对物流管理了解人员调动

人事经理具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；具有良好的沟通能力和团队合作精神；能够独立处理和解决人事管理中的各类问题；Ps:管理经验丰富的。负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。薪资福利:5k+招工人数:1名

负责载招聘软件上打招呼然后交换微信去沟通时间自由多劳多得一天200左右不打电话不跑外

1.有人力资源经验

会操作电脑，懂人事安排，服务意识强，有很好的沟通能力

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

工作内容：1.协助公司做好招募2.培训和管理业务经理3.创建组建营销团队工作要求：年龄25-40大专及以上学历上班时间：上午8：30-11：30下午2：30-5：00工资待遇：底薪5000＋提成（周末休一天半）

十堰舒美嘉老年公寓，直招聘人事业务经理2名，有经验着优先

人事主管，年龄40岁以内，大学本科以上学历，持人力资源证书，有相关工作经验者优先。招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理薪资福利:面议招工人数:1人扫码群了解更多工作详情

人事主管，双休，早九晚四，中午包一餐，工作内容主要是招人，比较轻松

挖机师傅来一个，湖北常干，外面的活九千包吃住，碴场选石头装车，有愿来的不，二把刀勿扰

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工地在湖北省随州市，随信高速水稳摊铺招聘1名测量，工资12000，要技术好的，监理要求比较严。打电话说是熊工，联系人：余总。

湖北省随州市招聘：育肥工一名，夫妻工饲养员一对最好要求：年龄55岁以内，有责任心，新手也可以地址：湖北省随州市广水市联系电话：

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人事经理要求:1.年龄18-35岁,有人力资格证2.形象好,喜欢聊天,有客服或销售经验的最佳;3.可接受无经验者,公司有老员工带;4.公司注重求职者实际能力和潜力试用期薪资3000+提成，转正3500+提成，特别备注:只要入职人员在职，提成月月拿，可以累计综合薪资：10000+二、工作时间:早9晚6,上六休1不加班,工作轻松,氛围好三、工作内容:使用招聘平台为公司招进行人员招聘,工作简单轻松,办公室氛围好,同事都是9000后的小哥哥小姐姐,欢迎你的加入

刺客柒捌玖文化传媒有限公司现招聘岗位如下：运营：初中及以上学历 8小时 10人 3000-10000元/月人事经理：有过人事招聘经验的 8小时 2人 3000-6000元/月主播：初中及以上学历 8小时 100人 3000-12000元/月 联系：：

招聘：人事主管薪资：6千-1万工作职责:1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。

本科以上学历，十年以上人事主管工作经验，有大型制造业或上市公司工作经验。

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帮朋友宣传，因业务发展招聘以下工作人员，年龄22---45岁左右。①要求形象好，懂电脑，聪明伶俐。②客服2名，高中以上学历③人事接待2名④业务经理若干名⑤工作8小时，节假日双休，工资面议，工作自由，全职，兼职即可

这个职位主要就是想办法去开发市场，找经销商代理本公司的产品，

招聘人事专员要求:年龄18-30周岁，男女不限，会使用电脑，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳【薪资待遇】：招聘专员，无责任底薪2000元+7200 的高额提成，月综合工资20000 以上。看个人业绩，招的人越多，工资越高【工作时间】:13：00—21:00月休息4天，包吃住，上班轻松自由

主要就是招人

招聘：销售经理薪资：3000-8000岗位职责：1.市场推广：通过地推、线下广告投放、市场促销活动等线下市场活动的策划与实施，获取有效信息量；2.渠道合作：通过异业合作、相关资源共享等方式开拓多种渠道，有效获取客户资源；3.活动支持：根据教学及营销工作需要，定期组织策划相关市场或营销活动，为报名或续费提供有效支持；4.市场调研：开展相关竞品的调研工作，并形成调研报告，及时反馈市场信息。职位要求：1.专科及以上学历；2.具有教育行业市场推广经验者优先；3.具备较强的吃苦力、耐心力、学习力者优先；4.具备良好的沟通力者优先；5.认可人机共教、人机共育教育理念者优先；薪资：底薪绩效提成

招贤纳士家具行业，因业务渠道拓展，现招纳片区业务经理、主管、业务员，联盟为合作伙伴。1.年龄20～52岁。2.高中及以上学历。3.语言表达顺畅，思维灵敏。4.新小区业主优先。5.有责任感！敬业精神。6.待遇收成面议。