负责企业员工招聘，工资结算，培训等

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘活动顺利进行； 2.管理员工入职、离职及内部调动相关手续； 3.监督员工考勤记录，协助进行薪资核算。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系； 2.细心、具有较强的责任心，能够独立完成人事相关工作；

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的整洁、安全与高效运行； 2.协助开展员工招聘、入职培训、绩效评估等人力资源相关工作； 3.维护员工关系，及时处理员工咨询与反馈，提升整体员工满意度； 4.监督公司各项规章制度的落实情况，提出改进建议，持续优化管理体系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于人际交往； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 3.工作认真负责，细致耐心，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏； 4.有相关工作经历者优先，同时欢迎应届毕业生投递。

岗位职责：认真完成各项工作任务 任职要求：为本公司岗位进行人才招聘 经验不限 3000无责底薪加1000-3000招聘提成

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、开展简历筛选、面试邀约与初试安排，管理员工人事档案，核对考勤数据，办理入职与离职手续 4、每旬统计并分析招聘相关数据，进行工作汇报，持续优化招聘流程，提高招聘效能与新员工留存水平 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00 午休2小时 男女不限 提供免费住宿 提供晋升机会

主要负责公司线上的网招，筛选简历，面试等工作 内容简单轻松易上手 工作时间：早九晚五，双休 薪资待遇：底薪＋提成＋五险，综合薪资6000-8000上不封顶 优势：工作轻松，氛围好，每天小零食不断 有相关经验者优先考虑！

工作内容：办理员工入职离职管理招聘账号薪 资：带薪培训保底5-8k 工作时间：8：30---5:00双休不加班 要求：大专及以上学历，有相关工作经验的可 放宽理解能力强，思维清晰，有较强的文字组 织能力具有强烈的责任心和团队合作意识，具 有亲和力。

工作内容：微信客服聊天，招聘员工 工作时间：9点到5点做六休一 工资待遇：保底提成，综合4千到6千，多劳多得 工作要求：20岁到35岁，需要会聊天情商在线 小型工作室，工作轻松好上手，有无经验均可，工作自由没有太多规矩

海安电动餐桌厂招木工 2名 组台面一名 钉台面一名电话

苏州市吴江区招电焊

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期最少做满一个月】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

岗位职责： 1.办理员工入离职、转正、异动等手续 2.维护人事档案与系统数据，保障流程合规、信息准确 3.每天考勤制作 4.完成月度人力报表等工作。 5.用品申领与发放 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，接受优秀应届毕业生； 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力； 4.工作细致有条理，能适应多任务并行，具备基础抗压能力； 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 包吃包住

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

负责叶片打磨手糊灌注工艺

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源相关工作； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等事宜； 3、落实招聘流程，协调处理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部访客的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文件、会议纪要等文书材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验； 3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次团建旅游机会（其中1次为国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及公司运营状况安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司实际情况统筹安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日会等关怀福利； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可提前准备并展示个人作品。

【工作职责】 你将从执行到规划，全面承担以下工作内容： 基础人事：负责招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保公积金操作、考勤统计与薪资核算等日常人事事务，确保各项流程准确无误。 体系搭建：此为关键职责。配合管理层梳理、制定、优化并推动落实公司人事行政相关制度、流程及标准操作规范（如《员工手册》、招聘流程、绩效管理体系等），提升组织运行效率。 文化营造：策划并落地员工关怀活动，如生日会、节日庆祝、周年庆典等，传播企业文化理念，增强团队凝聚力与员工认同感。 行政后勤：统筹办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购分发、快递收发等日常行政支持工作，保障办公秩序高效有序。 沟通桥梁：关注员工状态，倾听一线声音，积极传递正向信息，搭建管理层与员工之间顺畅、信任的沟通纽带。 【任职要求】 我们更关注你的综合素质与成长潜能： 情商与沟通：情绪稳定，具备优秀的表达与倾听能力。富有共情力与同理心，擅长协调关系，能在团队中发挥“粘合剂”作用，而非制造摩擦。 思维与主动性：思路清晰，具备良好的结构化思考能力和责任意识。行事有条理，习惯主动发现问题并推动解决，而非被动等待指令。我们认同“思考深度决定职责边界”。 性格与韧性：心态积极，具备耐心与抗压能力。面对创业阶段的不确定性，能以建设性姿态应对挑战，提出可行建议而非消极抱怨。能适应管理者直接高效、注重结果的工作风格。 经验与技能：人力资源、行政管理等相关专业背景优先。具备3年人事或行政相关工作经验，熟练掌握常用办公软件。

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岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务运营，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2. 负责公司行政事务处理，保障各项行政流程有序运行。 3. 统筹员工工作安排，推动内部协作，维护高效办公环境。 4. 跟踪评估员工工作成果，给予相应激励与支持措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能胜任团队管理工作。 2. 熟悉企业运营相关流程，具备高效执行任务的能力。 3. 工作踏实尽责，具备独立应对和解决实际问题的能力。 4. 拥有良好的团队意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1. 底薪6000元加提成。 2. 固定休息日，月休四天。

岗位职责： 1. 制定业务部门人员需求计划并协调解决相关问题； 2. 跟进业务团队新员工入职流程及试用期全过程管理； 3. 推动业务单元绩效改进方案的实施与执行落地； 4. 协助定期开展部门内部文化建设活动及氛围营造。

薪资：无责4000+提成（1000-3000） 上班时间：中午11点到下午7点 晚上5点半到6点半休息 岗位职责： 1. 负责筛选简历、组织面试及完成初面，判断候选人与岗位的匹配程度； 2. 参与招聘流程的改进工作，提高招聘效率与候选人体验； 3. 协助搭建并管理人才储备池，为公司长远发展提供人力保障。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进人才对接工作； 2. 掌握多种招聘渠道和方法，有实际成功招聘经验者优先考虑； 3. 热衷于人力资源领域，具备一定的行业敏感度和市场观察力； 4. 能够自主开展任务，同时拥有良好的协作意识； 5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与数据处理能力。

工作职责： 1.战略规划与业务支持：提供人力资源整体解决方案，深入分析业务发展需求，制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。 2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才模型，并通过多元化渠道高效引进合适人选。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并归纳原因，输出优化建议；协同处理员工申诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有制造业企业背景者优先。 3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；目标导向强，抗压能力佳，具有团队协作意识和职业保密性。 5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源信息系统

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

无责底薪+招聘提成+奖金 【工作内容】： 1、负责招聘全流程工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗等相关手续，建立和维护员工档案，优化组织架构； 2、配合上级开展员工培训及业务能力提升支持工作； 3、及时更新并维护公司人力资源信息系统，做好人才储备与数据管理； 4、推进公司企业文化建设，策划、组织并执行各类员工活动，兼顾内部日常行政事务； 5、统筹会议安排，维持会场秩序，并完成会后资料整理；负责下午茶、团队建设等员工关怀活动的落地执行； 6、协助处理各项日常事务，包括基础人事管理工作，积极完成领导交办的其他任务，执行力强，服从工作安排； 【任职要求】 1.全日制专科及以上学历； 2.具备相关工作经验，熟悉招聘流程，拥有较强的招聘实操能力； 3.性格外向，具备良好的沟通意识和团队协作精神，细致严谨，责任心强； 4.拥有较强的人际交往能力和组织协调能力，能适应一定工作压力，目标感清晰； 5.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析能力； 上班时间： 周一至周五上午9:00--12:00，下午13:30--18:00，双休，每周工作五天，每天7.5小时，享受国家法定节假日及带薪年休假； 福利待遇： 1、环境舒适：办公地点位于江宁区知识产权大楼，毗邻砂之船大型商场，工作与休闲便捷结合； 2、部门团建活动：每月组织团建，涵盖聚餐、K歌、轰趴、户外运动及深圳周边短途旅行，丰富员工业余生活； 3、公司定期福利： 4、每逢节日发放精美礼品，定期举办生日会、集体聚餐及旅游活动，增强团队凝聚力； 5、夏季提供冷饮免费畅饮； 6、员工入职周年赠送纪念礼品。 期待与志同道合的你携手共进！