阜阳市晟誉人力诚招各区县招聘专员（可专职、可兼职） 工作地点 阜阳主城各区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县、界首市（每个县市2-3名，本地办公） 工作内容 · 通过微信、熟人介绍、线下走访、摆摊等方式，招募有意向外出打工的人员 · 做好报名登记、信息核实、简单沟通 · 公司统一安排后续输送及入职手续，只负责招聘人员 任职要求 本地人，熟悉周边村镇，有一定人脉资源 会玩微信，沟通能力强，踏实靠谱 有销售、保险、地推、村干部、宝妈经验者优先 年龄学历不限，全职兼职均可 薪资待遇（重点！） 合伙人模式，底薪加提成，提成比例高：按实际招聘人数每月结算， 多劳多得，上不封顶，月收入完全取决于你的行动力 时间自由，不打卡，不坐班，可兼顾家庭或主业 提供免费培训（教你如何找人和沟通） 业绩优秀者可升级为区域合伙人，享受更高分成 长期有效，随时欢迎加入！

岗位职责：主要工作内容招聘主播 实习期1-3个月 底薪4k提成招一位1k 转正5k加提成 月休4-6天 有晋升空间 不定时下午茶公司团建生日福利节假日福利健身房台球室

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 负责员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源领域从业经历，了解ISO9001质量管理体系。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

主要负责去皮，称重，包装，等等

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

一本以上学历应届毕业生；人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。

找长期打磨，年龄大点也没事。

阜阳市颍州区招管道/通风保温

阜阳市颍泉区招腻子刮大白工一到二人，要求手艺好听从安排

招聘：颍上城北搅拌站招驾驶员一名，要求年龄五十岁以内，驾驶铲车技术熟练，有责任心，干长白班工资5000-6000，电话

阜阳市界首市招其他铁路维修员学徒工，年龄要求45岁以内，身体健康，无犯罪记录，根据工作情况需出差。包吃包住，包来回路费。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

底薪2200+全勤300+ 300绩效招聘一个主播有奖金200-500不等 主要负责公司的招聘工作

任职要求： 1、小白均可有人带； 2、有招聘经验优先考虑，有强烈目标性，态度认真。 3、有一定的抗压能力和明确的职业发展观； 职位职责： 使用公司招聘端口，发布、收集信息邀约求职者面试入职 。 及时记录求职者入职信息、并跟进。 薪资福利： 1、薪资四千以上； 2、定期团队经验分享与培训、团建；员工生日会与节假日福利； 3、年轻朝气团队，晋升空间大

薪资详情 薪资范围： 4-6K 职位详情 武汉沌口高薪岗位直聘 本公司专业主营劳务派遣业务，深耕武汉本地市场，合作企业超200家，专注蓝领工人精准招聘与安置。 岗位职责 1. 负责各类蓝领岗位全流程招聘工作，高效完成招聘指标 2. 做好求职者与企业双向对接，跟进入职及在岗适配情况 3. 维护现有合作企业客户，同步用工需求，拓展新增合作 4. 统计跟进日常招聘数据，汇总报表并优化招聘效率 任职要求 1. 年龄18-40周岁，男女不限，能力优秀者可适当放宽 2. 有招聘、人力资源、劳务派遣行业经验优先 3. 自带工人资源、本地企业渠道资源者优先快速录用 4. 服从公司合理安排，愿意配合适度加班、抖音招聘直播者重点培养 薪资福利 - 无责底薪3500元+高额提成+月度奖金+绩效补贴 - 踏实稳定、正常履职：月薪4000-5000元 - 能力突出、业绩优异：月薪6000-7000元 - 同行老手/自带优质工人资源：额外专项奖励，月均8000+ 工作福利 朝九晚六、上六休一；日常下午茶供应，定期团建聚餐；团队年轻化，氛围轻松无内卷，好上手易出单~ 工作地址 武汉蔡甸区东合中心H栋11楼

招聘：客服薪资：3000-7000元/月岗位职责：1.负责手机客户日常维护，及时响 工种 -- 内容 招聘：客服 薪资：3000-7000元/月 岗位职责： 1. 负责手机客户日常维护，及时响应客户咨询与需求，提供专业、高效的服务支持； 2. 协助处理客户反馈问题，跟进服务进度，提升客户满意度与忠诚度； 3. 定期整理客户信息，分析客户需求，为产品优化和服务改进提供数据支持； 4. 配合团队完成客户服务流程标准化建设与服务品质提升工作。 任职要求： 1. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识； 2. 熟练使用办公软件，和智能机的使用 3. 具备一定的抗压能力，学习意愿强，愿意在客服领域持续发展； 4. 有客服或相关工作经验者优先，无经验者可提供培训。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

不喜欢沟通中失联的，不尊重人的请勿打扰！！！ 公司因业务扩展诚邀各位伙伴加入！ 优质平台已备好，发展空间由你掌控，坚信自己的潜力无限！ 1、工作时间：早8点30至晚6点20，午休两小时，节假日享受带薪休假！ 2、工作内容： 根据公司提供的意向客户资源，通过电话邀请客户到店办理相关业务，仅需外呼确认客户需求即可。 3、任职要求： 不限经验，入职后会有专人手把手带教，全程指导无忧。 4、福利待遇： 提供话费补贴、节日福利、工龄奖金、年假等；团队氛围年轻有活力，定期组织下午茶和团建活动，福利丰富不断。 重点强调三遍：我们是企业直接招聘！！！ 只有靠谱平台才能实现共同发展！来了你就明白！ 团队协作氛围佳，沟通顺畅无压力，感兴趣的朋友抓紧联系我，我会第一时间回复，全天在线等你咨询。 薪资水平七八千很轻松，用心做上万不是问题，全力以赴月入两三万也有可能，收入高低由你决定！ 每月15号准时发薪。 欢迎有追求、有目标的你加入我们！

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1.负责网吧日常运营维护，确保网络设备和电脑系统正常运行，及时处理突发技术故障 2.对顾客在使用过程中遇到的技术问题提供现场指导与支持，提升用户体验满意度 3.定期检查和维护网吧硬件设施，包括主机、显示器、键盘鼠标等，做好清洁与更换工作 4.协助完成收银、顾客登记及安全管理相关事务，保障网吧合规有序运营 5.配合店长进行耗材管理、库存盘点及简单宣传推广任务 任职要求： 1.具备基本计算机操作与网络基础知识，能快速判断并解决常见软硬件问题 2.有责任心和服务意识，适应轮班制工作安排，能应对高峰时段工作压力 3.学历不限，有网吧或IT维护相关经验者优先考虑 4.年龄18-35岁，身体健康，无不良嗜好，遵守网吧管理制度

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，开展人才引进与团队建设，统筹人员招聘、培训发展、绩效管理、员工关系及日常运营支持工作； 2、制定人力资源规划并推动人才开发方案落地，监督各项执行环节的有效实施； 3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位； 4、统筹培训需求调研，编制年度培训计划，组织推进各部门培训执行，协助员工进行职业发展路径规划； 5、推动企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实。

【岗位职责】： 1、生产 / 供应链团队人力配置：深度对接生产、品质、供应链业务线，根据产能规划及业务发展，精准梳理岗位人才画像，拓展招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、人员调配、编制管控，支撑产线及供应链团队稳定搭建。 2、人才培养与梯队建设：搭建适配生产供应链体系的培训体系并落地实施；开展新人入职、岗位技能、职场素养培训；定期组织人员盘点、绩效复盘，制定骨干及基层干部培养、留存与梯队发展计划。 3、业务 BP 赋能与政策落地：承接生产、品质、供应链模块 HR 全流程 BP 工作；推动人事行政管理制度、员工政策、考勤绩效、班组管理相关规则宣贯落地，收集业务端执行痛点并反馈优化。 4、员工关系与团队氛围建设：全权负责生产供应链体系员工劳资关系维稳；处理员工沟通、情绪疏导、纠纷协调；组织班组团建、企业文化宣导，打造稳定高效的一线及职能团队氛围。 5、制度流程监督优化：宣贯、落地并监督公司人事、行政、考勤、班组管理等制度流程执行；常态化收集业务一线反馈，输出合理化改进建议，持续提升生产供应链板块规范化管理水平。 任职要求 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上 HRBP / 人事行政全盘经验，必须有生产、品质、工厂供应链板块 HRBP 实战经验。 2、熟悉工厂生产、车间班组、品质、供应链模块人事特点，懂一线员工及基层管理用工逻辑、员工关系、考勤绩效、班组管理痛点。 3、熟悉人力资源全模块及行政后勤工作流程，具备培训体系搭建、人才盘点、干部梯队建设实操经验。 4、具备优秀的组织统筹、跨部门沟通协调、数据统计分析、落地执行能力；原则性强、细致耐心、抗压性好，擅长员工关系维稳与团队氛围打造。 5、同理心强，能下沉业务一线，善于对接生产管理、班组管理，能独立解决各类人事劳资及日常管理问题。

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