职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

人事专员 工作内容：通过平台与候选人高效沟通，负责主播的邀约工作，平台推送均为精准匹配的主播资源，主要跟进并引导主播到公司面谈即可。 每日平台定时推送，资源精准，无无效信息。 1. 每日完成100条平台互动任务 2. 落实面试邀约流程 3. 底薪5000元，业绩提成丰厚，提成范围1～3k 工作时间：13:00-21:00（含1小时休息）（不加班），月休4天 团队年轻化，氛围轻松活跃，每月组织团建聚餐，享有法定节假日福利及年终福利。 每月固定聚餐，参与面试可领取小红包，日常下午茶不断，工作氛围极佳，诚邀加入！ 重点：人际关系简单，注重快乐办公，公司配备苹果笔记本电脑，领导亲和易沟通，办公环境舒适。 薪资结构：底薪+提成 综合收入：5000-无限 上班地点：常州上玺传媒 期待您的加入

一、工作内容（不含任何销售性质）行政工作 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、组织、安排应聘人员的面试； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 4、协助职场经理管理团队，帮助新人建立职业习惯； 二、任职要求： 1、大专及以上学历23-40周岁，有工作经验者优先。 2、具备较好的表达、沟通、组织、管理、协调、面谈、规划能力； 3、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳 三、薪资福利待遇 1、底薪4500元＋绩效奖励＋交通补贴 2、周末双休法定节假日正常休息 3、工作环境氛围舒适不加班 4、工作时间：9:00-17:00 午休时间：11:30--13:30（2小时） 职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、餐补、定期团建、交通补助、多次晋升机会、团队气氛活泼、公费差旅 职位亮点：每年多次调薪，优秀员工额外有奖金！

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

1、负责蝶城劳务人员入离职、岗位调整等人事流程的执行与运营 2、负责蝶城劳务员工的考勤管理、绩效考核及薪酬发放相关工作 3、承担劳动力运营数据的整理、分析及相关业务支持任务 4、统筹区域范围内用工风险管控，落实风险预警、拦截及日常巡查机制

要求具备一定语言表达能力，情商在线，三观端正，形象良好 年龄18-40+，底薪2000，表现优异者实际收入可达四千至五千 多劳多得，公司成熟岗位薪资结构以提成为主， 团队成员主要收入来源为绩效提成。 下午1点上班，上午无需到岗，每日工作8小时， 无日常打卡要求，每月完成既定招聘任务即可。 本岗位可参与公司主播培养计划，享有额外职业发展方向与转型机会。 岗位职责： 1. 负责招聘流程的执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 协助新入职员工办理相关手续，保障入职流程顺利进行； 3. 与团队保持日常协作，确保信息传达及时准确； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 执行力强，能高效完成各项工作任务并保证质量； 3. 对工作持有积极心态，能适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

招聘以下船厂岗位！！船厂岗位！！甲方勿投！！海工勿投！！ 船体QC（造船） 管路QC（造船） 地点：连云港 工期：1年以上 预计到岗时间：简历通过即可面试，年后上岗 要求：5年以上行业经验，3年以上专业经验。 福利待遇：五险＋单人单间公寓+一日三餐 轮机调试（主调/辅调） 地点：大连 工作性质：长期合同 面试通过即可上岗 要求：主调要求能独立做系统，熟悉原理图，能对现场工作任务进行合理分配；辅调要求熟悉机舱内设备，能够高效的配合主调工作。 欢迎自荐推荐，:

南通市崇川区招二保焊/气焊

南通市崇川区招二保焊/气焊

高薪招聘 因规模扩大诚招以下岗位 前纺主任1名 要求懂汽流纺 梳棉工1名 并条工1名 粗纱工1名 汽流纺挡车工1名 后纺改批工人1名（常白班） 细纱 自络各3名 细纱机修工1名 要求会集落 能独立处理设备大小问题 （工资9000～10000） 供应三餐 宿舍环境优美 单独卫生间 热水器 工资准时发放 地址：省 淮安市 盱眙 电话：

找A2危化品司机双证4名45岁以内。年后张家港上车。个体新车，太邋遢的不要，车上配置齐全。要长期干的服从管理，跑江浙沪广东广西到新疆13.95高栏车

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

有经验熟练工，可以兼职，和全职

【线上招聘官（兼职）】在家轻松做，时间自由赚！ 如果你想找一份不打卡、不限地点的兼职，那这个岗位超适合你！ 岗位内容： -负责公司特定人员的线上招聘工作，筛选合适的求职者 -与求职者进行初步沟通，协调并安排面试事宜 -兼职时间、地点完全自由，碎片时间也能做 -有手机或电脑就能上手，操作简单 福利待遇： -多劳多得！完成一单即有绩效奖励+提成，收入上不封顶 -岗前免费培训，手把手教你上手，零经验也能做 -表现优秀、完成目标者，可升级为事业合伙人，享受更多权益 不用挤地铁，在家躺着也能赚钱，还能积累人脉和招聘经验！感兴趣就快来投递，一起轻松搞事业～

1. 深入把握企业业务发展方向与战略目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司长远布局。例如，当公司启动新业务拓展时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2. 保持与各业务团队的常态化交流，及时掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源应对策略与支持措施。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3. 结合业务单元用人需要，制定并落实招聘方案，精准引进匹配岗位要求的专业人员，保障团队配置科学合理。例如，为技术团队招募具备特定技术能力的开发人员，确保研发任务顺利推进。 4. 分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程开展，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5. 搭建并优化绩效管理流程，协助业务负责人设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈沟通，推动员工绩效不断改善。例如，明确关键考核指标，定期开展绩效面谈并提出改进方向。 6. 协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业进阶与长期发展。 7. 构建畅通的员工沟通机制，主动收集意见与建议，及时回应关切问题，协调解决实际困难，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，汇总反馈信息并跟进处理。 8. 妥善处理员工间的矛盾与争议，发挥调解作用，深入调查情况，促进问题公正、高效化解，维护团队协作氛围。 9. 推进企业文化践行与深化，策划组织各类文化实践活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 10. 汇总并管理人力资源基础数据，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 具备2年以上相关工作经验

辅助领导完成工作即可 9-12 2-5.30 法定节假日正常休息

工作内容，负责公司的网站维护公司的人员安排，预约面试等

需持有登高作业证（硬性要求，无证勿扰） 能适应长期外地派驻，吃苦耐劳 有风电行业或高空作业经验者优先 具备团队协作精神，安全意识强

铁塔安装与组立，需要熟练工，有高空证的

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并统计各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展简历初审及聘前测评等相关甄选工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，推进人才储备体系建设。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容； 2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能； 3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)