一本以上学历应届毕业生；人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 负责员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源领域从业经历，了解ISO9001质量管理体系。

【招聘启事】 招聘职位：人事专员 一、职位描述 我们是一家处于快速发展阶段的企业，因业务拓展需求，现面向社会诚聘人事专员一名。作为人力资源团队的核心成员，您将全面参与员工招聘、劳动关系协调、培训组织、薪酬福利执行等工作。我们希望您以专业的职业素养和积极的工作态度，推动公司人力资源体系高效运转。 二、岗位职责 开展招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及劳动合同签署； 维护员工劳动关系，受理员工反馈，保障员工合法权益，提升员工满意度； 拟定并实施培训方案，统筹新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 执行薪酬福利政策，落实社保公积金缴纳、年终奖核算及相关员工福利事务； 管理人事信息数据库，确保员工资料及时更新与准确无误； 配合完成日常行政支持工作，如文件流转、办公物资采购与管理； 完成上级领导交办的其他相关工作任务。 三、任职要求 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备相关从业经验者优先； 了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识； 拥有良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工事务； 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 学习能力强，责任心强，具备持续提升专业能力的主动性； 善于人际沟通，能够有效应对和协调各类人际关系情境。 四、我们为您提供 富有竞争力的薪酬待遇与健全的福利保障体系； 清晰的职业晋升路径与多样化的培训发展机会； 舒适宜人的办公环境与充满活力的团队文化； 丰富的员工关怀项目，包含带薪年休假、节日礼金等多项福利。

1、掌握人力资源各环节操作流程，具备人力资源六大模块相关工作经验； 2、年龄22-30岁，性别不限，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，提供五险一金，本科起薪5000元/月，硕士起薪8000元/月。 3、工作态度端正，责任心强，积极进取，认同企业价值观，具备良好的团队合作精神，学习能力强，善于优化改进与创新突破，具备较强的逻辑分析与问题解决能力，以及归纳提炼和标准化推进能力。 4、具备优秀的语言表达能力、组织协调能力和人际沟通技巧。 5、具备高度的保密意识和纪律性，擅长整体规划与资源协调。 工作职责：六大模块管理 一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬福利 六、员工关系

协助处理社保相关咨询事宜，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

阜阳市颍州区招工地打磨工

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

临泉辉隆大市场招聘服务员若干名（干活踏实）白班。工资（3000）有休息。手机号：

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负责给厂区招聘员工 维护员工在职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与安排 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案及人事信息系统的准确性 3. 整理归档人事资料，完成月度HR数据统计、报表制作及基础数据分析支持 4. 协助组织员工培训、文化活动及团队建设，跟进培训执行与效果反馈 5. 处理日常考勤管理、办公用品申领、来访接待等人力行政事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、财务等相关专业优先，学历不限 2. 对人力资源工作有热情，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档整理能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 有实习经验或校园招聘/活动组织经历者优先

1.招聘管理：负责中转场各类岗位招聘全流程，拓展维护招聘渠道，快速响应人员缺口，确保招聘任务达成。 2.员工关系事务处理：规范办理员工入职手续，对接员工诉求，协调解决纠纷，维护良好员工关系，提升员工归属感 3.员工考勤核算：员工考勤统计、处理考勤异常 4.员工培训跟进 5.学历要求：本科及以上学历，有1-3年及以上招聘相关工作经验，有物流行业HR工作经验者优先 6.综合薪资5000-6000，五险一金，有年终奖，月休6天，上班时间0900-1830，带薪年假、婚假、陪产假、产假

1. 居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元 2. 工作内容：在语音平台通过麦位进行语音互动，日常在语音房间内开麦交流、欢迎访客，收到用户礼物时需及时互动回应 3. 可在家办公，接受兼职人员参与 4. 只需具备手机即可参与，不限学历，无需相关经验 5. 工作时间灵活，可自主安排上线时段 6. 通过正规应用程序提供底薪保障并享受业绩提成 7. 对接多个合规平台，涵盖语音主播及文字聊天岗位，无需出镜，轻松实现月入过万，提供免费岗前培训

房产销售，一手房及二手房业务

1、主要负责在抖音平台进行直播带货 2、每日直播时长为4至6小时 3、年龄要求25～30岁，形象端正，口齿清晰，具备较强的应变能力与语言表达能力，有相关主播带货经验者优先录用

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

1 二手房及新房的买卖与租赁业务 职位招聘10人

岗位职责: 1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2. 协同团队成员，共同达成招聘目标 3. 持续完善招聘流程，提升招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够按时高质量完成各项招聘任务 3. 具备主动优化工作方式与流程的能力

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

岗位职责： 1、劳动关系管理：负责劳动合同签订及员工入职、离职、调动、转正等全流程人事事务，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入洞察员工需求，策划并实施员工福利计划，提升员工满意度与归属感； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的职场氛围，通过多种形式推进员工体验优化； 4、制度建设：推动员工关系相关管理制度的执行与持续改进，结合问题诊断与数据分析，协助开展管理流程优化工作。 五险一金、提供住宿、节假日福利 发展路径： 1、技术方向：初级人力资源管理师 → 中级人力资源管理师 → 高级人力资源管理师 2、管理方向：专员 → 子公司人资负责人 → 区域人资负责人

岗位职责： - 负责中高端人才的搜寻与推荐，精准匹配客户需求，保障候选人顺利入职。 - 与客户或其对接顾问保持高效沟通，深入理解招聘需求，提供专业的人才支持方案。 - 通过多元渠道开展候选人寻访，完成初步筛选与综合评估工作。 - 全程参与职位招聘流程，协助客户推进面试、薪酬洽谈及录用环节。 - 对个人工作目标达成承担直接责任。 岗位要求： - 统招大专及以上学历，专业不限。 - 熟悉招聘流程或客户开发流程。 - 具备人力资源、销售或市场相关工作经验，拥有国际背景者优先，无国际经验亦不影响正常开展工作。 - 沟通能力强，学习能力突出，抗压性强，性格外向且积极乐观。 办公模式及办公时间： 周一至周五为工作日，上午九点至下午六点。节假日按规定正常休息。日常项目由TL统一安排与管理。 薪酬结构： 基本工资 + 行业领先40%-70%提成 + 绩效工资 试用期即缴纳五险一金 考核要求： 以季度、年度个人回款业绩是否达标作为主要考核依据。 职业发展路径： 助理 - 顾问 - 资深顾问/团队负责人 - 办公室负责人/大区负责人 公司官网：https://www.forestown.com.cn/

岗位职责: 1、开展产业园区客户的开发工作，做好客户关系的维护； 2、承担客户接待任务，解读招商政策，组织客户实地参观，并持续跟进客户意向情况； 3、协助完成招商客户《意向书》与《租赁协议》的签署，跟进相关费用的支付流程； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 任职资格: 1、年龄******之间，统招大专及以上学历，具有一年以上的销售岗位工作经验； 2、具备同类行业招商经验者优先考虑。 公司待遇： 1、提供员工宿舍； 2、缴纳五险一金； 3、工作时间：夏时令：8:30-18:00，午休2h；       冬时令：8:30-17:30，午休1.5h。

综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。