职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务处理

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作环境

任职要求： 需要有1个以上招聘号； 岗位职责 1、无需到公司坐班，每天1—2小时筛选符合条件的简历； 2、负责平台岗位发布，对接求职者沟通岗位信息，不含销售性质 3、整理求职者信息，及时反馈给公司，每天工作轻松，自己安排好时间就行 工资待遇：3000-5000/月，多劳多得，上不封顶！ 特别提醒：此兼职居家岗位需要有1个以上招聘号参与加入；

岗位职责： 1、依据当月各业务部门用人需求，执行招聘信息的发布与维护，开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程、记录面试结果，推进offer沟通及发放，并落实背景核查工作； 2、统筹公司内部培训活动的组织实施，包括培训签到管理、资料筹备等，配合上级完成企业培训学院相关事务支持； 3、承担通知、公告、会议纪要等日常行政文书的拟写与发布； 4、持续跟踪武汉市、鄂州市等地人社单位发布的各项补贴政策（如稳岗返还、就业补贴、技能提升补贴、企业引才补贴等），结合公司实际运营情况，准确分析政策适用范围、申报条件及操作流程； 5、完成领导交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉招聘与培训模块操作； 3、能力要求：掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能独立撰写行政公文，精通PPT制作，有实际招聘与培训执行经验； 4、有生物行业工作背景者优先录用；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 4.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 4.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

招聘人事一名，年龄23岁以上，有一定人事工作经验，电脑操作熟练，应届生也可。工资4000-5000元/月，上班时间：早9晚6，上6休1。办公地点：武湖新华路咖啡咖产业园内有意者可致电。

武汉新能源天花板，管理人性化，高工资，做事简单，住宿环境好，福利待遇好 一、【招聘岗位】： 普工/总装/质检/品质/组装/操作工等 二、【工作时间】： 每天工作10个小时，上班时间：早8-晚8，工作十小时，中间吃饭休息两小时,做六休一，月休四天。 三、【薪资待遇】 1、工资：260-280一天，月综合7000-8000，每月15号发薪； 2、传统节日有礼品礼盒，年终奖，法定节假日加班按三倍工资； 3、享受五险一金，晋升空间等福利待遇。 四、【招聘要求】： 1、男女不限，16-48周岁。不限学历，不限专业。 2、身体健康，吃苦耐劳。 3、持有效本人身份证明。 五、【伙食住宿】： 1、免费提供工作餐，两荤两素 2、住宿4-6人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等。

【临时工，长期工、小时工】 立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支， 包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限， 早 报名早赚钱 G：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴 标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1) 免费三餐全包 (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假 15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1) 衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提 供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物 中心 (5) 工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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运营公司抖音，小红书，招聘板块，为公司引进所需岗位人才！

我们公司是配送平台代理商，我们的工作就是为各配送站点招聘外卖骑手，超时配送员，及时补充站点的运力。 薪资待遇: 底薪+提成+奖金+绩效综合工资4~7k上不封顶所，工作 轻松，上班可以喝咖啡。工作时间:9:00---18:30(中午 内容: 1，负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试)培训，有人带。主要招聘骑手哦!不限，招聘需求大 2，公司提供招聘端口并承担费用(58/boss/智联) 3，负责招聘本公司各个站点的骑手，不属于纯文职。 4，该岗位带有销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高 任职要求:1.年龄:19-30岁(能力优秀可放宽条件)2，招聘或销售经验优先(可接受无经验3，会基础的办公软件，入职有人带。4，需要具备较强的抗压能力。 管-主管-经理: 晋升空间:初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管 定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节假日礼物，办公室都是90,00后，团队氛围很nice，欢迎你的加入

岗位职责 负责公司基础人事文职工作，人员接待、资料整理等简单文职工作 任职要求 1、年龄22-45周岁； 2、做事认真踏实、有责任心、沟通顺畅； 3、会基础电脑操作，服从工作安排，接受月休四天。 薪资福利 1、底薪3500元 + 业绩提成 + 全勤奖； 2、综合薪资6000-7000元左右，多劳多得，薪资稳定； 3、月休4天，自助调休； 4、团队氛围轻松，办公环境舒适，长期稳定岗位

公司主要做实体产业，人事主要工作就是负责招聘，为公司招聘各种岗位的人才，比如装卸，搬运，运营，推广，等等人才，人事只负责招聘，别的不需要做，上班时间，早九晚五，周末双休，国家法定节假日正常休息，没有加班，到点就走。底薪7000＋五险一金，人事只负责线上招聘别的啥也不用做。招聘账号也都是公司提供。

我们公司运力服务商，我们的工作就是为公司的站点招聘骑手及时补充站点的运力，公司各城市加起来有4000多个站点，缺口大，不用担心没有业绩。 薪资待遇:底薪+提成+奖金 综合工资4~6k上不封顶所， 工作轻松,上班可以喝咖啡。 工作时间：9:30---18:00(中午休息一个小时) 工作内容: 1，负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试) 2，公司提供招聘端口并承担费用(58/鱼泡),前期有培训，有人带。主要招聘骑手哦! 3，负责招聘本公司各个站点的配送员骑手，缺口不限，招聘需求大。 4，该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求:1,年龄：19-30岁（能力优秀可放宽条件) 2，招聘或销售经验优先(可接受无经验) 3，会基础的办公软件，入职有人带。 4，需要具备较强的抗压能力。 晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管一经理定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节假日礼物，办公室都是90,00后，团队氛围很nice，欢迎你的加入。

一线人才选用育留（类似零售HR角色），需具备中台背景及主机厂零售从业经历，在直营模式车企担任过人力资源管理工作的HRBP 1. 经销商零售人才选拔体系构建：建立覆盖销售顾问、体验师、店长等岗位的招聘标准与甄选流程，输出岗位胜任力模型及面试评估工具；支持经销商完成人才搜寻、初筛与录用决策，确保人员准入质量符合高端智能汽车零售场景要求。 2. 经销商零售人才培训赋能机制建设：规划并落地全国范围经销商零售培训体系，内容涵盖新人融入培训、在职能力提升培训、关键岗位认证培训，聚焦产品知识、销售方法、服务标准、合规要求等核心领域；主导标准化课件开发与赋能资料包设计，整合内外部讲师资源推进培训实施。 3. 经销商零售人才保留与激励方案设计：制定面向销售一线的激励与发展机制，包括绩效提成结构、职业上升路径、荣誉表彰体系等，并指导经销商执行落地；监控人员流动率、敬业度等关键数据，识别留存风险点，提出改善举措（如职业发展引导、员工关怀计划），减少骨干人员流失。 4. 经销商人才梯队储备与发展：挖掘具有发展潜力的零售人才，搭建重点人才池；制定系统性人才培养计划，如储备店长专项培养、关键岗位晋升路径设计，推动人才逐级成长，助力经销商网络长期运营。 5. 经销商人员管理规范制定与推行：输出零售团队日常管理SOP，涵盖绩效评定、行为准则、发展通道等内容，推动全国经销商统一执行；通过实地检查、数据核验等方式监督执行情况，发现问题及时纠偏。 6. 跨职能协作与资源协调：协同零售运营、培训部门及总部人力资源团队，争取培训资源投入、优化激励政策；收集经销商在人力管理方面的实际需求，推动解决招聘、培养、保留环节中的跨部门协作障碍。 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先考虑。 - 工作经验：5年以上人力资源或零售团队管理经验，其中至少3年专注于新能源汽车/高端消费品/豪华品牌渠道体系下零售人员“选育留”全流程管理工作；有成功主导经销商人才体系建设、培训落地、激励优化项目者优先。 - 专业能力：精通人力资源“选育留”各模块运作逻辑，擅长人才评估工具应用、培训体系搭建、激励机制设计；理解代理制模式下人员管理特性，能应对全国多网点经销商体系的人才管理挑战。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备

岗位职责： 1.负责执行固定流程和操作，指导工作人员完成既定工作任务 2.组织并执行线下地推、调研等活动，获取有效商机 3.参与调研，收集并分析行业数据，提供反馈与总结。 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强 2.积极主动，具有团队精神 3.熟练使用智能手机

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际一层 新鲜人集团

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选育用留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队合理稳定，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理办公室员工关系突发事件，做好风险预警，协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级及以上，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历，邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送，文件大小不超过1M。 联系电话：************ 联系邮箱： hr-**************

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.主导人才盘点与梯队建设，识别关键岗位人才缺口并推动闭环落地 4.参与组织诊断与变革项目，协助优化流程、提升人效与团队协作效能 5.建立业务部门HR运营指标体系，定期复盘分析并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务线HR支持经验 3.熟悉人力资源各模块实操，具备较强的业务理解力与跨部门沟通推动力 4. 结果导向，逻辑清晰，能独立开展组织诊断与项目落地 5. 具备良好的职业素养与保密意识，适应快节奏、高协同的工作环境

微信官方电商风口来袭！零成本招全国第一批推客！ 微信坐拥13.58亿活跃用户，社交+电商+本地生活全面爆发，现在正是入局红利期！ 现面向全国招募第一批微信电商推客，零投入、零押金、时间自由，宝妈、学生、上班族都能做！ 你要做什么？ 1. 在抖音、视频号、小红书、社群等平台，分享推广直播间优质好物，招募分销达人，轻松裂变 2. 每成交一单就赚一单佣金，多劳多得，上不封顶 3. 搭建自己的推广团队，拿团队收益、招商奖励、直播间分红、公司分红池福利，打造长期管道收入 4. 依托微信视频号流量风口，公域+私域双向发力，不用囤货、不用发货、不用售后 适合谁？ - 想找靠谱副业、兼职的学生党 - 时间自由、想增收的全职宝妈 - 上班族想多一份额外收入 - 有社群、短视频、推广经验优先 - 零基础也能带，有人教、有人带 任职要求： 1. 对社交电商、副业增收感兴趣 2. 平时爱刷手机，网感好，会用社交平台 3. 肯学习、有执行力，愿意踏实做事 4. 有销售、推广、社群运营经验优先，无经验可全程带教 你的收益： 零投入、零押金、零风险 个人推广佣金，一单一结 团队裂变收益、招商奖励 直播间分红+公司分红池权益 时间自由，不坐班，在家就能做 正规合规，长期稳定，可当全职事业做 现在项目满天飞，套路多、坑也多， 我们不画大饼、不搞套路，只做正规长久、真正能赚到钱的微信电商项目。 选对风口，跟对平台，不用再瞎折腾， 用碎片时间，给自己拼一份稳定增收的事业！ 首批推客名额有限，想做靠谱副业的，直接私信报名！

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一、工作职责 1. 负责统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展高度协同的人才发展战略、成长路径及年度实施计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点科室人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊相关的校企合作关系，包括代表科室对接目标高校，策划并执行拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，组织开展定制化校企联动项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长拟定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构与持续稳定，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、协同管理层参与事件处置、完成沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 支持办公室绩效管理工作，协助推进科室成员绩效考核与个人发展计划落地，运用多元方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供政策解读与日常咨询解答； 10. 协同推动公司各项人力资源管理制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k