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目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的执行与跟进，确保招聘工作符合公司制度与文化导向。 2.参与招聘方案的规划与落地，涵盖需求梳理、招聘策略制定及渠道拓展。 3.统筹开展招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 4.与各业务部门保持协作，深入理解用人需求，提供匹配的人才支持方案。 5.持续维护各类招聘资源，优化招聘工具与流程，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工顺畅交流。 2.熟悉招聘全流程及相关劳动法规，可独立承担招聘任务。 3.拥有较强的计划执行能力和责任意识，适应快节奏工作环境。 4.具备良好的识人判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.对人力资源市场有一定认知，能够灵活使用多种招聘途径开展工作。

一、岗位亮点 1. 大疆拼装厂普工/操作工，主要做拼装、组装、操作机台等简单工序，无需经验，入职有培训。 2. 岗位可自选，如拼装、组装、操作机台、贴标、包装、外观检查、物料整理等，具体以厂区空缺为准。 3. 长白班为主，适合想找稳定普工岗位的求职者。 4. 包吃住，提供工作餐和宿舍，生活方便。 5. 工资可预支，具体额度和申请周期按厂区规定执行。 6. 综合时薪约26元/小时，综合日薪约320元/天，按实际工时、加班、岗位补贴、绩效等核算，多劳多得。 二、岗位职责 1. 负责无人机零部件拼装、组装、操作机台、上料下料、贴标、包装、外观检查、摆盘、物料整理等工序。 2. 按照车间操作规程完成生产任务，保证产品质量和产量。 3. 发现机器异常、不良品或物料短缺时，及时上报组长。 4. 保持工位整洁，遵守车间纪律、安全规范和厂区管理制度。 5. 完成组长安排的其他辅助性工作。 三、任职要求 1. 符合法定劳动年龄，男女不限。 2. 身体健康，能适应长白班和加班安排。 3. 学历不限，无经验可培训，手脚灵活，视力正常或矫正视力正常。 4. 服从管理，有责任心，能稳定出勤者优先。 5. 能通过厂区常规入职要求，具体以面试为准。 四、薪资待遇 1. 综合时薪约26元/小时，综合日薪约320元/天，具体按底薪、加班费、岗位补贴、绩效/计件、全勤等核算。 2. 月综合收入以实际出勤、工时、班次、岗位和厂区核算为准。 3. 工资发放时间、预支额度及申请周期，按厂区财务规定执行。 4. 可预支生活费，具体面试详聊。 五、工作时间与食宿 1. 长白班为主，具体班次、加班安排以厂区为准。 2. 加班另算，按厂区规定执行。 3. 包吃住，提供工作餐和宿舍；宿舍水电、管理费等按厂区标准执行。 4. 厂区食堂、超市等配套以实际环境为准。 六、工作环境 车间整洁，普工/操作工岗位为主，普通工衣，工作简单易上手；岗位可自选，但需以厂区实际空缺为准。 七、入职说明 1. 面试通过后按厂区安排入职、住宿。 2. 入职需携带身份证原件/复印件、照片等，具体以面试通知为准。 3. 招聘不收取押金、培训费等额外费用，请通过正规渠道面试。 4. 以上信息以实际面试和厂区规定为准。 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端业务管理与监督指导； 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责 协助实施招聘工作，发布招聘信息，协助开展招聘工作 任职要求 1年龄18+，无违法犯罪记录 2有从事行政，招聘等工作相关工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（无经验者一对一指导） 3工作认真仔细，有责任心，有上进心 4具备良好的口头表达能力和人际交往能力。工作认真，踏实肯学。