工作职责 1、负责国际酒店业务的营销运营，定期策划具有针对性的营销活动，制定营销方案并推动落地执行； 2、整理日常营销活动所需资源信息，开展营销数据的分析与复盘，持续优化营销成效； 3、关注国内外相关政策动态，及时了解并收集行业相关信息； 4、协助完成部门内其他相关支持性工作。 岗位要求： 1、在校大学生，语言类相关专业优先，具备电商领域实习经验者优先； 2、对营销策略、用户行为及数据分析具备较强理解能力； 3、具备良好的逻辑思维、创新意识以及沟通协调能力； 4、自我驱动力强，态度积极主动，具备较强的学习意愿。

入职即缴纳六险一金早10晚7周末双休与文思海辉（中电金信）签订劳动合同派驻百度长期办公 6个月试用期试用期薪资为正式薪资的80%固定月薪税前8k 1.负责事件全周期运营管理，实时追踪全网热点（涵盖社会、娱乐、科技等领域），搭建事件发展脉络框架，确保核心节点无遗漏，构建事件预警体系，预判传播趋势并提前规划内容布局； 2.监测竞品动态，对比分析其内容策略与平台内现状差异，推动站内内容优化及产品形态迭代； 3.独立开展周期性数据复盘，识别数据波动原因，灵活调整运营策略并输出可行性优化建议，提升热点内容消费表现； 职位要求： 1.本科及以上学历，有热点运营或内容运营相关经验者优先考虑； 2.熟悉主流资讯类APP市场产品形态，具备良好新闻嗅觉，掌握网络流行文化动向； 3.对热点事件及话题具有独立价值判断能力，可快速提炼核心价值点； 4.具备较强抗压能力，责任心强，工作细致耐心，能够持续跟进事件实时进展

岗位职责： 1、直播前后对作品进行分类整理与归档； 2、负责直播间画面的下线操作； 3、完成抖店后台的商品编号管理； 4、下播后协助拍摄作品合影； 5、处理直播间内其他需配合的工作事项。 任职要求： 1、工作积极，具备责任心，注重细节； 2、思维敏捷，应变能力强； 3、有同类岗位经验者优先考虑。 岗位福利： 1、公司提供工作餐。

岗位职责： 1、协助总经理处理部门事务，确保高效运转； 2、协调公司各门店之间的沟通，推动项目进展； 3、参与运营项目（如新店筹备、店面升级、流程优化等）的跟进与协调，确保项目按计划推进； 4、负责收集、整理与分析运营相关数据。

1.**日常运营管理** -**餐厅运营**：保障餐厅日常运作高效有序，涵盖餐品品质、服务规范、环境卫生等方面。 -**排班管理**：科学调配员工上班时间，确保各营业时段人力配置合理充足。 -**库存管理**：定期核查食材与饮品库存情况，适时补给，减少损耗与积压。 -**设备维护**：监督餐厅设备使用状态，及时排查并解决运行异常问题。 2.**员工管理** -**招聘与培训**：主导人员招募、岗前培训及绩效评估，确保团队具备专业素养与服务意识。 -**团队建设**：打造积极向上的工作环境，增强团队协作力与整体执行力。 3.**客户服务** -**客户满意度**：保障顾客享受高品质服务体验，快速响应意见与建议，持续提升满意水平。 -**客户关系维护**：加强与回头客的互动联系，提高顾客粘性与品牌忠诚度。 4.**数据管理** -**成本控制**：精细化管理食材采购、人力支出等各项成本，提升盈利能力。 -**经营报表**：定期汇总分析运营数据，提出优化方案并推动落地实施。 5.**市场推广** -**品牌推广**：利用线上线下载体开展品牌宣传，强化餐厅形象认知度。 -**竞争分析**：跟踪行业趋势与竞品动态，灵活调整运营策略以保持竞争优势。 6.**合规管理** -**法规遵守**：严格执行食品安全、公共卫生、消防安全等相关政策规定。 -**许可证管理**：按时完成营业执照、卫生许可等证照的续办与更新工作。 7.**战略规划** -**经营目标**：制定餐厅中长期及阶段性发展目标，并组织推进执行。 -**创新改进**：结合顾客反馈与市场变化，持续升级菜单设计、服务模式与流程效率。 8.**危机处理** -**突发事件应对**：迅速应对顾客纠纷、设施故障等突发状况，保障运营稳定。 9.**内部沟通** -**跨部门协调**：促进各部门间信息畅通与协作配合，提升整体运转效率。

一、计划总览 计划目标： 本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力： 1.深入了解公司业务、文化和运营模式。 2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。 3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。 4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。 5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。 目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。 二、实习周期与地点 周期：2025年11月至2026年6月 到岗时间：每周至少3天，持续6个月以上 地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层 三、招聘渠道和流程 1.校招渠道 1)院校老师推荐简历。 2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 2.网申渠道： 1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。 2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。 4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 四、培养体系与实习内容 本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式： 1.集中培训（10%）： 入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。 业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。 职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。 2.轮岗实践（70%-核心）： 实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。 实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。 周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。 系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。 优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。 3.导师与伙伴制度（20%）： HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。 业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。 五、考核与反馈 1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。 2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。 3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。 六、福利与薪酬 实习津贴：150元/天 节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品 团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动 七、未来发展 《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。 正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。 人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。

薪酬范围：5k-8k 工作时间（可接受排班制3个班次）： 福利：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假 晋升通道：运营专员→运营主管→运营经理 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能熟练应对和处理内外部突发情况； 2、能够通过电话、邮件等方式，准确向客户传达售后投诉、建议或技术咨询的相关信息； 3、热爱客户服务岗位，责任心强，耐心细致，具备优秀的团队协作意识及良好的抗压能力，服从工作安排。 岗位职责： 1.处理客户的预订单、订单变更及取消请求； 2.负责售前咨询与售后问题的解答工作； 3.安排车辆调度相关事宜； 4.执行系统内订单的审核操作； 5.汇总并整理客户反馈的意见与建议； 6.完成其他临时性或阶段性工作任务；

岗位职责： 1、全面负责自营平台的日常运营管理工作，结合用户行为数据与市场变化趋势，制定并落地实施有效的运营策略，增强平台在行业中的竞争力与知名度。 2、建立并维护与供应商的长期稳定合作关系，统筹资源调配，及时解决合作过程中的各类问题；负责项目财务对接，审核相关费用支出，确保账目清晰准确，合理控制运营成本。 3、具备扎实的文字表达能力，独立策划并撰写平台推广文案、活动宣传内容及商品介绍等，提升内容吸引力与传播效果，为平台运营提供高质量的内容支撑。 4、负责投标资料的收集与整理，独立完成标书编写与排版制作，确保文件内容完整、规范且具备竞争优势；跟进招投标各环节进展，与内外部单位保持高效沟通，妥善处理突发事项。 5、构建并优化运营数据监控体系，定期采集和分析平台关键运营指标，基于数据分析结果提出切实可行的改进措施，助力平台持续迭代升级。 6、协同产品、技术、市场等相关团队，保障运营工作高效推进，确保跨部门协作顺畅，共同达成项目目标。 7、熟练使用专业工具绘制基础产品原型图，直观呈现功能设计与交互流程，为开发团队提供清晰的视觉指引，支持产品不断优化完善。 职位要求： 1、工作积极主动，学习能力强，能迅速理解并适应新的业务领域和工作要求。 2、具备出色的执行能力，能够按时保质完成各项任务，不拖延、不推责。 3、做事严谨细致，关注细节，确保工作成果的精确性与高标准。 4、抗压能力强，能在快节奏和高强度的工作环境中保持稳定发挥，积极应对挑战。 5、逻辑思维清晰，善于梳理复杂业务流程，并提出系统性解决方案。 6、具有优秀的书面表达能力，擅长撰写标书、方案等文档，内容准确、结构分明、具备说服力。

岗位职责： 1、负责新入驻商家的线上店铺搭建与配置； 2、负责商品的广告上线投放及日常上下架管理； 3、根据商家实际经营状况策划并落地执行限时折扣、满减优惠、组合套餐等营销活动； 4、负责商家评分维护，及时处理用户反馈与评价内容； 5、监控产品曝光量、点击率、转化率、CPI、留存率等核心数据，提出优化策略并推动实施； 6、基于对竞价广告机制的理解，协助客户提升广告投放效果与优化能力； 7、持续关注市场动态及竞争对手的推广策略与广告信息； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上运营助理或相关运营工作经验者优先； 3、责任心强，积极进取，具备良好的逻辑思维与理解能力； 5、形象端正，性格稳重且富有活力； 晋升机制： 运营助理—运营专员—运营经理—运营总监 晋升后薪资同步调整 福利待遇： 无责底薪6700元+300元全勤奖+五险一金； 年中及年末进行人才评估，开展职级与薪资调整； 无试岗期，试用期3个月薪资全额发放； 公司实行大小周工作制，工作时间早10点至晚7点

北京昌平区工地门窗打电锤，价格面议，联系电话

北京市石景山区招工地力工

北京丰台区佑安医院招聘：电工人员3名，1名上五休二，长白班每月4000元，可以上保险，不管吃住年龄限50岁以内，联系人：高经理

招聘仓管称重员 要求：30—45 工作内容：对回收的包裹称重 工资待遇：底薪绩效全勤+房补+货量提成18一吨，，有活了干，没活玩，月休2天。月综合收入1w左右。吃苦耐劳，听从调配， 五天之后，每周可领800-1000 每个月15号 面试时间：每周二，周四，周六下午两点面试。 面试地址通州区宋庄安和园

北京市顺义区高丽营招木门安装

工作内容 负责社运营管理，及时对社群内部作者疑问做出响应，不涉及销售 双休早十晚七周末双休五险一金带薪培训 综合薪资4-6k

运营管理岗（早九晚五）职位描述 岗位职责: 1、前期熟悉、了解公司的产品，转正后协助公司中层管理者处理各种事务。 2、负责运营的团队整体管理，团队培训及发展员工、建立高效团队。 3、维护并提升品牌形象与公司形象。 4、配合公司的各项营销策略的实施，执行公司下达的各项任务，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行。 薪资待遇： 1、薪资结构：5000无责底薪+奖金+团队/个人提成，综合1W+。 2、上班时间：9:00-12:00，13:30-16:30，周末双休，节假日正常放假； 3、每月10号发工资。

岗位职责： 1.协助运营团队完成日常运营工作，包括数据整理、活动执行和流程跟进，确保项目高效推进 2.负责基础内容的编辑与发布，配合优化运营策略，提升用户参与度与转化效果 3.对接内外部资源，协调沟通各部门，推动跨部门协作事项落地 4.定期收集并分析运营数据，输出简要报告，为决策提供支持 5.参与新项目落地执行，快速学习并适应多任务工作环境，助力团队目标达成 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与执行力，有相关实习经验者优先 2.经验不限，熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理和文档撰写能力 3.具备较强的责任心和团队协作意识，能承受一定工作压力，积极主动解决问题 4.认同初创企业文化，愿意与年轻团队共同成长，追求自我认知提升与价值实现

岗位职责： 1.负责在各平台上线已经验收完成的房源； 2.负责对于线上房源进行运营和更新； 3.负责维护平台客户，解答客户的问题，引导其入住； 4.负责对民宿订单、房源管理等做好日常记录； 5.其他相关的运营工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作电脑和互联网，熟悉各大社交媒体平台； 3.有责任心，能够独立完成分配的任务； 上班时间： 冬令时-早上9点到12点，下午1点半到6点。（一天7.5小时工作制），月休4天，自由调休。不加班 岗位福利： 1.每月户内外团建、下午茶。 2.员工生日会、现金奖励等。

工作内容：跨境平台发布产品 工作时间:8:30-18:00 薪资:150一天/周结

岗位职责： 1、制定增长策略与营销方案 设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的全渠道线上增长路径 策划具有差异化的数字营销活动 搭建司机用户线上转化漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单量等核心指标 2、全流程监控转化落地与效果迭代 跟踪司机线上全生命周期行为，构建端到端的转化分析框架 主导识别并突破线上增长关键瓶颈 输出月度增长复盘报告，驱动产品侧优化与功能升级 3、资源整合与生态构建 协调集团内外部线上资源，打造司机增长协同生态 策划线上运营活动，增强司机用户平台使用频次与留存黏性 4、数据驱动决策与团队赋能 搭建司机增长数据可视化看板，建立以数据为基础的决策流程 指导团队成员使用Python/SQL开展用户分群与行为洞察 定期开展增长实战方法论分享与培训 任职要求： 1.行业经验 5年以上互联网平台司机端运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长团队工作经验者优先 深入了解司机用户线上行为模式，擅长通过机制设计提升用户活跃 2.核心能力 掌握系统化线上增长方法论，具备构建司机增长飞轮的能力 拥有较强线上资源协同能力，可联动社交媒体、内容平台、支付渠道等多方节点 具备高数据敏锐度，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点 3.核心素质 用户为本：深入洞察司机群体真实需求 高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能快速推进策略验证与迭代

策略运营 岗位职责： 1、协助支持部门重点的综合类项目，负责公司业务相关渠道的合作推展，协助部门内各业务制定核心策略与项目管理推进计划，保障项目成功落地 2、深入了解自身产品，根据目标用户的需求和痛点，结合市场趋势的最新变化，制作具有吸引力和实用价值的内容 3、与各部门协同合作，确保相关策略进行内部各组传达与落实 4、具有策略和数据思维，支持日常数据分析等工作。能够根据业务需要找到产品化的解决思路、制定相关运营策略 职位要求： 1.本科及以上学历，性格外向，思维敏捷，善于沟通和表达，待人热忱，做事认真，具备高度责任心和执行力 2.具备较强的文字功底，有过公众号、自媒体运营经验优先; 3.熟练掌握数据分析及统计相关知识，项目管理、流程优化等岗位经验;熟练掌握Excel、PPT及数据分析等办公软件; 4.有团队意识，执行力强，抗压力强，具备独立作业的工作习惯和能力 3.具备良好的市场分析能力、产品调研能力和项目管理能力。有教育、知识付费行业经验优先 4.逻辑清晰、思维敏捷，有强烈的自我驱动和探索精神，有较强业务推进和资源协调能力加分 5.三年以内工作经验，优秀应届毕业生和准应届毕业生均可，有高校资源优先

公司招聘大健康事业合伙人，需要助理1名，话务员2名，养老社区专员3名，不限学历，要求沟通流利，普通话，男女不限，年龄25岁到55周岁，双休，法定节假日休息。上班时间：上午8:30-11:00，下午2:00-4:00，宝妈不耽误带娃做家务，有意向的可联系刘经理面谈，电话同步

负责店内线上平台运营，直播，视频剪辑等

会场协助 共18人，踏实肯干，服从现场安排。上下台口道具乐器搬运、引导场外观众及领导 薪资福利:300元两天，管一顿餐 招工人数:18 工作地址:西城二七剧场

招聘：嘉品 KKS - 小时工 Part time 薪资：2200

岗位职责： 1、协同研发团队，推进产品从接入至上线后全流程的运营执行工作； 2、依据产品的定位与开发规划，结合市场竞争格局，输出关于游戏版本开发及迭代策略的分析建议； 3、参与游戏版本测试验收，提供有效反馈意见，确认最终上线内容及发布节奏； 4、围绕版本上线计划与整体排期，结合运营目标，策划并安排相应的运营活动方案与执行节点； 5、基于数据监测，持续跟踪游戏内核心运营指标，推动运营策略优化； 6、关注玩家实际需求与反馈问题，及时处理用户咨询与投诉，协助解决游戏使用中的各类问题。 岗位要求： 1、对游戏行业有热情，具备MMO类手机游戏体验经历者优先考虑； 2、思路清晰，逻辑性强，具备一定创造性思维能力； 3、责任心强，执行力高，具备良好的自主推动力及跨团队沟通协作能力； 4、能快速掌握游戏机制，对游戏内容变化敏感，具备基础的数据分析能力。

谁在家，现在走，谁有空打电话

网络运营助理工作

职位描述： 【关于我们】 开开华彩核心人才孵化计划正式开启！我们诚挚邀请有志于突破自我、具备成长潜力的2026届应届毕业生加入。 本项目将提供为期一年的系统化培养方案，致力于为公司长远发展储备高素质、高潜力的未来骨干力量。 这是一次快速提升能力、实现职业跃迁的成长舞台。 【岗位职责】 1.产品定义：基于用户画像分析，洞察用户真实需求，策划并输出符合定位的产品方案； 2.业务推动：联动各职能团队协同推进项目，挖掘业务增长点，制定策略并推动执行落地； 3.项目统筹：深入一线业务场景，全面负责项目全周期管理，从目标拆解、资源协调到执行闭环，带领团队达成结果； 4.经验沉淀：结合实际业务与团队特性，总结可复用的业务打法和管理方法，搭建内部培训机制，持续输送优秀人才。 【岗位要求】 1.2026届毕业生，985、211高校背景优先考虑； 2.具备敏锐思维、抗压能力强、心态积极、善于反思； 3.拥有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思考能力； 4.曾在某项竞赛或项目中获得第一名成绩； 5.具备较强的团队协作意识与高效执行力。

岗位职责： 1.负责车辆采购的协调工作，对接经销商与采购部门，推进采购流程顺利执行 2.管理日常业务数据，核对交易流水，协同财务部门确保账目信息真实准确 3.基于业务数据和实际运营情况，跟踪逾期客户状态，及时联动门店沟通处理，降低逾期风险 4.协助集团开展门店车辆盘点工作，定期监督落实，保障资产完整与安全 5.统筹车辆全生命周期管理，涵盖违章处理、年检安排、保养维修、保险续保等，合理控制整备及停放成本 6.每日核对并更新车辆出入库记录，确保台账清晰可查 7.完成其他相关日常事务 任职要求： 1.本科及以上学历优先，具备基本的财务与人事相关知识 2.可独立应对常规工作问题，遇到复杂事项能及时反馈并提供解决方案建议 3.对数据敏感，工作细致严谨，保障财务相关信息的准确性 4.具备优秀的内外部沟通能力，能够高效协调资源推动问题解决 5.能够快速适应公司发展节奏及岗位职责的动态调整