【公司】：烟台市贵门山食品饮料有限公司【岗位】：区域经理【工作地点】：江苏省地级市（南京，苏州，常州，无锡，南通，徐州，扬州，盐城，泰州，镇江，淮安，宿迁，连云港）就近 【产品】：贵门山包装饮用纯净水、战旗能量饮料【要求】：1）有当地快消品或者能做经销商的客情资源，能够管理带领团队完成任务。 2）年龄30-45岁【薪酬】：·无责底薪5000绩效+提成+五险完成任务综合薪资2w左右【工作内容】：开发经销商，招聘自己的业务团队（每个经销商配备2名业务人员），完成每月销量指标和铺市网点指标。 【晋升】 业务员→片区主管→城市经理→大区总监。

岗位职责 工作地点：江苏，上海，浙江 1.负责所在区域的推广和销售工作，完成区域内销售目 标。 2.开拓市场，维护客户关系，负责经销商管理，做好业 务规划，供应链管理，提供市场推广，技术支持和销售 服务 3.拜访客户，收集相关销售数据，做好客户拜访、培训 和沟通工作。 4.扩大公司产品在本地区的市场占有率和影响力。 二、岗位要求 1.大专以上学历，动物医学专业，有宠物临床工作或宠 物行业销售经验者优先，有3年以上销售工作经验者优 先。 2.具有良好的沟通能力，组织协调能力，学习能力和独 立业务拓展能力；积极乐观，能吃苦耐劳，团队合作意 识强，抗压能力强，勇于创新和学习，乐于分享，喜欢 挑战性的工作。 3.吃苦耐劳适应长期出差。

公司简介：成都谷小智人工智能科技集团有限公司是一家专注于人工智能研发与推广的高科技技术公司。自创立以来始终深耕AI+新媒体领域，是国内首批响应国家“人工智能+”战略的本土企业。公司以“用AI重构企业增长”为核心使命，致力于为企业提供从品牌宣传，渠道搭建，私域运营到AI技术落地的一站式解决方案，助力企业通过AI实现降本增效，全链路数字化转型。 技术服务优势：目前已服务上市企业100+，服务商户30万+，平台用户4200万+，系统稳定运营2100天+，系统更新优化2400+，成为全国领先的Top技术服务商 AI重磅产品：AI超级员工机器人，企业GEO AI超级员工主要功能：1:我们这个主要是自媒体拓客，引流到私域，全程不需要人工操作，私域微信也是自动销售， 2:它可以代替人工操作你的电脑，帮你全自动获客和私域销售，全程不需要人工介入： 3:这是Ai员工自动工作的场景，只需要给它一台电脑，所有工作它自动完成，找客户、加微信、聊客户都交给AI员工做，你只需要对接高意向客户合作就行 一个AI超级员工机器人可以代替十个员工，砍飞整个营销，销售团队 岗位职责：公司拥有成熟的AI超级员工机器人，拥有当地的精准企业资源，由当地城市合伙人负责对接当地企业签约， 岗位收入：公司给到城市合伙人 一：售卖一个AI超级员工机器人5980的收入，跑的商家越多，收入越高，收益日结，收益日结，收益日结 二：无人直播，数字人，碰一碰，矩阵系统每售卖一个1000元—10000的收益，跑的商家越多，收入越高，收益日结，收益日结，收益日结 多劳多得，少劳少得，陪跑服务，包教包会包落地

住苏州昆山周边，有一定社会阅历，年龄35~55岁之间，有上进心，会讲普通话

车抵贷产品

岗位职责： 1、负责区域内业务拓展，建立并维护省级合作伙伴关系； 2、制定并执行区域市场策略，推动公司产品和服务在省级市场的渗透； 3、领导省级团队，优化团队结构，提升团队整体效能； 4、分析市场动态，收集反馈，为产品迭代和业务优化提供策略支持。 任职要求： 1、具备丰富的省级市场管理经验和团队领导能力； 2、拥有良好的商业洞察力和市场拓展能力； 3、熟悉互联网法律科技行业，有成功的业务合作案例； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的商务谈判。

岗位职责 1、负责团队搭建、市场拓展及连锁便利店门店开发； 2、负责门店日常运营，包括店务管理、形象维护与商品管理等。 任职要求 1、高中及以上学历，具备零售服务行业经验者优先； 2、需自备交通工具，持有C1或以上驾驶执照； 3、具有创业意向，具备经营者思维； 4、具备良好的理解力、沟通表达能力及组织协调能力。

岗位职责： 1、负责江苏地区苏州、无锡、常州产品的销售与日常维护； 2、依据市场营销规划，达成部门既定目标； 3、维系现有客户资源，积极拓展市场并开发新客户； 4、收集所辖区域市场动态信息，开展竞争对手分析； 5、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、管理和深化客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 注明：需长期出差； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备3-5年快消品领域销售经验，销售业绩优异者优先录用； 3、思维敏捷、表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与判断能力，具备优良的客户服务意识； 5、能接受长期出差安排，责任心强，可适应较高强度的工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于迎接挑战； 7、有酒水饮料行业从业背景者优先考虑。

岗位职责：负责盒装鸡蛋在苏州区域全渠道的销售 1、 根据蛋品营销战略规划，制定销售策略，规划目标达成路径，并组织完成销售目标。 2、 根据蛋品营销经营策略，负责对资源进行申请、协调、分配，并组织实施。 3、 根据客户经营规划、汇总分析客户市场信息，下达客户开发任务，协助重点客户的开发，做好KA协同拜访。 4、 根据营销规划，确定重要事项的立项、追踪、控制纠偏，处理大系统的客户投诉。 5、 根据客户经营的需要，定期和大客户/系统客户进行沟通/生意回顾和客情公关，维护良好的客情关系；挖掘生意增长点，获取客户支持。 6、 负责进行营销模式的创新与试点，并做分享。 职位要求： 1、学历：本科及以上学历，市场营销、经济学、管理学专业优先。 2、经验：5年以上蛋品行业、快消行业、生鲜行业市场营销管理经验，具备客户谈判能力；具备经销商开发及管理经验。 3、能力：良好的沟通及人际协调能力，思维逻辑性强、执行力强。

团队建设管理 商业模式执行 线上线下拓展

苏州昆山项目招焊工: 主要做自动化设备的钣金和机架，薄板，要焊工证，普通体检，工期三个月左右，月工时260以上。 二保焊工价38元/时 氩弧焊工价38元/时 打磨工工价32元/时 提供吃住，节后面试。 报名龚同

招聘熟练车位两名，流水计件。常年简单女装。。地址莫城电话

苏州倒排项目 招一个成手园建施工员 半年工期 要求会画图 会使用rtk 会简易表格 吃苦耐劳 管住不管吃 主要做道路雨污水 联系人马海忠

自产自销二号楼招聘计整件车工2名，夫妻对优先。现在大批量做马夹。工人工资在500元∽600元一天！ 地址：言里泗泾佳园96号。电话

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招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议／活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，20-35岁，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000＋培训基地、2000＋丰富课程、3000＋培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

(注：此岗位为代招职位) 加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持：公司 2021 年成立，专注互联网软件技术研发，核心研发团队 30 余人，均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验，技术实力位居市场前列； 2. 清晰晋升通道：横向可依自身优势跨岗发展，纵向阶梯式晋升：销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监，能力匹配即可快速晋升，薪资随岗位稳步提升； 3. 暖心团队氛围：公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动，设置 4000-10000 元赛事奖金，同事相处融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 贴心办公福利：每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡，下午茶不间断，为日常工作充能； 5. 优质办公环境：坐落于杭州余杭区阿里园区旁高端写字楼，交通便利，办公环境整洁优美，配套设施完善； 6. 专属团队福利：部门设立专项聚会基金，每月开展 2 次集体聚餐，增进团队凝聚力与归属感； 7. 精准资源扶持：公司市场部专属推送精准客户线索，大幅缩短成单周期，助力高效完成业绩指标； 8. 专业售后支撑：设立专属售后部门，快速响应处理客户后续问题，销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责杭州区域客户开发与维护，依托公司提供的精准客户资料，高效接洽客户，专业讲解公司产品信息及合作服务方案； 2. 配合公司广告投放策略，通过电话、线上沟通等方式对接客户，促成合作成交，及时更新客户跟踪进度，建立规范的客户档案并妥善管理； 3. 深度挖掘区域客户真实需求，及时反馈客户意见与市场一线信息，为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据； 4. 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标，搭建并带领区域销售小团队开展工作，做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力，及跨部门沟通协调能力； 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，事业心强、责任心重，工作态度积极主动，目标感强，勇于挑战高业绩； 3. 性格开朗大方，思维敏捷，学习能力强，具备良好的应变能力和抗压能力，能快速适应销售工作节奏； 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先，有高业绩销售经历者优先考虑； 5. 熟悉杭州及周边区域市场情况，拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系：根据个人业绩定薪，多劳多得，基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 灵活试用期：1-3 个月，入职后开单即可申请转正，转正后薪资福利全面提升； 3. 正规用工保障：入职即签订正式劳动合同，全方位保障员工合法权益； 4. 丰厚假期福利：享受国家法定节假日及节日精美礼品，全年 20 天超长带薪年假，可提前返乡陪伴家人； 5. 多元福利加持：每日零食、饮料、下午茶免费供应，定期团建、部门聚餐，丰富员工业余生活； 6. 公平发展机会：公司实行内部竞聘轮岗制，无身份限制，凭能力获得多元化晋升空间，横向纵向均可发展。

工作职责 1. 统筹规划江西省院外广阔市场的渠道销售战略并推动实施，带领团队完成区域年度销售任务。 2. 深入拓展并维护院外药店、诊所等重点渠道客户，构建长期稳定的合作关系与分销体系。 3. 动态跟踪区域市场趋势及竞争格局，及时优化销售方案以适应市场变动，增强市场占有率。 4. 负责团队日常运作管理、人员培训及绩效考核，建设高效能的销售队伍。 5. 与总部各职能板块紧密协作，保障区域内产品推广及营销活动的顺利推进与落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上医药行业销售工作经验，其中至少2年区域管理经历，了解江西地区院外渠道市场。 3. 拥有充足的院外渠道资源（如药店、诊所等），能够迅速打开区域业务局面。 4. 具备较强的市场分析能力和业务开拓能力，可独立制定并落实区域销售策略。 5. 具备出色的团队领导力和沟通协调能力，能有效组织团队达成业绩目标。

招聘：1W 储备组经理 薪资：10000-20000元 岗位职责：1、培养方向：区域总监/区域总经理；2、参加高级主管培训班，学习保险基础知识，MCA管理培训，负责所辖区域内的业务拓展、团队组建，团队运营管理；3、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；4、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；5、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；6、负责参保客户的后续客户服务工作；职位要求：1、大专及以上学历；2、年龄在25-40周岁，优秀者可放宽至45周岁；3、有亲和力，善于人际沟通，学习能力强；4、肯定保险行业，金融行业的发展；薪资福利：1.月薪8000-20000以上；2、免费参加公司培训，包括岗前培训，在职培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；享有培训津贴； 3、境内外旅游机会（月度、季度、半年度、年度）；4、晋升机制完善，半年晋升组经理，一年晋升部经理，两年晋升经理，四年晋升总监。工作时间:1、时间灵活自由，周一至周五上午8:30-10:30学习，其余时间自由展业；2、周末双休，其他节假日按国家规定放假。职位福利：绩效奖金、弹性工作、多次晋升机会职位亮点：月薪过万、双休＋法定节假日、晋升机会多

能完成公司下达的任务，能独立开展业务，能吃苦耐劳，有激情。

工作亮点 无责底薪5000元：稳定保障，轻松拿满 高额提成：上不封顶，能力越强收入越高 ️ 完美作息：朝九晚六、周末双休、节假日全休带薪 ‍ 纯线上办公：全程微信沟通，不打电话、不地推、不陌生拜访 快速入门：公司提供资源与培训，新人3天即可独立上岗 零门槛入职：无需工作经验，应届生/转行者优先   职位详情 岗位名称：线上客户维护专员（微信方向） 工作地点：苏州（需自行解决住宿） 工作方式：公司提供客户资源，通过微信进行沟通与关系维护 核心内容：客户跟进、需求应答、关系维护，流程简单清晰   任职要求 年龄22-30岁之间 现居苏州，可长期稳定工作 具备良好的沟通意愿和学习能力 能熟练使用微信等社交工具 重要提示：本岗位不提供吃住，投递前请知悉   薪资福利 无责底薪5000元 + 阶梯式高额提成 周末双休，法定节假日全休 带薪年假、节日福利、团队活动 明确的晋升通道与技能培训体系 应聘方式 符合年龄条件者投递 寻找这样的你：希望拥有一份收入可观、作息规律、压力适中的工作，擅长线上交流，乐于在稳定的环境中持续成长。 在马年开启你的全新职业生涯，轻松工作，高薪成长，我们等你来！

月薪3-10w+!!! 任职要求:1-3年金融贷款行业工作经验且有带团队经验，熟悉金融贷款行业优先，具备出色的领导能力，男女不限 岗位职责:负责团队的日常管理和指导工作，以及公司管理层工作安排 福利待遇 1.薪资构成:无责底薪+团队提成+个人提成+各类奖金+物品奖励，月综合收入3-10w+左右(可与老板面谈) 2.办公室坐班办公，早九晚六，大小周休(单双休)法定节假日带薪休假 销售助贷主管需要有相关经验!

公司简介: 智华传奇教育集团 专注中小微企业管理培训21年，全国拥有300多家分支机构，团队规模达5000人，累计服务企业超60万家！ 致力于为创业者提供实战化管理课程体系，因业务拓展需要，现诚邀有冲劲、敢拼搏的伙伴加入 任职要求: 拥有一颗成就事业的强烈意愿，我们培养的是未来领导者而非普通职员 1、年龄35周岁以下，学历不限、专业不限，表达清晰，普通话标准 2、热爱销售工作，勇于接受挑战，渴望高收入，具备较强的抗压能力与灵活应变能力 3、有销售经验或相关行业背景者优先考虑 岗位职责: 1、系统学习企业管理相关专业知识（零基础可培养） 2、通过电话与客户高效沟通，挖掘需求，完成客户邀约并推荐匹配的产品方案 3、持续维护客户关系，定期进行回访跟进 主要工作形式以电话销售与面对面销售相结合 薪资待遇: 综合收入：6000-12000元 1、底薪＋提成＋开单奖励＋团队奖金＋利润分红 2、工作地点：苏州市相城区元联科技创业产业园，办公环境优越 3、节日福利丰富，开单即享千元以上奖励，如西装、名牌包、皮带及国内外旅游机会 4、团建活动多样，聚餐、户外烧烤、野炊定期组织（快乐工作，开心赚钱） 5、晋升通道公开透明（学习顾问→主管→经理→总经理→分公司负责人） 6、提供住宿支持（解决初期住宿难题） 7、工作时间：早8:30-晚6:30，午休2小时，月均休息5天，年假20天起，优秀者奖励国内外旅游 正常干 6k--10k＋ 努力干 12k--20k+ 拼命干 25k--35k+ 内部员工平均月收入在10k－20k区间

岗位职责： 1. 负责灭菌柜与配液设备在国内市场的开拓及客户关系维护 2. 组建并管理销售团队，建立完善的销售管理体系，达成既定业绩指标 3. 搜集行业动态，研判市场需求变化，按时提交市场分析报告 任职要求： 1. 具备十年以上制药装备领域从业经历，拥有大客户开发经验及团队领导背景，具备出色的沟通协调与商务谈判能力 2. 可独立应对工作中出现的问题并有效解决 3. 具备较强的市场洞察力与决策判断能力 4. 抗压能力强，具备良好的协作意识与团队精神

1.负责所辖区域的市场拓展与客户维护，推动业务增长，完成公司制定业绩目标 2.定期走订客户，了解市场需求，收集反馈信息 3.每月定期汇报市场行情和分析报告 4.具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.具有较强的坑压能力，能适应频繁出差 6.有二年以上销售工作经验，有商用厨具，油烟净化行业工作经验优先

岗位职责： 1、负责精准筛选并拓展优质企业家客户资源，建立并维护长期合作关系 2、策划并执行线上线下产品发布会邀约工作，提升客户参与率与转化效果 3、深度理解产品价值，面向目标客户开展专业推介与销售跟进，达成业绩目标 4、协同服务团队，推动售前咨询、签约落地及售后支持全流程闭环管理 5、定期分析客户反馈与市场动态，优化招商策略与客户触达方式 任职要求： 1、大专以上学历，具备良好沟通表达能力与商务敏感度者优先 2、有招商、销售、企业服务等相关经验者优先，无经验可带教培养 3、形象气质佳，具备较强的亲和力、抗压能力及目标导向意识 4、熟练使用办公软件，能适应短期出差及灵活的工作节奏 5、认同公司价值观，责任心强，具备团队协作精神

1年以上工厂业务经验，懂业务流程，应变沟通能力强，业务技巧熟练。有上进心能吃苦耐劳，可以提供发展平台，和公司共同发展。

【战略定位】 这是晟通集团食品包装业务的核心操盘岗位。你将全面主导休闲食品、烘焙、冷冻食品等5-6个高增长潜力细分领域的市场战略与落地执行。依托集团“超链包装”的核心技术能力，你的核心任务是：推动团队实现从“材料供应商”向“综合包装解决方案提供商”的战略转型，以市场份额和标杆客户为支点，建立晟通在食品包装领域的品牌影响力与行业话语权。 【核心职责】 一、制定精准市场策略 负责所辖食品细分领域的市场切入路径与客户开发规划。不追求广覆盖，而是基于深度行业研究与竞争格局分析，锁定高价值目标客户，科学配置资源，确保每项投入都能转化为高效的市场渗透与长期增长动力。 二、突破重点客户，树立行业典范 亲自牵头，主导食品行业头部客户的商务对接与方案推广。需深入理解客户的业务战略与发展痛点，整合内部技术力量，输出具备独特竞争力的定制化解决方案。目标不仅是获取订单，更要打造可复制、可传播的成功样板，借助头部效应扩大品牌辐射力。 三、优化销售机制，提升运营效率 负责构建并持续迭代销售政策、激励机制与业务流程体系。引入数据驱动的管理工具，强化团队在线索转化、商机推进到回款闭环的全流程执行力，系统化保障销售目标的规模化达成，让卓越业绩成为常态。 四、打造专业团队，实现组织升级 全面统筹营销团队的人才引进、梯队搭建与能力建设。建立完善的培训体系与绩效考核机制，培育一支兼具技术理解力与商业敏锐度、拥有持续作战能力的食品包装解决方案型销售队伍。 【任职要求】 一、复合背景，懂行业更懂经营 本科及以上学历，具备8年以上To B大客户销售及团队管理经验。须有“包装企业（乙方）”或“大型食品集团（甲方采购/供应链）”的资深从业经历，熟悉食品企业的采购决策链条、品控标准及供应链运作逻辑。 二、实战经验丰富，具备破局能力 过往经历中必须包含成功开拓新市场或从竞对手中夺取头部客户的真实案例。善于在复杂竞争环境中寻找突破口，擅长通过价值创造引导客户决策，避免陷入低价竞争。 三、技术理解扎实，转化能力强 掌握食品包装相关技术基础知识，能与客户研发、生产负责人进行专业交流。更重要的是，能将专业技术语言转化为客户可感知、愿付费的商业价值表达。 四、兼具冲劲与耐力 具备出色的领导力、跨部门协同能力和高压环境下的应对能力。在激烈市场竞争中，既是战术的策划者，也是团队的主心骨，能够带领团队持续攻坚、达成使命。 【我们提供什么】 有竞争力的产品： 依托集团“超链包装”技术护城河，你所推广的不是普通材料，而是具有差异化优势的整体解决方案。 有保障的资源： 集团对食品赛道有明确战略投入，为你配备具有竞争力的价格权限及充足的市场支持费用。 有空间的授权： 实行以结果为导向的充分授权机制，在团队组建、人员任用、激励设计等方面拥有实质性决策权。 有诚意的回报： 提供由“固定薪酬 + 业绩提成 + 标杆项目专项激励”构成的综合回报体系，贡献越大，回报越高，上不封顶。

核心定位 泰康HWP是长寿时代下的复合型精英职业，依托泰康“保险+医养+资管”独一无二的生态体系，身兼保险规划师、医养顾问、财富管理师三重角色，为中高净值客户提供全生命周期的健康保障、品质养老、财富增值与传承一站式解决方案，是链接客户与泰康大健康生态的核心桥梁。 核心职责 1. 客户需求挖掘：通过专业工具与沟通技巧，深度分析客户家庭财务状况、健康水平、养老目标及财富传承诉求，精准定位核心痛点。 ​ 2. 定制方案设计：整合泰康保险产品、泰康之家高端养老社区、健保通医疗网络、资管产品等生态资源，为客户量身定制个性化综合规划方案。 ​ 3. 全周期客户服务：提供保单咨询、理赔协助、健康管理、资产配置检视等售后支持，定期回访并根据客户人生阶段变化动态调整方案，对接就医绿色通道、养老社区体验等增值服务。 ​ 4. 市场与品牌拓展：组织或参与健康讲座、养老社区开放日、财富论坛等活动，挖掘潜在高净值客户资源，提升泰康生态品牌在当地市场的影响力。 ​ 5. 专业能力进阶：积极参与公司组织的保险、医学、理财、法律税务等领域专业培训，考取CFP/AFP理财规划师、健康管理师等权威资质，持续完善知识体系。 ​ 6. 团队建设（可选）：依托泰康基本法，招募、培育和管理HWP精英团队，搭建高效协作的服务团队，实现个人与团队共同成长。 任职要求 1. 年龄与学历：25-50周岁，本科及以上学历；特别优秀的行业精英可放宽至大专学历。 ​ 2. 行业与经验：金融、保险、医疗、教育、法律、地产、高端服务业等行业从业者优先；有高净值客户服务经验或销售管理经验者优先。 ​ 3. 能力与素养：具备出色的沟通表达、谈判能力与客户信任建立能力；拥有较强的逻辑分析、风险评估与方案落地能力；秉持诚信合规原则，具备高度的责任心、服务意识与自我驱动力。 ​ 4. 认同与愿景：高度认可泰康“服务民生、回馈社会”的企业使命，认同“保险+医养+资管”生态商业模式，愿意在长寿时代蓝海赛道中长期发展。 薪资福利与成长支持 1. 薪酬结构（上不封顶）： ​ - 无责英才津贴：最高16万/18个月（根据学历、过往经验核定） ​ - 高额业绩佣金：首单佣金比例10%-15%，叠加续期佣金与绩效奖金 ​ - 团队管理津贴：搭建团队后可享受多层级管理收益 ​ - 年终奖励：根据年度业绩表现发放丰厚年终奖 ​ - 新人首年预期收入：20万起，优秀者突破50万 ​ 2. 全面福利保障： ​ - 基础保障：六险二金（五险一金+补充商业保险） ​ - 专属福利：全家高端医疗险、员工购房最高6折优惠、子女教育补贴、长期服务奖 ​ 3. 顶级成长赋能： ​ - 带薪培训：3个月全脱产带薪培训（理论+实战+导师带教） ​ - 高端深造：清华/北大等名校研学、GPA全科医生学院、ETA精英财富学院定制课程 ​ - 资源支持：泰康之家全国养老社区研学、千万级高净值客户资源池、AI智能客户匹配系统 ​ - 精英激励：全球精英旅游奖励（瑞士、夏威夷等目的地） ​ 4. 清晰晋升路径： ​ - 专业通道：规划师→高级规划师→资深规划师→首席规划师（年薪50万-200万） ​ - 管理通道：规划师→团队主管（1年可晋升）→区域经理（3年可晋升）→事业部总监（年薪72万-500万+期权） ​ - 晋升机制公开透明，依托泰康专属基本法保障，无职业天花板 应聘流程 1. 简历投递：直聘直接沟通/招聘投递/内推推荐 ​ 2. 筛选流程：初筛（24小时内回复）→ 高管面对面面试 → 专业能力测评 → 泰康生态体验（养老社区/健康中心参观）→ Offer发放 ​ 3. 入职周期：最快7天完成全部流程，即可入职 岗位亮点 1. 赛道优势：国家战略驱动的13.5万亿养老产业蓝海，客单价80-800万，行业溢价能力领先。 ​ 2. 平台优势：世界500强泰康集团背书，47家高端养老社区、超万家健保通合作医院、全牌照金融资源支撑。 ​ 3. 模式优势：轻创业合伙人制，时间灵活，多劳多得，实现事业与生活的平衡。 ​ 4. 价值优势：服务高净值精英人群，拓展优质人脉圈层，实现个人成长与社会价值的双重提升。