岗位职责： 1、统筹片区工作计划的制定、分解与执行管控，协调内外部相关资源与关系； 2、推进片区费用收缴率目标达成，提升服务品质及客户满意水平； 3、组织编制各项目年度品质与满意度提升方案，并实施过程监督与成效评估； 4、推动片区多种经营及市场拓展业务落地，对最终成果承担直接责任； 5、负责片区团队运营管理，涵盖人员配置、培训实施、人才发展及团队凝聚力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁； 2、具备10年以上物业管理领域从业经历，其中担任片区总监岗位满3年以上； 3、具有较强的成本控制意识，目标管理能力强，具备优秀的沟通协调与团队协作能力； 4、擅长系统化思考，精通内外部关系维护及突发事件应对处理。

高薪诚聘 ：售电区域经理，售电销售！ 市场大、需求稳，企业用电刚需业务。 高提成、结算快，努力干月入过万很正常。 公司提供培训+资源，不用从零摸索。 想换工作、想赚高收入的，直接私聊我

岗位：品牌拓展专员（人数不限） 招聘要求：男女不限，高中以上文化，45岁以下，优秀者可放宽至 59 岁。 薪资待遇：综合薪资5000+提成+五险，平时就近上班，双休，包吃不包住 ； 上班时间：早9-晚6 岗前培训1周，双向选择留下算工资， 岗位职责：按公司要求对产品进行推广。 公司地点：环球中心

岗位职责： 1.全面负责所辖区域微创介入器械产品的销售战略制定与落地执行，达成年度业绩目标 2. 统筹管理区域销售团队，包括人员培养、绩效辅导及梯队建设 3. 深度开拓并维护重点医院、经销商及合作伙伴关系，推动临床准入与上量 4.协同市场、医学部门开展区域学术推广活动，提升品牌专业影响力 5.分析区域市场动态与竞品策略，及时反馈一线信息并优化销售方案 任职要求： 1. 5年以上医疗器械销售管理经验，其中至少3年血管外科内科（支架）介入植入类耗材领域区域管理经验 2.具备优秀的团队领导力、跨部门协同能力及复杂客户谈判能力 3. 熟悉医院采购流程、GPO/SPD模式及医保政策，有重点三甲医院资源与临床医学背景专业者优先 4. 本科及以上学历，医学、药学、生物工程或市场营销相关专业背景优先 5.能适应高频出差，具备强烈结果导向意识与合规经营意识

负责公司产品在行业内的销售工作。 负责与行业客户中高层决策链建立联系，保持长期的合作关系。 要求:年龄50以下从事即食食品销售工作五年以上或从事速冻食品、冷冻香肠类食品五年以上，品德端正，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、规划区域代理商引进及销售方案，达成既定招商与销售指标。 2、统筹区域团队运作，督导团队推进代理商业务，保障目标执行到位。 3、研究蛋品市场动态与竞品招商情况，提出策略优化建议。 4、巩固现有代理合作关系，拓展新代理商资源，推动长期稳定协作。 任职要求： 1、具有团队组建、管理与协调经验，能有效激励团队完成招商与销售任务。 2、熟悉蛋品市场分析及招商方法，可制定针对性销售计划。 3、具备良好沟通与谈判能力，能妥善解决代理合作中的问题，维系合作关系。 4、能够接受出差或外派安排。

工作地点：全国各地级市/县级市（就近分配，覆盖单城市全域） 岗位职责 1. 负责单个城市常低温牛奶销售目标的达成，开展终端网点拓展与日常维护，确保完成销量、铺市率等核心考核指标； 2. 推进终端产品陈列标准化与生动化建设，落实公司促销方案，积极推广常低温新产品，助力门店提升单店产出； 3. 对接本地经销商及零售终端，建立稳定合作关系，高效处理订单执行、退换货等日常运营事务； 4. 定期巡检市场终端，采集竞品价格信息、促销动向及客户反馈，每日准时提交销售数据与市场情况报告； 5. 严格管理产品有效期，协同经销商优化配送节奏，确保低温奶冷链合规运作，避免临期商品风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上快消或乳制品行业销售经验，应届毕业生如有销售类实习经历可酌情考虑； 2. 熟知所在城市商圈、社区等渠道布局，具备新门店快速开发能力，掌握基础客户关系维护技巧； 3. 性格外向，语言表达清晰，执行力突出，能适应户外走访门店及业绩考核压力； 4. 熟悉常用办公软件操作，能按时准确完成销售报表填报，工作态度认真、细致负责； 5. 可接受市内跨区域作业，无不良从业背景记录。

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岗位职责 （一）市场拓展与客户管理 制定并落实市场开拓计划，积极开发新客户资源，提升市场份额。 维护现有客户关系，保障客户满意度与长期合作意愿。 建立客户信息档案，实施精细化营销策略。 （二）销售团队管理与培训 搭建销售团队架构，合理分配任务，明确岗位职责。 组织业务培训与指导，增强团队专业水平。 监控团队业绩表现，推动成员积极性与执行力提升。 （三）销售目标制定与达成 设定区域销售指标，并进行任务分解。 跟进目标执行进度，通过数据分析优化策略方案。 整合内部支持资源，保障销售流程高效运转。 （四）渠道开发与管理 拓展新型销售渠道，包括电商平台、社区团购等模式。 完善现有渠道运营，提升整体销售效能。 定期评估渠道贡献度，淘汰低效渠道，引进优质合作方。 （五）竞争情报收集与分析 搜集行业竞品动态，研判市场发展趋势。 提出应对性竞争策略建议。 按时提交市场情况报告，提供决策参考依据。 任职要求 （一）教育背景 大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑。 （二）工作经验 具备5年以上休闲食品行业销售管理经历，熟悉西北区域市场环境。 （三）技能要求 精通市场开发与客户维护方法。 拥有团队建设与培训实操能力。 熟练操作办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 （四）素质要求 具有高度的责任意识和职业操守。 具备优秀的沟通协作能力。 能适应高强度工作节奏，接受出差安排。 工作待遇 提供具竞争力的薪酬结构，含基本工资、绩效奖金及销售提成。 健全的福利保障体系，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 广阔的发展平台，享有内部晋升通道与系统化培训支持。

【岗位职责】 1. 市场开发： 负责所在区域内（乡镇/村庄/社区）户用屋顶光伏电站的业务推广。 2. 客户洽谈： 深入农村市场，向农户或企业主宣传光伏发电的好处（收益、隔热、环保），寻找并开发意向客户。 3. 资源整合： 与当地村委、电工、熟人建立良好关系，发展“合伙人”或信息员，拓宽获客渠道。 4. 流程跟进： 协助踏勘人员进行现场测量，跟进合同签订、备案及并网流程，确保项目落地。 【任职要求】 1. 学历不限，专业不限；年龄18-50岁，男女不限。 2. 经验要求： 有保险、房产中介、家电销售、农资销售或当地村镇人脉资源者优先考虑；无经验者可提供岗前培训，有师傅带。 3. 个人素质： 沟通能力强，吃苦耐劳，自带交通工具（汽车/摩托车）者优先；熟悉当地方言，善于与村民打交道。 4. 工作态度： 目标感强，有强烈的赚钱欲望。 【福利待遇】 1. 薪资结构： 一单5000-10000高额提成（单块板提成/装机量提成，综合收益上不封顶） + 开单现金奖。 · （示例：普通业务员月入8000-15000元，优秀业务员月入30000元以上，精英年入50万+） 2. 工作时间： 时间自由，不用坐班，业绩导向，工作家庭两不误。 3. 支持力度： 公司提供专业的技术踏勘、设计、备案及施工团队，你只需专注开发客户

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

5.1顶班1个星期，手脚麻利，会打血战的优先。

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岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与业务拓展 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

欢迎加入我们团队！专注工商业光伏、储能项目开发。 1、工商业光伏，储能项目资源储备 2、欢迎推荐优质项目，佣金丰厚，远超传统行业水平。省外支持独立承包工程模式 3、我们资金实力强、投资响应快、结算高效、资源整合迅速，满足条件即确保100%落地执行 4、业主零投入，切实降低用电成本，合作条款灵活，极具吸引力，业主接受度高 现业务上升，需大量招募钢结构人员

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域主管或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4. 沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与现场管理 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

核心要求 •必须有快递行业5-10年经验（邮政快递员/相关岗位优先） •具备强团队管理能力，能扛目标、抓执行。 退休军人优先，熟悉区域优先，年龄25至45岁之间 薪资待遇 综合年薪资12至18W（底薪+补贴+绩效提成） 多劳多得，上不封顶！。

岗位职责： 1. 配合上级完成招投标相关沟通事宜，参与招投标全过程的协调与执行； 2. 负责公司项目工作量单据的整理归集、项目资料的汇总更新、结算文件编制及经营数据统计分析； 3. 负责结算签字流程跟进，跟踪发票开具及款项支付进度； 4. 承担本部门成本核算与控制工作，定期检查、抽查并指导项目成本管理措施的落实； 5. 协同外部企业建立良好合作关系，积极拓展客户资源； 6. 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上销售岗位或石油行业从业经历； 2. 熟悉石油工程、油田化学等相关领域的基础理论知识； 3. 持有C类驾驶证，能熟练驾驶，精通电脑操作及常用办公软件使用； 4. 具备较强抗压能力，能够适应频繁出差工作安排； 5. 品行端正，无不良嗜好，具有高度的事业心、责任感和团队协作精神。

【岗位职责】 1、公司提供大量精准推广客户资源，无需盲目外呼； 2、深度沟通客户需求，提供商标及其他知识产权领域的专业解决方案； 3、负责老客户的持续开发与长期维护。 【岗位要求】 1、具备大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）； 2、年龄在30至45岁之间，有KA销售、TOB销售或大客户销售经验者优先考虑； 3、表达清晰，反应敏捷，学习能力突出，执行力强，目标明确，追求高收入； 4、需具备较强的主动性，愿意学习成长，无行业背景但踏实肯干者，公司全程带教，一对一辅导。 【品牌介绍】 华知集团总部设于北京，全国60余城设有分支机构，连续23年商标代理量位居全国前十，商标通过率稳居行业榜首。 业内首创“前期零费用，下证后付费”服务模式，客户认可度高，业务推进顺畅，引领知识产权服务新高度。 【资源介绍】 配备精准意向客户资源。抖音账号“商标猪哥”粉丝超140万，全网累计粉丝逾200万，对接客户主要为企业负责人、法人代表等决策人群。 【薪酬待遇】 薪资结构：基本工资+级别工资+签单奖励+初审奖励+回款奖励+社保。 【工作时间】朝九晚六，午休1.5小时，周末双休。 【公司福利】 1、5天系统化培训：行业资深专家亲自授课！每周定期开展专业知识、行业动态及销售技能专项培训，零基础新人也能快速上手，一周内实现开单突破！ 2、其他福利：节日礼品、生日关怀、年度体检、团队聚餐、户外拓展等活动丰富多样。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成业绩目标 2. 负责区域内客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 开展日常业务，进行过程跟进与结果复盘，对结果负责。 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 负责公司的其他安排 任职要求： 1. 具备建材销售经验，有区域招商经验 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定招商方案，能辅导经销商成长。 4. 熟悉常用办公软件，具备培训能力。 5. 行业背景匹配者优先，学历不限

1. 开展二手车商的开发与日常维护，落实产品推广与说明 2. 识别客户潜在风险，推动交易达成，协助完成合同签署 3. 具备优秀的沟通技巧，应变能力强，工作态度积极严谨 4. 有金融、汽车或互联网消费金融领域经验者优先考虑

【公司性质】 作为OPPO西南区域总代理经销商集团，全面负责OPPO产品在西南地区的产品市场销售与运营工作，统筹管理四川省内所有门店，对接省内渠道客户；海外业务覆盖意大利、埃及、沙特阿拉伯等国家，整体推进当地市场的运营与发展。 【培养目标】 通过2-3年的系统轮岗培养，成长为四川省某地级市的区域经理，带领50-100人团队，主导地市范围内的市场运营，实现月均四至五千台的千万级销售目标，全面承担业绩管控、客户关系维护及团队人才选拔与培养职责；或定岗于省公司中后台职能部门，担任零售、产品、营销、人力、财务等条线的管理岗位，统筹相关职能工作。 ·轮岗路径：入职→集中培训→单店实战→多店管理→区域统筹→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理） 【全球化的培养平台】：为管培生提供海外发展通道，完成一年半以上轮岗并掌握公司核心业务流程后，可外派至意大利、埃及、沙特等海外市场，参与当地业务管理，作为中高层储备人才进行定向培养。 【任职要求】 1、25、26届本科及以上毕业生，毕业于知名院校，专业不限 2、具备强烈的进取心，勇于面对挑战，抗压能力强 3、乐于推动团队达成目标，希望在组织中发挥领导影响力 4、拥有良好的逻辑分析能力与信息归纳总结能力 【保护性薪酬】本岗位属管培生薪资体系，无责任底薪7-8K+，综合年收入11-12W

工作职责： 1、依据公司战略规划，开拓并维护目标客户资源，推进商务接洽、谈判、合同签订及回款全流程。 2、从客户需求出发，深入理解其业务场景，结合产品优势，制定专业化的合作方案，推动建立持久稳定的合作关系。 3、统筹协调项目执行过程中的各类问题，联动内外部团队，确保公司既定业绩指标的达成。 4、对工作任务进行科学分解，并定期开展复盘，识别关键问题，提出并落实优化对策。 5、结合公司业务发展需求，调研各地市场动态，发掘潜在合作机会，探索新增长路径与业务模式。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备B端市场拓展经验及团队管理经历者优先； 2、拥有酒店、航空公司、费用控制软件、商旅服务等相关行业资源者优先； 3、具备出色的沟通表达能力，思维条理清晰，目标感强，善于客户关系运营与维护； 4、具有独立分析与解决问题的能力，责任意识强，能适应一定强度的工作节奏。

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