一、岗位职责 1.物业对接管理：与物业服务单位保持顺畅沟通，及时协调处理各类问题。监督物业对办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，并对其服务成效进行跟踪评价。 2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障各项业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、账户充值及费用账单的核对与归档。 3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，落实登记流程，制定清晰的使用管理制度并监督执行。 4.员工宿舍管理：协助筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介机构协商并签署规范租赁协议。维护住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住期间的各类问题。 5.仪容仪表及办公环境 6S 管理：建立仪容着装管理标准，实施定期或随机检查并反馈结果。制定办公区域6S管理细则，组织每周环境巡查与评比工作。 6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修申请，统筹调配维修力量完成处置任务。对维修全过程进行质量把控，确保修复效果符合既定要求。 7.办公用品及固定资产管理：根据部门职能和人员配置情况，分析办公耗材需求，确定品类与数量，建立健全领用管理机制。 8.完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.熟悉行政管理部三支柱运作模式，具备相关理论基础与实践应用经验； 5.具有组织架构优化实践经验，能独立开展行政部门的组织诊断与变革推动工作。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更手续； 3、落实招聘流程，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关事务； 4、汇总统计员工考勤数据，编制考勤报表； 5、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关业务； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作； 8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程；

岗位内容： 1.负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。 2.协助总经理完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。 3.组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 4.负责公司各部门之间的协调与沟通。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。 2.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。 3.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。 4.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。 上班时间： 8:30-17:30，周日休息 薪资： 8k-10k，面试定薪，入职缴纳五险，有餐补，下午茶。

一、岗位职责： 1、人才招聘全流程： 独立负责人员需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织协调、背景调查及入职管理。 2、工商事务： 主导关联公司的注册、注销、法人/股东变更等全流程行政手续办理。 3、绩效管理支持： 制定并实施简单、有效的员工KPI考核方案，跟踪执行与反馈。 4、商务接待与安排： 负责重要客户、合作伙伴及领导的来访接待、行程安排与协调。 4、人事运营管理： 准确执行员工考勤、休假、基础人事档案等日常管理工作。 5、会议统筹协调： 负责会议通知发布、场地物资准备、组织安排及决议事项跟进落实。 6、公司档案管理：负责公司相关档案的归档、查阅等相关工作。 7、其他行政支持： 处理日常行政事务，维护办公环境，协调资源支持各部门需求。 二、任职要求： 45周岁以下。 地域：淳安千岛湖本地户籍或长期稳定居住者。 经验：2年以上人事行政岗位全职工作经验。 三、核心能力： 1、精通工商实务： 熟练掌握并能独立操作公司注册、变更、注销等政府办事流程。 2、招聘执行力强： 具备独立完成招聘全流程的能力。 3、沟通协调出色： 具备优秀的对内对外沟通协调能力，亲和力强，服务意识佳。 4、高效细致多面手： 能高效、精准处理多线程任务，抗压性强，注重细节与执行力。 5、办公软件熟练： 熟练使用Word,Excel（数据处理必备）等。 四、工作适应性： 1、接受弹性工作制（以高效完成工作为前提）。 2、能适应偶尔加班及短期出差。 3、责任心强，积极主动，具备高度保密意识。 五、工作待遇： 1、薪酬： 年薪6.5-10万元人民币（具体根据个人经验、能力及面试表现确定，能力强者可达上限）。 2、福利： 完善五险一金、节日福利、带薪旅游、员工关怀、提供工作午餐，可提供住宿。 3、岗位价值： 公司运营核心岗位，直接向公司总经理汇报。 工作地点： 杭州淳安千岛湖

岗位职责： 1.协助部门负责人整体规划公司行政事务，推动管理制度、工作标准的制定、优化及落地执行监督； 2.配合部门负责人编制公司行政预算，落实年度行政计划，合理管控各项费用支出； 3.负责资产采购、固定资产及办公环境等日常行政工作的统筹管理、运营维护与持续优化； 4.组织并保障公司各类会议、重要活动的顺利开展，做好全流程协调与支持； 5.依据年度活动计划，策划并实施多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛、节庆、团建等），评估活动成效，增强文化认同感，营造积极的企业氛围； 6.负责公司公文管理工作，涵盖制度修订、文件审批、信息发布及归档整理等环节； 7.持续打造舒适、健康的办公空间，倡导积极的工作风气，落实办公区域5S管理要求； 8.完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上行政管理经验，有服务100人以上企业经历者优先，具备电商或互联网行业背景更佳； 3.具备扎实的文字表达能力，工作认真负责，执行力强； 4.对时尚有一定敏感度，思维活跃，富有创意，能独立策划新颖有趣的活动； 5.沟通表达出色，性格外向，具备跨部门协作与资源协调能力； 6.目标导向明确，具备良好的组织规划能力及抗压能力

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、变更及续签等管理工作； 3、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 4、统计汇总员工考勤信息，按时编制考勤报表； 5、负责员工工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险及相关福利办理； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作，跟进结果应用与反馈； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块实际操作流程及相关法律法规；

工作职责: 1、建立并优化行政管理体系、流程及相关制度，监督落实执行情况，推动公司行政工作规范化与标准化； 2、熟悉企业文化传播与活动组织，能独立策划并实施各类文化活动，增强团队归属感，塑造良好企业形象； 3、负责行政预算的编制与执行，合理管控支出，挖掘降本增效的可行路径； 4、协同各部门推进跨部门行政事项处理，提升内部协作效率与服务质量； 5、全面掌握行政各环节运作细节，高效应对复杂事务，涵盖会议支持、物资调配等，提供精细化运营保障。 任职资格: 1、本科及以上学历，管理学、工商管理类相关专业，具备3年以上行政管理或相关领域工作经验； 2、拥有企业文化推广、活动执行及日常商务接待的实际经验； 3、沟通协调能力强，工作踏实认真，具备高度的责任意识和细致作风； 4、富有团队协作精神，具备团队管理能力，善于调动团队积极性

创无忧轻创营简介 参加创无忧人才计划的基本条件： ①、年龄：25~45岁 ②、学历：本科以上优先、学信网可查 ③、经验：有无皆可、专业人士优先 ④、要求：诚实守信、有学习力、有创业精神、能通过面试、能参加培训 创无忧计划的公司支持： ①、首月培训津贴：6000元/人 ②、完整的赋能培训支持 ③、额外创业津贴支持：首三月均收入8000元/月（可季度通算）、收入保底8万+，首年9.6万/年，公司将有额外津贴20.4万、年收入保证30万+（签协议）、津贴期最长1.5年、最高99万 ④、额外的百万创业奖金支持：5年内额外160万创业扶持奖金（达成条件分三次发放、签协议） ⑤、免费的办公职场和营运支持：顶级写字楼、豪华办公职场装修、统一的品牌营销、人员支持、全方位培训、营运！

一、岗位职责 1. 物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。 2. 企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及月度账单核对。 3. 工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成设备登记，建立清晰的使用管理制度。 4. 员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维持住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住相关问题。 5. 仪容仪表及办公环境 6S 管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公区域管理标准，组织每周环境检查与评比。 6. 维修协调管理：快速响应各部门报修需求，整合维修资源推动及时修复。对维修流程和完成质量进行监督，确保达到预期标准。 7. 办公用品及固定资产管理：结合部门职能与人员配置分析物资需求，确定品类与数量，制定领用规则与管理机制。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相近专业； 2. 工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础并具有实际应用经验； 5. 具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革实施。

补招保安两名： 余杭百丈工业园招门岗保安，年龄55岁以下，每天12小时，白晚倒班，工资4500➕500元全勤，包住不包吃，工作轻松，最好春节能坚持岗位的。 必须有保安证，身体健康，酒鬼和勿扰。 联系人：代队长

工作地点杭州 国能大厦急聘以下岗位： 1⃣保安45岁以内，身高175以上，高中以上文化，白/夜班，10小时，有保安证，薪资5500； 2⃣工程师傅，50岁以内，有低压电工证，有经验，高中以上文化，薪资6000 3⃣楼宇保洁，初中以上文化，50岁以内，有经验者优先，4500元 不包食宿，有意请电联： 陈经理

招临时后道，必须会熟练定扣子，手脚要快会包装衣服，普通话说不清楚的不要来， （宣家埠2区

【杭州滨江物业直招】秩序门岗/巡逻岗 过年在岗优先 ✅岗位要求：身高173以上，45岁以下，形象好，无纹身无前科，责任心强；退伍军放宽条件 ✅巡逻岗职责：定时巡查、隐患排查、可疑人车留意、应急处置 ✅工作时间：早7-晚19，晚19-早7 两班倒 招聘1位长夜班中级消控50岁下。 ✅福利：包吃住++月休保底四天+节假日3倍工资+高温补贴+转正补贴+工龄奖+带薪假+年终奖、建设银行卡每月15号发工资，遇周六末或者节假日提前发放，月综合工资5000-5400 上城杭海路附近 招长期稳定工 范 电话咨询

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 人事： 1.负责公司招聘全流程管理（需求确认、渠道管理、面试、入离职手续等）； 2.负责员工劳动合同、试用期管理、转正、调岗、离职等人事事务合规处理； 3.负责员工薪酬核算、社保公积金申报、个税申报及相关对接工作； 4.建立并完善人事管理制度（考勤、绩效、奖惩、员工关系等）； 5.处理员工日常沟通、劳动关系风险预防及纠纷协调。 行政： 1.负责公司日常行政管理工作（办公环境、固定资产、行政采购、供应商管理）； 2.负责公司行政制度的制定、执行及优化； 3.协助公司进行资质维护及相关材料准备； 4.配合管理层完成其他综合管理事务； 5.协助推进研发进度。

任职要求： 1、具备良好的沟通技巧，听从安排，积极进取。 2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 薪资： 每月无责底薪4200元＋300元全勤奖＋5%充卡提成（自愿参与推广） 负责内容： 客户接待、引导入座、收银结算 上班时间： 中午12点至晚上12点或下午3点至凌晨3点（轮班制）

岗位职责: 1.负责档案资料的日常维护与管理，保障文件的准确性与安全存放。 2.依据公司规定的档案管理流程，执行资料的拆分、扫描及系统化整理。 3.按照归档标准对档案进行装订与分类，确保资料齐全、结构清晰。 4.定期开展档案的更新、修补及保管等维护工作，保持档案系统的有效运行。 任职要求： 1.热爱档案管理工作，具有较强的责任意识和职业操守。 2.熟练使用计算机及相关办公软件，了解数字化档案管理模式并具备实际操作经验。 3.工作细致、条理清晰，能高效完成各类档案整理与归档任务。 4.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能与同事顺畅配合完成工作。

岗位职责： 1、负责大型游乐设备质量体系文件、技术资料、图纸的归档、发放、回收、借阅及保管工作； 2、负责大型游乐设施产品档案信息的收集、整理、存档与日常监管； 3、跟进大型游乐设施物料进度，并核对库存物料数据； 4、执行文件变更过程中的修改记录、会签流程、编号管理、发放与回收操作； 5、负责部门会议的通知传达、会议纪要撰写及人员工作进展跟踪； 6、配合开展内部质量体系审核相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练操作Office等常用办公软件； 3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力； 4、持有驾照者优先考虑

1.负责员工招聘、入职、离职、转正、岗位调整； 2.负责员工社保、公交金管理； 3.负责员工档案及劳动合同到期续费管理； 4.负责员工的绩效管理； 5.办公室物资采购及办公环境管理； 岗位要求： 1.一年以上工作经验； 2.熟练使用word等办公软件； 3.熟悉相关法律法规； 4.工作细心、品行端正、责任意识强、执行力强；

招运营总裁助理 1. 辅助决策：协助做市场/竞品调研，整理运营数据，提供业务建议； 2. 推动执行：跟进核心项目，协调跨部门资源，确保落地； 3. 事务统筹：管理总裁日程、会议，对接内外部沟通，处理文件及临时任务。 4.有工作经验2年以上，会开车. 5.工资3000至7000之间， 6.每周上班6天. 7.有兴趣的面谈

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务； 2.维护前台区域的整洁有序，展现良好的职场形象； 3.协助筹备公司内部会议与活动，提供相关支持服务； 4.负责办公设备及日常用品的管理，保障正常运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，仪态端庄大方； 2.熟悉常用办公软件及自动化办公设备的操作； 3.具有较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 4.拥有良好的团队协作精神，工作积极主动、责任心强； 5.能够适应快节奏的工作环境，具备独立分析和解决问题的能力。

酒店新开，招前台，大堂经理，客房经理，客房卫生阿姨和厨师及厨房帮工

[急招]五险一金、双休 1.依据年度人才招聘规划，开展招聘组织实施工作，负责招聘信息的发布与维护、简历筛选、面试安排，积极开拓招聘渠道，优化配置招聘资源； 2.办理员工入职与离职手续，管理员工基本信息及人事档案等资料； 3.负责各类政策类项目申报，包括大学生补贴、人才认定、招投标相关材料准备与提交； 4.承担行政日常事务管理工作，如客户来访接待、嘉宾引见、会议筹备、固定资产登记与维护、考勤管理等； 5.策划并组织公司各类集体活动； 6.负责办公用品的采购计划制定、物资领用及日常管理； 7.推进公司行政体系运行与日常事务处理，协助管理层进行跨部门协调工作； 8.负责行政类费用报销、后勤保障管理及对外接待事务； 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 1.具备良好的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识突出，善于沟通与理解； 2.工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业素养与较高情商； 3.应变能力较强，能够高效协调内外部沟通； 4.富有责任心与敬业精神； 5.有半年以上招聘工作经验者优先考虑。

工作内容： 1.负责检查、整理档案纸张、编页、装订成卷； 2.负责档案文件扫描加工数字化； 3.负责档案文件数据打字录入工作； 4.负责档案文件校对工作； 5.公司安排的其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，优秀者可放宽为中专学历； 2.有良好的职业道德，工作细心，能吃苦耐劳； 3.做事不张扬，学习能力强； 4.硬性条件岗位入职后近期需服从浙江省内调动，具体地点根据公司项目情况安排（沟通前请考虑一下能否接受！！！不能接受的请勿投递谢谢） 5.无犯罪记录； 工作时间：8小时工作制。8点半—6点，中午午休一个半小时，法定节假日正常休息

杭州招聘 东北菜厨师长一名、厨师一名 抓串工一名、领班1名 烧烤师傅2名、服务员3名 以上都有月休 ☎

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