职位描述 成本管理 税务管理 资金管理 会计中级职称 会计高级职称 CPA中国注册会计师 财务/审计/税务 通用设备制造 新能源 一、主要职责 1、财务管理与监督： 建立健全财务管理制度、流程及政策，保障企业财务运作的合规性与高效性。 2、统筹财务部门日常运营，涵盖会计核算、财务报表编制、税务筹划、资金运作等关键环节。 3、财务规划与预算： 结合公司战略方向与外部市场动态，制定中长期及短期财务规划。 组织年度预算编制工作，并跟踪预算执行进度，根据实际经营情况适时优化调整。 4、风险管理与内部控制： 识别并评估企业在市场、信用、操作等方面的财务风险，制定应对措施并推动落实。 5、完善内部管控机制，提升财务流程的安全性与运行可靠性。 6、财务分析与报告： 定期开展财务状况、经营成果及现金流分析，为管理层提供有效的决策依据。 7、按时编制并报送月度、季度、年度财务报告，以及对外公开披露的财务资料。 8、团队管理与培训： 负责财务团队的建设与管理，包括人员招聘、业务培训、绩效考核与激励发展。 持续提升团队专业水平与工作效率，确保团队能力匹配企业发展需要。 二、任职要求 1、教育背景： 财务、会计或相关专业本科及以上学历。 持有注册会计师（CPA）、中级会计师等资质者优先考虑。 2、工作经验： 具有多年制造业财务管理岗位实战经验。 熟悉企业财务管理体系、制度规范及相关法律法规，具备扎实的实操能力。 3、专业技能： 掌握财务管理、会计核算、税务筹划、审计等相关专业知识。 熟练操作ERP系统、财务分析工具及其他常用办公软件。 综合素质： 具备优秀的战略视野、逻辑分析与判断决策能力。 拥有较强的组织领导力和团队协作精神，能有效带领团队达成目标。 具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力

工作职责： 1、全面负责企业账务处理及业务流程的财务管控； 2、统筹税收筹划工作，充分运用税收政策，精准完成税款计算与申报； 3、主导资金运作管理，推进融资安排，编制相关资金类报表； 4、组织财务报表的编制与深度分析工作； 5、牵头年度预算编制，监督执行过程，并提供指导与分析支持； 6、建立健全财务管理制度并推动落地实施； 7、负责各类统计报表的填报与上报工作； 8、带领财务团队高效协作，组织开展绩效考核与评估； 9、主导ERP系统的实施与运行，确保财务与业务信息同步一致； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、学历及专业背景：本科及以上学历，会计或财务管理相关专业，持有会计中级职称或注册会计师资格者优先； 2、具备3年以上化工行业企业财务部门负责人工作经验； 3、精通总账核算、税务管理、预算编制等全流程财务操作，具备较强的业务理解力和数据分析能力； 4、具备优秀的组织协调能力，能有效推动部门内外协作，落实财务制度与管理流程； 5、熟练操作财务ERP系统，并能指导业务端规范使用流程； 6、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 7、熟悉国家税收法律法规，具备税收筹划能力，能提出合规可行的优化建议； 8、精通财务管理实务，善于业财融合，可针对业务运营提供专业财务支持并推动落地； 9、品行端正，具备良好的职业道德、沟通表达能力及团队协作意识； 10、工作严谨踏实，责任心强，积极主动对待本职工作。 有IPO项目经验者优先考虑 职位福利：五险一金、餐补、周末双休、节日福利 职位亮点：双休，五险一金齐全

岗位职责： 1、主导财务团队的搭建与日常管理工作； 2、组织制定公司中长期财务发展战略规划； 3、为公司日常经营决策提供全面财务支持； 4、编制月度财务分析报告，输出关键财务洞察； 5、统筹项目相关的数据核算与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在45周岁以下； 2、具备5年以上财务经理岗位工作经验； 3、有机械制造行业财务负责人经历者优先考虑。 注意事项： 单休，提供食宿， 年薪参考30W左右

8年以上食品行业大型企业财务管理经验，熟悉行业成本端或利润端的核算和管理，持cpa及以上资质，能接受中短期外派 任职要求： 本科学历 持cpa及以上资质 薪资范围： 30W-50W/年

工作职责： 1、拟定并优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2、统筹人力资源各模块的规划编制、预算管理及执行监督； 3、依据相关规定，建立并维护员工档案体系，提升档案管理效率； 4、推进企业文化建设，组织策划公司重要活动并持续维护； 5、主导公司各类验厂及客户审核工作的协调与落实； 6、负责行政事务、办公环境及安全管理的监督与实施； 7、完成上级交办的其他任务，配合推动各项人事与行政工作的落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上综合性行政与人力资源岗位经验，有制造业背景者优先； 3、在员工关系、环境安全管理和政府对外联络方面有实践经验者优先； 4、具有良好的沟通表达能力、亲和力及扎实的文字撰写能力； 5、掌握基本的法律常识，了解劳动法律法规相关内容。

身为宝妈的你是否在寻找一份既可以兼顾家庭还能补贴家用的工作呢？现求职市场大多数工作无法让你兼顾家庭。还在为接送孩子苦闹，我司就在紫帽镇中心小学旁，有专人交接工作。如果你有会计相关工作经验欢迎前来面试！ 公司简介： 我司位于塘头小区独立办公室，毗邻紫帽中心小学，欢迎有会计等财务相关工作经验等相关从业人员前来咨询，有从业经验者优先考虑 工作时间： 早八点至中午十二点，下午两点至五点半，每天工作时间仅七个半小时，杜绝无效加班 岗位职责： 1.协助完成运输单据管理，包括单据录入、整理，费用报销审核及往来账款核实 2. 负责银行收付款操作，确保资金安全与账实相符，整理归档会计凭证、合同协同完成发票开具与管理等基础工作 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限 2.具备基本财务知识，熟悉Excel等办公软件，有相关财务知识及工作经验优先。责任心强，遵守职业道德，自觉保守公司财务信息秘密，具备良好的沟通与学习能力

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

需要工作的朋友联系

泉州市鲤城区招装修木工、打柜子/做家具

协进招聘杂工一名，月薪4000元，白班，每天工作约9小时。工作地点位于官桥洪邦路口。

泉州马甲有贴外墙条砖的工程，面积500平方米。寻找有空闲的师傅，有意者可联系。

晋江地区招聘指挥岗位，夫妻二人可共同应聘。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

财务经理/财务总监（建筑｜市政｜园林｜水利） 岗位职责 1、负责公司全盘财务管理，搭建并完善财务制度、核算体系及内控制度，把控税务、资金、经营等各类财务风险。 2、统筹土建、市政、园林、水利多类型项目全周期成本核算、成本归集与费用管控，做好分包、材料、机械、人工等成本审核，实现项目降本增效。 3、编制年度、月度资金计划，统筹资金调度、现金流管理，对接银行及合作单位，保障多项目资金平稳周转。 4、负责合同、单据、工程款、报销、工资提成等审核工作，规范账务流程，保证财务数据真实准确。 5、负责各项目业主对账、结算、账龄分析及应收款催收，加速资金回笼。 6、负责公司税务申报、税负优化、跨区域涉税、异地预缴等工作，合理合规做好税务筹划。 7、管理农民工工资专户，审核实名制工资台账，确保劳资发放合规无风险。 8、按时出具财务报表及项目盈亏分析报告，为公司经营决策提供数据支持。 9、对接税务、审计、银行等外部机构，配合各项稽查与检查工作。 10、负责财务团队日常管理、培训及工作统筹，协调各部门财务对接工作。 任职要求 1、本科及以上财务相关专业，持有中级会计师，CPA优先。 2、8年以上工程行业财务经验，3年以上财务经理管理经验。 3、熟悉建筑、市政、园林、水利行业账务、异地涉税、外经证、项目成本、回款结算全流程。 4、精通税务筹划、资金统筹、成本管控、风险把控，能独立操盘多项目并行财务工作。 5、账务严谨、逻辑清晰、执行力强，具备良好沟通协调及团队管理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通主流财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调能力与职业道德

任职要求 学历与专业： 不限 工作经验： 具备1-3年以上财务工作经验； 熟悉制造业、零售业或服务业等特定行业的财务管理模式者优先。 薪资面谈

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。 6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。 7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。 2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。 3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。 4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。

外贸公司招 财务1名， 基本要求：需要3年以上经验，能懂外贸公司财务流程，并且有很强的执行力。联系电话刘总

熟悉内账和流水账

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 无经验要求，欢迎应届毕业生或有意转行者应聘 2. 熟练使用电脑，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致、责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 接受弹性工作安排，适应上午灵活办公节奏

免费提供住宿，月休4天，综合薪资绩效 岗位职责: 1.负责日常财务记录的维护和管理，确保所有财务活动的准确性和合规性。 2.周末月末季度末年末的财务工作，编制财务报表和财务分析报告。 3.协助处理工资核算、库存管理、应收应付账目等。 4.与第三方物流公司和供应商进行沟通，处理运费和采购款的核算。 5.参与公司经营数据的统计分析，提供财务决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与公司沟通协作。 2.具有较强的数字敏感性，能够准确处理和分析财务数据。 3.能够熟练使用财务软件和办公软件，如用友，Excel等。 4.具有良好的组织能力和时间管理能力，能够在紧迫的时间期限内完成财务结账和报告编制工作。 5.对财务规则和会计准则有深入的理解，能够确保所有财务活动的合规性。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程管理，包括岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 承担客户咨询与服务对接工作，快速响应客户诉求，处理日常问题，保持客户关系稳定顺畅。 3. 配合完成新员工入职手续、劳动合同管理等人事基础性工作，保障操作流程合规有序。 4. 汇总招聘进展与客户服务台账，定期制作数据报表，为流程优化提供有效信息支持。 任职要求 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘或客户服务相关工作经验，了解招聘环节或客户服务规范。 3. 具有较强的沟通表达能力和服务意识，能准确理解需求并高效落实任务。 4. 熟悉常用办公软件（Excel、Word），具备基本的数据汇总与分析技能。 5. 工作认真细致，责任心强，能够同时推进多项工作任务。

1.负责日常招聘、面试、入职手续办理。全职、兼职都可以。 2.要求:①22岁以上 ②大专以上学历 3.双休 4.不内卷，晋升途径多且透明

HRBP(研发) 1人 岗位职责： 1、深入理解研发创新部战略方向，制定匹配的人力资源规划，提供具有前瞻性的组织与人才支持方案。 2、全面主导研发团队招聘工作，精准对接岗位需求，确保关键人才高效引进与及时入职。 3、牵头开展研发人才盘点、人才梯队搭建及继任计划，统筹培训体系设计、落地执行与成效评估。 4、推进研发团队绩效管理全流程，包括目标分解、过程辅导、绩效评定与反馈沟通，促进组织与个人绩效提升。 5、负责员工关系维护，妥善处理各类投诉与劳动争议，构建积极正向的研发团队文化氛围。 6、基于数据洞察组织运行状态，识别潜在问题并推动优化措施，持续提升部门运作效率与组织健康度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、3年以上在食品饮料行业或大型企业从事HRBP工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备良好的业务理解力与逻辑思维能力。 3、熟悉国家人力资源相关政策法规，了解人力资源各环节实操流程。 4、性格亲和，反应敏捷，具备出色的沟通协调与表达能力。 薪资福利参考：税前15w-25w/y，公司有提供住宿，有福利自助食堂，五险一金，过节礼品、探亲假等。 Base：泉州惠安达利总部，单休（固定周天休息） 直接上级：研发创新部总监

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

工作地点：湖里区厦门六中东渡校区 工作时间：每日8至9小时，工作时段为7点至19点，期间安排3~4小时休息，周末双休 福利待遇：月薪4500-5000元，缴纳五险，提供工作餐，享有节日福利等。 岗位职责： 1. 承担餐厅日常财务核算工作，涵盖食材采购、库存管理、生产成本及各项费用的账务处理，保障财务数据真实准确； 2. 定期核查现场点检记录，掌握并监督现场操作规范与流程执行情况； 3. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，有餐饮行业财务工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作电脑，熟练使用Excel、Word等办公软件； 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识。

职责描述： 1、财务管理：负责地产项目日常财务事务的统筹与执行，完成会计核算及财务报表编制工作，并按周期进行更新与复核； 2、财务分析：开展项目财务数据分析，向上级单位汇报经营成果并提交专项分析报告，审核各项支出，实施成本核算与效益评估； 3、资金运营：组织并监管项目资金的日常运作，确保资金管理内部控制措施落实到位，协助推进区域融资及贷款相关事务； 4、税务管理：主导地产项目的税务规划安排，配合税务机关检查工作，按时完成各项纳税申报任务； 5、资产管理：牵头开展项目固定资产及库存物资的盘点清查工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务相关工作经验，其中至少2年在房地产行业从业； 3、熟悉国家及地方税收与财政法规，掌握财务核算及财务管理（含投资、融资、预算等）基础理论知识； 4、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel，至少掌握用友、金蝶等一种财务核算系统； 5、品行端正、诚实守信，具有较强的原则性和抗压能力； 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识