我们是塔吊租赁公司，负责内外帐，

一、岗位职责： 1、掌握公司财务运作流程，核对每笔货单的收付款及开票情况，及时登记相关业务账目 2、独立负责一般纳税人及小规模纳税人的账务核算、纳税申报、发票管理等全流程工作 3、贯彻落实公司财务制度，配合财务总监开展企业财务管理，具备全盘账务操作能力 4、办理票据申领，发票采购，会计报表编制与报送，协助完成税务报表的申报工作 5、协助整理财会资料，做好文件的归档与日常保管 6、负责与银行、税务等相关机构的沟通对接 7、协助财务总监处理各类日常财务事务 8、完成上级安排的其他临时工作任务 二、任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业 2、精通总账管理、会计报表编制（含合并报表），熟悉全盘账务流程及财税法规，熟练操作金蝶财务系统 3、有中型以上企业或国有企业工作经验者优先 4、具备较强的学习能力、独立作业能力及财务数据分析能力 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和职业操守 6、每日核对应收应付账款数据，及时跟进催收、对账等工作 7、能适应一定工作压力 三、福利待遇： 1、薪资待遇：5K-6.5K 2、工作时间：09:30-18:00周末单休 3、节假日正常休息+带薪年假+节日福利 4、按国家规定缴纳五险一金

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果；

岗位职责 1.财务管理体系建设：制定企业财务战略规划，完善财务管理制度、流程与内控机制，确保财务运作合规、高效。 2.会计核算与报表管理：统筹日常账务处理、研发费用归集及相关项目申报的财务支持工作，审核各类财务报表，保障数据的真实性、准确性与完整性，提供及时有效的财务分析报告辅助管理决策。 3.资金与预算管理：负责资金的整体规划与调度，监控现金流动态，提升资金使用效率；牵头年度预算编制工作，监督执行过程，及时识别偏差并提出优化建议。 4.税务筹划与合规：深入研究税收政策，设计合理税务方案以控制税负；督导税务申报流程，确保依法纳税，防范税务合规风险。 5.财务团队管理：主导财务团队的搭建、培训与绩效考核，提升专业水平与协作效能；协调财务与其他职能部门间的工作衔接，保障公司运营高效运转。 6.投融资与资本运作：参与投融资项目的财务评估与决策支持，对接银行及投资机构，开拓融资路径，优化资本结构，推动企业战略目标实现。 7.外部关系维护：持续保持与税务机关、审计单位、金融机构等外部组织的良好沟通，妥善处理相关事务，营造有利的外部财务合作环境。 任职要求 1.学历与资质：财务管理、会计学、审计学等相关专业本科及以上学历；具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）资格者优先考虑。 2.工作经验：5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在大中型企业担任财务负责人职务，具有同行业背景或上市公司财务管理经历者优先。 3.具备3年以上高新技术企业工作经历，并主导过研发费用的账务管理与归集工作。 4.专业能力：熟悉国家财务、税务法律法规及企业会计准则；熟练操作用友NC、金蝶EAS等财务软件、ERP系统及常用办公工具；具备较强的财务分析、风险控制与资本运作实操能力。 5.综合素养：具备良好的战略视野、组织协调和团队领导能力；工作作风严谨细致，责任心强，能适应高强度工作节奏；遵守职业道德，具备高度保密意识。 薪资福利 1.薪资待遇：综合4-7K，具体面议。 2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利；提供完善的职业发展通道与系统化培训支持。

招聘职位：会计(中级职称) 岗位职责： 1.全面负责公司会计核算、财务管理和成本控制工作，保障财务数据真实、合规，支撑爆破工程项目顺利推进及经营决策落地，确保各项财务流程规范运行。 2.工程项目成本核算与管理：熟悉工程施工（尤其是爆破工程）的成本归集、分摊与核算流程，具备较强的项目成本分析与管控能力。 3.税务管理：熟悉国家财税法律法规及相关政策（特别是爆破、矿山领域税收规定），能独立完成纳税申报、税务筹划并配合应对税务稽查，保障企业依法纳税。 4.熟练操作用友等专业财务软件，高效完成日常账务处理和财务记录维护工作。 5.精通全盘账务操作：熟练执行从凭证录入、审核到财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表）的全流程作业。 6.报表编制与分析：可独立、准确、按时完成各类财务报表的编制，并开展财务数据分析，为管理层提供有效决策依据。 7.风险控制与合规：具备较强的财务风险识别能力和合规意识，能够参与建立或落实内部控制机制，提升财务管理规范性。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务类相关专业，持有中级会计职称，具备系统的财务理论基础和实务能力。 2.5年以上工程类行业财务工作经验，熟悉爆破工程、矿山工程、土石方工程、建筑安装工程等领域的财务核算与成本管理流程。 3.熟练运用财务软件及办公软件（如Excel），具有较强的数据处理与分析能力。 4.深入理解财务报表编制方法与分析逻辑，能独立完成各类报表的编制任务。 5.具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员及其他职能部门高效协作。 6.工作细致严谨，责任心强，对数据敏感，态度认真，抗压能力强，确保财务信息的准确性与时效性，恪守职业操守。 7.思维清晰，积极进取，具备一定的财务管理思维与发展潜力。 办公室位于地铁口附近，办公环境优越，上班时间朝九晚五，双休，公司设有食堂并提供中餐。

审核各类票据，制作财务报表，办理税务申报

（工厂招聘，工作地址为贵阳南明区） 1、拟定并推行企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系及行政事务等方面； 2、督导人力行政日常运作流程，持续优化管理机制，保障制度落地执行； 3、维护员工关系，妥善处理劳动争议与员工反馈，构建和谐稳定的工作氛围； 4、结合公司发展战略，规划并落实人才引进方案及人才发展保留机制； 5、策划并推进员工能力提升培训项目，增强团队综合素养与岗位专业技能； 6、统筹协调公司日常行政工作，精简流程，提高内部运营效能； 7、有效对接内外部行政资源，加强协作联动； 8、完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理或工商管理相关专业，具备PCBA（SMT/DIP制造）行业从业背景； 2、熟悉人力资源各模块运作，掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理体系； 3、具备良好的沟通协调能力，能独立应对人力资源相关事务，具有较强的应变与问题处理能力； 4、拥有出色的团队领导力，善于指导和激励团队成员。

岗位职责： 1.牵头建立并不断完善公司财务管理体制、业务流程及内部控制体系，确保财务运作合法合规、高效有序，为公司经营管理提供可靠财务支撑。 2.精确制定并落实项目资金使用计划，科学统筹资金安排，保障工程建设资金及时到位且使用效益最大化。 3.严控财务收支、成本费用等核算环节，确保账务处理规范准确；按时完成财务报表编制，输出真实、完整、精准的财务信息，助力管理层科学决策。 4.持续跟踪税收法规动态，设计合法合规的税务优化方案，有效降低企业税负水平；构建完善的财务风险预警系统，及时识别、分析并化解潜在财务风险，维护公司资产安全。 5.全程参与项目投标、合同审查等前期环节，提供专业财务评估意见；动态监控项目财务执行情况，协同项目组处理各类财务事项，保障项目顺利实施。 6.统筹财务团队日常管理，合理分工任务，开展业务培训，提升团队专业能力；与银行、税务、审计等外部单位保持顺畅对接，树立公司良好外部形象与合作关系。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备系统的财务理论基础。 2.15年以上财务领域从业经历，其中10年以上房建行业工作经验，5年以上财务经理或同等级别管理岗位经验，精通房建类项目财务管理全流程。 3.职业技能：持有注册会计师、高级会计师等资质者优先；熟练操作财务系统及办公软件，具备优秀的财务分析、预算管控和成本管理能力。 4.素养品质：具备优良的职业操守和奉献精神，工作认真负责、作风细致；拥有出色的沟通协作、团队领导及复杂问题应对能力；具有较强的风险预判意识和政策敏感度，能结合实际提出可行性财务策略建议。

供吃住

工作内容： 1、配合主办会计开展客户日常税务申报相关事务； 2、办理工商及税务类业务，掌握基本会计实务操作流程； 3、负责客户企业注册、变更、注销等外部手续的跟进与处理。 工作要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或相关助理工作经验者优先，工作细致踏实，具备团队协作能力； 2、具有较强的服务意识和积极的工作态度； 3、沟通能力强，反应灵活，思路清晰

找带班夹木师傅，有手艺的师傅联系我

铜仁市碧江区招高速路清包工班主

要求18-40岁，男女不限，包吃，无责底薪1200-8000，详情面议

采耳师招聘 职位要求： 1.年龄在18岁——40岁之间。 2.综合收入3000至10000 3.有采耳经验优先，学徒亦可 4.上班时间相对自由，适合宝妈/兼职 万分期待有热情、有上进心的你咨询：

立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

1.精通建筑行业全流程财务核算与一般纳税人企业财务管理，具备税务处理及风险防控的实际操作能力； 2.全面掌握国家财经法律法规、政策要求及相关行业标准，了解建筑领域生产经营管理流程； 3.拥有建筑类企业整体财务管理实践经验，可独立负责项目全周期核算与成本管控工作； 4.本科及以上学历，财会类相关专业背景，取得中级会计师或以上职称资格； 5.具备5年以上建筑或房地产行业同等岗位工作经历，具有多项目财务统筹经验者优先考虑； 6.擅长开展财务数据分析、预算编制与落地执行，具备基于数据支持的决策分析能力； 7.承压能力强，能够适应快节奏和高负荷的工作环境； 8.具备良好的沟通协调能力，可与各业务单元实现高效联动与协作； 9.熟练操作主流财务系统及办公软件，具备财务信息化管理意识与应用能力。

核心职责： 全面负责公司的财务会计、管理会计及内控、业财融合、管理和战略决策支撑等各项工作，通过建立完善的财务体系和团队，确保公司财务运作的合规、高效，并为经营管理、企业发展提供有效的支撑和决策支持。 岗位职责： 一、财务基础工作 1、资金管理：建立并执行公司资金计划与管理制度，负责资金的调度、平衡与风险控制，优化资金结构，提高资金使用效率；完善并监督分级付款授权体系，确保资金安全与支付合规； 2、税务管理：建立健全税务风险管控制度，统筹公司的税务筹划、申报及缴纳工作，确保合法合规并合理优化整体税负；积极研究并申请各项税收优惠政策 3、会计核算：主导建立标准化、高效率的财务核算体系与结账流程，确保月度、季度及年度结账工作的及时性与准确性，保证会计信息质量符合《企业会计准则》要求； 4、资产管理：建立并完善公司固定资产、存货等资产管理制度，组织定期与不定期的盘点，分析并处理盘盈盘亏，确保资产安全、账实相符，提升资产使用效益； 5、流程管理：持续优化财务内部关键业务流程（如费用报销、合同付款等），明确各环节审核要点与效率标准，提升财务运营效率与服务质量； 6、报表体系：建立统一的集团管理报表体系，整合业务端数据，确保对内对外报表（包括合并报表）编制的准确性与及时性，满足信息披露与经营管理需求； 7、制度建设：根据国家法规、会计准则及公司经营要求，系统性构建和完善公司财务管理制度与内部控制流程，并推动其有效执行； 8、经营分析：主动开展财务分析工作，包括预算执行分析、成本费用分析、盈利能力分析等，洞察经营问题，提出具建设性的改进建议并跟踪落实； 9、预算管理：作为核心成员，深度参与公司全面预算的编制、分解、控制、分析及考核工作，确保预算与经营目标紧密衔接，发挥预算管理效能； 10、成本控制：科学设计成本费用中心及核算科目，实现费用的精准归集与统计分析，为成本管控和部门绩效考评提供可靠依据； 11、团队与基础管理：负责财务团队的日常管理、专业培训与绩效考核；推动会计档案的电子化、规范化管理； 12、专项事务：负责高新技术企业资质等项目的申报、维护与复审工作；高效统筹年度审计及各专项审计的对接与协调； 13、决策支持：按要求完成管理层交办的其他专项工作，为公司战略规划与经营决策提供必要的财务数据与分析支持。 财务升级工作 包括战略资金及税务管理、业财融合及业务流程优化和财务数字化、业务多维盈利分析和流程优化、财务团队及治理水平提升等。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、资格认证：持有注册会计师（CPA）、税务师或高级会计师等专业资格者优先 3、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年以上中型企业财务经理管理经验，有成功推进业财融合项目经验者优先。 4、专业能力：精通《企业会计准则》及国家财税相关法律法规，具备扎实的财务核算、合并报表、税务筹划、预算管理、成本控制和财务分析能力。 5、系统与工具：熟练使用主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）及财务模块，精通Office办公软件（尤其Excel高级函数、数据透视表及PPT报告撰写）。 6、核心素质：具备战略思维、商业敏锐度、数据分析能力、沟通影响力及领导力。能够主动识别问题、驱动进步和变革，并勇担责任。 7、优先考虑：拥有高新技术企业财务管理经验，熟悉高新企业认定、研发费用加计扣除及后续管理 综合素养： 1、服务业务的意识：能够深入理解业务，具备较强的数据敏感度和业务洞察力，能通过财务分析为经营决策提供有效支持。熟悉工业品销售及项目集成的商业模式、业务流程和财务管理特点（如项目制核算、供应链管理、成本结构等）； 2、良好的沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通和协调能力，能清晰、有说服力地与业务部门、管理层及外部机构进行有效沟通、推进问题的解决和进步； 3、团队管理与领导力：具备良好的团队管理、培养和激励能力，能带领团队高效完成目标； 4、风险防控意识：具备强烈的风险意识和严谨的工作态度，能建立并完善内控体系，保障公司资产安全； 5、抗压性与适应性：能在快节奏和压力环境下保持专业和高效，带领团队、支持公司更好的发展

1、工作职责 负责公司及门店的单据审核，账务处 理，报表汇总上报及相关的财务工作。 2、工作技能 专科以上学历，会计或财务管理专 业，有中级证优先。 3、2-3年以上财务工作经验。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘全职会计或统计一名，待遇5000—10000联系电话

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

招聘全职会计或统计一名，待遇5000—10000

会计： 任职要求：本科及以上学历，财会、经济类相关专业；具备3年以上工业企业一般纳税人全盘账务处理经验；精通税务申报及财务报表编制，工作责任心强，具备良好的沟通与协作能力；持有中级会计职称者优先考虑。 工作地址:铜仁市印江自治县宏源茶业团山精制厂

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

人事专员就负责招聘。

招聘：财税销售 岗位职责：开发企业客户，推广财税服务（代账/税筹等），完成销售目标。 任职要求： 1.有销售经验，了解财税行业优先； 2.沟通力强，能精准匹配客户需求； 3.抗压强，目标感清晰。 薪资：底薪+高提成，朝九晚六周末双休，法定节假日休息 联系：（）

处理日常财务账目