 任职条件: 1.大专及以上学历,具备即时配送行业同岗位3年以上工作经验。 2.具备较强的分析判断与问题处理能力,思维条理清晰,注重细节,能妥善应对行政工作中各类复杂事务。 3.拥有良好的组织与策划能力,可高效组织公司会议及大型活动。 4.持有驾照者优先考虑。
行政综合管理
7000-10000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限行政管理体系内勤管理后勤管理
岗位职责: 1、负责园区管理办公室的日常运转,统筹行政接待、公文处理、会议安排及档案管理工作。 2、制定面向全园区(含物业、学校、工厂)的行政管理制度,包括出入管理规定、停车管理方案、公共区域使用规范等。 3、结合学校与工厂的实际运营需求,统一调配后勤支持资源,如优化学校上下学期间的交通组织、监管工厂员工食堂的服务质量、统筹员工宿舍的分配与日常管理。 4、建立并维护园区固定资产清单,定期开展资产清查,保障公共资产安全完整;统筹办公物资的采购及仓储管理。 岗位要求: 1、具备行政管理相关工作经验,其中不少于2年在园区、厂区或大型物业公司总部从事行政工作的经历。 2、熟悉企业行政全流程管理,涵盖公文、资产、后勤、接待等方面,具有制度化建设的意识与能力。 3、能够在学校安全管理、工厂生产运行效率与园区整体形象维护之间实现有效协调与平衡。 此岗位工作地点在江宁区!!
行政管家
5000-8000元/月
行政经理/主管经验不限本科外勤管理合同管理销售数据分析后勤管理
岗位职责: 1. 协助销售部门处理日常行政工作,保障部门高效运转; 2. 组织并协调部门各类会议,做好会前准备与会后跟进; 3. 推动部门内部培训计划的实施,确保人员能力与业务发展同步; 4. 负责销售相关数据整理统计及合同单据的审核工作。 任职要求: 1. 年龄25-35岁,形象端正,举止得体; 2. 具备较强的组织协调能力和执行能力,有管理背景者优先考虑; 3. 擅长人际沟通,具备良好的团队合作意识,能跨部门顺畅协作; 4. 具备优秀的统筹规划能力,能合理安排工作任务,确保按时交付
行政人事主管
1.5-2万元/月
行政经理/主管3-5年本科3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业
岗位描述: 1、深入业务,成为团队智囊:不能脱离一线空谈人力。要主动融入运营、营销、供应链等业务环节,与各条线的同事打成一片,真正理解他们的痛点、压力和用人需求。基于实际问题提供有效的人力解决方案,助力团队运转更顺畅、效率更提升,共同达成业绩目标。 2、保障人才供给,支撑业务运转:核心目标就是“不断人、不掉链”。无论是订单激增还是启动新项目,关键岗位必须能迅速补位。熟练运用“优中差”分级管理方法,精准配置人力资源,把核心力量放在关键位置,确保业务冲锋时有人跟得上、顶得住。 3、组织高效培训,强化团队能力:拒绝走流程式的培训形式。时间宝贵,内容必须实用、见效。你要搭建一套“即学即用、用之有效”的培训机制和资料库,降低试错成本,快速复制成功经验,持续提升团队整体战斗力。 4、优化绩效管理,激发团队活力:绩效不是为了惩罚,而是为了“奖励先进、鞭策后进、调动积极性”。协助业务负责人落地公平、透明的考核机制,让贡献突出的人获得回报,让消极应付的人无法久留。结合业务节奏动态调整考核方式,推动团队始终保持高效状态。 5、承接关键任务,打赢组织硬仗:除日常职责外,还需具备突击作战能力。面对管理层下达的紧急或专项组织任务,能够主动担当、快速响应,并高质量完成攻坚目标。 任职资格: 1、具备电商行业工作经验者优先 2、3年以上团队管理经验,本科及以上学历 3、逻辑清晰,具备良好的沟通协调能力
办公室主任
1.3-2万元/月
行政经理/主管5-10年本科政府拓展
岗位职责: 1、负责与各级政府部门保持沟通协作,构建并维护稳定的政企合作关系; 2、密切关注政府政策变化,及时分析解读与企业运营相关的法律法规及产业导向; 3、协助推进企业各类资质认证的申报与办理工作; 4、统筹安排政府检查、调研、考察等公务活动的对接、组织与接待事宜; 5、完成上级领导交办或本岗位职责范围内的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具有较高的政府事务敏感性,能够准确理解政策方向,掌握政企互动的节奏与方式; 2、具备良好的语言表达和文字撰写能力,拥有出色的谈判技巧与协调能力; 3、工作态度认真细致,责任心强,具备较强的突发事件应对及跨部门协同能力; 4、熟悉南京地区政府运作机制,需具备在南京工作的实际经验; 5、英语水平良好
江苏徐州西关车架厂招焊车厢一班,电话:
工厂焊工
西关车架厂招焊车厢一班,电话:
徐州
4月19日 04:15拨打电话
挡车工1-2人
【招聘档车】 招工,357挡车工一名,要熟练的,8台357,4台7针,,常夜班,代班或长期都可,工资面谈,随时要人 地址:星字湾附近 电话☎:
苏州
4月19日 04:15拨打电话
电工小工
#苏州项目#现场面试 电工小工:30元/小时 电工中工:37元/小时 新能源设备、包吃住 工期2个月以上、工作地址苏州相城 电话:(同) --------------------------------
苏州 相城区
4月19日 04:14拨打电话
货运司机
招夫妻驾或单个 司机,拉环氧乙烷保底工资8000元,加公里数每月18000一22000元左右。装货地在连云港和山东裕龙。往山东一带送,要求55岁以下能吃苦耐劳会用手机app的,有意者联系电话
连云港 连云区
4月19日 04:14拨打电话
烧菜包吃月结
高薪诚聘炒菜师傅 工作地点:常州新北区小河街 本店生意火爆,诚聘手艺过硬炒菜师傅 能扛高峰,口味稳定,有排档经验优先 薪资:8000-9500元/月,包吃,待遇从优 技术好、人品踏实,工资可再谈 联系电话:
常州 新北区
4月19日 04:14拨打电话
钢化主操质检员普工贴标签
晶泰玻璃科技有限公司招聘1. 办公室:主任,1名 2、夹胶上片数据人员2名, 3、质检1名 4、理货出货名1名 5、夹胶合片主操1名 6、中空主操1名 7,钢化2名,上下片熟手。分流贴标签。 8.磨边主操1名。 9.打砂主操1名。 10.钢化主操1名。 11.单边主操1名。 12.普工6名,生熟手都可以 13、开介熟手普工 电话同号:
深圳
4月18日 22:19拨打电话
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
行政
3000-5000元/月
行政经理
公司日常工作安排
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任 - 薪资:6000-8000元/月,缴纳社保 - 要求:本科及以上,45岁以下,有保安公司办公室主任经验优先 - 职责:办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间:8小时/天,单休,法定节假日正常放假
会所行政管理
1.5-1.8万元/月
行政经理1-3年中专/中技
岗位职责: 1.负责会所日常运营跟管理 2.会所不对外营业开放 3. 会所员工大概15名左右 任职要求: 4学历不限,行政管理月休四天 试用期一个月。 包吃包住. 年龄要求30到48岁
猎头顾问/助理
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限本科
岗位职责: - 与客户有效沟通,维护、服务好现有客户; - 行业内新客户的开发 - 有效的搜索、评估、筛选及面试为客户甄选合适人选; - 积极完成分配招聘项目,并深挖客户需求,有效开展客户开发工作 - 数据库的更新积累 任职资格: - 全日制本科及以上学历,良好的英文能力 - 从事猎头或者销售类工作1年以上经验,熟悉典型制造业的组织架构和市场业态,如有汽车、快速消费品、耐用消费品或大型机械行业从业者更佳。 - 逻辑思维清晰,有一定的Presentation能力或者客户开发经验优先 - 能积极的面对及调整工作中的压力挫折,乐于接受挑战,自我驱动,结果导向
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,制定人才需求计划与人力成本预算,并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造,全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、组织实施整体人员编制规划,设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施,搭建内部激励机制,增强团队凝聚力,持续提升组织运行效率。 5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作,保障人才供给匹配发展需求,提升人均效能。 6、构建系统化培训体系,推动培训计划执行,逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议,打造高效协同的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长培养,确保工作负荷合理、执行规范,建立管控与赋能结合的管理机制。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系,推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地,优化任职资格标准并实现干部管理标准化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备5年以上口腔行业工作经验,了解医疗或口腔领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规,熟悉合规操作要求
行政文员助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限文字功底扎实物品采购/领用接待/外联文书起草
岗位职责: 1.负责公司各类文件的分类、归档与日常管理,保障资料齐全及信息安全; 2.配合上级完成相关文书的撰写、修订与核对工作,确保内容准确、格式规范; 3.处理日常行政事务,包括来访人员接待、电话转接、邮件收发等工作; 4.协助开展会议筹备工作,如会议室协调、会议资料整理与准备工作; 5.协助完成各类数据报表的汇总与编制,保证信息真实、提交及时。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识,能与各部门保持顺畅对接; 2.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel,能熟练使用各类办公设备; 3.具备较强的计划统筹与时间管理能力,可高效推进各项任务落实; 4.拥有较好的书面表达能力,能够独立完成常规公文的拟写工作; 5.工作认真负责,具备保密观念,严格遵守公司各项规章制度。
绩效专员
8000-13000元/月
薪酬绩效3-5年本科
工作职责: 1、参与构建并持续完善经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元,推动战略有效落地及目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展相关工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供优化建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标管理机制。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作,收集相关数据与材料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协助拟定改进措施并推进落实。 9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先; 2、具有一年相关领域工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
人事招聘专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源
岗位职责: 1.组织开展公司招聘与人员配置,拟定并落实招聘方案,保障招聘工作高效有序进行; 2.参与人力资源战略规划,结合公司发展战略及业务需求,编制人力资源规划方案; 3.统筹劳动关系事务,协调处理员工关系相关问题,维护和谐稳定的用工环境; 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化,健全管理制度流程,提升管理规范化水平; 5.落实人力资源成本管控,组织制定并执行人力成本预算,合理控制人力支出; 6.主导制度设计与实施优化,完善各项人力资源政策制度,推动制度有效执行与落地。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源综合岗位工作经验,有制造业或非标行业背景者优先; 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作; 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力; 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力; 5.责任心强,执行力高,能适应较高强度的工作节奏。
行政专员/助理3-5年大专员工关系薪酬福利招聘
一、薪资结构: 基本薪资+季度奖金+年终奖 基本薪资:6000-8000元/月,平均综合月薪8000-10000元/月 二、岗位职责: 1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源事务; 2、负责人事档案的建立与维护,办理员工入职、合同签订及人员信息更新; 3、落实招聘流程执行,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续; 4、负责社保年审及相关数据维护,办理各项社会保险业务; 5、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,组织各类员工活动; 6、承担办公室日常运营管理工作; 7、负责接待上级领导及外部来访人员; 8、管理固定资产与低值易耗品,做好台账登记与定期盘点; 9、统筹所辖城市展会期间会前、会中、会后的各项组织工作; 10、完成领导交办的其他临时性任务。 三、任职要求: 1、大专及以上学历,身高162cm以上(形象气质良好); 2、具备3年以上人事行政相关工作经验; 3、工作责任心强,态度认真踏实,积极主动,具备良好沟通能力与抗压能力,原则性强; 四、岗位福利: 1、8个月双休+4个月单休(每场展会结束后连续休息2天); 2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会(含1次境外团建,视岗位级别及公司发展情况而定); 3、公司安排带薪培训,并每年至少提供1次付费外部培训机会(依据岗位层级及公司实际情况调整); 4、享有节日福利及员工生日会等待遇; 5、每半年进行一次薪资评估,表现优异者有机会获得薪资上调。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员3-5年大专
工作内容: 1、执行日常行政任务,包括文件处理和记录维护; 2、负责维修单汇总整理、各节点进度跟踪督促工作; 3、领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、具备良好的组织和沟通能力; 2、能够独立完成任务,对细节有高度关注; 3、愿意学习,适应新工作环境。 4、能熟练运用各类办公软件。 5、从事过档案管理工作,有中级建筑物消防维保证优先。
猎头顾问(南京)
5000-10000元/月
猎头顾问1-3年本科高端岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘
工作内容 1、配合项目经理或独立执行猎头项目,主动推进并按时或超额达成既定目标; 2、依据客户岗位需求开展沟通与协商,协同项目经理完成行业研究、候选人面试评估、推荐报告编制、入职跟进及回款等相关工作,确保项目顺利交付; 3、持续维护现有招聘渠道,深耕候选人关系运营,同时探索创新招聘方式,不断提升招聘效能; 4、在项目执行期间,与客户或项目经理保持高效互动,在项目经理指导下针对项目问题提出合理解决方案,并通过充分论证与沟通,推动双方达成共识; 5、在项目经理带领下,主动学习专业知识,持续提升个人能力与猎头服务专业化水平; 6、强化公司知识体系建设,负责信息的收集与归档,建设和更新客户资源库及人才候选人数据库。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、市场营销或相关专业优先; 2、接受过现代人力资源管理基础理论的学习或系统培训; 3、具备1年以上猎头、招聘或人力资源服务机构从业经验; 4、具有良好的语言表达能力和较强的抗压能力; 5、公司在南京、杭州、银川、深圳、成都等多个城市设有分支机构,业务覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等领域,欢迎有相关行业背景者加入。 福利待遇 入职即缴纳五险一金,周末双休,享受法定节假日、带薪年假,提供各类补贴、推荐奖金、定期团建活动,设立优秀员工现金奖励、董事长特别奖等激励机制。
后勤保洁员
3000-4000元/月
后勤经验不限学历不限退休人员优先
岗位标题:后勤保洁员(退休优先+)2、岗位职责:(1)负责公司员工餐及来访客户就餐,保证干净卫生、口味可口;(2)负责办公区域、公共区域日常打扫、清洁、整理;(3)负责公司绿植、花草浇水、修剪、养护,定期进行鱼缸清洗养护。(4)完成上级安排的其他后勤工作。3、任职要求(1)身体健康(需健康证),爱干净、讲卫生、做事细心勤快;(2)会做饭、会打扫、会养护花草鱼儿;(3)退休人员优先,;(4)服从管理、有责任心、稳定性强。4、薪资福利(1)薪资面议(待遇优厚);(2)公司包吃;(3)工作轻松、环境舒适;(4)节日福利、年终福利。5、工作时间:9:00-18:00(可弹性),月休4天
招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限大专人力外包公司
岗位职责: 1、负责开展人员招聘相关工作; 2、掌握招聘全流程,了解人才市场动态,能够精准对接岗位用人需求; 3、完成领导安排的其他临时性工作任务; 岗位要求: 1、需具备招聘相关工作经验; 2、形象良好,气质大方,具有较强的沟通表达能力与逻辑分析能力; 薪资:4000-6000/月。具体根据工作经验面谈 上班时间:8点半-12点,13点-17点半,大小休,法定节假日正常休息
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