岗位职责 1.结合公司招聘需求，开展岗位深度分析，制定精准的人才引进策略，拟定招聘实施方案； 2.负责招聘平台的开发与维护，通过平台及时发布招聘信息； 3.对候选人简历进行筛选，匹配并推荐合适人选至对应岗位； 4.组织安排面试邀约，并跟进面试全流程； 5.撰写招聘数据分析报告，整理人才分布图谱，评估招聘工作成效； 6.完成上级交办的其他工作任务 职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.性格外向，热情积极，具备较强的进取心和抗压能力； 3.具有高度的责任感与主动性，敏锐的洞察力及一定的分析判断能力； 4.具备良好的职业操守，善于沟通协调，拥有团队协作精神 工作时间：9:00-18:00

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

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工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘体系的策划与执行，保障招聘工作的有序开展与专业推进； 3.协助推进团队建设与绩效考核工作，助力提升团队整体运作效率。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅配合、高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利:

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.统筹员工入离职手续办理，包括简历初审、面试协调及人员沟通对接； 3.负责考勤数据统计、薪资核算以及社保公积金的日常管理； 4.推动企业文化落地，策划并执行员工活动，增强团队归属感； 5.配合开展行政支持工作，改善办公条件，保障日常运营高效有序。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3.工作认真细致，责任心强，执行力高且能独立应对常见问题； 4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协调能力； 5.熟悉人力资源各模块流程，可根据实际业务需求进行灵活优化调整。

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

1.具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字功底扎实，语言表达流畅，可独立撰写各类文书材料，身高160-170cm，形象端正，气质良好。 2.熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。 3.性别不限，

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及入职相关手续的落实； 2、管理员工人事档案，保证信息完整准确，并按时完成更新维护； 3、协助策划与实施员工培训项目，推动企业文化活动落地； 4、解答员工日常人事问题，提供清晰的人事制度说明与指导； 5、协同推进人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务； 2、掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 4、拥有良好的统筹安排能力和应对问题的应变力； 5、认同团队协作价值，能在高强度工作环境中保持稳定积极的工作状态。

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有商贸行业从业经历者优先，具备三年以上薪酬模块运营经验，熟练掌握各类办公软件，能在乌审旗长期稳定发展，具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇优厚！

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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