1.日常报销 2.工资核算 3.财务报表 4.社保购买 5.供应商来往账目对账、审单 6.开票（税票） 7.成本核算 8.税（增值税） 9.会用金蝶软件办公 负责整个财务部的全盘会计工作

精通财税规划，能解决企业内部问题，协调各部门工作。擅长分析筹划公司前景，敢担当，能力强，踏踏实实做事，熟悉用友或金蝶软件。可以独立做账，有处理专精特新，银行贷款，高新研发等经验。

1、全面主持财务部门日常运作，统筹财务管理体系建设，涵盖税务合规架构设计、财务报表分析、资金运作、内部控制、成本管控、结算流程、库存监管等方面工作。 2、主导公司整体财务分析与预算管理，开展成本预测、控制、核算、分析及评估，编制各类管理分析报告；定期组织实施资产盘点清查，确保资产安全完整。 3、持续优化财务内控机制，具备良好的供应商对接与谈判能力，熟悉采购供应体系及生产运营流程，实施监督审核，并推进相关绩效考核落地执行。 4、承担产品定价中的财务测算与分析支持工作。 5、统筹企业税务规划，有效识别与管控税务风险，优化税负结构，维护与税务机关、政府部门、银行机构及会计师事务所等外部单位的良好协作关系。 6、根据总经理需求，整理并提供所需的财务数据与分析资料。 7、牵头财务报表及年度预决算编制，为经营决策提供准确、及时的财务支持，保障财务信息披露合规有序，监督财务制度与预算执行情况。

岗位职责:1、负责公司的资金管理，加速资金周转，提高资金使用效率; 2、负责公司的税务筹划划与管理 3、负责建立与完善公司财务内控制度、会计核算标准制定与会计核算体系搭建,负责财务工作流程优化; 4、负责组织公司的成本管控，结合公司的实际情况进行成本数据分析 5、负责提升财务数据分析能力，通过各类经营数据的多维度统计与分析: 6、负责国家高新企业财务核算流程与规范管控，组织各项政府优惠政策资料对接与跟进。 任职要求:1、本科以上学历，会计、财务管理等相关专业，5年以上制造业管理者工作经验优先: 2、计算机能力：熟练掌握财务软件用友、金蝶及WORD、EXCEL等OFFICE办公软件； 3、良好的职业素质及职业道德，较强的沟通协调能力，善于分析，解决问题能力强； 4、有责任心，积极主动具有持续学习能力。

岗位职责： 1、统筹企业财务战略规划与日常管理，确保财务方向与公司整体发展协同一致； 2、主导财务报告的编制工作，开展财务数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 3、监管财务日常运营，涵盖资金调度、成本管控及税务合规筹划等关键环节； 4、完善并优化财务管理制度与流程，提升财务管理效能与风险防范水平。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，熟悉国家财政、税收相关法律法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备大型制造行业经验者优先考虑； 3、具备出色的团队领导力，能有效组织团队达成各项财务任务； 4、具备良好的沟通与协调能力，能够高效推进跨部门协作与业务对接。

财务经理 1、主导所辖业务单元的全面预算制定、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、紧密对接业务规划，将战略方向转化为可量化的财务目标，并持续跟踪落地进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），系统分析材料成本（如木材、板材、五金、面料等）、人工成本及制造费用的波动与运营效率（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、发掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、能耗降低、效率提升），牵头跨部门协作推进节约项目，精准测算财务回报。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、议价支持及采购策略的财务测算，分析库存周转表现，优化存货结构，降低呆滞风险，管控仓储物流支出。 6、针对新产品研发（NPD）、新产线建设、产能提升、设备升级、IT系统实施、新市场进入等重点项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成果与预测偏差。 7、设计并完善核心业务场景的财务模型（如成本模型、盈利模型、预测模型），运用数据分析工具提炼数据洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务负责人及核心成员建立稳固协作关系，担当可信赖的财务伙伴，增强业务团队的财务理解与决策水平，高效衔接财务与业务间的沟通与需求协同。

1、职责范围：统筹管理公司财务部门整体工作。 2、要求：大专及以上学历，财务会计类相关专业，年龄不超过45岁，具备3年以上中小企业财务主管工作经验，抗压能力突出。 3、具有出口退税及纳税申报实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据企业运营实际，完善成本核算体系及管理机制，确保各项经营目标顺利实现； 2、牵头编制成本费用归集操作指南，统一报销与入账标准，配合财务总部优化成本费用管控流程及相关制度； 3、主导开展工厂财务运营分析，通过汇总、整理基础数据，输出工厂经营成果报告，协助厂长构建“目标设定-分析评估-改进执行-效果验证”的闭环管理体系； 4、制定工厂风险管理实施方案，涵盖资产与库存盘点、内控流程优化、成本异常专项核查等内容； 5、组织推进工厂年度预算编制，主导重点投资项目收益预测与经济性评估工作； 6、负责工厂财务团队的搭建与人才培养，增强对生产运营的财务支撑与服务效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，或企业管理、工商管理、行政管理等相近专业； 2、具备5年以上大型集团财务管理工作经验，其中制造业领域工作年限不少于3年； 3、系统掌握财务专业知识，了解国家最新财税政策及相关法律法规； 4、熟练使用ERP系统及Office办公软件。

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业动态，汇总用户意见与建议； 2.参与产品全生命周期管理，保障产品贴合市场实际需求； 3.负责新产品的规划与实现，确保功能满足用户使用预期； 4.管理产品文档资料，保证内容完整且信息真实准确； 5.协同各部门推进项目，保障产品按时交付并符合质量要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推动项目进展； 2.具有较强的逻辑分析与问题应对能力，善于从用户和业务双视角思考； 3.熟练操作常见办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 4.对互联网领域充满热情，乐于迎接挑战，具备较强应变能力； 5.具备自主学习意识，能够迅速吸收新知识，适应市场持续变化。

岗位内容： 1、熟悉生产成本核算，能独立完成全盘账务处理。 2、负责预算和生产成本分析和管控。 3、熟悉报税、开票、工商等工作流程。 4、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 5、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。 6、有3年以上相关会计主管管理实践工作经验。 7、月底协助财务经理盘点、对账等工作。 职位要求： 1、28-40岁，会计或财务管理等相关专业本科以上学历，持初级会计职称优先考虑。 2、良好学习能力，独立工作能力和财务分析能力。  3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力，团队精神。

肇庆大旺鼎湖希音物流寒假工 留年奖励4600-10000元 大旺维龙园区：入库员 大旺名创园区：入库员 肇庆鼎湖园区: 上架，拉车，入库 ❤当天面试 有安排宿舍入住 报名方式: 岗位: 打包，播种，上架，入库，拉车， 薪资待遇: 底薪1600+加班费+计件工资。综合薪资7000元～14000元/月、节日三倍计件工资 年龄要求:18岁～40岁以下，能吃苦耐劳，⚠和临时身份证已满。

小鹏汽车物流直招 （年龄18-48岁）男女不限 两班倒 综合薪资5000元—6000元 岗位： 1、叉车：多名，工价：23元/小时 2、牵引车：5名，工价：20元/小时 2、普工：10名，工价：18元/小时 3名 3、生产文员：4名，薪资面试， 要求：函数熟练，跟过生产最佳（提供简历合适再约面试） 1，以上岗位两班倒，包吃工作餐，提供住宿。 2，，工期1个月，。 3，上班时间07:30 注意▶ 联系电话：（同步） 肇庆大旺高新区小鹏汽车。

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肇庆定制厂招油磨师傅零时工多名，货源充足，出粮准时，年底结清工资，。电话

肇庆鼎湖招单司机一名，证件官网可查，身体健康，两班制，年底结清工资，到现场可以上班，联系李主管（）

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 联系电话

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

岗位职责： 1.深入参与人力资源各关键模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、HRBP）及行政运营核心职能的轮岗实践，快速熟悉业务流程与管理策略。 2.在轮岗及定岗后，独立负责或牵头推进特定人力资源或行政类项目，推动流程改进与制度实施。 3.开展人力资源数据统计与分析，为人才发展、组织效率提升提供有力的数据支撑与决策依据。 4.高效协同业务部门，输出专业的人力资源方案与行政服务支持。 5.认同并融入企业文化，积极参与文化推广与相关活动建设。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业，重点院校背景优先。 2.具有人力资源或综合行政领域实际工作经验，具备知名企业和复杂组织架构经验者优先考虑。 3.英语能力优秀，可作为日常工作语言，能独立完成全英文沟通、报告撰写及专业文件处理。 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力。 5.有强烈的学习动力与快速适应新环境的能力。 6.主动积极，富有团队协作意识，展现出良好的领导潜质。 7.形象良好，气质端庄，行为举止得体，身高165CM以上

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、变更、转移、补缴操作，以及年度基数调整等全流程事务，确保各项操作准确及时。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及员工沟通协调工作。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、真实、安全并符合保密要求。 4、统筹劳动合同的签订、续签、变更和终止等环节，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，受理员工在社保、公积金、考勤、休假及人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步应对与处理。 4、负责人事相关数据的收集、统计、整理及报表提交，为部门管理决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，具备扎实的社保公积金实操经验为核心条件。 3、掌握国家及地方有关社保、公积金的政策法规及业务办理流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本内容。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常工作任务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够耐心、有效地与员工交流，协调资源解决实际问题。 9、执行力强，善于时间管理：可高效处理多任务事务性工作，保障各流程节点按时闭环。 10、具备较强保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善保管员工个人信息与人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与系统操作。

岗位职责： 1、负责生产车间成本核算，核算产品实际成本并分析成本差异情况； 2、参与新品订单的核价工作，合理分配直接人工成本； 3、开展生产成本、制造费用的核算、审核与控制等相关事务； 4、每月牵头组织仓库抽盘工作的实施； 5、编制各类成本报表，确保数据准确及时； 任职要求： 1、财务相关专业本科及以上学历，具备制造业财务工作经验者优先考虑； 2、了解制造型企业供应链、物料管理、成本管控、生产流程及财务管理等环节； 3、掌握制造企业财务会计成本管理流程及成本核算方法； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 5、熟练操作办公软件及相关ERP管理系统； 福利待遇 试用期2个月，6K-10K。

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：4-6k 固定底薪：2000 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补，

出口退税帐目、税局检查和公司内部经营账

2个会计7000元！2个5000元出纳，工作经验三年！月休4至5天！八小时/每日

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

1、负责所支持业务单元的全面预算制定、滚动预测（FP&A）及财务分析工作。 2、充分理解业务发展规划，将战略方向转化为可量化的财务目标，并持续跟踪执行进展。 3、深度参与生产成本核算（包括标准成本、实际成本、作业成本法等），分析各类成本要素（如木材、板材、五金、面料等材料成本、人工成本及制造费用）的变动趋势与运营效率（如材料利用率、劳动生产率、设备OEE）。 4、发掘生产环节中的降本潜力（如原材料替代、工艺优化、废料控制、能耗降低、生产效能提升），推动跨部门协作落地成本改善项目，并准确评估其财务贡献。 5、协助采购团队开展供应商成本评估、议价支持及采购策略的财务测算，分析库存周转表现，优化库存结构，降低呆滞风险，管控仓储与物流支出。 6、针对新产品开发（NPD）、新产线建设、产能提升、设备升级、IT系统投入、新市场进入等重点项目进行财务可行性研究，搭建并维护投资回报模型，动态监控项目实际成效与预测偏差。 7、设计并完善核心业务场景下的财务模型（如成本结构模型、盈利预测模型、经营预测模型），结合数据分析工具提炼业务洞察，输出可视化分析报告。 8、与业务管理层及核心成员建立高效协同关系，发挥财务顾问作用，增强业务端的财务认知与决策水平，顺畅对接财务与业务间的沟通与需求协调。