新媒体运营：1.公众号编辑与发布2.视频号维护与发布3.抖音发布与维护

一．【岗位薪资待遇】 1.试用期一个月底薪6000，转正底薪6500+运营提成+包住 2.招募提成5%-35%，月薪：保底7000-13000/月，努力上不封顶 3.法定节假日保证正常休假 4.节日礼品，生日福利，入职福利，旅游机会 5.公司轰趴，剧本杀，狼人杀，露营野炊，清吧，唱K 6.工作环境优越，5A级写字楼！！ 二．【岗位要求】 1.利用多种渠道和平台发掘并吸引有潜力的主播人才 2.培养新主播，维护现有主播资源，协同编导剪辑团队，协助完成主播入驻平台的相关引导工作 3.负责主播的邀约、面试、评估及合同签署事宜 4.承担主播培训与日常运营管理，处理合约签订、直播跟进及收入结算等事务 5.不限性别，年龄****** 三．【岗位经验】 无需相关经验！！！欢迎新人加入，全程专人指导，团队氛围热情融洽，充满关怀与支持，只要您愿意学习、肯投入，真诚期待您成为我们的一员！

1、负责视频的拍摄与剪辑，配合完成直播相关工作； 2、参与账号定位规划，制定视频内容策略； 3、分析竞品的内容创作及传播模式，收集整理数据并形成报告向上级汇报； 4、主导抖音账号的选题策划，结合热点趋势创作具有创意性的内容； 5、具备扎实的后期制作能力，掌握主流视频特效技术； 6、与公司其他部门协作沟通，共同完成宣传类视频的制作输出； 7、深入了解抖音平台的内容分发机制与运营规则； 8、依据数据表现优化视频内容，提升内容曝光与传播效果。

[职责描述] 1、负责小红书平台的日常推广与运营工作 2、统筹小红书账号运营及数据监控，对运营成效及相关指标负责 3、通过多元化的营销手段和推广策略吸引流量，提升转化效果，增强用户活跃度与留存 [福利] 1、每月组织团建活动 2、团队以00后为主，整体工作氛围轻松融洽 3、周末双休，享有5-10天带薪年假，以及国家规定的各类假期，包含婚假、丧假、产假、陪产假等 4、提供清晰的职业成长路径与晋升机会 5、丰富多彩的员工活动，如趣味运动会、兴趣小组、定期团队聚餐等 6、每日提供下午茶点

岗位内容: 1.通过自媒体渠道开展宣传推广工作 2.每周工作六天，休息一天，每日工作时长8小时 3.可提供实习证明盖章，办公地点为公司办公室 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够自主推进并完成工作任务，责任心强 3.持续关注行业发展趋势，学习能力强 4.形象端正，愿意参与直播出镜，具备一定抗压性

岗位内容: 1.负责通过自媒体平台开展宣传推广工作 2.每周工作六天，休息一天，每日工作时长8小时 3.可提供实习证明盖章，办公地点为公司办公室 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够自主推进并完成工作任务，责任心强 3.持续关注行业发展趋势，拥有较强的学习适应能力 4.形象端正，愿意参与直播出镜，具备一定抗压素质

职位详情公众号/朋友圈运营短视频运营小红书账号运营抖音账号运营发布房屋视频接受零基础！！带教上岗！自由调休！下午茶福利！每月团建活动！！！ [工作内容] 欢迎新手加入，全程专人指导，团队采用一带一模式，00后为主氛围融洽易交流 1、负责小红书、58同城或抖音平台账号运营（可自主选择） 2、转发相关视频及图片素材 3、及时跟进并维护客户线索 4、达成交易即享提成！高比例提成！上不封顶！ [工作时间] 上午9点至下午6点，中午休息2.5小时，每周双休，支持灵活调休，工作安排弹性 [薪资待遇] 新手阶段7K-12K，熟练后收入1.5W-3W，业绩突出者收入无上限 [晋升通道] 晋升迅速！可发展路径：合伙人→智能岗→店长→区域经理→区域总监 [奖励机制] 设有月度奖金、季度奖金、年终奖金、团队绩效奖励 立即咨询了解

运营主管 一、岗位职责: 1、负责平台店铺的日常运营管理，依据公司战略目标开展商业模式的整体规划、定位、策略制定、方案策划及运营计划的组织实施； 2、掌握店铺运营动态趋势，熟练运用超级推荐、达摩盘、直通车、钻展等推广工具，独立拟定并执行店铺运营策略； 3、策划店铺营销活动以提升知名度，吸引流量并增强用户活跃度，结合访问量、转化率等数据，优化销售活动方案； 4、整理分析每日、每周、每月的关键数据指标：包括流量、营销、交易、商品及客户管理数据，挖掘潜在问题并及时调整经营策略； 5、结合销售业绩与市场反馈，持续监控运营项目数据，进行深度分析，并制定科学的产品销售策略，确保完成销售目标； 6、收集平台市场动态与行业资讯，分析同类竞品情况，提出切实可行的竞争应对措施； 二、职位要求: 1、大专及以上学历，具备2-5年相关工作经验（涵盖淘宝、天猫、京东、拼多多、1688、抖音等任一平台）； 2、擅长归纳总结，具备良好的数据分析与逻辑思考能力，反应迅速，执行力强，富有进取精神； 3、精通平台运营规则、操作流程以及推广、优化、维护等相关技能； 4、具备较强的执行能力、学习能力和沟通协调能力，工作认真负责，态度积极，注重团队协作； 三、福利待遇: 1、底薪+提成，提成上不封顶（具体面议，根据能力核定）； 2、重大节日为员工发放节日礼品； 3、定期组织形式多样的企业文化活动； 工作时间： 上午8:00-11:30下午13:30-18:00

大量招聘视频剪辑 工作内容： 负责公司分配账号的日常运营，维护所在小组的账号内容 服从上级的工作安排 待遇： 无责任底薪：4500+提成+奖励 上班时间：9:30——18:30不加班，不加班，不加班，重要的事情说三遍！ 大小周休息+法定节假日正常休假，不定期开展团队建设活动，公司统一缴纳社保，正规企业！ 健全的晋升体系 工作要求 零基础也可加入，全程由主管一对一指导。 1，对互联网行业有兴趣，渴望自我提升，踏实肯干，有赚钱目标的。 2，工作认真负责，希望找到一份能学习成长且长期发展的。 3，为人务实，具备销售经验者优先考虑，但本岗位并非销售类职位。 可提前转正！！！

岗位职责： 1.深耕抖音平台：负责全新账号从0到1的搭建运营，或激活已有账号流量，核心目标是实现粉丝持续增长。 2.担任公司的“热点捕捉手”：敏锐发现并快速响应网络热点，精准解读趋势，并将品牌产品自然融入热门内容中。 3.主导内容全流程生产：从创意策划到拍摄执行（团队协作支持），打造高完播、高互动、用户愿意点赞评论转发的爆款视频。 任职要求： 【我们期待这样的你】 1.抖音深度用户：熟悉平台流行元素，包括热门视频形式、背景音乐、话题挑战及评论区生态，清楚爆款内容的底层逻辑。 2.玩梗高手：具备出色网感，能迅速理解网络新梗并创造性输出，擅长把常规信息转化为轻松有趣的内容。 3.数据驱动型思维：关注视频关键指标如完播率、点赞率、分享率，能根据数据表现持续调整优化内容策略。 岗位福利： 早九晚六，午休两小时，周末双休 薪资范围：8000-12000元/月 发薪日期：15日 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：餐补、房补、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

任职资格 1.负责面试接待工作，提供专业咨询与流程引导，展现良好的企业风貌； 2.配合人事经理处理员工关系相关事务，推动人事工作有序开展； 3.主导公司培训活动的策划、协调与落地执行，确保培训效果达成； 4.承担招聘全流程工作，包含需求分析、信息发布、简历甄选、面试组织及入职对接等环节，可独立或协同团队完成招聘任务； 5.保持前台办公区域的整洁有序，维护日常办公环境。 任职要求： 1.形象良好，具备较强的沟通表达能力与服务意识； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 3.熟练操作Office等常用办公软件； 4.有招聘、前台或财务相关工作经验者优先录用； 5.具备责任心和团队协作精神，工作积极主动； 6.熟悉HRBP岗位职责内容，并能协助完成相关支持性工作。 培训机会：公司设有系统化培训机制，涵盖HRBP专业技能提升、团队管理能力培养等内容，助力员工职业发展。 工作时间：朝九晚六，周末双休。 薪资待遇：包含基本工资、绩效奖金、社保公积金、带薪年假、节日福利、年终奖等。 职位类型：人力资源专员/助理

招锁眼师傅一名全部衬衣量大

团城山百事威附近超市招聘 熟食理货员3名 薪资: ，理货17/小时 上班时间： 一般是半天班月休4天，享三节福利 早班6:30～14:30中班14:00～21:00 感兴趣请及时联系我直接电话

孝感市孝南区招贴砖

招聘全职餐厅服务员/客房服务员 薪资3000-5000元/月+13薪，多劳多得 包吃住、缴社保，享节日福利，带薪年假，工龄工资，有服务经验优先，欢迎投递

一、岗位定位 内容增长核心岗，主导全域新媒体账号孵化与内容转化，通过优质内容为公司拓展新客、为商家引流。 二、岗位职责 1. 内容矩阵搭建：负责公司新媒体账号矩阵（抖音、小红书、视频号、公众号等）整体规划与运营，打造主品牌IP及相关子品牌IP； 2. IP内容输出：围绕本地生活运营干货、AI工具演示、商家成功案例等，策划并产出短视频、图文等内容，覆盖餐饮探店、美业种草、娱乐攻略、零售好物、旅游打卡等方向，打造符合品牌调性的内容体系； 3. 爆款内容打造：统筹内容策划、拍摄与后期制作，管理内容发布日程，确保内容按时、有序发布；策划并执行新媒体营销活动，联动商家产出高质量内容，提升账号曝光量、粉丝量与互动率； 4. 营销推广：制定新媒体引流策略，通过DOU+投流、小红书话题运营、本地达人合作等，提升账号曝光与商家线索转化； 5. 策略优化：研究平台流量机制与用户偏好，迭代内容策略，提高内容转化效率（引导用户消费或商家咨询）；监控账号数据（播放量、点赞率、转化率），定期复盘内容效果，优化创作方向与投流策略； 6. 跨部门协同：对接商家与运营团队，同步营销需求，确保新媒体内容与运营活动协同落地；协同运营、商务团队，产出活动宣传内容，形成“内容-引流-转化”闭环。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、新闻/传播学、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业，专员需具备1年以上新媒体运营经验，主管需具备3年以上新媒体运营经验，有本地生活行业账号运营案例者优先； 2. 精通短视频脚本撰写、拍摄剪辑（熟练使用剪映、PR），能独立完成“选题-拍摄-剪辑-发布”全流程；熟悉主流平台算法规则，擅长打造爆款内容，具备投流优化与达人对接经验； 3. 了解成都本地商家需求，能将运营专业知识转化为“商家易懂”的干货内容，文字功底扎实； 4. 主管需具备基础团队管理或统筹经验，数据敏感度高，能通过账号数据优化内容策略，对粉丝增长与商业转化负责； 5. 创意能力强，抗压性好，能适应快速迭代的内容创作节奏；不排斥出镜，能参与短视频拍摄者优先； 6. 条件优秀者可适当放宽要求。 四、薪资待遇 1. 综合薪资：主管级8-12K/月，专员级6-9K/月 2. 薪资构成：固定薪酬（基本工资+岗位工资）+绩效奖金+内容转化提成（用户消费转化+商家签约转化+代理商签约转化）+年终奖金 3. 成长福利：内容创作培训+AI工具应用学习+行业爆款案例拆解+晋升通道（新媒体专员→新媒体主管→新媒体经理；新媒体主管→新媒体经理→市场/品牌负责人）； 4. 特色福利：生日假1天+账号流量奖励（单条爆款奖）+设备支持（专业相机/剪辑电脑）+优秀员工奖。 五、全岗位统一福利 1. 基础福利：五险一金+带薪年假（，逐年递增）+节日休假福利（法定）+年度免费体检 2. 补贴福利：交通补贴+通讯补贴+餐饮补贴+全勤奖 3. 日常福利：节日礼品（春节/端午/中秋）+生日福利（礼品卡）+每月团建活动 4. 成长支持：内部免费培训（平台规则、业务技巧）+一对一导师带教+每季度一次调薪评估（优秀者涨幅3%-5%）

招聘岗位：短视频运营 薪资：面议（会独立完成剪辑可额外加薪），双休+饭补 岗位职责： 1.深耕抖音平台，精通短视频底层逻辑、流量运行规则及内容底层设计，能结合平台机制规划内容方向，保障账号内容适配性与传播力。 2.独立完成短视频全流程运作，涵盖内容选题、文案撰写、脚本编导，输出优质且符合账号定位的内容方案。 3.具备基础剪辑能力，能独立完成视频素材剪辑、画面优化、配乐字幕等后期工作，提升视频成片质感；熟练使用主流剪辑工具者优先。 4.关注抖音平台热点与行业动态，灵活调整内容策略，跟进视频数据反馈，复盘优化内容质量，提升账号互动量与影响力。 5.统筹视频创作全链路，把控内容产出节奏与质量，确保按时高效完成内容更新。 任职要求： 1.熟悉抖音平台生态，吃透短视频底层运行规则、流量逻辑及内容底层设计技巧，有相关账号运营经验者优先。 2.具备扎实的文案功底，擅长撰写吸睛短视频文案，同时掌握基础编导思维，能独立产出可落地的内容脚本。 3.掌握短视频剪辑技能，能熟练操作剪映等主流剪辑工具，可独立完成视频后期制作，满足内容成片需求。 4.具备良好的审美能力、逻辑思维与执行力，对热点敏感度高，能快速响应并结合账号产出对应内容。 5.工作态度积极负责，有较强的自主规划能力与复盘意识，能高效推进工作，适配团队协作节奏。

一、教育背景与专业技能 教育背景：本科及以上学历，新闻传播、影视制作、传媒、编导等相关专业优先。 条件优秀者可放宽至大专学历，需具备较丰富的相关领域实践经验。 专业技能：了解主流短视频平台（如抖音、快手等）的运营机制与内容偏好，掌握短视频策划与制作的基本理论与实操能力。 熟练操作视频剪辑工具，如AdobePremiere、FinalCutPro、AE、剪映等，能独立完成视频剪辑、特效包装及后期处理。 具备良好的创意策划能力，能独立撰写短视频脚本，对情节设计、角色塑造和场景布置有较强的理解与把控力。 二、工作经验与案例 工作经验：通常需具备1-3年短视频或相关岗位从业经历，拥有成熟项目案例者优先考虑。 应届毕业生可参考其在校期间参与的相关实践项目或个人作品集。 成功案例：应聘者须提交曾参与的短视频作品或项目实例，用以体现自身的创意执行与内容制作能力。 三、网感与数据分析 网感：具备敏锐的网络洞察力，能够快速捕捉网络热点与流行趋势，并灵活调整内容方向。 数据分析：熟悉数据整理与分析方法，能依据播放量、互动率等指标优化内容策略，提升账号曝光与用户粘性。 四、综合素质 沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与团队成员顺畅沟通，协同推进项目落地。 抗压能力：适应快节奏工作环境，能在压力下保持高效输出与质量稳定。 团队合作精神：认同团队协作价值，能在集体中主动承担责任并积极贡献力量。 五、其他要求 兴趣爱好：热爱自媒体及短视频创作，持续关注行业动态，乐于学习新工具与新玩法。 其他技能：掌握摄影技术、平面设计等相关能力者更佳。

优化公众号，提高浏览量

1.负责抖音IP账号的内容规划与脚本撰写，确保产出内容契合品牌风格并满足目标用户偏好。 2.结合行业动态、热点事件及用户互动反馈，策划具有传播力的内容方案，提高账号曝光与粉丝活跃度。 3.协同拍摄与后期制作团队，保障脚本创意顺利落地，输出优质且具吸引力的视频内容。 4.定期复盘账号运营数据，调整内容方向与发布策略，推动粉丝持续增长与用户留存提升。 5.关注同类型账号动态，研究其内容布局，挖掘可借鉴的创新点并提出优化建议。

招聘： 大润发一楼新百伦，做一休一，200元一天+2个点提成，有需要到店咨询，电话

工作职责： 1、负责市场推广活动的执行，包括在集贸市场、商超、社区等场所开展摆展及地推工作； 2、于指定点位提供便民服务，针对潜在患者提出的口腔健康问题给予专业解答与帮助； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升患者满意度与粘性； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄23-40岁，踏实肯干，具备稳定性者优先考虑； 2、性别不限，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好沟通能力，品行良好； 3、执行力强，责任心高，注重工作成果与目标达成； 4、不要求具备口腔行业经验，入职后将安排专人带教培训。

工作职责:（掌银交易规模逐年增长，可兼职） 1.主要负责支付宝N5/支付宝手持碰一碰/掌银碰一碰音响/掌银收银系统等设备销售； 2.组建团队开拓市场，实现收入裂变； 3.通过努力拓展商家，可以实现月入十万和长期管道收益 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立完成销售任务，具有较强的执行力 3.团队合作意识强，能够与团队成员协作 4.愿意接受挑战，对销售工作有强烈的兴趣和动力 5.接受小白，公司提供一对一带，轻松上手。 福利： 1.可以开实习证明，公司氛围轻松 2.定期公司团建，户外活动氛围好 3.高提成，收入不封顶，月综合1-3W+ 4.休息时间灵活，可任意自选时间 5.公司提供公平、公开，公正的晋升机会 6.完善的培训体系，帮助新人100%胜任 7.提供免费住宿 （合伙模式人,短期返现收益+长期管道收益，辛苦一阵子，躺赚一辈子） 掌银产品收入板块： 支付宝碰一碰N5，装机一台150-180元+动销奖励； 手持碰一碰N7一台200元+长期管道收益 碰一碰音响一台80-250元+长期管道收益 POS机一台250元+长期管道收益 信用卡一张80-250元 收银系统一台1000+长期管道收益 公司介绍： 瑞升达（掌银）成立于2014年，总部坐落于山东省青岛市北区龙城路31号卓越世纪中心2号楼37层，主营支付后台系统开发和支付业务，作为国内知名第三方支付公司的优质合作伙伴，瑞升达自主研发SAAS一站式后台应用系统，不断扩充终端类型及服务渠道，形成平台+终端的服务模式，针对不同行业量身定制解决方案，专业服务体系，实现产品专业化服务。 发展历程： 2014年瑞升达注册成立。 2015年打造经营新模式2.0，开创全行业首个机器循环送商业模式。 2016年团队交易量达到50亿，缔造辉煌业绩。 2017年团队交易量达到200亿 2018年，瑞升达客户端上线，主营环迅品牌，首创3.0聚合平台模式。 2019年，5周年庆，发布新品环刷MPOS,行业第一个MPOS费率0.6%秒到不加3。 2020年全年交易流水稳定增长17%。 2021年业绩在创新高，全年团队交易击破千亿大关。 2022年，瑞升达客户端全新升级，上线新品猛揍版，服务商分润翻倍。 2023年上线新品猛揍PLUS,505结算，全部释放分润万9.5给服务商，2.0平台行业唯一一个高分润平台，同年星光小贷业务上线。 2024年瑞升达成立十周年，上线新品猛揍MAX,基础分润万8，纯分红万3.9，首创全行业最高分红版产品。

岗位职责： 商户开发与拜访：采用地推、陌生拜访等方式挖掘目标客户，主动上门对接，清晰讲解先享支付模式的核心价值，推动达成合作意向； 支付方案落地：根据商户实际经营场景，制定适配的先享支付落地方案，全程协助完成签约及系统对接工作，确保支付功能稳定上线； 商户增量赋能：在系统上线后持续跟踪使用情况，输出运营建议（如活动设计、用户引导），助力商户借助先享支付开拓新增市场空间； 客情维护与问题解决：定期回访已合作商户，收集使用反馈，快速响应并协调处理支付流程中的各类问题与疑问，保障服务体验顺畅； 数据跟踪与反馈：整理商户合作相关数据（如交易规模、增长成效），按周期汇总分析，为优化推广策略、提升先享支付覆盖率提供数据支持。 岗位要求： 沟通表达能力：具备良好的逻辑思维与语言表达能力，能主动与商户建立有效沟通，准确传递产品或服务优势，高效推进合作进程； 线下推广经验：具有一年及以上线下推广、商户陌拜或快消/零售/服务类产品的实地推广经验者优先，熟悉线下商户拓展的基本流程与沟通方法； 目标导向与执行力：能够明确工作目标，自主规划拜访路线与推广节奏，拥有较强的执行能力，可独立完成商户开发及签约跟进任务； 抗压与适应能力：能适应户外作业、高频拜访的工作强度，在面对拒绝或合作阻力时，具备良好心态调节能力，持续推动业务进展； 服务与协作意识：善于倾听商户需求与意见，耐心协助处理合作过程中的常见问题，同时能与内部团队（如运营、技术）协同配合，保障项目顺利落地。

202/25招聘岗位，有意向可以电话联系，

短期工 18 - 55岁以下，男女不限，需要健康证（健康证有效无需办理）。在小说阅读器中沉浸阅读 薪资福利:报酬模式：周结白班150，夜班160；月结白班160，夜班170。福利：周结月结每月都有全勤奖，节日福利，出勤22天享受全勤奖100元，每周二发上周报酬，包吃住 招工人数:名额有限 企业直招公共平台

办公室坐班，不加班，不打电话，无业绩考核 岗位职责： 公司主营抖音店铺及橱窗运营 1、主要负责店铺初期的运营与推广，协助将意向客户交接至售后完成成交。 2、无需自行销售，无需承担成单任务，仅需配合完成支持性工作。 3、欢迎零基础人员加入，入职即安排资深员工一对一带教，快速掌握工作流程。 单双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 薪资结构：3200+阶梯提成+开单奖励 每月15日准时发放工资 定期组织团建活动，团队氛围轻松，成员多为年轻人，工作易上手，遇到问题可随时请教

我们公司是一家专注于游戏领域的团队，主要从事游戏相关业务 工作内容： 1.发布作品；通过社交平台分享游戏相关内容，吸引玩家关注（素材由公司提供） 2.浏览视频并发表评论，引导玩家参与互动 3.协助推广，指导玩家完成游戏注册与下载 工作氛围轻松自在，团队协作融洽，现有员工50余人 新人入职有专人带教（一对一指导），无需经验，从零起步也能快速上手 工作时间10:00-19:00，中午休息1.5小时 每月休息4天，法定节假日正常休假，缴纳社保 要求：*****能熟练使用电脑打字，思路清晰，具备较强的学习意愿和稳定性 有较强的收入进取心，综合月薪5K-17K

我公司是一家专注于手机数据线、充电器、耳机研发、生产与销售的企业。因业务发展需要，现诚招产品配送销售人员若干名。 薪资待遇：8000-15000元/月，收入上不封顶 工作职责： 驾驶自有车辆前往超市、便利店等零售终端进行产品铺货，客户无需当场付款。 任职要求： 年龄25-45岁，持有C1驾驶证，具备熟练驾驶能力，需自带车辆。 可接受长期外出出差安排；身体健康，形象良好，具备良好的沟通表达能力。 有陌生拜访、地面推广或相关销售经验者优先考虑。 工作范围：覆盖湖北省内各市、县及乡镇区域。 薪资发放：每月准时支付，绝不拖欠。 重要说明：本岗位为厂家直招，所有产品由公司统一提供，无需缴纳任何押金。 [握手]欢迎想多挣钱的伙伴加入，也适合有创业意向的人才参与。公司配备专业团队，全程培训操作流程，一对一指导运营，助你快速上手，实现月入过万的目标。 仓库地址：湖北孝感

下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数400+现为抖音手游直播头部公会对收入有追求的加入，无目标者勿扰！真正实现高收益的团队！ 0经验起步，底薪6000+招募提成+运营提成，综合月收入8k-13k（以上待遇是否真实，入职即可查看后台数据，核实现有员工实际收入） 岗位职责： 1、负责手游领域线上及线下主播的挖掘与引进； 2、日常管理主播账号，关注直播表现，提供过程中的支持与优化建议； 3、协同部门推进工作，高效完成主播沟通与关系维护； 4、跟踪主播直播动态，下播后及时组织复盘总结。 核心优势： 采用师徒带教模式，即使零基础，也有专业导师全程指导，助你快速成长为成熟游戏运营。 导师团队由前职业电竞选手转型而来，从事运营工作均超一年以上；另有原战队经理、教练背景人员亲自带教，行业资源深厚，专业匹配度高。 任职要求： 1、年龄18至35岁，不设学历门槛，但需具备灵活应变能力，理论强却不懂落地无法胜任运营岗位； 2、不限过往工作经验，我们培养的新人两个月内产出不低于行业一两年从业者，一切以实际数据和收入为准； 3、作为抖音游戏直播领域迅速崛起并登顶TOP1的公会，我们只欢迎具有拼搏精神的“狼性”人才； 4、公司统一安排住宿 游戏直播运营领域的顶尖团队在此等你加入！！！