主要工作职责： 1、负责辖区内店铺各项指标、计划的达成和实施； 2、负责辖区内促销活动的运作，包括计划、洽谈、组织、执行、分析、改进； 3、负责辖区内终端店铺的日常管理，包括资产管理、终端人员招聘及店务的管理、指导、陈列培训，商品管理及评估； 4、负责辖区内商场/购物中心合同续签、活动洽谈、资源争取； 5、对辖区内店铺销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划提出合理化方案； 6、积极拓展团购资源，配合公司在区域实施各项重点经营项目； 7、定期、及时收集并汇报市场动向及竞争对手信息； 8、维护商场/购物中心客情关系； 9、其它相关工作。 任职资格 1、专科及以上学历，热忱欢迎性格开朗活泼又努力拼搏的你； 2、3年以上零售行业销售/店铺管理工作经验； 3、熟悉零售品牌，货品管理，有商场人脉； 4、具备较强的市场分析、营销和良好的人际沟通、协调能力； 5、为人正直，有责任心，能够主动发现并解决问题。 待遇：底薪+提成+餐补+交补+社保+关怀福利 晋升空间：销售经理—部门副部长—部门部长

岗位职责： 1、统筹片区工作计划的制定、分解与执行管控，协调内外部相关资源与关系； 2、推进片区费用收缴率目标达成，提升服务品质及客户满意水平； 3、组织编制各项目年度品质与满意度提升方案，并实施过程监督与成效评估； 4、推动片区多种经营及市场拓展业务落地，对最终成果承担直接责任； 5、负责片区团队运营管理，涵盖人员配置、培训实施、人才发展及团队凝聚力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁； 2、具备10年以上物业管理领域从业经历，其中担任片区总监岗位满3年以上； 3、具有较强的成本控制意识，目标管理能力强，具备优秀的沟通协调与团队协作能力； 4、擅长系统化思考，精通内外部关系维护及突发事件应对处理。

区域经理

岗位职责： 1、根据销售指标制定出切实有效的销售计划与策略，调整区域内各直营店的货品，优化各店内的商品组合，使其达到良好销售状态。 2、指导、监督、考核店长的工作表现与执行力度，激发员工的工作主动与积极性，定期对店长进行培训，提高整个销售队伍的员工素质。 3、负责监管新员工的招聘与培训，并指导、监督见习店长的日常工作，合理安排及调动店长与店员的工作环境，保证各店所需的员工储备与人才储备。 4、及时分析店长提供的周围店铺及品牌公关推广活动的情况，妥善处理好与各连锁店所在商圈的沟通与协调。 5、指导、监督店长每周商品配货，确保店铺货品充足，畅销品及时补货，滞销品的处理方案，新品采购建议。 6、指导、监督所辖区域店铺日常库存管理，控制在合理范围内。 任职要求： 1、大专以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、3年以上连锁专卖店工作经验，其中任管理工作2年以上； 3、形象气质佳，对时尚潮流有敏锐感亦可。 能适应短期出差（出差范围四川省+重庆） 福利待遇： 享受国家法定节假日、带薪年假、年终奖、员工旅游、企业内训、外训、工龄工资、岗位工资、节日福利、出差补贴、交通补助、生日礼金、销售奖金丰厚； 公司在不断壮大，一经录用，待遇从优，享有广阔的晋升空间，期待与你同行！

全国区域招聘，工作地点就近原则！！！你能看到就代表这个地方我需要人！！欢迎咨询！ 主要职责： 1、负责所在区域内诊所、社区、卫生院的产品销售、客情维护及竞品信息收集； 2、开发新客户，负责客户关系维护和拓展，扩大销售规模；或独立代理过高价值药品在三终端市场推广并取得好成绩。 3、主动服务意识强，帮助诊所推广宣传、消化药品，树立诊所合作信心,了解基层诊所、社区、卫生院的市场特点，根据客户需求和产品优势，为客户提供专业的医学咨询和建议，满足客户需求； 4、熟悉高价针剂药品在三终端诊所渠道推广、销售、动销的全业务流程； 5、开发能力强，善于沟通谈判，抓得住关键点，能快速与诊所老板建立信任,完成销售目标，分析市场数据，提出改进措施，提高销售效率。 职位要求： 1.区县代理合伙人，地推能力、销售沟通能力强。有诊所客户资源，抗压能力。 2.有意愿从事药品行业。 3.踏实肯干，学历能力强。不限年龄，不限男女。

以行政区县为区域范围，开展工作。公司负责培训，有成功案例，收入看的见，摸的着。有大专以上学历的可以聊，毕竟时间、沟通和培训是有成本的。

以行政区县为区域范围，开展工作。公司负责培训，有成功案例，收入看的见，摸的着。有大专以上学历的可以聊，毕竟时间、沟通和培训是有成本的。

公司以110KV及以上输变电、风电、光伏施工工程项目为主，项目主要分布新疆、西藏、云南、四川三州等地区。 年度综合收入上不封顶，看个人能力。固定工资+绩效工资+业绩提成（及时兑现）+各类福利 岗位职责： 1、收集、整理负责区域市场范围内输变电、风电新能源领域各项政策及法律法规。 2、收集、分析传统输变电电力建设或新能源领域行业及市场数据，掌握行业发展动态。 3、根据市场开发目标,落实公司市场战略和实施计划;；解客户需求动态,挖掘潜在客户，并对客户开发的情况进行跟踪。 4、负责项目筛选及可行性研究，编制新开发项目计划书，协同编制项目协议书、合同等文件，做好项目开发进度统计及时上报前期开发工作进展。 5、负责或参与相关项目合作的洽谈，提出建设性意见。 6、负责所在区域新开发类项目的申报、立项、报批,以及项目公司设立和项目移交等工作。 7、负责前期开发数据及成果管理。 8、定期维护并开拓各相关方(政府、电力公司、设计院、合作企业及潜在客户)重要业务关系。 9、负责完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、具备西部地区输变电、风电、光伏行业内资源。具有一定的社会资源和人脉关系。常年与国、我司业务地域范围内政府进行关系维护或者具有电力行业相关国资源及我司业务地域范围内政府资源的优先。 2、具备良好的理解判断能力、组织协调能力、语言文字表达能力、沟通能力、接待能力、学习能力、执行力、亲和力，熟练掌握销售人员的推销技巧。 3、良好人品，为人诚实，性格坚韧，工作踏实、注重细节，具有较强的事业心和良好的团队精神。 4、了解电力行业的运行规则，熟悉输变电、风电项目开发过程，了解项目管理知识和风电站运作基础技术知识。 5、30-55周岁，十年及以上相关工作经验，能熟练驾车，可适应经常性出差。 6、大专及以上学历，电力、项目管理、工程类、新能源类等专业。

岗位职责： 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合解决方案，助力债务人实现履约重启！具备显著市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 专注债务重组与法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，资源可快速转化变现！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债服务：包括担保剥离（个人及企业法人、股东担保剥离）、撤诉处理（诉前保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：企业综合信用服务：修复各类信用不良记录（涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面信息），优化信贷信用状态（针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失类别），实施担保剥离（个人及企业相关主体） 3：银行信用卡逾期解决方案：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期灵活还款 4：互联网金融/网贷平台债务处理：有效应对催收干扰，协商减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：覆盖项目认知、推广策略与运营管理，全程指导新手实现创业突破； 2. 一对一帮扶机制：定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 完善售后支持：操作无忧，响应及时，全程专业指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨、可靠的服务态度解决客户难题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与增长。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的行业或客户资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能切实贯彻于日常工作中； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持韧性，坚定信念——只要你资源扎实或能力出众，能吃苦、扛压力、耐委屈、守初心，我们的合作即可开启

岗位职责: 1. 制定并执行区域市场推广方案，提升项目曝光度与市场占有率。 2. 主动对接客户，掌握市场变化，收集意见信息，优化推广策略。 3. 整合内部资源，为区域市场运营提供有力的产品及服务保障。 4. 与合作方保持紧密联系，推动联合推广项目的顺利开展。 5. 运用多种市场推广手段和工具，增强项目在行业中的竞争优势。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合。 2. 热爱市场推广工作，具有强烈的责任感和主动性。 3. 具有良好的团队融入能力，积极配合团队任务推进。 4. 具备较强的市场分析能力与敏锐的行业感知力。 5. 能适应高强度工作节奏，具备出色的组织协调与时间规划能力。

彭山杉杉明天面试 一、检测分析：10名，，22-45岁，能接受倒班，检测类专业毕业或有相关检测分析工作经验，工资按21元/小时，优秀的可以应聘班长，另加加班长津贴，包吃住.。 二、石墨化车间操作工跟天车工：30名，25-45岁，能接受倒班，能接受工作环境有灰尘，高温，岗位工资30/小时，工资计件计算，月工资10000-12000，包吃住 三、非石墨操作工3人，包吃包住月入7000-8000 ——————————— 联系人：张老师，可以推荐

悦颜美容养生馆招聘 1：美容师数名 2：店长一名 3：学徒不限 工资待遇面试考核根据能力定薪资 考核过关，对接好可以年后上班 地址西昌市长安中路306号附2号 联系方式:彭成燕

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1、岗位:银行服务专员 2、要求:25-35岁、大专及以 上学历 有亲和力，团队意识，有无工作经验都可，有专业的培训。 3、工作时间:银行工作时间 4、薪资:待遇面谈。 5、待遇:周末双休，国家规定节假日休息, 6、公司地址:汇丰国际三楼 7、联系方式:徐女士 同号 （尽量）

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薪资25k-40k以上可谈，基于过往经验和业绩产出能力 岗位职责： 负责AI硬件业务、政企业务事业部运营商渠道拓展（移动、联通、电信运营商网络，销售标准产品（硬件、软件）），实现年3000万以上收入。 岗位要求： 1、 熟练掌握运营商政企业务、商客业务、集客业务、大市场业务的业务模式，有带领运营商销售团队拓展全国多地市场的经验。 2、熟悉移动、联通、电信的标准产品集团上架流程、结算流程，有能力推动新产品在运营商集团侧的上架。 3、 在多个省份有广泛的运营商政企、商客、大市场业务资源，能够独立开展重大业务合作。 4、资源整合能力、多线程处理工作能力强、抗压能力强，接受频繁出差。 薪酬福利： 固薪+业务奖金+股权激励

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务规划、团队管理及业绩达成，统筹市场开拓与客户维护工作 2. 制定并执行区域年度经营计划，监控关键指标（如营收、市占率、客户满意度）并持续优化 3. 招募、培养及考核区域下属团队，搭建高效协作的本地化运营队伍，能够激发并带领团队主动解决问题，达成目标。 4.协调总部资源与区域需求，推动跨部门项目落地，确保战略在一线有效执行 5.深入调研区域行业动态与竞对情况，及时反馈市场信息，为决策提供数据支持 任职要求： 1.具备8年以上著名快速消费品行业管理经验，有4年以上区域统筹或团队负责人经历者优先 2. 具备出色的市场洞察力、资源整合能力及跨团队协同推动力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立制定策略并带领团队攻坚关键目标 4.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，适应高频出差与区域轮动管理 5.学历大专以上，42岁以下。

岗位名称：便利店营业员；区域经理；晚班（快递分拣、装袋、装车）；快递员；快递客服。岗位要求：1.便利店营业员：接待顾客；收银；商品陈列。2.区域经理：管理快递业务；完成销售任务；提高区域业绩。3.晚班：快递分拣；装袋；装车。4.快递员：快递收取；派送；服务态度良好。5.快递客服：处理客户咨询、投诉；沟通能力强；服务意识良好。薪资待遇：便利店营业员待遇面谈；区域经理薪资面议；晚班薪资范围；快递员薪资范围；快递客服薪资可致电咨询。工作地点广东东莞。

一、区域销售策略规划与落地 1. 调研区域市场动态、竞品格局、客户需求及行业政策，结合公司整体销售目标，制定区域年度、季度、月度销售计划，明确销售目标、攻坚方向、执行路径及资源分配方案。 2. 牵头落实区域销售策略，统筹区域内销售活动（产品推介、客户洽谈、促销活动等）的策划与执行，及时调整销售战术，应对市场变化，确保销售计划按期达成。 3. 定期复盘区域销售数据，分析销售进度、目标完成情况及存在问题，优化销售策略与执行方案，提升区域销售效率与业绩产出。 二、区域客户开发与维护 1. 负责区域内核心客户、潜在客户的挖掘、洽谈与签约，搭建完善的区域客户体系，重点拓展优质客户、渠道商及合作伙伴，提升客户覆盖率与合作质量。 2. 统筹区域客户维护工作，定期走访核心客户，了解客户需求、产品使用体验及合作诉求，及时解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与忠诚度，促进复购与转介绍。 3. 规范区域客户管理流程，建立客户档案，跟踪客户合作进度，管控客户信用风险，维护区域市场价格体系，杜绝恶意低价、窜货等违规行为。 三、区域销售团队管理与培育 1. 搭建区域销售团队，负责销售人员的招聘、筛选、配置，明确团队成员岗位职责、绩效考核标准，营造积极的团队氛围。 2. 组织区域销售团队开展培训（产品知识、销售技巧、谈判能力等）、复盘与帮扶，提升团队成员专业素养与销售能力，打造高效销售团队。 3. 监督团队成员销售工作执行情况，跟踪个人销售目标完成进度，及时给予指导与纠偏，协调解决团队工作中遇到的困难，确保团队整体目标达成。 四、区域销售数据管理与汇报 1. 建立区域销售数据监控体系，跟踪区域销售额、销量、客户新增数、回款率等核心数据，定期整理汇总，输出区域销售分析报告。 2.严格执行公司销售汇报制度，及时向总部反馈区域市场情况、销售进度、客户动态及团队工作情况，提出合理化建议，配合总部完成各项销售部署。 3. 负责区域销售回款管理，制定回款计划，跟进回款进度，协调解决回款过程中的问题，确保回款及时，降低坏账风险。 五、区域市场拓展与品牌维护 1. 探索区域市场新的增长点，挖掘细分市场需求，拓展新的销售渠道与合作模式，扩大产品在区域内的市场占有率。 2. 维护公司品牌在区域内的形象与口碑，配合市场部门开展品牌推广活动，规范产品宣传口径，及时处理区域内品牌相关舆情与客户投诉。 3. 协调区域内各类资源（客户、渠道、合作伙伴等），搭建良好的区域合作生态，为销售工作开展提供保障。 六、其他相关工作 1. 贯彻执行公司各项规章制度、销售政策及保密规定，完成上级交办的其他销售相关工作任务。 2. 协调与公司各部门（售前、产品、财务等）的协作，配合完成产品迭代、售后支持、费用核销等相关工作，确保区域销售工作顺畅推进。

岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力 接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）

公司目前涵盖业务:及直播带货，量化管理，能源，主营房产开发与营销为一体的集团化公司，公司的核心理念是共创、共利。是一个多元化，富有创造性的集团公司。基于公司高速发展，现需储备管理人才。欢迎有志之士加入我们共创、共利。年龄:30-50 任职要求:有组建团队，管理团队经验，有创业者经验优先 岗位福利:公司提供丰厚的利润回报，管理层管道式被动收入总监助理月薪1W-2W储备管理月薪2w-4w经理月薪4w-10w总监月薪10w以上岗位职责: 客户需求分析:深入了解客户需求，提供定制化解决方案，提升客户体验。 团队管理:领导和培训销售团队，提升团队效率和专业能力。 部门协作:与销售、产品部门紧密合作，推动客户问题的快速解决。 每天7小时工作制，办公室内上班不外出上午9:00-12:00下午2:00-6:00午休2小时。 福利: 团建、生日、过节福利、带薪年假不定时下午茶

达州通川招氩弧焊，不锈钢栏杆维修预计，2小时左右

销售经理，流量助力，懂互联网，短视频拍摄剪辑

岗位职责 1 配合总经理完成营销团队的整体管理工作。 2 负责团队的扩充建设、人才培养及内部运营协调。 3 熟悉互联网与TOB业务模式，推动公司营收增长并提升服务团队运作效率。 4 组织并主持日常工作会议，检查、督促和协调各部门工作进度，召开各类例会、专项会议等，总结阶段性工作，听取汇报，并定期向上级反馈整体执行情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上财税领域销售团队管理经验； 2、具备良好的沟通协调能力、客户开发能力，拥有出色的销售技巧与谈判水平； 3、市场敏感度高，善于组建高效执行型团队。 薪资待遇： 底薪 （5-7）k +开单奖励+个人提成15%-30%+团队提成（1%-10%） （期待你来挑战） 营销方式为 电销+微信营销+面销。 有财税行业资深管理经验者可享更高薪酬，具体待遇与老板面议！ 福利： 1、基本福利----五险，周末双休，法定节假日正常休息； 2、办公环境----轻松愉悦的工作氛围，配备先进的软硬件设备； 3、有薪休假----享受年假、产假、婚假、丧假等带薪假期； 4、旅游福利----每年组织两次国内集体旅游； 5、专业培训----提供完善的培训机制与广阔晋升空间，助力员工全面发展； 6、其他福利----节日礼品、免费学习机会、不定期团建聚餐、年终奖金、表现优异者享年终分红； 7、工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休两小时，享有国家规定各项休假权益，标准行政班制

明天高铁南站有没有流动悍

行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革而兴起的新型市场主体，核心职能是代表电力用户参与市场化购电交易，帮助用户降低用电成本。随着电力市场持续开放，目前全部经营性用电均已纳入市场化范围，用户基数不断增长，行业未来潜力巨大。 业务优势： 1．保持原有缴费方式与供电线路不变，享受电价优惠； 2．无需新增设备投入或额外支付改造费用； 3．由国家电网作为输配电服务方，签署《三方协议》，保障供电稳定可靠； 4．属于国家能源体系中的基础刚需领域，行业稳定性强。 岗位职责： 1. 负责指定区域内的电力销售工作； 2. 依据公司整体战略，制定切实可行的销售方案与客户拜访计划； 3. 持续拓展并维护客户关系，巩固现有客户资源； 4. 达成所辖区域年度电量签约目标； 岗位要求： 1、具备面向企业或个人客户的销售经验； 2、品行端正，诚信务实； 3、具备一定社会资源，有供电系统或供电所相关人脉者优先录用； 薪资福利： 1. 基本薪资（视资源情况可面议）+业绩提成； 2. 企业处于快速发展阶段，提供广阔晋升通道

招聘：电焊会打瓦的要求跟安徽人做过的

岗位职责： 1.团队管理： -负责销售团队的搭建、人员培训及日常运营，保障团队高效运转并达成既定目标。 -制定团队工作规划，跟进执行进度，持续优化业务流程与作业模式。 -定期召开团队会议，协调解决业务难题，增强团队协作力与执行力。 业务目标： 1.带领团队实现公司设定的销售业绩指标。 2.跟踪分析销售数据，识别问题并制定针对性优化措施。 3.整合内外部资源，保障业务推进顺畅高效。 4.策划并实施销售策略，提升客户转化效率。 任职要求： 1.具备出色的团队激励与人才培养能力。 2.熟悉销售全周期管理，能有效驱动业务增长。 3.拥有扎实的数据分析功底，善于以数据指导策略调整。 4.具备优秀的沟通与组织协调能力，可妥善处理团队及客户关系。 5.具备较强的应变与问题应对能力，能在高压环境下稳定输出工作成果。

月入上万不是梦-写字楼办公！早九晚六！ 薪资待遇： 底薪4500+高额提成5500，1-4万 公司直招！！！！发薪准时！！！！ 孵化型创业平台，只招有老板思维！ 储备管理层，薪资综合待遇： 日薪300+高额提成2万-4万+ 公司直招！！！！发薪准时！！！！ 每天7小时工作制，轻松压力。 上午9:00—12：00；下午2:00—6:00，中午午休2小时。 公司环境超级好，写字楼办公，每个工位配备一盆绿植，一台电脑！！！本公司不限学历不限名族。 年龄：30-50岁 注：本职位需要短暂的业务期，让销售变得轻松简单，让收入变得丰厚多彩 店长助理→储备店长→店长→总监→COO→CEO 福利： 团建、生日、过节福利、带薪年假 不定时下午茶 可接受小白、学历不限 工作简单轻松，容易上手，有兴趣可以过聊聊看 我们是一家创业平台，以共创共利为核心。

（不收取任何费用哈，必须要有相同行业经验1年以上，小白勿扰） 我们是成都大型火锅底料工厂，郫县安德和德阳广汉均有工厂，总占地16000亩，主要生产各味型火锅，美蛙鱼，冒菜，串串，烤鱼，卤味等餐饮店商用底料，提供定制贴牌代工。 随着疫情后的餐饮店爆发式增长，为快速占领市场，我们摒弃传统销售模式，开创了全新的销售模式。 模式优势:（不需投资，不压货，工厂货） 1.工厂把自身利润降到最低，全部给一级底价，底价给到同行业最低（底价10-14元一斤，市场价15-20元一斤）。以走量来占领市场，把利润让给大家（到客户手上，利润可达10%-50%） 以月50万销售额举例，传统销售模式，底薪3000+最高5%提成=28000元 而新模式利润可达5-25万 2.工厂有全方位的免费培训团队，让你快速掌握工厂产品和销售技巧，服务等。 3.工厂为每个销售精英提供老板身份，工厂有专门服务合伙人的美女团队接待部门，辅助提升你的客户到厂体验感和客户对你的认同感。 4.工厂所有销售均为一级底价，底价上没有层级之分，公平公正，没有上级吃差价。 5.被动收益。（生产成本只+4%利润，做好了还有有额外2%返点） 6.产品多样性，工厂和数百家厂家合作，把合作厂家最优质，最具性价比的产品贴牌生产为自己的产品，长期优胜劣汰，完美的解决了传统模式中业务员仅能向客户推荐自家厂单一产品的巨大劣势。 岗位要求: 1、学历不限 2、1年以上火锅餐饮行业或调味品销售相关工作经验。 3、语言表达能力强，善于沟通，执行力强。 4、能够独立拍摄和剪辑短视频，对新媒体推广和运营有浓厚的兴趣。 5、如不会新媒体，有线下资源也可，如厨师，冻品从业经验，火锅串串店，大型连锁餐饮管理经验等（有餐饮从业经验，特别是火锅店经验更优，可以很快利用自身资源和行业资源获得客户赚取差价、快速实现财务自由） 根据自己兴趣能力自由选择开展方式，不会的我们团队都可以免费教。 行业优势: 客户都是开餐饮店的老板，正常一个店存活的情况下一个月要用2-3千斤底料，每个店每一天的每一桌客人你都有收益，一个店每个月至少赚几千块钱，十个店呢，百个店呢，积累越久赚的越多，当客户选定了料后不会轻易换料，努力一次，可以享受长期收益。餐饮行业也永远不会落伍，即使一批店开垮了还有下一批开店的，我们是源头厂家，永远有市场，而你来了就是厂家。一经选择，终身受益，轻松实现财务自由。 团队氛围相当好，都是来自各行业的精英，互帮互助，共创共赢。每天工厂都会免费试锅试料，快速提升自己对餐饮底料的专业能力，每天跟餐饮老板打交道，能更快积累经营复制店铺的成功经验!    全国不限区域开展业务。全职兼职均可。 前期统一线下和线上培训，不坐班，不要求每天到厂 另招募事业合伙人团队长，上班时间自由安排，上班地点自由安排。团队长招募我们的优势 1底价同行业最低 2 所有等级合伙人底价一样，均为一级底价，工厂额外返点 3 团队长工厂额外收益同行业最高 4同行业其他工厂团队长年收入在100+ 5产品品类同行业最齐全 6 团队长考察期30 天以内 应聘要求 1同行业经验半年以上 2有5人以上的队伍 3 有野心，为赚大钱而来 4忠诚度高 5同时满足以上三条 共10个名额，想好了直接电话沟通，表明应聘团队长。